РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2025 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Дмитриенко Д.М., при секретаре Ляшенко К.Е., с участием представителя истца адвоката Потехина Д.С., представителя ответчика Сапожникова В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потехиной Натальи Алексеевны к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Потехина Н.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» (далее – ГБЗ РХ «Черногорская МБ», Учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 246 232,3 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 61 353,28 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с 07.12.2016 по 01.08.2025 истец работала в ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» в должности юрисконсульта. В 2022 году истцу была установлена доплата за интенсивность и высокие результаты в размере 277 % должностного оклада. Начиная с декабря 2022 года и до момента увольнения истца размер указанной доплаты неоднократно снижался (в декабре 2022 года – 196 %, в январе 2024 года – 248 %, в апреле 2024 года – 173 %, в апреле 2025 года – 183 %), при этом решения работодателя об изменении размера доплаты не были ничем мотивированы, оценка качества труда работников не проводилась, с приказами об изменении размера доплаты истца не знакомили, об изменениях не уведомляли, что противоречит положениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В связи с незаконным уменьшением размера спорной выплаты ответчик недоплатил истцу за 2022 год 14 049,39 руб., за 2023 год - 73 427,32 руб., за 2024 год – 98 346,40 руб., за 2025 год - 60 409,18 руб., всего 246 232,3 руб. Поскольку в спорные периоды работодатель незаконно пользовался причитающимися истцу денежными средствами, на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) с ответчика также подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 61 353,28 руб. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается также на положения ст.ст. 57, 135 ТК РФ, постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения», приложение № 2 к Коллективному договору «Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работников ГБУЗ РХ «Черногорская МБ».
В судебном заседании представитель истца адвокат Потехин Д.С., действующий на основании ордера, исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, пояснил, что срок обращения в суд истцом пропущен по уважительной причине – в связи с нахождением в зависимости от работодателя.
Представитель ответчика Сапожников В.Д., действующий на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просил отказать, в своих устных объяснениях и письменных отзывах на иск ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд; также указал, что выплаты за интенсивность труда относятся к выплатам стимулирующего характера и производятся в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работников ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» (приложение № 2 к Коллективному договору), которым установлено, что стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, при этом выплаты не являются гарантированными и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения. С 15.03.2025 в связи с истечением срока действия Коллективного договора действует Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работников ГБУЗ РХ «Черногорская МБ», утвержденное приказом главного врача Учреждения. Данным Положением предусмотрены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ (производится только медицинским работникам). Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен уведомлять сотрудника о снижении стимулирующих выплат лишь в том случае, если это изменение касается условий трудового договора, однако в заключенном с истцом трудовом договоре размер стимулирующих выплат не зафиксирован. За нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ в данном случае применению не подлежат. Размер расходов на оплату услуг представителя является завышенным и не соответствует критерию разумности.
Истец Потехина Н.А., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании 02.12.2025 пояснила, что не имела возможности своевременно обратиться в суд в связи с оказываемым на нее работодателем давлением.
Руководствуюсь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца Потехиной Н.А.
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 07.12.2016 между ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» и Потехиной Н.А. заключен трудовой договор № 109/16, в соответствии с которым истец принята на работу в Учреждение на должность юрисконсульта; работодателем издан приказ № 191-к от 07.12.2016 о приеме работника на работу.
Согласно трудовому договору и приказу № 191-к от 07.12.2016 работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 5 865 руб., районный коэффициент (30 %), процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия (30 %).
Согласно уведомлению от 29.03.2018 условия заключенного между сторонами трудового договора были изменены путем уменьшения размера должностного оклада до 5 100 руб. и установления работнику выплаты за выслугу лет с 07.12.2019 в размере 20 %, с 07.12.2021 – в размере 30 %.
01.08.2025 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (приказ № 1503-к от 01.08.2025).
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Вопросы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, регулируются Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (далее – Закон № 65-ЗРХ).
Согласно ст. 1 указанного Закона выплатами стимулирующего характера являются выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников республиканских государственных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников (ч. 7 ст. 3 Закона № 65-ЗРХ).
Постановлением Правительства Республики Хакасия от от 31 декабря 2015 г. N 773 утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее – Примерное положение).
Пунктом 2.1 Примерного положения установлено, что при начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).
Согласно п. 3.1-3.6 Примерного положения к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Размер выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника учреждения устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.
Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
В соответствии с п.п. 3.8.1, 3.8.2 Примерного положения при назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы необходимо учитывать: инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ, осуществления функций наставника.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, прекращении наставничества (п. 3.8.3 Примерного положения).
В соответствии с п. 3.9.1 Примерного положения рекомендуемыми показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются: выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов; высокая результативность и высокое качество выполняемой работы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достоверная и своевременная подготовка отчетности.
С учетом приведенных выше правовых норм при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно п. 5.15 Коллективного договора от 14.03.2019 Администрация обязуется производить выплаты стимулирующего характера в пределах фонда экономического стимулирования в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773, устанавливаемые приказом главного врача по согласованию с профкомом, за: интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» (приложение № 1 к Коллективному договору) (далее – Положение об оплате труда от 14.03.2019) к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.
Согласно Положению об оплате труда от 14.03.2019 порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера установлены Коллективным договором (Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера ГБУЗ РХ «Черногорская МБ»), соглашениями, приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников (п. 3.4).
Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются) (п. 3.5).
Показатели стимулирования работников учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера, являющимся приложением к Коллективному договору, и другими локальными правовыми актами по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (п. 3.6).
