ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Красноярск 10 октября 2022 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Ковязиной Л.В., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кружковской Галины Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «НОВА-ТЭК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Кружковская Г.О. обратилась в суд с иском к ООО «НОВА-ТЭК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
Требования мотивированы тем, что 23.04.2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята к ответчику на работу на должность бухгалтера. 31.03.2025 года истец была незаконно уволена. Заочным решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 07.05.2026 года истец восстановлена на работе в должности бухгалтера с 01.04.2025 года. Ознакомившись в рамках гражданского дела с расчетными листками, истец полагает, что ей неверно начислялась заработная плата, а именно заработная плата не соответствовала условиям трудового договора, поскольку по условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц без учета северной надбавки и районного коэффициента. При этом ответчик необоснованно рассчитывал заработную плату исходя не из должностного оклада в 30 000 руб., а из должностного оклада 18 750 руб. в период с 23.04.2024 года по 31.12.2024 года и исходя из должностного оклада 22 500 руб. в период с 01.01.2025 года по 31.03.2025 года. Истец обращалась к ответчику с претензией, где просила доначислить заработную плату, однако, ответа на претензию не поступило.
С учетом изложенного, Кружковская Г.О. просит обязать ООО «НОВА-ТЭК» начислить своевременно не начисленную заработную плату за период с 23.04.2024 года по 31.03.2025 года в размере 184 285 руб. 72 коп., удержать из этой суммы НДФЛ в размере 23 957 руб. и перечислить его в бюджет; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 160 328 руб.72 коп. за период с 23.04.2024 года по 31.03.2025 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит обязать ответчика начислить своевременно не начисленную заработную плату за период с 23.04.2024 года по 31.03.2025 года в размере 184 285 руб. 72 коп., удержать из этой суммы НДФЛ в размере 23 957 руб. и перечислить его в бюджет; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 160 328 руб.72 коп. за период с 23.04.2024 года по 31.03.2025 года, обязать ответчика начислить своевременно не начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 786 руб. 24 коп., удержать из этой суммы НДФЛ в размере 10 242 руб. и перечислить его в бюджет, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 544 руб. 24 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец Кружковская Г.О., ее представитель Кружковская Е.О. исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме. Истец дополнительно пояснила, что в период работы с апреля 2024 года по март 2025 года расчетные листки не получала, впервые их увидела в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе из истребованных судом материалов прокурорской проверки. Изучив расчетные листки, и сопоставив должностной оклад с окладом, установленным в трудовом договоре, пришла к выводу о неверном начислении заработной платы.
Представитель ответчика ООО «НОВА-ТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 года в г. Красноярске установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. В приложении к Постановлению указан перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 (30%) к заработной плате, среди городов указан город Красноярск.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года №1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР. В перечень таких территорий входит, в частности, Красноярский край (городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.04.2024 года между ООО «НОВА-ТЭК» (Работодатель) и Кружковской Г.О. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтер.
В соответствии с п. 1.2. трудового договора работник принимается на работу в бухгалтерию работодателя.
Согласно п. 1.3. трудового договора, местом работы работника является офис ООО «НОВА-ТЭК», расположенный по адресу: г. Красноярск, ул. Алексеева, д. 19, офис 138.
Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц.
Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Приказом №2 от 23.04.2024 года Кружковская Г.О. принята на должность бухгалтера с 23.04.2025 года с тарифной ставкой 18 750 руб., северной надбавкой 5 625 руб. и районным коэффициентом 5 625 руб.
В соответствии со штатным расписанием ООО «НОВА-ТЭК» на 2024 год, в обществе имеется 1 штатная единица бухгалтера с тарифной ставкой 18 750 руб., районным коэффициентом 5 625 руб., северной надбавкой 5 625 руб. Всего 30 000 руб.
Согласно штатного расписания ООО «НОВА-ТЭК», на 2025 год, в обществе имеется 1 штатная единица бухгалтера с тарифной ставкой 22 500 руб., районным коэффициентом 6 750 руб., северной надбавкой 6 750 руб. Всего 36 000 руб.
