ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кызыл
19 мая 2026 года
Резолютивная часть заочного решения оглашено 19 мая 2026 года
Мотивированное заочное решение изготовлено 02 июня 2026 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующей судьи Папий-оол М.А., при секретаре Саая А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Полюс Резерв" к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением,
УСТАНОВИЛА:
общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов в связи с обучением.
В обоснование иска указав, что ответчик был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее - ООО «Полюс Резерв») на основании личного заявления от 20.06.2024 года, приказа №ЛС от 20.06.2024 года. Был заключен трудовой договор № от 20.06.2024 года, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала отдела операционной деятельности для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Договор заключен на срок с 20.06.2024 года по 19.07.2024 года. Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водитель автомобиля, подписано соглашение б/н от 20.06.2024 года к трудовому договору, согласно условиям соглашения истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», ответчик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока определенного соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. Согласно пункту 1.4 вышеуказанного соглашения, ответчик направлен на обучение в г. Красноярск для теоретической подготовки по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории ЕI», на производственную площадку акционерного общества «Полюс Красноярск» (далее - АО «Полюс Красноярск») для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора». Ответчик- начал обучение с 20.06.2024 года, окончил 19.07.2024 года. После прохождения обучения ответчику было предложено трудоустройство в АС «Полюс Красноярск», ответчиком было написано заявление на перевод в АО «Полюс Красноярск» от 14.08.2024 года. В этой связи истцом был издан приказ об увольнении №№ от 14.08.2024 года в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск». Приказом №№ от 14.08.2024 года ответчик принят переводом на работу АО «Полюс Красноярск» по полученной у истца специальности разряда машинист экскаватора. 28.05.2025 года от ответчика из личного кабинета в электронной форме поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 29.05.2025 года. Ответчик был уволен из АО «Полюс Красноярск» приказом №№ от 29.05.2025 года. За период обучения ответчика затраты связанные с обучением составили 20437,99 рублей. В соответствии с пунктом 2.3.7 соглашения б/н от 20.06.2024 года ответчик обязался в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы, понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3. Поскольку он расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса российской Федерации, не проработав один год, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении. Просит взыскать с ФИО2. расходы в связи с обучением в размере 20437,99 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в заседание суда не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.
В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени извещен по месту жительства, почтовое отправление возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.
В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Так как риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации и места жительства целиком и полностью лежит на заинтересованном лице, и осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя, то направленное ответчику уведомление считается доставленным.
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Поскольку ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, то суд определил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают, между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой, договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника к работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. .
В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительной: профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и г порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (часть статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор, согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Трудовой договор, в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой функции на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения в соответствии с полученной квалификацией, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды (часть 1).
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (часть 2).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональное деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. -
В соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» формы получения образования и формы обучения по основной образовательное программе по каждому уровню образования, профессии, специальности, направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательным! стандартами, федеральными государственными требованиями образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями, если иное не установлено настоящим Федеральным законом Формы обучения по дополнительным образовательным программам ; основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения в соответствии с полученной квалификацией, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды (часть 1).
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (часть 2).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
В соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации» формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности, направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательным! стандартами, федеральными государственными требованиями образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемым! требованиями, если иное не установлено настоящим Федеральным законом Формы обучения по дополнительным образовательным программам основным программам профессионального обучения определяют организацией, осуществляющей образовательную деятельность самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Как указывалось выше, ученический договор, в числе других условий, должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сама суть ученического договора заключается в том, что работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Таким образом, трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Как установлено судом, на основании приказа ООО «Полюс Резерв» № № от 20.06.2024 года ФИО2 принят на работу в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности на должность машиниста экскаватора, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, временно на основании абзаца 9 части статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период с 20.06.2024 года по 18.08.2024 года.
20.06.2024 года между ООО «Полюс Сервис» и ФИО2 заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Полюс Сервис» в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, на должность машиниста экскаватора.
Место работы располагается: Россия, <адрес> (пункт 1.1.3 трудового договора).
Дата начала работы – 20.06.2024 года (пункт 1.3 трудового договора).
