РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 июня 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хомушку Е.В., при секретаре Шыырап М.Я., с участием представителя истца Монгуша Т.С-Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Адыг-оол Ш.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Адыг-оол Ш.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку города Кызыла». Установлено, что директором МБОУ «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку г.Кызыла» ДД.ММ.ГГГГ г. утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты> Приказом директора МБОУ «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку г.Кызыла» о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 принята на должность учителя начальных классов. Согласно расчетному листу за январь ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере <данные изъяты>, стаж – <данные изъяты>, за специфику работы в классе ЗПР – <данные изъяты>, классное руководство – <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты>. + районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – <данные изъяты> Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил <данные изъяты> Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ «Лицей <данные изъяты>», выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть <данные изъяты> (<данные изъяты> х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ «Лицей <данные изъяты>» обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняет. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. Так, например, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 начислено <данные изъяты>, что само по себе не соответствует уровню регионального МРОТ (<данные изъяты>), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника ФИО16 (начисления работнику ФИО17. осуществлялись идентично с ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, всего не доначисленая перед работником ФИО15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу работника ФИО19. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебное заседание не явились:
- истец ФИО21., представители третьих лиц Департамент по образованию мэрии <адрес>, Министерство образования Республики Тыва, ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>», представитель ответчика МБОУ «Лицей № имени ФИО6» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, какие-либо ходатайства не подавали. От истца ФИО22. поступило ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, отказалась от иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части иск поддержала, с расчетом задолженности по заработной плате согласилась.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает неявку представителя ответчика неуважительной.
В суде представитель истца ФИО23 поддержал иск, просил его удовлетворить в части взыскания задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом того, что истец ФИО25. отказалась от части иска о взыскании компенсации морального вреда, данный отказа от иска в части согласован, просил в этой части прекратить производство по делу.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, заявление истца ФИО24. об отказе от части иска, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1). Принудительный труд запрещен (часть 2). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, 4 обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статей 22, 129, 135, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере и в установленный срок причитающуюся заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Статьёй 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьёй 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой 5 или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от И апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", действовавшим на момент октября 2024 года и утратившим силу с 1 сентября 2025 года, было установлено, что норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) (п.2.8.1).
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" с 1 сентября 2025 года учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования - установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п.11).
Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.
На основании ст. 1 Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЭ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2025 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.
Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).
В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
В соответствии с пп. "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).
Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» отнесены к районам Крайнего Севера территории Монгун-Тайгинского, Тоджинского районов и Шынаанской сельской администрации Кызыл ского района Республики Тыва; к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, - территории Бай-Тайгинского, БарунХемчикского, Дзун-Хемчикского, Каа-Хемского, Кызылского (без территории Шынаанской сельской администрации), Овюрского, Пий-Хемского, СутХольского, Тандинского, Тес-Хемского, Чаа-Хольского, Чеди-Хольского, Улуг - Хемского, Эрзинского районов и г. Кызыл Республики Тыва.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО26. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности педагога дополнительного образования, что подтверждается приказом директора о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №. Согласно п. 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, 1 ставка заработной платы в месяц – <данные изъяты>, работнику также выплачиваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положения системы оплаты труда работников МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку г. Кызыла». Также работнику производятся выплаты согласно законодательства о государственных гарантиях и компенсациях – северная надбавка (50%), районный коэффициент (40%).
Местом работы истца является МБОУ «Лицей №16 имени Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку», которое расположено в г.Кызыле, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
В 2024/2025 году учебная нагрузка истца по тарификации ДД.ММ.ГГГГ – 42 часа, из них 30 часов основная нагрузка в неделю, 3 часа - за специфику работы в классе ЗПР, 9 часов – внеурочная деятельность (5-9 классы), в ДД.ММ.ГГГГ года – 42 часа, из них: 30 часов основная нагрузка в неделю, 3 часа - за специфику работы в классе ЗПР, 9 часов – внеурочная деятельность (5-9 классы).
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку г.Кызыла» утверждено Положение о системе оплаты труда работников. (далее – Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения системы оплаты труда работников МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку г. Кызыла» системы оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в том числе дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, дополнительной оплаты педагогическим работникам и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты>
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению). Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности.
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Положению.
В пункте 6.1 вышеназванного положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с приложениями №№4,5 к настоящему Положению. К выплатам компенсационного характера, относятся выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, а именно выплаты: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя; за работу по проверке тетрадей; за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, учебно-консультативным пунктом, за индивидуальное обучение на дому детей.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п. 6.1 Положения).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно п. 4.1 заключенного с истцом трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца. Днями выплаты заработной платы являются аванс – 25 числа за первую половину месяца и окончательный расчет за месяц работы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии с уведомлением об изменении оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО27 уведомлена об изменении системы оплаты труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада не изменится – <данные изъяты>, изменится размер компенсационных и стимулирующих выплат- за проведение внеклассной работы по трудовому обучению исключили.
ДД.ММ.ГГГГ между директором МБОУ «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку г.Кызыла» и Адыг-оол Ш.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в частности п. 1.7 трудового договора изложен в редакции: « 5-9 классы 18 часов установлена учебная нагрузка сверх нормы часов рабочего времени в <данные изъяты>. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Тарификацией истцу предусмотрена в качестве компенсационные и стимулирующие выплаты доплата за специфику работы в классе ЗПР, за кабинет, за классное руководство, за стаж работы, за вредные условия труда (ДД.ММ.ГГГГ).
Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. № 448 «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила № 448) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере <данные изъяты> В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере <данные изъяты> за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений).
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО8 в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой представлен расчет задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с указанием задолженности в общем размере <данные изъяты> Данный расчет представителем ответчика не оспорен.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 установлено 42 часов нагрузки, отработано 21 день из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2024 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 24 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (классное руководство) + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (за кабинет) + 433,44 (за вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> х1,9 = <данные изъяты> (федеральная доплата за классное руководство), общая заработная плата ФИО30. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты>
Согласно расчетному листку ФИО31 в ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ установлено 42 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 24 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за специфику работы классе ЗПР) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> х1,9 = <данные изъяты> (федеральная доплата за классное руководство), общая заработная плата ФИО32 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку ФИО33 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ установлено 42 часа нагрузки, отработано ею 21 день из 24 дней, 3 дня находилась на листке нетрудоспособности, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 24 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за специфику работы классе ЗПР) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> х1,9 = <данные изъяты> (федеральная доплата за классное руководство), общая заработная плата ФИО34. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку ФИО35. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Пособие по безработице за 3 дня нахождения на листке нетрудоспособности выплачено ФИО36 в ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ ФИО37 установлено 42 часа нагрузки, отработано ею 23 дня из 25 дней, ДД.ММ.ГГГГ дата проведения народного праздника Республики Тыва Шагаа, 1 день находилась в учебном отпуске, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 24 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> х1,9 = <данные изъяты> (федеральная доплата за классное руководство), общая заработная плата ФИО38. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку ФИО39. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ ФИО40 установлено 42 часа нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 24 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за специфику работы классе ЗПР) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> х1,9 = <данные изъяты> (федеральная доплата за классное руководство), общая заработная плата ФИО41. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку ФИО42. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ ФИО43. установлено 42 часов нагрузки, отработано ею 11 дней из 24 дней, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
<данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) = <данные изъяты>, до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 24 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (за специфику работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (за кабинет) + <данные изъяты> (классное руководство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> х1,9 = <данные изъяты> (федеральная доплата за классное руководство), общая заработная плата ФИО44 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку ФИО45 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за июнь 2025 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> –<данные изъяты>).
Задолженность ФИО46 с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).
Суд при исследовании расчётных листков, приобщённых к материалам дела, установил, что работодателем допущено нарушение порядка доведения её до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В нарушение правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П) в состав месячной заработной платы, подлежащей сравнению с МРОТ, были включены: оплата учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов в неделю), компенсационные и стимулирующие выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей, замещение, доплата за вредность). Указанные выплаты являются платой за выполнение дополнительной работы либо работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (увеличение объема).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, такие выплаты должны производиться сверх МРОТ, а не в счет его достижения. Включив их в состав МРОТ, работодатель фактически лишил истца права на получение минимальной гарантии в полном объёме за основную работу (в пределах нормы часов 18 часов в неделю), а оплату дополнительной работы произвёл не в полном размере, а лишь за счёт той части, которая превысила размер МРОТ. Это привело к недоначислению заработной платы за спорный период.
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности за указанные периоды и представлен расчет в размере <данные изъяты>, с учетом арифметических ошибок, а также неправильно указанной нагрузки в ДД.ММ.ГГГГ года 36 часов вместо 42 часа, в декабре 2024 года 35 часов вместо 42 часов, поэтому суд полагает правильным считать размер задолженности – <данные изъяты>
Доказательства, подтверждающие погашение указанной задолженности либо перечисление истцу денежных средств, ответчиком в материалы дела не представлены.
Суд, руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о пределах рассмотрения исковых требований, осуществил проверку расчёта заработной платы только в части размера тарифной составляющей оклада и доведения заработной платы в этой части до размера МРОТ за счёт стимулирующих выплат, то есть в пределах заявленных прокурором исковых требований.
Поскольку по расчету суда размер задолженности в спорные периоды составил большую сумму <данные изъяты>, а по расчету истцов <данные изъяты>, поскольку нарушены были права Адыг-оол Ш.А. суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Адыг-оол Ш.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным, подлежит удовлетворению частично, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО48. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> истец Адыг-оол Ш.А. отказалась, о чем представила заявление, ей разъяснены последствия отказа от иска в части, предусмотренные ст. 173,220, 221 ГПК РФ, данный отказ от иска в части компенсации морального вреда согласован с прокурором.
Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.
Согласно заявлению истца она добровольно отказывается от заявленных исковых требований в указанной части.
Таким образом, отказ истца от иска в части не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем он подлежит принятию судом, а производство по делу прекращению в указанной части.
Порядок и последствия прекращения производства по делу в указанной части, предусмотренные ст.ст. 173,220 и 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны истцу.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Адыг-оол Ш.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей №16 им. Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва" (ИНН №, ОГРН №) в пользу Адыг-оол Ш.А. (паспорт серии №, выдан <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере <данные изъяты>.
Принять отказ истца Адыг-оол Ш.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Лицей № 16 им. Героя Советского Союза Ч.Н.Хомушку города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Производство по гражданскому делу № 2-2814/2026 в части требований о взыскании компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 9 июля 2026 года.
Председательствующий Е.В. Хомушку