ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Фадеева И.С. при ведении протокола помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Компания КЭКС» о взыскании компенсации за проезд, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Компания КЭКС», в котором просит взыскать в свою пользу компенсацию за проезд от места командировки до места жительства в размере 13 055,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что между истцом и ООО «Компания КЭКС» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу на должность « монтажник ОПС. Основное подразделение». В период осуществления трудовой деятельности он был направлен работодателем в командировку в пгт. Лучегорск Приморского края для выполнения работ на Приморской ГРЭС. 07.10.2025 года истец убыл на работы в Лучегорск, что подтверждается билетом, оформленным на его имя. 23.11.2025 года истец прибыл в г. Красноярск и предъявил ответчику отчетные документы по командировке, а также попросил возместить расходы на проезд в г. Красноярск. Однако, ответчик ответил отказом. В последующем трудовые отношение между истцом и ответчиком расторгнуты. 07.02.2026 года ФИО2 направил в адрес ООО «Компания КЭКС» претензию, которая осталась без удовлетворения. Таким образом, ФИО2 причинен ущерб в размере стоимости билетов, а именно 13 055,20 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил заявление в котором указано на возможность рассмотрения дела в его отсутствие в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Компания КЭКС» своего представителя в судебное заседание не направила, о дате времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила, ходатайств не представила.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства в силу положений ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 164 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации для работника. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые работникам производятся: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.08.2025 года ФИО2 принят на работу ООО «Компания Красэнергостройкомплекс» в должности «Монтажник ОПС. Основное подразделение». 13.10.2025 года ФИО2 переведен на должность «Инженер ОПС. Основное подразделение». 10.12.2025 года ФИО2 уволен из ООО «Компания Красэнергостройкомплекс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов ОСФР.
Из искового заявления следует, что истец был направлен в в пгт. Лучегорск Приморского края для выполнения работ на Приморской ГРЭС и возвратился 23.11.2025 года в связи с нецелесообразностью дальнейшей командировки в связи с отсутствием работы.
По приезду истцом ответчику представлены для возмещения расходов на проезд: электронный авиабилет на имя ФИО2 по маршруту следования Владивосток-Красноярск на сумму 10 685 рублей от 23.11.2025 года и электронный железнодорожный билет на имя ФИО2 по маршруту следования Лучегорск-Владивосток на сумму 2 370,20 рублей от 22.11.2025 года
Таким образом, подтвержденная сумма расходов на проезд ФИО2 составила: 13 055,20 рублей (10 685 + 2 370,20).
Поскольку данные расходы истцом были понесены в связи с проездом от места работы к месту жительства и оплачены ответчиком не были, суд считает понесенные истцом расходы командировочными и подлежащими удовлетворению
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ФИО4 в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за требование имущественного характера + 3 000 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Компания КЭКС» о взыскании компенсации за проезд, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Компания КЭКС» (ИНН 2466231889) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) компенсацию за проезд от места командировки до места жительства в размере 13 055,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Компания КЭКС» (ИНН 2466231889) в доход местного бюджета 7 000 рублей в счёт государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Фадеев И.С.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.