24RS0033-01-2026-002118-92
Дело №2-1622/2026
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации г. Лесосибирск Красноярский край 08 октября 2026 года
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Андриевской Н.В., с участием помощника прокурора г.Лесосибирска Нечаевой С.В., при секретаре судебного заседания Ситниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Фабян А.В. к МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес> в интересах Фабян А.В. обратился в суд с иском к МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения МУП "ЖКХ <адрес>" трудового законодательства установлено, что начисление заработной платы работникам предприятия за вредные условия труда в размере 8%; за выполнение работ в зимних условиях на открытом воздухе и в необогреваемом помещении; в связи с увеличением объема работ в зимний период, связанным с резким понижением температуры наружного воздуха; за сверхурочную работу включено в минимальный размер оплаты труда; начисление заработной платы за работу сверхурочно произведено в одинарном размере.
Фабян А.В. работает в должности машиниста 4 разряда котельной № МУП "ЖКХ <адрес>". Начисление заработной платы истцу производится в размере минимального размера оплаты труда, в которую в декабре 2025 г. необоснованно ответчиком включены начисления за вредные условия труда в размере 8%; за выполнение работ в зимних условиях на открытом воздухе и в необогреваемом помещении; в связи с увеличением объема работ в зимний период, связанным с резким понижением температуры наружного воздуха; сверхурочную работу. Размер недоначисленной заработной платы истцу за декабрь 2025 года составляет 6 369,94 руб. Добровольное выполнение данного требования ответчиком невозможно.
Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который оценен в размере 10000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Нечаева С.В. исковые требования подержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, настаивала на их удовлетворении.
Истец Фабян А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика МУП "ЖКХ <адрес>" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения процессуального истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежащим образом извещенных участвующих в деле лиц в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора Нечаеву С.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п.7 приложения к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Лесосибирск, г.Енисейск, Богучанский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом, минимальная заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирск - с 01.01.2025 составляет 40 392, 0 рублей в месяц, а с 01.01.2026 - 48 767,4 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст.147 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договоров.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж." взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Фабян А.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП ЖКХ <адрес> по основному месту работы на должность машинист котельной 4 разряда на полную ставку.
Согласно пункту 4.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) 15438 рублей в месяц, а также тариф в размере 101.11 руб. за один час работы. Также работнику в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 трудового договора.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 5.1 трудового договора).
В декабре 2025 года у Фабян А.В. условия труда отклонялись от обычных условий, что подтверждается справкой работодателя и не оспаривалось ответчиком, а именно при норме часов по производственному календарю в 176 часов, истцом отработано сверхнормы 36 часов.
По утверждению процессуального истца указанное время, отработанное сверхурочно, работодателем Фабян А.В. в полном объеме не оплачено, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2025 года и не оспаривалось стороной ответчика. Документов, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме МУП ЖКХ <адрес> ни в ходе проведения прокурорской проверки, ни в ходе судебного разбирательства не представлено.
Согласно расчету, представленному в материалы дела, задолженность по выплате заработной платы за 36 часов, отработанных истцом в декабре 2025 года сверхурочно, составила 6369,94 руб. исходя из следующего расчета (количество часов х тарифную ставку + коэффициент + надбавка).
Таким образом, в судебном заседании из материалов дела установлено, что МУП ЖКХ <адрес> допущены нарушения трудового законодательства в части установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, а именно включение в минимальный размер оплаты труда сверхурочной работы. Согласно расчету, представленному ответчиком, размер недоплаты работнику Фабян А.В. за декабрь 2025 год составляет 6369,94 руб.
До настоящего времени заработная плата истцу в сумме 6369,94 руб. не выплачена, доказательств иного суду не представлено.
Анализируя вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с МУП ЖКХ <адрес> в пользу истца задолженности по заработной плате за декабрь 2025 год в размере 6369,94 руб..
Оценивая требования истица о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего дела факт нарушения трудовых прав истца, связанный с несвоевременной выплатой заработной платы за фактически отработанное время нашел свое подтверждение и стороной ответчика не оспаривался, суд приходит к выводу, что требования Фабян А.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>" ИНН 2454017182 в пользу Фабян А.В. (паспорт №) недоначисленную заработную плату за декабрь 2025 года в размере 6369,94 рублей, компенсацию морального вреда 2000 руб., а всего 8369,94 руб..
Взыскать с МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>"в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Разъяснить, что ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Лесосибирский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Андриевская
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.