РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Соловьевой А.А., при секретаре – помощнике судьи Оскирко Е.О., с участием помощника прокурора г. Черногорска Филиппова Д.Ю., материальных истцов Никитиной Л.А., Новиковой Н.М., Макшиной Т.В., представителя ответчика Сажиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г. Черногорска в интересах Галактионовой Е.С., Новиковой Н.М., Никитиной Л.А., Макшиной Т.В., Поповой А.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа *** имени ФИО2 ФИО1 Акимовича Рубанова» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора города Черногорска, действующий в интересах Галактионовой Е.С., Новиковой Н.М., Никитиной Л.А., Макшиной Т.В., Поповой А.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» (далее – МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова», Учреждение) о защите трудовых прав.
Мотивируя требования тем, что в соответствии с п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова», утвержденного приказом директора от 03.04.2024 № 207, днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца – аванс, 10 число следующего месяца – заработная плата. Согласно приказу от 04.02.2025 № 72 в п. 8.8 вышеуказанных Правил внесены изменения – днями выплаты заработной платы являются 30 число текущего месяца – аванс, 15 число следующего месяца – заработная плата.
Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда (далее также «МРОТ») установлен в размере 11 280 руб., с 01.01.2020 – в размере 12 130 руб., с 01.01.2021 - в размере 12 792 руб., с 01.01.2022 - в размере 13 890 руб., с 01.06.2022 - в размере 15 279 руб., с 01.01.2023 - в размере 16 242 руб., с 01.01.2024 - в размере 19 242 руб., с 01.01.2025 - в размере 22 440 руб. в месяц. В ходе проведенной по обращениям истцов проверки установлено, что у учителя МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» Макшиной Т.В. в отдельные месяцы в период с 2019 г. по сентябрь 2025 г. размер оплаты нормируемой части труда составил ниже уровня минимального размера оплаты труда. За январь 2025 г. размер нормируемой части труда работника составил 19 893,50 руб. (доплата за педагогический стаж в размере 1 212,30 руб., оплата за часы (должностной оклад) в размере 12 931,20 руб., премия в размере 5 750 руб.). Тем самым часть начисленной Макшиной Т.В. заработной платы, которая может быть включена в сумму МРОТ, составляет 11 314, 80 руб. Сумма недоплаты перед педагогическим работником до МРОТ составила 19 893,50 руб. Сумма недоплаты - 2 546,50 руб.
В соответствии с п. 3.1 соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия № 61-д, заключенным 27.12.2021, минимальная заработная плата в Республике Хакасия устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом, с учетом иных нормативных правовых актов, регулирующих величину минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Таким образом, сумма недоплаты до МРОТ Макшиной Т.В. за январь 2025 г. составила 4 074,40 руб. (2 546,50 руб. х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)), за март 2025 г. – 474,40 руб., за апрель 2025 г. – 9 274,40 руб., за июнь 2025 г. – 9 450,70 руб., за август 2025 г. – 2 552,76 руб., за январь 2024 г. – 8 157,60 руб., за май 2024 г. – 8 157,60 коп., за июнь 2024 г.– 7 152,22 руб., за август 2024 г.– 2 674,80 руб., за сентябрь 2024 г. – 3 677,60 руб., за ноябрь 2024 г.– 2 957,60 руб., за январь 2023 г.– 3 357,60 руб., за март 2023 г. – 1 757,60 руб., за май 2023 г.– 3 357,60 руб., за июнь 2023 г. – 5 297,28 руб., за ноябрь 2022 г. - 1 816,80 руб., итого 74 190,96 руб.