Приказом №6 от 01.01.2025 года Кружковская переведена в соновное подразделение на должность бухгалтера. При этом в приказе указан оклад в размере 22 500 руб., северная надбавка 6 750 руб., районный коэффициент 6 750 руб. С данным приказом работник не ознакомлен под роспись.
Приказом №8 от 31.03.2025 года Кружковская Г.О. уволена с 31.03.2025 года на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 07.05.2026 года, вступившим в законную силу 17.07.2026 года признан незаконным и отменен приказ ООО «НОВА-ТЭК» № 8 от 31.03.2025 года об увольнении Кружковской Г.О. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кружковская Г.О. восстановлена на работе в ООО «НОВА-ТЭК» в должности бухгалтера с 01.04.2025 года. С ООО «НОВА-ТЭК» в пользу Кружковской Г.О. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 09.07.2025 года по 07.05.2026 года в размере 219 316 руб. 32 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Приказом ООО «НОВА-ТЭК» №1-к от 15.06.2026 года, Кружковская Г.О. с 01.04.2026 года восстановлена на работе в должности бухгалтера, внесена запись о признании увольнения недействительным в трудовую книжку, произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
Как следует из записи в трудовой книжке Кружковской Г.О., последняя приказом №4 от 15.06.2026 года уволена по соглашению сторон.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 23.04.2024 года по 31.03.2025 года, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовые обязанности, место работы, режим работы и условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. Если эти условия не согласованы сторонами, трудовой договор считается незаключенным.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Условия, прописанные в трудовом договоре обязательны для работодателя.
Судом установлено и следует из п. 4.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц.
Вместе с тем, согласно штатного расписания на 2024 год, в обществе имеется 1 штатная единица бухгалтера с тарифной ставкой 18 750 руб., районным коэффициентом 5 625 руб., северной надбавкой 5 625 руб. Всего 30 000 руб.; согласно штатного расписания на 2025 год, в обществе имеется 1 штатная единица бухгалтера с тарифной ставкой 22 500 руб., районным коэффициентом 6 750 руб., северной надбавкой 6 750 руб. Всего 36 000 руб.
Суд учитывает, что штатное расписание - это внутренний локальный нормативный акт организации, который определяет структуру, численность и штатные единицы. Штатное расписание не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, если эти условия уже согласованы сторонами. Если в трудовом договоре указан конкретный размер оклада, он имеет приоритет над цифрами в штатном расписании, если только стороны не заключили дополнительное соглашение об изменении этого условия.
Также в материалах дела представлено Положения об оплате труда, утвержденное генеральным директором ООО «НОВА-ТЭК», в п. 3.1. которого определено понятие должностного оклада, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.
Пунктом 3.2. Положения установлено, что размер оклада (должностного оклада) устанавливается в трудовом договоре.
Согласно п. 3.3. Положения, северная надбавка и районный коэффициент начисляются на должностной оклад. Размер оклада может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и дополнительным соглашение к трудовому договору с работником.
Таким образом, как следует из Положения об оплате труда, на должностной оклад начисляются северная надбавка и районный коэффициент, следовательно, на должностной оклад в размере 30 000 руб., установленный в трудовом договоре, должна начисляться северная надбавка и районный коэффициент (30 000 руб. х 1,6).
При определении в трудовом договоре должностного оклада в размере 30 000 руб., и его размер в штатном расписании 18 750 руб., а с 01.01.2025 года - 22 500 руб., работодатель фактически в одностороннем порядке изменил размер должностного оклада, указав в приказе о приеме работника на работу меньшую базовую ставку, ссылаясь на структуру локального нормативного акта, что является изменением существенного условия трудового договора и нарушением положений ст. 72 ТК РФ. Какого-либо дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме об изменении должностного оклада, на что указано в Положение об оплате труда, не оформлялось.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необоснованном расчете заработной платы исходя из должностного оклада в размере 30 000 руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента.
