РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 февраля 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Соловьевой А.А., при секретаре Лушовой В.Д., с участием процессуального истца – помощника прокурора Филиппова Д.Ю., материального истца Амировой Ю.В., представителя ответчика Сажиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черногорска, действующего в интересах Гаврилюк Н.А., Баранишниной Ю.С., Бухаркиной Л.Ф., Черкасовой Г.С., Амировой Ю.В., к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ № 7 имени героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Черногорска, действующий в интересах Гаврилюк Н.А., Баранишниной Ю.С., Бухаркиной Л.Ф., Черкасовой Г.С., Амировой Ю.В., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ № 7 имени героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» (далее – МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда за несовременную выплату заработной платы, обязании совершить определенные действия.
Требования с учетом их уточнения мотивированы тем, что прокуратурой города Черногорска по обращениям работников МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» проведена проверка соблюдения ГУО Администрации г. Черногорска требований трудового законодательства в сфере оплаты труда, по результатам которой установлены нарушения закона. Согласно п.п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова», утвержденного приказом директора от 03.04.2024 № 207, днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца – аванс, 10 число следующего месяца – заработная плата. Согласно приказу от 04.02.2025 № 72 в п. 8.8 вышеуказанных правил внесены изменения – дням выплаты заработной платы являются 30 число текущего месяца – аванс, 15 число следующего месяца – заработная плата. С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 руб., с 01.012020 в размере 12 130 руб., с 01.01.2021 в размере 12 792 руб., с 01.01.2022 в размере 13 890 руб., с 01.06.2022 в размере 15 279 руб., с 01.01.2023 в размере 16 242 руб., с 01.01.2024 в размере 19 242 руб., с 01.01.2025 в размере 22 440 руб. В ходе проверки установлено, что учителям МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» за период с 2019 по сентябрь 2025 года размер оплаты труда составил ниже уровня минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Истцы полагают, что им ответчиком неправильно было произведено начисление заработной платы, а именно в нарушение правовой позиции выраженной Конституционным Судом РФ в постановлении от 23.09.2024 № 40-П, истцам в размер отработанной им педагогической ставки также включалась оплата дополнительной нагрузки и дополнительная работа. На основании изложенного с учетом уточненных требований прокурор просил взыскать с МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» недоначисленную заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда, в пользу Амировой Ю.В. в сумме 261 049,92 руб. (недоначисленная сумма заработной платы до уровня МРОТ с учетом вычтенного НДФЛ), Гаврилюк Н.А. в сумме 41 133,57 руб., (недоначисленная сумма заработной платы до уровня МРОТ с учетом вычтенного НДФЛ), Баранишниной Ю.С. в сумме 17 269,68 руб. (недоначисленная сумма заработной платы до уровня МРОТ с учетом вычтенного НДФЛ), Бухаркиной Л.Ф. в сумме 90 726,82 руб. (недоначисленная сумма заработной платы до уровня МРОТ с учетом вычтенного НДФЛ), Черкасовой Г.С. в сумме 119 510,77 руб. (недоначисленная сумма заработной платы до уровня МРОТ с учетом вычтенного НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. каждому. Обязать ответчика начислить и выплатить истцам денежную компенсацию рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), с учетом требований п. 4.8 Коллективного договора, утвержденного директором МБОУ 2СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» от 16.09.2024.
Процессуальный истец – помощник прокурора г. Черногорска Филиппов Д.Ю., материальный истец Амирова Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом их уточнения.
Представитель ответчика Сажина Е.Ю. частично согласилась с исковыми требованиями, представила контррасчёт, отзыв на исковое заявление из которого следует, что исковые требования признает частично. Указала, что с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации работникам произведен расчет суммы недоплаты до МРОТ:
- Гаврилюк Н.А., с учетом районного коэффициента и северной надбавки за февраль 2025 г. - 1763,82 руб., за май 2025г. - 1443,30 руб., за июнь 2025г. - 5555,68 руб., за август 2025г. - 1508,32 руб. Итого: 10 271,12 руб.