В отношении работника МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» Никитиной Л.А. установлено, что сумма недоплаты перед педагогическим работником за февраль 2025 г. – 1 274,40 руб., за апрель 2025 г. – 8 474,40 руб., за май 2025 г.– 74,40 руб., за июнь 2025 г. – 9 402,70 руб., за август 2025 г. – 2 669,80 руб., за январь 2024 г. – 4 157,60 руб., за май 2024 г. – 8 157,60 руб., за июнь 2024 г. – 5 778,30 руб., за сентябрь 2024 г.– 2 717,60 руб., за март 2023 г.– 797,60 руб., за май 2023 г.– 3 357,76 руб., за июнь 2023 г.– 2 283,17 руб., за август 2023 г. – 736,54 руб., за ноябрь 2022 г. – 1 816,80 руб. Итого 51 698,83 коп.
В отношении работника МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» Новиковой Н.М. установлено, что сумма недоплаты перед педагогическим работником за январь 2025 г. составила 10 429,53 руб., за февраль 2025 г. – 7 629,53 руб., за март 2025 г. – 10 974,38 руб., за апрель 2025 г.– 8 029,53 руб., за май 2025 г. - 10 429,53 руб., за июнь 2025 г.– 7 387,60 руб., за август 2025 г. – 4 813,63 руб., за сентябрь 2025 г. - 6 724,22 руб., за январь 2024 г. – 4 512,73 руб., за февраль 2024 г. – 3 712,73 руб., за март 2024 г.– 5 312,73 руб., за апрель 2024 г. - 512,73 руб., за май 2024 г.– 5 312,73 руб., за июнь 2024 г. – 3 763,20 руб., за октябрь 2024 г. – 512,73 руб., за ноябрь 2024 г. – 3 025,16 руб., за декабрь 2024 г.– 4 512,73 руб., за январь 2023 г. – 512,73 руб., за май 2023 г. – 512,73 руб., за июнь 2023 г. - 608,67 рую. Итого 99 229,55 руб.
В отношении работника МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» Галактионовой Е.С. установлено, что сумма недоплаты перед педагогическим работником за январь 2025 г. - 11 464,03 руб., за март 2025 г. - 7 688,35 руб., за прель 2025 г. - 10 264,03 руб., за май 2025 г. - 11 464,03 руб., за июнь 2025 г. – 8 120,35 руб., за август 2025 г. – 2 204,72 руб., за январь 2024 г. - 6 347 руб., за февраль 2024 г. – 4 747 руб., за март 2024 г. - 6 347 руб., за май 2024 г. - 6 347 руб., за июнь 21024 г. - 4 495,95 руб., за август 2024 г. - 1 410,50 руб., за сентябрь 2024 г. – 2 827 руб., за ноябрь 2024 г. – 1 554,45 руб., за декабрь 2024 г. - 6 347 руб., за январь 2023 г. - 4 650,72 руб., за февраль - 2023 г. - 3 850,60 руб., за март 2023 г. - 4 650,72 руб., за апрель 2023 г. - 1 674,25 руб., за май 2023 г. - 1 937,80 руб., за июнь 2023 г. - 3 162, 50 руб., за август 2023 г. - 1 033,44 руб., за ноябрь 2022 - 109,92 руб., за декабрь 2022 г. - 3 109,92 руб. Итого 118 808,28 руб.
В отношении работника МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» Поповой А.Н. установлено, что сумма недоплаты перед педагогическим работником за апрель 2025 г. составила 662,56 руб., за май 2025 г. – 4 222,56 руб., за июнь 2025 г. – 2 990,97 руб., за август 2025 г. – 929,07 руб., за сентябрь 2025 г. – 10 344,96 руб. Итого 19 110,12 руб.
Таким образом, при осуществлении деятельности по начислению и выплате, педагогическим работникам заработной платы ГУО администрации г. Черногорска, МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» г. Черногорска допускаются нарушения положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Устранение нарушений потребовано прокуратурой города во внесенном 29.09.2025 руководителю ГУО администрации г. Черногорска представлении, требования которого не исполнены. 28.10.2025 в отношении МБОУ «СОШ № 7 им. Героя Советского Союза П.А. Рубанова» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва от 30.10.2025 Учреждение привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.
