ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кызыл
5 июня 2026 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:
судьи Кужугет М.А. при секретаре Дамба А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амыйлан А.А. к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации, с участием истца Амыйлана А.А.,
УСТАНОВИЛ:
07.02.2026 Амыйлан А.А. обратился в суд с указанным выше иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», мотивировав заявленные требования тем, что с 21.09.2025 по 15.01.2026 работал в организации ответчика в должности специалиста <...>. За период с 01.11.2025 по 15.12.2025 ему начислена, но не выплачена заработная плата: ноябрь 2025 г. – 111 789,98 руб., декабрь 2025 г. – 60 226,76 руб., всего 172 016,74 руб. Размер денежной компенсации от указанной задолженности за период с 01.11.2025 по 05.02.2026 составляет 12 293 руб.
В иске Амыйлан А.А. просил взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» 172 016,74 руб. задолженности по заработной плате, 12 293 руб. денежной компенсации за задержку ее выплаты.
В судебном заседании истец Амыйлан А.А. исковые требования поддержал, пояснив, что заработная плата за ноябрь 2025 г. выплачена, остался долг за декабрь 2025 г.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, извещен.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, 21.09.2025 между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и Амыйланом А.А. заключен трудовой договор <...>, по которому истец принят на работу на должность <...>, а также заключен договор о полной материальной ответственности. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу от 21.09.2025 <...>.
Приказом от 15.01.2026 <...> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на счет работника.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 г. истцу начислена заработная плата в сумме 111 789,98 руб. (за вычетом НДФЛ).
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 г. истцу начислена заработная плата в сумме 60 226,76 руб. (за вычетом НДФЛ).
После предъявления иска в суд ответчик 18.02.2026 выплатил истцу задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., что подтверждается выпиской со счета.
Разрешая иск, суд исходит из следующего.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате за декабрь 2025 г., поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 60 226,76 руб.
Ответчиком суду не представлен локальный нормативный акт, регулирующий сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд при расчете денежной компенсации руководствуется ч. 6 ст. 136 ТК РФ и полагает началом периода просрочки выплаты по заработной плате 15-е число следующего месяца, а именно за ноябрь 2025 г. – 15.12.2025, за декабрь 2015 г. – 15.01.2026.
С учетом изложенного, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. от суммы 111 789,98 руб. за период с 15.12.2025 по 18.02.2026 составляет 7 761,95 руб. исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2025 – 21.12.2025
16.5
6
737,81
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
6 677,59
16.02.2026 – 18.02.2026
15.5
3
346,55
7 761,95
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 г. от суммы 60 226,76 руб. руб. за период с 15.01.2026 по 05.06.2026 (день вынесения решения суда) составляет 8 606,41 руб. исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2026 – 15.02.2026
16
31
1 991,50
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
2 178,20
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 107,94
27.04.2026 – 05.06.2026
14.5
40
2 328,77
8 606,41
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 г. в общей сумме составляет 16 368,36 руб. (7761,95+8606,41), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца частично в сумме 12 293 руб. в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).
Требование о взыскании компенсации морального вреда в иске не заявлялось, уточнения или дополнения иска в данной части не поступало (приведено в ходатайстве от 05.06.2026, которое ответчику не направлено), поэтому данное требование судом не рассматривается.
Поскольку истец при подаче иска в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной сумме 72 519,76 руб. (60226,76+12293), которая согласно абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
иск Амыйлан А.А. (паспорт <...>) к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081590) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу Амыйлан А.А. 60 226,76 руб. задолженности по заработной плате за декабрь 2025 г. и 12 293 руб. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. и декабрь 2025 г.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» 4000 руб. государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
М.А. Кужугет
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2026 г.