- Баранишниной Ю.С., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за октябрь 2024 г. - 1692,00 руб., за январь 2025 г. - 4808,80 руб., за апрель 2025 г. - 808,80 руб., за май 2025 г. -4408,80 руб., за июнь 2025 г. - 4822,90 руб., за август 2025 г. - 1309,38 руб. Итого: 19 850,68 руб.
- Бухаркиной Л.Ф., что составляет, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за январь 2025 г. в размере 8653,70 руб., за февраль 2025 г. - 9453,70 руб., за март 2025 г. - 10653,70 руб., за апрель 2025 г. - 11853,70 руб., за май 2025 г. - 2253,70 руб., за июнь 2025 г. - 8963,04 руб., за август 2025 г. - 2433,41 руб., за сентябрь 2024 г. - 3037,60 руб., за октябрь 2024 г. - 6020,32 руб., за ноябрь 2024 г. -3136,90 руб. Итого: 66 459,77 руб.
- Амировой Ю.В. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за январь 2025 г. в размере 18046,88 руб., за февраль 2025 г. - 17246,88 руб., за март 2025 г. - 18446,88 руб., за апрель 2025 г. - 15246,88 руб., за май 2025 г. - 18446,88 руб., за июнь 2025 г. - 13066,53 руб., за август 2025 г. - 3547,47 руб., за сентябрь 2024 г. - 9810,08 руб., за октябрь 2024 г. - 13330,08 руб., за ноябрь 2024 г. -2666,02 руб., за декабрь 2024г. - 13330,08 руб. Итого: 143 184,66 руб.
- Черкасовой Г.С. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за январь 2025 г. в размере 11674,40 руб., за февраль 2025 г. - 5155,79 руб., за март 2025 г. - 11770,27 руб., за апрель 2025 г. - 11770,27 руб., за май 2025 г. - 11674,40 руб., за июнь 2025 г. - 8337,28 руб., за август 2025 г. - 2263,52 руб., за сентябрь 2024 г. - 2397,60 руб., за октябрь 2024г. - 7757,60 руб., за ноябрь 2024 г. - 4052,38 руб., за декабрь 2024г. - 6957,60 руб. Итого: 80 211,11 руб.
В сентябре 2025 года работники МБОУ «СОШ №7 имени П.А. Рубанова» Гаврилюк Н.А., Баранишнина Ю.С., Бухаркина Л.Ф., Черкасова Г.С., Амирова Ю.В. обратились в прокуратуру города Черногорска с заявлением о проведении проверки соблюдения ГУО администрации г. Черногорска, МБОУ «СОШ №7 имени П.А. Рубанова» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.
Ответчик, ссылаясь на положения ст. 136, 392 ТК РФ, полагал, что указанными лицами частично пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Указывает, что п. 8.8. Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работникам выплачивается каждое пятнадцатое и тридцатое число каждого месяца. Бездействия работников не являются основанием для восстановления срока исковой давности. В период действия трудового договора каких-либо обращений (требований, возражений), касающихся оплаты труда, истцы не осуществляли, хотя истцы имели право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истцы получали заработную плату ежемесячно. Обратила внимание, что оснований для выплаты недоплаты до МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки отсутствуют в связи с пропуском срока исковой давности.:
- Гаврилюк Н.А. за период с ноября 2022 г. по август 2024 г.;
- Баранишниной Ю.С. за август 2024 г.;
- Амировой Ю.В. с декабря 2022г. по август 2024 г.;
- Черкасова Г.С. была уволена по собственному желанию с должности учителя иностранного языка МБОУ «СОШ №7 имени П.А. Рубанова» *** на основании приказа *** от ***, принята на должность учителя иностранного языка МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» *** на основании приказа *** от ***, основания для выплаты недоплаты до МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, с ноября 2023 г. по август 2024 г.