С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с МБОУ СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» недоначисленную заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда в пользу: Галактионовой Е.С. – 102 465,20 руб.; Новиковой Н.М. – 77 268,75 руб.; Никитиной Л.А. – 46 599,71 руб.; Макшиной Т.В. – 53 671,37 руб.; Поповой А.Н. – 7 524,13 руб.; в связи с нарушенным правом на полную и своевременную выплату в установленные сроки заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работникам, истцам причинен моральный вред, который каждый из них оценивает в 10 000 руб.; обязать МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» начислить и выплатить истцам денежную компенсацию рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом требований п. 4.8 Коллективного договора, утвержденного директором МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от 16.09.2024.
В качестве правового обоснования своих требований и.о. прокурора города Черногорска ссылается на положения ст.ст. 133, 136, 149, 236, 237 ТК РФ.
В судебном заседании помощник прокурора г. Черногорска Филиппов Д.Ю., а также истцы Никитина Л.А., Новикова Н.М., Макшина Т.В., требования поддержали с учетом заявления об их уточнении в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 7 им. П.А. Рубанова» Сажина Ю.В. заявила о пропуске истцами срока обращения в суд, представила контррасчет суммы задолженности с учетом пропуска срока обращения в суд, с вычетом НДФЛ 13 % в соответствии с которым подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу Макшиной Т.В. составляет 25 000,27 руб., денежной компенсации – 67 572,02 руб., Никитиной Л.А. – 18 947,68 руб., денежной компенсации – 44 472,06 руб., Новиковой Н.М. – 55 952,69 руб., денежной компенсации – 164 242,77 руб., Галактионовой Е.С. – 53 883, 30 руб., денежной компенсации – 162 035,54 руб., Поповой А.Н. – 7 524,13 руб., денежной компенсации – 16 869,97 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований представитель ответчика просила отказать, также указала на высокий процент компенсации за задержку выплат, предусмотренный п. 4.8 Коллективного договора от 16.09.2024.
Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
На основании ст.ст. 167 ГПК РФ суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав доводы прокурора, материальных истцов, представителя ответчика Сажиной Ю.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Конституция РФ гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела согласно п. 1 трудового договора *** от *** работодатель (МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» в лице и.о. директора Журавлевой О.И.) предоставляет работнику Галактионовой Е.С. работу по должности учитель, дата начала работы – с ***, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями договора.
Пунктом 6 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер базового должностного оклада составляет 5 708 руб., а должностной оклад в размере 7 991 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,4 (пункты 6.1, 6.2 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению от *** к трудовому договору от *** в соответствии со ст. 136 ТК РФ и в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» дополнен п. 6.7 Трудового договора в следующей редакции «Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа месяца.
Дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору Галактионовой Е.С. возложены обязанности классного руководителя с *** по ***.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство производится в процентном соотношении от должностного оклада. Размер выплаты денежного вознаграждения за классное руководство устанавливается в размере 15,2% должностного оклада и составляет 1214,66 руб. в месяц (п. 5.2.).
Дополнительным соглашением *** от *** п. 6.1. трудового договора изложен в следующей редакции: размер базового должностного оклада составляет 6 735 руб., пункт 6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: размер должностного оклада формируется из базового должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента 1,3 и составляет 8 755,50 руб.
Дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору Непомнящей Т.Д. внесены изменения, согласно которому работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца, за вторую часть – 15 числа месяца.
Как видно из материалов дела истец Новикова Н.М. была принята на работу *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от 14.01.2016 (п. 6).
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер базового должностного оклада составляет 8 082 руб., а должностной оклад в размере 10 506 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,3 (пункты 6.1, 6.1.3 трудового договора).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат) (п. 6.2.1.).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %)
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.6.3 договора). Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.5 договора).
Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка (6.7.).
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 6.9 договора).
Дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору Новиковой Н.М. внесены изменения, согласно которому работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца, за вторую часть – 15 числа месяца.
Истец Никитина Л.А. была принята на работу *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от 14.01.2016 (п. 6).
