ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 года г. Чита
Ингодинский районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Матвеевой А.А., при секретаре Эсауловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брюхова Г. Г.ча к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
истец обратился в суд, пояснив, что 01.07.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №167, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «дежурный» электромонтер подстанции 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 112,36 рублей. 13.02.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 99 (договор по совместительству), в соответствии с которым истец принят на работу на должность «Электромонтер по испытаниям и измерениям 5 разряда тарифной ставкой (окладом) 114 руб. За ноябрь, декабрь 2025 года начислена, но не выплачена заработная плата. Кроме того в 2026 году ответчик заработную плат не перечислял. В связи с чем просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 805203,65 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33576,99 рублей, моральный вред в размере 100000 рублей.
В судебном заседании стороны участия не принимали при надлежащем извещении о слушании дела.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, сторонами 01.07.2023 заключен трудовой договор № 167, по которому Брюхов Г.Г. принят на работу на должность «Дежурный электромонтер подстанции 5 разряда». 13.02.2025 между сторонами заключен трудовой договор № 99 (договор по совместительству), в соответствии с которым истец принят на работу на должность «Электромонтер по испытаниям и измерениям 5 разряда».
Согласно п.5 трудового договора №167 истцу установлена часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 112,36 рублей, районный коэффициент - 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ.
Согласно п.5 трудового договора № 99 истцу установлена часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 114 рублей, районный коэффициент- 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ-50%.
Согласно сведений представленных истцом, на основании обращения истца от 13.02.2026 Тындинско городской прокуратурой в отношении АО «БАГК» проведен анализ исполнения требования трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда. По результатам выявленных нарушений Тындинским городским прокурором внесено представление генеральному директору АО «БАГК» с целью устранения нарушений трудового законодательства, в части оплаты труда.
Согласно выписке по счету для зачисления заработной платы, на счет истца поступили следующие суммы: 14.11.2025 – 31808,81 рублей (расчетный лист за сентябрь), 28.12.2025 – 74337,82 руб. (расчетный лист за октябрь сумма к выплате 206508,18 руб.).
За ноябрь 2025 года начислена сумма 116249,08 руб., за декабрь 2025 года – 47046,72 руб. Данные суммы не были выплачены истцу. В 2026 году перечисления заработной платы отсутствовало. Согласно расчетного листа за февраль 2026 года числится начисленная заработная плата в размере 509737, 49 рублей.
Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Обращаясь в суд, Брюхов Г.Г. просил о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 805203,65 руб., данный расчет сделан истцом на основании расчетных листков предприятия.
Доказательств того, что заработная плата в этом размере выплачена истцу, не представлено.
Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 805203,65 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По правилам данной нормы на сумму 805203,65 руб. сумма компенсации составляет 33576,99 руб.
Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено. В данной части иск также подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК Российской Федерации. Нарушение работодателем указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, с которым не был заключен в установленном законом порядке трудовой договор, безусловно причинило истцу нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный незаконным удержанием денежных средств по основному месту работы, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 100000 рублей. Взыскание компенсации в большем размере в данном случае не оправданно и не будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а спор разрешен в его пользу, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24776 руб. (21776 руб. за материальное требование и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690, ОГРН 1217700364860) в пользу Брюхова Г. Г.ча (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>) заработную плату в размере 805203,65 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33576,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Взыскать с общества с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в местный бюджет государственную пошлину в размере 24776 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении
Судья А.А. Матвеева
Решение суда в окончательной форме принято 25.05.2026