- Бухаркина Л.Ф. была уволена по собственному желанию с должности учителя химии МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» *** на основании приказа *** от ***, принята на должность учителя химии МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» *** на основании приказа *** от ***, основания для выплаты недоплаты до МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за период с ноября 2022 года по август 2024 года.
С учетом вышеизложенного просила удовлетворить требования прокурора г. Черногорска в интересах Гаврилюк Н.А., Баранишниной Ю.С., Бухаркиной Л.Ф., Черкасовой Г.С., Амировой Ю.В. к МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» об обязании совершить определенные действия частично.
Взыскать с МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» сумму недоплаты до МРОТ в следующих размерах:
- Гаврилюк Н.А. - 8 936,12 руб. (10 271,12 руб. - 13%);
- Баранишниной Ю.С. 17 269,68 руб. (19 850,68 руб. - 13%);
- Бухаркиной Л.Ф. - 57 819,77 руб. (66 459,77 руб. - 13%);
- Черкасовой Г.С. 72 916,11 руб. (83 811,11 руб.- 13%);
- Амировой Ю.В. 124 570,66 руб. (143 184,66 руб.- 13%).
Ответчик указал, что сумма, денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы с вычетом НДФЛ 13% составляет:
- Гаврилюк Н.А., составляет 19 575,76 руб.,
- Баранишниной Ю.С., составляет 46 904,65 руб.,
- Бухаркиной Л.Ф., составляет 178 909,12 руб.,
- Черкасовой Г.С., составляет 227 497,24 руб.,
- Амировой Ю.В., составляет 399 307,97 руб.
В остальных требованиях прокурора города Черногорска в интересах Гаврилюк Н.А., Баранишниной Ю.С., Бухаркиной Л.Ф., Черкасовой Г.С., Амировой Ю.В. к МБОУ «СОШ №7 имени П.А. Рубанова» об обязании совершить определенные действия просил отказать.
Материальные истцы Гаврилюк Н.А., Баранишнина Ю.С., Бухаркина Л.Ф., Черкасова Г.С., третье лицо ГУО г. Черногорска, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истцов и третьего лица.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Из п.2.8.1 Приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 следует, что 2.8.1. норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
Согласно правовой позиции выраженной Конституционным Судом РФ в постановлении от 23.09.2024 № 40-П по делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой, следует, что установление доплаты сверх получаемой сотрудником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) сотрудник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты сотрудника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 в системной связи со ст.60.2, 149 и 151 Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого сотрудника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому сотруднику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе сотрудники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав сотрудников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и ст. 37 Конституции РФ о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Из приведенных норм закона и позиции Конституционного Суда РФ следует, что при определении заработной платы по смыслу статьи 133 ТК РФ, которая не может быть ниже МРОТ, не учитываются компенсационные выплаты, а также оплата за дополнительную работу. Из имеющихся в настоящем деле сведений, содержащихся в трудовом договоре и представленных сторонами, видно, что заработная плата истицы в течение спорного периода начислялась без учета компенсационных данных выплат и доплат за выполнение дополнительной работы состоит из должностного оклада, который и должен быть не менее МРОТ.
Как видно из материалов дела истец Баранишнина Ю.С. была принята на работу в МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от *** (п. 6).
Размер базового должностного оклада устанавливается Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2020 № 577 «Об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия» и составляет 8082 руб. (п. 6.1.).
Должностной оклад в размере 12 123 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,5 (п. 6.1.3.).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат) (п. 6.2.1.).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %) (п.6.3 договора).
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.6 договора).
Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** в соответствии со ст. 136 ТК РФ и в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» дополнен п. 6.7 Трудового договора в следующей редакции «Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа месяца.
Как следует из материалов дела истец Амирова Ю.В. принята на работу в МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от *** (п. 6).
Размер базового должностного оклада устанавливается Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2020 № 577 «Об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия» и составляет 6 735 руб. (п. 6.1.).
