ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ковязиной Л.В., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Пчельникову Роману Ивановичу о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Красноярский машиностроительный завод» (далее– АО «Красмаш») обратилось в суд с иском к Пчельникову Р.И. о взыскании затрат на обучение по ученическому договору.
Требования мотивированы тем, что между сторонами 03.03.2025 года заключен трудовой договор №103, в соответствии с которым Пчельников Р.И. принят на работу в АО «Красмаш» на должность «термист». 05.03.2025 года между сторонами также заключен ученический договор №26, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 05.03.2025 года по 04.06.2025 года по профессии «термист», в период обучения выплачивать стипендию в размере МРОТ, установленного законом, рассчитанного пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю. В свою очередь, согласно пунктам 3.3.2, 3.3.3 Договора, ответчик обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Протоколом заседания квалификационной комиссии №17 от 04.06.2025 года ответчику присвоена квалификация «термист 4 разряда». Приказом №49кд от 19.09.2025 года ответчик уволен 15.09.2025 года по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Согласно положениям ученического договора, работник обязан в полном объеме возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в случае увольнения ученика до истечения срока установленного в п. 3.3.3, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон. За период с 05.06.2025 года по 04.06.2027 года (627 дней) подлежащие возврату суммы составили: стипендия – 79 199 руб. 86 коп., выплаты инструктору производственного обучения – 9 018 руб. 49 коп., выплаты преподавателю теоретического обучения – 3 092 руб. 05 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика затраты за обучение по ученическому договору в сумме 91 310 руб. 40 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» Надеждина Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.
Ответчик Пчельников Р.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, возражений не представил.
При указанных обстоятельствах, с согласия стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.
Исследовав представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Пчельников Р.И. осуществлял трудовую деятельность в АО «Красноярский машиностроительный завод» (АО «Красмаш») в период с 05.03.2025 года по 15.09.2025 года, что подтверждается трудовым договором №103 от 03.03.2025 года, приказом о приеме на работу №102 от 04.03.2025 года, приказом об увольнении №49кд от 12.09.2025 года, личной карточкой.
В соответствии с трудовым договором №103 от 03.03.2025 года ответчик изначально был принят на работу в АО «Красмаш» на должность «термист» в Цех №5 Цех термогальванической обработки с пружинным участком – Термический участок.
Кроме того, с Пчельниковым Р.И. был заключен ученический договор №26 от 05.03.2025 года на профессиональное обучение работника за счет средств АО «Красмаш».
Период обучения в соответствии с п. 2.1 Договора установлен с 05.03.2025 года по 04.06.2025 года.
Согласно п. 3.1 указанного договора, истец принял на себя следующие обязанности: обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии/должности, квалификационного разряда, класса, категории (при наличии); доступ к месту обучения; оборудование и материалы, необходимые для обучения (п. 3.1.1). Кроме того, в период обучения работодатель обязался выплачивать ученику стипендию пропорционально посещаемости занятий в месяц, согласно табелю, в размере 22 440 руб., а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы. При этом стипендия выплачивается в сроки, установленные в дни выплаты заработной платы, т.е. за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц – 10 числа следующего месяца (п. 3.1.3). При этом за обучение ученика работодатель оплачивает преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 3 600 руб., инструктору производственного обучения – 10 500 руб. (п. 3.1.5).
В свою очередь, как следует из пунктов 3.3.2, 3.3.3 ученического договора, Пчельников Р.И. обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, а также отработать в АО «Красмаш» не менее двух лет после окончания обучения в соответствии с полученной профессией/должностью, квалификационным разрядом, классом, категорией (при наличии).
При этом, согласно положениям п. 3.3.4, в случае невыполнения учеником условий Договора последний должен возместить АО «Красмаш» затраты, связанные с выплатой стипендии и оплатой обучения, предусмотренной п. 3.1.5 Договора. Помимо этого, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в случае увольнения по инициативе АО «Красмаш» по пунктам 5,6,11 ст. 81 ТК РФ, ученик обязан возместить работодателю стипендию, выплаченную за время ученичества, а также оплату за обучение в размере, предусмотренном п. 3.1.5 Договора (п. 3.3.4.2).
АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно и в полном объеме, перечислив Пчельникову Р.И. стипендию, а также произвело оплату обучения.
04.06.2025 года ответчик окончил обучение, решением квалификационной комиссии №17 от 04.06.2025 года ему присвоена квалификация «термист 4 разряда».
В соответствии с приказом №406п от 05.06.2025 года Пчельников Р.И. переведен в Цех №5 Цех термогальванической обработки с пружинным участком – Термический участок на должность термиста IV разряда.
Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от 05.03.2025 года ответчик перед истцом в полном объеме не исполнил, поскольку на основании приказа АО «Красмаш» №49кд от 12.09.2025 года был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 15.09.2025 года.
Таким образом, в соответствии с условиями ученического договора от 05.03.2025 года Пчельников Р.И., окончивший обучение 04.06.2025 года, обязан был отработать в АО «Красмаш» с 05.06.2025 года по 05.06.2027 года (731 день), однако, 15.09.2025 года был уволен, следовательно ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному в АО «Красмаш» времени (с 05.06.2025 года по 04.06.2027 года).
За период обучения ответчику выплачена стипендия: за март 2025 года – 28 244 руб. 10 коп., за апрель 2025 года – 31 2326 руб., за май 2025 года – 27 765 руб. 67 коп., за июнь 2025 года – 4 964 руб., а всего 92 210 руб. 37 коп., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств за указанный период.
Затраты на обучение, подлежащие возмещению за период с 05.03.2025 года по 04.06.2025 года, 14 100 руб. (10 500 руб. – оплата инструктору, 3 600 руб. – оплата преподавателю теоретического обучения).
Истцом в адрес ответчика направлялась претензия №513-127/9-2026 от 25.02.2025 года с указанием об имеющейся у него задолженности за обучение с предложением в добровольном порядке ее погасить, однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с Пчельникова Р.И. пропорционально фактически неотработанному в период с 15.09.2025 года по 05.06.2027 года (629 дней) в АО «Красмаш» времени обязан возместить истцу понесенные в связи с обучением работника расходы в следующем объеме: затраты по выплате стипендии – 79 343 руб. 81 коп. (92 210 руб. 37 коп. / 731 день х 629 дней); затраты по оплате инструктора – 9 034 руб. 88 коп. (10 500 руб. / 731 день х 629 дней); затраты по оплате преподавателю теоретического обучения – 3 097 руб. 67 коп.)
Вместе с тем, истцом приведен собственный расчет исковых требований, в соответствии с которым он просит взыскать с ответчика расходы по выплате стипендии в размере 79 199 руб. 86 коп., расходы по оплате инструктора в размере 9 018 руб. 49 коп., расходы по оплате преподавателю теоретического обучения в размере 3 092 руб. 05 коп.
Учитывая вышеизложенное, а также руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что в связи с нарушением Пчельниковым Р.И. условий ученического договора, он должен оплатить расходы истца по его обучению пропорционально неотработанному им времени в соответствии с расчетом истца, который стороной ответчика не оспорен, в сумме 91 310 руб. 40 коп. (79 199 руб. 86 коп. + 9 018 руб. 49 коп. + 3 092 руб. 05 коп.).
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственная пошлина в размере 4 000 руб., подтвержденные платежным поручением №6793 от 05.06.2026 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Пчельникову Роману Ивановичу о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, удовлетворить.
Взыскать с Пчельникова Романа Ивановича (ИНН <данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН 2462206345, ОГРН 1082468060553), затраты на обучение по ученическому договору №26 от 05.03.2025 года в размере 91 310 руб. 40 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего взыскать 95 310 руб. 40 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Ковязина
Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2026 года.