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер базового должностного оклада составляет 8 082 руб., а должностной оклад в размере 12 931,20 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,6 (пункты 6.1, 6.1.3 трудового договора).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат) (п. 6.2.1.).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %)
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.6.3 договора). Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.5 договора).
Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка (6.7.).
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 6.9 договора).
Дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору Никитиной Л.А. внесены изменения, согласно которому работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца, за вторую часть – 15 числа месяца.
Истец Макшина Т.В. была принята на работу *** учителем, с рабочей нагрузкой 18 часов в неделю. Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, премиальных выплат по итогам работы при выполнении раздела 3 настоящего трудового договора, премиальных выплат по итогам работы, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 7 имени героя Советского Союза П.А. Рубанова» от 14.01.2016 (п. 6).
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер базового должностного оклада составляет 8 082 руб., а должностной оклад в размере 12 931,20 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,6 (пункты 6.1, 6.1.3 трудового договора).
Размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия. Работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения Работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора (п. 6.2.).
Месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат) (п. 6.2.1.).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %)
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.6.3 договора). Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4), и стимулирующие выплаты при наличии достаточных средств в стимулирующем фонде МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (п. 6.5 договора).
Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка (6.7.).
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 6.9 договора).
Дополнительным соглашением *** от *** на Макшину Т.В. возложена обязанность классного руководителя 4 класса с *** по ***.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство производится из расчета 5 000 руб. Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), где реализуются общеобразовательные программы, включая адаптированные общеобразовательные программы (п. 5.2.).
Дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору Макшиной Т.В. внесены изменения, согласно которому работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца, за вторую часть – 15 числа месяца.
Дополнительным соглашением *** от *** Макшиной Т.В. поручено выполнение обязанностей учителя физической культуры на период отпуска основного работника Матвеенко А.Н. в 1 классе с базовым окладом 8 082 руб. И повышающем коэффициентом 1,6 в месяц.
Согласно п. 1 трудового договора *** от *** работодатель (МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» в лице директора Большаковой Т.П.) предоставляет работнику Поповой А.Н. работу по должности учитель, дата начала работы – с ***, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями договора.
Пунктом 6.1 установлено, что размер базового должностного оклада устанавливается Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 577 «Об оплате труда работников республиканских государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия» (с изменениями) и составляет 5 708 руб., а должностной оклад в размере 6 849,60 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,2 (пункты 6.1, 6.1.3. трудового договора).
Работнику производятся компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисление которых производится на фактический заработок (районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 %)
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначается приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п.6.3 договора). Работнику выплачиваются премии, предусмотренные коллективным договором (п. 6.4).
Дополнительным соглашением *** от *** внесены изменения в трудовой договор от *** ***: п. 6.1. трудового договора изложен в следующей редакции: размер базового должностного оклада составляет 6 735 руб., пункт 6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: размер должностного оклада формируется из базового должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента 1,3 и составляет 8 755,50 руб.
Дополнительным соглашением от *** *** к трудовому договору Поповой А.Н. внесены изменения, согласно которому на последнюю возложены обязанностиклассного руководителя 7б класса с *** по ***.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство производится из расчета 5 000 руб. Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), где реализуются общеобразовательные программы, включая адаптированные общеобразовательные программы (п. 5.2.).
Дополнительным соглашением *** от *** в трудовой договор внесены изменения, согласно которому работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца, за вторую часть – 15 числа месяца.
Дополнительным соглашением *** от *** в трудовой договор Поповой А.Н. в связи с установлением первой квалификационной категории и на основании приказа МБОУ «СОШ № 7 имени П.А.Рубанова№ *** от ***: - п. 6.1 трудового договора изложить в следующей редакции: Размер должностного оклада составляет 8 082 руб. - Пункт 6.2 трудового договора изложить в следующей редакции: Размер должностного оклада формируется из базового должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента 1,6 и составляет 12 931,20 руб.
Приказом от 04.02.2025 № 72 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ № СОШ № 7 имени П.А. Рубанова в соответствии со ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которым выплата заработной платы производится в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Днями выплаты заработной платы являются 30 число текущего месяца – аванс, 15 число следующего месяца – заработная плата.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса – часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 № 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой».