Должностной оклад в размере 8 755,50 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,3 (п. 6.1.3.).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат (п. 6.2.1.).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %) (п.6.3 договора).
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.6 договора).
Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** в соответствии со ст. 136 ТК РФ и в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» дополнен п. 6.7 Трудового договора в следующей редакции «Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа месяца.
Как следует из материалов дела истец Бухаркина Л.Ф. принята на работу в МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от *** (п. 6).
Размер базового должностного оклада устанавливается Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2020 № 577 «Об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия» и составляет 8 082 руб. (п. 6.1.).
Должностной оклад в размере 12 931,20 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,6 (п. 6.1.3.).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат (п. 6.2.1.).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %) (п.6.3 договора).
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.6 договора).
Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** в соответствии со ст. 136 ТК РФ и в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» дополнен п. 6.7 Трудового договора в следующей редакции «Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа месяца.
Как следует из материалов дела истец Гаврилюк Н.А. принята на работу в МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от *** (п. 6).
Размер базового должностного оклада устанавливается Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2020 № 577 «Об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия» и составляет 6 735 руб. (п. 6.1.).
Должностной оклад в размере 8 755,50 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,3 (п. 6.1.3.).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат (п. 6.2.1.).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %) (п.6.3 договора).
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.6 договора).
Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** в соответствии со ст. 136 ТК РФ и в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» дополнен п. 6.7 Трудового договора в следующей редакции «Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа месяца.
Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** в связи с установленной высшей квалификационной категорией и на основании приказа МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» *** от ***: п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции Размер базового должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента 1,8 и составляет 14 547, 60 коп.
Как следует из материалов дела истец Черкасова Г.С. принята на работу в МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от *** (п. 6).
Размер базового должностного оклада устанавливается Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2020 № 577 «Об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия» и составляет 8 082 руб. (п. 6.1.).
Должностной оклад в размере 12 931,20 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,3 (п. 6.1.3.).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат (п. 6.2.1 договора).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %) (п.6.3 договора).
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.6 договора).
Из дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от *** следует, что работник обязуется выполнять обязанности классного руководителя *** класса с *** по ***, а работодатель оплачивать его труд (п. 1.1.).
Выплата вознаграждения педагогическому работнику, исполняющему функции классного руководителя производится из расчета 5 000 руб. (п. 5.2.).
Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** в соответствии со ст. 136 ТК РФ и в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» дополнен п. 6.7 Трудового договора в следующей редакции «Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа месяца».
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составляет 19 242 рубля в месяц, с 01.01.2025 – 22 440 руб. в месяц.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Факт неверного расчета и выплаты заработной платы истцам подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за спорные периоды.
По заявлению представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой своих прав суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С учетом приведенных разъяснений доводы прокурора о длящемся характере нарушений судом отклоняются, поскольку заработная плата в полном объеме (в оспариваемой в рамках настоящего иска части) ответчиком истцам не начислялась и не выплачивалась, соответственно, нарушения не носят длящегося характера, в связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению отдельно по каждому периоду (месяцу).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за 2022-2025 гг.
Иск в суд предъявлен 09.12.2025.
Заявление ответчика о пропуске годичного срока для обращения в суд, суд находит обоснованным и подлежащим применению.
От истцов ходатайства о восстановлении названного срока для подачи искового заявления суд не поступало.
Ответчик представил в суд свой контррасчет, относительно заявленных требований, в которых он частично согласился с требованиями истцов, заново пересчитал их заработную плату с учётом вышеуказанной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Суд приводит нижеуказанный расчёт ответчика, который признает верным с ноября 2024 года по август 2025 года.
Согласно представленным расчётным листкам по начислению и выплате заработной платы, расчёт заработной платы:
- Гаврилюк Н.А. производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, пропорционально фактически отработанному рабочему времени по занимаемой должности по основному месту работы, оклад за норму часов (18), доплата за пед. стаж, стимулирующие выплаты педагогам на учебный год. Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с февраля 2025 года по август 2025 года, исходя из размера МРОТ за минусом НДФЛ 13% составит 8 936,12 руб.