Трудовой договор заключен на срок с 20.06.2024 года по 18.08.2024 года, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Основание для заключения срочного трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 трудового договора).
Работнику устанавливается общий характер работы (пункт 1.7 трудового договора).
20.06.2024 года между ООО «Полюс Сервис» и ФИО2 было заключено соглашение № б/н к трудовому договору № №, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного в настоящем соглашении (пункт 1.1 соглашения).
Работник направляется работодателем на обучение в город Красноярск по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории АШ» объемом 232 часа, на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» объемом 297 часов, форма обучения - очная, сроки обучения: теоретическая часть с 20.06.2024 года по 19.07.2024 года, практическая часть с 20.07.2024 года по 18.08.2024 года (пункты 1.4, 1.5, 1.6 соглашения).
Работодатель обязан в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и в сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда (пункт 2.1.1 соглашения).
Пунктом 2.1.4 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязан оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:
практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № № от 31.01.2024 года;
проживания, договор № № от 26.07.2023 г., в сумме 409,07 руб. в сутки, в том числе НДС 20%;
питания, договор № № от 25.08.2023 г., в сумме не более 687,34 руб. в сутки, в том числе НДС 20%;
компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от г. Красноярска до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работника надлежащего исполнения обязанностей по настоящему соглашению.
Работник обязан успешно пройти обучение по программам, предусмотренным пунктом 1 настоящего соглашения (пункт 2.3.1); после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности (пункт 2.3.6).
13.08.2024 года ФИО2» в ООО «Полюс Резерв» было подано заявление на увольнение в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» 14.08.2024 года на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании приказа ООО «Полюс Резерв» № № от 14.08.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 20.06.2024 года №, ФИО2 уволен 14.08.2024 года в связи с переводом работника по его просьбе на работу в АО «Полюс Красноярск» (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании приказа АО «Полюс Красноярск» № № от 14.08.2024 года о приеме работника на работу, ФИО2 принят в АО «Полюс Красноярск» в участок тяжелой техники Дорожно-строительного цеха Управления горного производства, Дирекция по производству, Операционная дирекция на должность машиниста экскаватора, 5 разряда, постоянно, на основное место работы в порядке перевода из ООО «Полюс Резерв», вахтовый метод. Основание - трудовой договор № от 14.08.2024 года.
На основании приказа АО «Полюс Красноярск» №№ от 29.05.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 14.08.2024 года № ФИО2 уволен 29.05.2025 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание - личное заявление работника от 28.05.2025 года).
Таким образом, ФИО2 фактически отработал 288 дня (с 20.06.2024 года по 29.05.2025 года).
Из расчета исковых требований следует, что за период обучения ответчика ФИО2 истцом понесены расходы в размере 96881,37 руб., из которых расходы за проезд 4349,71 руб., оплата за обучение 15000 руб., оплата за проживание 13800 руб., оплата за питание 23436,35 руб. (за июль 13941,71 руб., за август 9494,64 руб.), оплата услуг по практической подготовке 26796 руб., оплата за проживание 13499,31 руб., отработка 77 дней, с учетом отработанных 288 дней, задолженность ответчика за обучение составила 20437,99 руб. (96881,37 руб. – 76443,38руб.).
Суд соглашается с представленными расчетом истца, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (288 дня).
17.11.2025 года истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия с требованием возместить расходы на обучение, которая ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.
Согласно пункту 3 соглашения, работник освобождается от возмещения расходов работодателю в полном объеме в случае, если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск» не менее 1 года, либо если трудовой договор между работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, подпунктов 6-9 части 1 статьи 77, подпунктов 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, подпунктов 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик не воспользовался пунктом 3.3 дополнительного соглашения, расторгнул трудовой договор по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 45 427 рублей 80 копеек.
Доказательств, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению от 20.06.2024 года суд, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб.
В соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100000 рублей составляет 4 000 рублей.
В связи с чем, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца следует взыскать с ответчика ФИО2 понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 235, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв»- к ФИО2 о взыскании расходов в связи с обучением удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №, ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН 2460123630) 20437 рублей 99 копеек, в счет возмещения расходов, связанные с его обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Папий-оол