В соответствии с указанным Постановлением педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за ведение дополнительных часов должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.
Данные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года – 22 440 руб. в месяц.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Факт неверного расчета и выплаты заработной платы истцам подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками за спорные периоды.
По заявлению представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой своих прав суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С учетом приведенных разъяснений доводы прокурора о длящемся характере нарушений судом отклоняются, поскольку заработная плата в полном объеме (в оспариваемой в рамках настоящего иска части) ответчиком истцам не начислялась и не выплачивалась, соответственно, нарушения не носят длящегося характера, в связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению отдельно по каждому периоду (месяцу).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за 2022-2025 гг.
Иск в суд предъявлен 10.12.2025.
Согласно п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (в редакции от 04.02.2025 № 72) днями выплаты заработной платы являются: 30 число текущего месяца – аванс, 15 число следующего месяца – заработная плата.
Соответственно, в пределах одного года со дня обращения в суд находится период с 01.11.2024, по требованиям о взыскании задолженности за предшествующие периоды срок обращения в суд пропущен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Доказательств наличия уважительных причин пропуска процессуального срока истцами в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.
С учетом изложенного выше суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материальных истцов задолженность по заработной плате согласно представленным ответчиком контррасчетам, выполненным с учетом исключения периодов, по которым сроки обращения в суд пропущены.
Данные контррасчеты судом проверены и признаны арифметически верными.
Таким образом, с МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» в пользу материальных истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате (с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %) в следующих размерах: в пользу Макшиной Т.В. - 25 000,27 руб., Никитиной Л.А. – 18 947,68 руб., Новиковой Н.М. – 55 506,95 руб., Галактионовой Е.С. – 51 424,07 руб., Поповой А.Н. – 7 524,13 руб.
По требованиям прокурора о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив нарушение трудовых прав Галактионовой Е.С., Новиковой Н.М., Никитиной Л.А., Макшиной Т.В., Поповой А.Н. в связи с неверным исчислением и недоплатой им заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истцов с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. каждому. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истцов, которые на протяжении длительного периода времени получали заработную плату не в полном размере, а также степени вины и характеру допущенных работодателем нарушений их трудовых прав, связанных с неверным исчислением заработной платы, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцам моральный вред невозможно, при этом указанная сумма не приведет к неосновательному обогащению истцов и не поставит ответчика в тяжелое материальное положение.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из п. 4.8 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова», при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором).
Ответчик согласился с требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцам, предоставил расчет процентов за задержку заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным их удовлетворить.
Доводы представителя ответчика о высоком размере установленных Коллективным договором процентов не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска в этой части, поскольку в силу ч. 2 ст. 236 ТК РФ положения Коллективного договора, не оспоренного и не признанного недействительным в установленном порядке, являются для работодателя обязательными.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых сторона истца была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Вместе с тем, в силу части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по рассматриваемым делам, либо уменьшить её размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.
С учётом того, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. П.А. Рубанова» является бюджетным учреждением, осуществляющим общеобразовательную деятельность, суд полагает возможным освободить ответчика от несения судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины по настоящему делу в сумме 20 000 рублей, подлежащей взысканию в местный бюджет.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» (ИНН 1903013010):
- в пользу Галактионовой Е.С. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере - 51 424,07 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
- в пользу Макшиной Т.В. (паспорт *** задолженность по заработной плате в размере – 25 000,27 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
- в пользу Никитиной Л.А. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 18 947,68 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
- в пользу Новиковой Н.М. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере– 55 506,95 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
- в пользу Поповой А.Н. задолженность (паспорт ***) заработной плате в размере – 7 524,13 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» выплатить Галактионовой Е.С., Макшиной Т.В., Никитиной Л.А., Новиковой Н.М., Поповой А.Н., предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.8 Коллективного договора от 16.09.2024 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одного процента от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 05.03.2026