- Баранишниной Ю.С. производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, пропорционально фактически отработанному рабочему времени по занимаемой должности по основному месту работы, оклад за норму часов (18), доплата за молод. спец. педагога, премия без учета выходов. Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с января 2025 года по август 2025 года, исходя из размера МРОТ за минусом НДФЛ 13% составит 15 797,68 руб.;
- Амировой Ю.С. производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, пропорционально фактически отработанному рабочему времени по занимаемой должности по основному месту работы, оклад за норму часов (18), доплата за пед. стаж, премия без учета выходов. Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по август 2025 года, исходя из размера МРОТ за минусом НДФЛ 13% составит 104 438,50 руб.;
- Черкасовой Г.С. производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, пропорционально фактически отработанному рабочему времени по занимаемой должности по основному месту работы, оклад за норму часов (18), доплата за пед. стаж, премия без учета выходов. Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по август 2025 года, исходя из размера МРОТ за минусом НДФЛ 13% составит 64 080,91 руб.;
- Бухаркиной Л.Ф. производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, пропорционально фактически отработанному рабочему времени по занимаемой должности по основному месту работы, оклад за норму часов (18), доплата за пед. стаж, премия без учета выходов. Итого сумма невыплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по август 2025 года, исходя из размера МРОТ за минусом НДФЛ 13% составит 49 939,85 руб.
На основании изложенного суд полагает возможным взыскать с МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по август 2025 года в пользу:
- Гаврилюк Н.А. – 8 936,12 руб.;
- Баранишниной Ю.С. – 15 797,68 руб.;
- Бухаркиной Л.Ф. - 49 939,85 руб.;
- Черкасовой Г.С. - 64 080,91 руб.;
- Амировой Ю.В. - 104 438,50 руб.
Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика, выразившимися неполной выплате заработной платы, нарушено право истца на справедливую оплату труда, поскольку работник, имея право на получение заработанных ею денежных средств, не смогла их получить своевременно, что не могло не причинить ему нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основанием для компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При таких обстоятельствах, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
В рамках дела также заявлены требования об обязании ответчика согласно ст. 236 ТК РФ, и с учетом п. 4.8 Коллективного договора, утвержденного директором МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» от *** рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы истцам рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из п. 4.8 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова», при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором).
Ответчик согласился с требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцам, предоставил расчет процентов за задержку заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным их удовлетворить.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых сторона истца была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Вместе с тем, в силу части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по рассматриваемым делам, либо уменьшить её размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.
С учётом того, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. П.А. Рубанова» является бюджетным учреждением, осуществляющим общеобразовательную деятельность, суд полагает возможным освободить ответчика от несения судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины по настоящему делу в сумме 20 000 рублей, подлежащей взысканию в местный бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» (ИНН 1903013010):
- в пользу Гаврилюк Н.А. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 8 936,12 рублей (с учетом удержания НДФЛ в размере 13%) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
- в пользу Баранишниной Ю.С. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 15 797,68 рублей (с учетом удержания НДФЛ в размере 13%) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
- в пользу Бухаркиной Л.Ф. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 49 939,85 рублей (с учетом удержания НДФЛ в размере 13%) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
- в пользу Черкасовой Г.С. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 64 080,91 рублей (с учетом удержания НДФЛ в размере 13%) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
- в пользу Амировой Ю.В. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 104 438,50 рублей (с учетом удержания НДФЛ в размере 13%) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза П.А. Рубанова» (ИНН 1903013010) выплатить Гаврилюк Н.А., Баранишниной Ю.С., Бухаркиной Л.Ф., Черкасовой Г.С., Амировой Ю.В., предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.8 Коллективного договора от *** компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одного процента от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Черногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение изготовлено 16.02.2026.