ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года город Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Судовцева А.С., при ведении протокола секретарем Петровой М.В., с участием помощника прокурора Ингодинского района г. Читы Быстрова Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Ингодинского района г. Читы, действующего в интересах Дидур В. С., Гайфуллиной Г. И., Бутакова А. А., Моровова Ф. С., Котова К. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
и.о. прокурора <адрес> Боробова К.И., действующая в интересах Дидур В.С., Гайфуллиной Г.И., Бутакова А.А., Моровова Ф.С., Котова К.В., обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Дидур В.С. принят на должность руководителя обособленного подразделения ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан». Место работы: <адрес> <адрес>. Согласно пункту 7.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 1169 рублей 15 копеек.
На основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Гайфуллин Д.А. принят на должность слесаря ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан». Место работы: <адрес>. Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 177 рублей 10 копеек в час. Гайфуллин Д.А. умер ДД.ММ.ГГГГ. Гайфуллина Г.И. является матерью Гайфуллина Д.А. и имеет право на его невыплаченную заработную плату.
На основании трудового договора №ОГ00-000076-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Бутаков А.А. принят на должность главного специалиста по охране труда и промышленной безопасности ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан». Место работы: <адрес>. Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 329 рублей в час.
Моровов Ф.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан» в должности машиниста экскаватора.
На основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ Котов К.В. принят на должность сервисного инженера ООО «Земтек Открытые горные работы Удокан». Место работы: <адрес>. Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 315 рублей 63 копейки в час.
Согласно информации ООО «Земтек ОГР «Удокан»: Дидур В.С. не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2025 года, мотивационные бонусы за 3 и 4 квартал 2024 года, выходное пособие в общем размере 7 708 487 рублей 43 копейки; Гайфуллину Д.А. не выплачена заработная плата за апрель, май, июль 2025 года в общем размере 45 671 рубль 17 копеек; Бутакову А.А. не выплачена заработная плата за период с апреля по сентябрь 2025 года в общем размере 723 671 рубль 24 копейки; Моровову Ф.С. не выплачена заработная плата за период с апреля по июль 2025 года в общем размере 382 117 рублей 64 копейки; Котову К.В. не выплачена заработная плата за период с апреля по октябрь 2025 года в общем размере 155 724 рубля 40 копеек.
Работниками Дидур В.С. и Бутаковым А.А. в связи с нарушенными трудовыми правами компенсация морального вреда оценивается в размере 50000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Земтек ОГР «Удокан» в пользу Дидур В.С. задолженность по заработной плате в размере 7 708 487 рублей 43 копейки, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 784 553 рубля 83 копейки и на дату вынесения судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу Гайфуллиной Г.И. задолженность по заработной плате перед Гайфуллиным Д.А., умершим ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 671 рубль 17 копеек, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 499 рублей 70 копеек и на дату вынесения судебного акта; в пользу Бутакова А.А. задолженность по заработной плате в размере 723 671 рубль 24 копейки, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 326 рублей 17 копеек и на дату вынесения судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу Моровова Ф.С. задолженность по заработной плате в размере 382 117 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 959 рублей 15 копеек и на дату вынесения судебного акта; в пользу Котова К.В. задолженность по заработной плате в размере 155 724 рубля 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 632 рубля 78 копеек и на дату вынесения судебного акта.
В судебное заседание материальные истцы Дидур В.С., Гайфуллина Г.И., Бутаков А.А., Моровов Ф.С., Котов К.В. не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Ответчик ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан», временный управляющий ООО «Земтек открытые горные работы» Рущицкая О.Е., третье лицо ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание своих представителей не направили, извещались надлежащим образом, ходатайств, заявлений, пояснений не представили.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Быстров Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
При таких обстоятельствах, суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (статья 141 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дидур В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности руководителя обособленного подразделения в структурном подразделении «Администрация», осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 7.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 1169 рублей 15 копеек; в случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленных требования и норм, выполнения установленных показателей и условий премирования работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 42,9% от его должностного оклада, устанавливаемая приказом работодателя. Премия выплачивается ежемесячно, с соблюдением условий настоящего пункта. Решение о выплате премии принимается Генеральным директором. На все виды выплат дополнительно начисляются: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; процентная надбавка к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим трудовым законодательством. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени вахтовым методом работы, продолжительностью учётного периода один календарный год. (пункт 8.2 трудового договора).