Из представленных в дело доказательств, а именно расчетных листков, следует, что истцу Кружковской Г.О. начислена и выплачена заработная плата за:
- апрель 2024 года – в размере 7 142 руб. 87 коп. (18 750 руб. х 1,6 х 5дн.);
- май 2024 года –30 000 руб. (18 750 руб. х 1,6);
- июнь 2024 года –30 000 руб. (18 750 руб. х 1,6);
- июль 2024 года –30 000 руб. (18 750 руб. х 1,6);
- август 2024 года –30 000 руб. (18 750 руб. х 1,6);
- сентябрь 2024 года –30 000 руб. (18 750 руб. х 1,6);
- октябрь 2024 года –30 000 руб. (18 7500 руб. х 1,6);
- ноябрь 2024 года –30 000 руб. (18 750 руб. х 1,6);
- декабрь 2024 года –30 000 руб. (18 750 руб. х 1,6);
- январь 2025 года –36 000 руб. (22 500 руб. х 1,6);
- февраль 2025 года –36 000 руб. (22 500 руб. х 1,6);
- март 2025 года –36 000 руб. (22 500 руб. х 1,6).
Вместе с тем, исходя из должностного оклада в размере 30 000 руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента Кружковской Г.О. подлежала выплате заработная плата за:
- апрель 2024 года – в размере 11 428 руб. 59 коп. (7 142 руб. 87 коп. х 1,6);
- май 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- июнь 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- июль 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- август 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- сентябрь 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- октябрь 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- ноябрь 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- декабрь 2024 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- январь 2025 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- февраль 2025 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6);
- март 2025 года –48 000 руб. (30 000 руб. х 1,6).
Проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Кружковской Г.О. не доначислена и не выплачена заработная плата за:
- апрель 2024 года – в размере 4 285 руб. 72 коп. (11 428 руб. 59 коп. – 7 142 руб. 87 коп.);
- май 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- июнь 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- июль 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- август 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- сентябрь 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- октябрь 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- ноябрь 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- декабрь 2024 года – 18 000 руб. (48 000 руб. – 30 000 руб.);
- январь 2025 года – 12 000 руб. (48 000 руб. – 36 000 руб.);
- февраль 2025 года – 12 000 руб. (48 000 руб. – 36 000 руб.);
- март 2025 года – 12 000 руб. (48 000 руб. – 36 000 руб.).
Всего Кружковской Г.О. не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 184 285 руб. 72 коп.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, в г. Красноярске сотрудникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В частности, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Согласно п. 5.2. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в день увольнения расчет с ней произведен не был, а именно ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме того, полагает, что расчет компенсации должен производится исходя из 36 календарных дней, включая дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней (28 дней + 8 дней). С данными доводами истца суд соглашается.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 78 786 руб. 24 коп. исходя из расчета:
средний дневной заработок: 1 010 руб. 08 коп. (355 142 руб. 87 коп. – заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению / 12 / 29,3).
1 010 руб. 08 коп. ? 78 дней (за период с 23.04.2024 года по 15.06.2026 года по день увольнения по соглашению сторон) = 78 786 руб. 24 коп.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 23.04.2024 года по 31.03.2025 года в размере 184 285 руб. 72 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78 786 руб. 24 коп.
При этом суд в части требований истца о возложении обязанности на ответчика удержать из данных денежных сумм НДФЛ, полагает необходимым указать следующее.
В соответствии со ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.
Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 Налогового кодекса РФ.
Суммы заработной платы не включены в указанный перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Из статьи 224 Налогового кодекса РФ следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
В силу ст. 226 Налогового кодекса РФ организация - налоговый агент обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.
В силу п. 1 ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Таким образом, исходя из норм Налогового кодекса РФ обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц с сумм заработной платы, взысканных судом, и перечисление указанных сумм в бюджет входит в обязанности налоговых агентов - организаций, в которых работают эти физические лица, а не суда.
Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника Кружковской Г.О., связанных с невыплатой недоначисленной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 30 000 руб., который, по мнению суда, является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав истца.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец Кружковская Г.О. освобождена от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «НОВА-ТЭК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 892 руб. (8 892 руб. - за неимущественное требование + 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кружковской Галины Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «НОВА-ТЭК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВА-ТЭК» (ИНН 2465181466) в пользу Кружковской Галины Олеговны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 23.04.2024 года по 31.03.2025 года в размере 184 285 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 78 786 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 293 071 руб. 96 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОВА-ТЭК» (ИНН 2465181466) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 892 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Кружковской Галине Олеговне, отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Ковязина
Мотивированный текст решения составлен 06 октября 2026 года.