При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и напряженность работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ; иные показатели, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением (п. 3.8.1).
Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ (п. 3.8.2).
Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом главного врача при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ (п. 3.8.3).
Пунктом 1.4 Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» (приложение № 2 к Коллективному договору) (далее – Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера от 14.03.2019) предусмотрено два вида стимулирующих выплат – за качество выполняемых работ и премиальные выплаты к праздничным датам.
Стимулирующая выплата за интенсивность (напряженность) труда и высокие показатели работы Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера от 14.03.2019 не предусмотрена.
Из объяснений представителя ответчика следует, что в связи с прекращением срока действия Коллективного договора от 14.03.2019 и приложений к нему с 15.03.2025 вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат в Учреждении регулируются на основании утвержденных приказами главного врача от 03.03.2025 № 133 и от 03.03.2025 № 134 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» (далее – Положение об оплате труда от 03.03.2025) и Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работников ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» (далее – Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера от 03.03.2025).
В части установления выплат стимулирующего характера Положения от 03.03.2025 содержат нормы, идентичные содержащимся в Положениях от 14.03.2019.
Из объяснений представителя ответчика также следует, что стимулирующая выплата за качество работы в Учреждение производилась и производится только работникам, непосредственно оказывающим медицинскую помощь гражданам, в подтверждение чего ответчиком представлены протоколы заседания комиссии по оценке результативности и качества труда работников ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» за 2022-2025 гг. (выборочно), согласно которым выплата за качество работы установлена некоторым категориям медицинских работников.
Данные объяснения соотносятся с содержанием приведенного выше пункта 3.9.1 Примерного положения.
Также из материалов дела следует, что на основании приказов главного врача ГБУЗ РХ «Черногорская МБ» от 31.01.2022 № 17, от 31.01.2022 № 35, от 29.11.2022 № 453, от 31.01.2023 № 28, от 22.02.2023 № 47, от 29.01.2024 № 9, от 26.01.2024 № 62/1, от 26.04.2024 № 70, от 30.01.2025 № 3, от 28.04.2025 № 76 Потехиной Н.А. производилась выплата за интенсивность труда и высокие результаты работы: с 01.01.2022 – в размере 6 000 руб. и 277 % от должностного оклада, с ноября 2022 года – в размере 6 000 руб. и 196 % от должностного оклада, с января 2023 года – в размере 6 000 руб. и 196 % от должностного оклада, с января 2024 года – в размере 248 % от должностного оклада, с апреля 2024 года – в размере 173 % от должностного оклада, с января 2025 года – в размере 173 % от должностного оклада, с апреля 2025 года – в размере 183 % от должностного оклада.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам размер фактически произведенных выплат в соответствующие периоды соответствовал положениям названных выше приказов, что стороной истца не оспаривается.
Разделом IV заключенного между истцом и ответчиком трудового договора не предусмотрена и не гарантирована Потехиной Н.А. в обязательном порядке стимулирующая выплата за интенсивность (напряженность) труда и высокие показатели работы и ее размер.
Выплата за интенсивность (напряженность) труда и высокие показатели работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальными правовыми актами, в которых отсутствуют нормы о том, что спорная выплата является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, размер которой должен быть установлен в заявленном истцом значении (277 % от должностного оклада, как это было установлено в 2022 году).
В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
При таких обстоятельствах исковые требования Потехиной Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате за 2022-2025 гг., рассчитанной истцом как недоплаченная стимулирующая выплата за интенсивность (напряженность) труда и высокие показатели работы в размере 277 % от должностного оклада, не могут быть признаны законными и обоснованными.
По заявлению представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой своих прав суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за период с 01.12.2022 по 01.08.2025.
Спорные выплаты (в том числе в уменьшенном по сравнению с первоначальным периодом размере) начислялись и выплачивались истцу ежемесячно, соответственно, срок обращения в суд подлежит исчислению отдельно по каждому периоду (месяцу).
Иск в суд предъявлен Потехиной Н.А. 31.10.2025.
Согласно п. 6.12 Положения об оплате труда от 03.03.2025 сроки выплаты заработной платы работникам Учреждения – 5 и 20 числа каждого месяца.
Соответственно, в пределах одного года со дня обращения в суд находится период с 01.11.2024 по 01.08.2025, по предшествующим периодам срок обращения в суд истцом пропущен.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска процессуального срока истцом в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Ссылки Потехиной Н.А. и ее представителя на оказываемое на истца работодателем давление какими-либо доказательствами не подтверждены и в силу этого не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока обращения в суд.
Таким образом, в части периода с 01.12.2022 по 31.10.2024 иск также не подлежит удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.
Доводы представителя ответчика о невозможности применения к спорным правоотношениям положений ст. 395 ГК РФ, устанавливающей ответственность за неисполнение денежного гражданско-правового обязательства, суд находит обоснованными, поскольку спорные правоотношения регулируются специальной нормой – статьей 236 ТК РФ, согласно части первой которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Вместе с тем, поскольку требование истца о взыскании задолженности по заработной плате оставлено судом без удовлетворения, не имеется оснований и для удовлетворения производного требования о взыскании процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
На основании ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ в связи с отказом в удовлетворении иска понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя возмещению ответчиком не подлежат.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Потехиной Натальи Алексеевны (паспорт серия *** ***) к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Черногорская межрайонная больница» (ИНН 1903004248) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и судебных расходов отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.М. Дмитриенко
Мотивированное решение составлено 14.01.2026.