Гайфуллин Д.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности слесаря, осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 177,10 рублей в час.
Гайфуллин Д.А. умер ДД.ММ.ГГГГ (свидетельство о смерти от ДД.ММ.ГГГГ, выданного отделом ЗАГС <адрес> Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции). Согласно свидетельству о рождении от 23 октября 199 года матерью Гайфуллина Д.А. является Гайфуллина Г.И.
Бутаков А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности главного специалиста по охране труда и промышленной безопасности в подразделении «Администрация», осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором №ОГ00-000076-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 329 рублей в час.
Моровов Ф.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности машиниста экскаватора, осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>. Согласно представленным расчётным листкам работнику установлена тарифная ставка в размере 222 рубля 14 копеек в час.
Котов К.В. на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности сервисный инженер в подразделении Служба главного механика, осуществляя трудовую деятельность по адресу: <адрес>. Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 315,63 рублей в час.
Согласно трудовым договорам Гайфуллину Д.А., Бутакову А.А., Моровову Ф.С., Котову К.В. был установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, учет рабочего времени – суммированный (пункт 3.1 договора).
Пунктом 3.2 трудовых договоров предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 16 календарных дней (работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов – ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ). По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту (пункт 4.2 трудовых договоров).
Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др., премирование. Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки, в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.
Согласно справкам ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» у работодателя перед Дидур В.С. имеется задолженность по заработной плате в размере 7 708 487 рублей 73 копейки (с учётом соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с внесенными в него изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), перед Гайфуллиным Д.А. – 45 671 рубль 17 копеек, перед Бутаковым А.А. – 723 671 рубль 24 копейки, перед Морововым Ф.С. – 382 117 рублей 64 копейки, перед Котовым К.В. – 155 724 рубля 40 копеек.
Размер и порядок начисленной Дидур В.С., Гайфуллину Г.И., Бутакову А.А., Моровову Ф.С., Котову К.В. заработной платы, в том числе ее составных частей, за указанный период сторонами не оспаривались.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу материальных истцов начисленной, но не выплаченной заработной платы.
При этом суд принимает во внимание, что ответственность за невыплату работнику заработной платы возлагается на работодателя.
В силу пункта 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.
ООО «Земтек Майнинг» (третье лицо) является учредителем ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» и в силу вышеуказанных положений закона не может нести ответственность по обязательствам общества.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт невыплаты материальным истцам работодателем заработной платы, то с ответчика ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.
Суд, проверив представленные прокуратурой расчеты по компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, признает их правильными, подтвержденным материалами дела и принимает за основу решения.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части, также являются законными и подлежащими удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, характер нравственных страданий и переживаний истца, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу Дидур В.С., Бутакова А.А. компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей (в пользу каждого).
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 94 478 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) в пользу Дидур В. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Казахской ССР (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с марта 2025 года по июнь 2025 года в размере 7 708 487 рублей 43 копейки, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 784 553 рубля 83 копеек, с последующим начислением в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые ежедневно на остаток задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) в пользу Гайфуллиной Г. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки д. <адрес> Республики Башкортостан (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ МВД по Республики Башкортостан) невыплаченную заработную плату Гайфуллину Д. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умершего ДД.ММ.ГГГГ, за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 45 671 рубль 17 копеек, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 499 рублей 70 копеек, с последующим начислением в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые ежедневно на остаток задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) в пользу Бутакова А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ третьим городским отделом милиции УВД Ленинского АО <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 723 671 рубль 24 копейки, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 326 рублей 17 копеек, с последующим начислением в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые ежедневно на остаток задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) в пользу Моровова Ф. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России в <адрес> в <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по июль 2025 года в размере 382 117 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 959 рублей 15 копеек, с последующим начислением в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые ежедневно на остаток задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) в пользу Котова К. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по октябрь 2025 года в размере 155 724 рубля 40 копеек, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 632 рубля 78 копеек, с последующим начислением в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые ежедневно на остаток задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773, ОГРН 1237500007238) государственную пошлину в доход местного бюджета размере 94 478 рублей.
Разъяснить ответчику его право в течение 7 дней со дня вручения им копии решения подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда путем подачи жалобы в Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.С. Судовцев
Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2026 года.