РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 августа 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хомушку Е.В., при секретаре Шыырап М.Я., с участием представителя истца Монгуш Т. С-Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (с учетом его уточнения) и.о. заместителя прокурора г. Кызыла Шатровой Я.А. в интересах Гареева К.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельным предметов» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
и.о. заместителя прокурора г. Кызыла Шатрова Я.А. в интересах Гареевой К.И. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ № 11 г. Кызыла о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ № 11 г. Кызыла, по итогам которой при расчете заработной платы выявлены нарушения, связанные с необеспечением выплаты заработной платы не ниже МРОТ в Республике Тыва с учетом районного коэффициента и северной надбавки работнику, отработавшему норму рабочего времени (18 часов), а также неправомерным включением в ее состав выплат за учебную нагрузку сверх установленной нормы часов для педагогических работников (свыше 18 часов), а также за дополнительные виды работ, не входящих в основные должностные обязанности учителя (классное руководство, проверка тетрадей и т.д.). По мнению прокурора, такой расчет не соответствует подходу, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6» (далее - постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Так, приказом директора МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Гареева К.И. принята на должность учителя физической культуры. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере <данные изъяты> руб. (или 46 учеб. час.); замена в старших классах - <данные изъяты>, за кабинет - <данные изъяты>, стаж - <данные изъяты>, категория - <данные изъяты>, вредные условия труда - <данные изъяты>, классное руководство - <данные изъяты>, классное руководство - <данные изъяты>, за специфику работы в классе ЗПР - <данные изъяты>, всего начислено: <данные изъяты>, умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы составил <данные изъяты> Однако педагогический работник, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Так, в ДД.ММ.ГГГГ. Гареева К.И. при 46 учебных часах начислено <данные изъяты>, что само по себе соответствует уровню регионального МРОТ (<данные изъяты>), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено, однако, согласно постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П выплаты за учебную нагрузку сверх установленной нормы часов для педагогических работников (свыше 18 часов), а также за дополнительные виды работ, не входящих в основные должностные обязанности учителя (классное руководство, проверка тетрадей и т.д.), подлежали начислению сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы, указанный в иске (начисления работнику осуществлялись идентично с ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.). Таким образом, всего недоначисленая перед истцом задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ от истца Гареева К.И. поступило уточненное исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать задолженность ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, указав, что после проверки расчета задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ установлено, что учебная нагрузка указана как 33 часа, тогда как по табелю учета рабочего времени установлено 40 часов, то есть свыше 18 часов отработано ею 22 часа, что составляет <данные изъяты>, общая задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Просит взыскать общую задолженность с ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>, вместо <данные изъяты>
В судебное заседание не явились:
- истец Гареева К.И. извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, ранее в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила его удовлетворить;
- представители ответчика МБОУ СОШ № 11 г. Кызыла и третьих лиц - Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерства образования Республики Тыва, ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла» - извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания путем выставления движения на сайте, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца Монгуш Т.С-Ч. иск и расчет поддержал, просил его удовлетворить с учетом уточненных требований Гареевой К.И.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом ТК РФ предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 1 ст. 132).
Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
В действующем с ДД.ММ.ГГГГ Приказе Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.
Согласно п. 5.2 постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Согласно итоговому выводу, изложенному в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Таким образом, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ - при расчете части заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (входящие в МРОТ), не включаются (то есть начисляются сверх МРОТ): 1) учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов), которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы; 2) дополнительная работа:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;
б) классное руководство;
в) проверка письменных работ;
г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
д) руководство методическими объединениями;
е) другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты (п. 16 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, утв. приказом Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ №);
3) доплата за совмещение должностей, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
4) надбавка за работу с вредными условиями труда.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» размер оклада (ставки) учителя составляет <данные изъяты>, учителя-логопеда - <данные изъяты>, педагога-психолога – <данные изъяты>, социального педагога - <данные изъяты>
Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Гареева К.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя физической культуры, что подтверждается приказом директора о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
Местом работы истца является МБОУ СОШ № <адрес>, которое расположено в <адрес> Республики Тыва, отнесенный к местности, приравненной к Крайнему Северу.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ СОШ № <адрес> утверждено Положение о системе оплаты труда работников.
В соответствии с п. 1.3 Положения о системе оплаты МБОУ СОШ № система оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.5).
Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п. 2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера (п. 3.1).
Перечень и размеры выплат компенсационного характера определены в приложениях к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.2).
В п. 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).
Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила №) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере <данные изъяты> В п. 6 Письма Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № № «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере <данные изъяты> за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта РФ, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п. 7 Разъяснений).
Прокуратурой <адрес> представлен расчет задолженности заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. с указанием задолженности в общем размере <данные изъяты> Материальный истец Гареева К.И. увеличила размер исковых требований до <данные изъяты>, указав, что при расчете задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. учебная нагрузка указана как 33 часа, тогда как по табелю учета рабочего времени установлена 40 часов, то есть свыше 18 часов отработано 22 часа, что составляет <данные изъяты>, общая задолженность ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>
Данные расчеты представителями ответчика и третьих лиц не оспорен, судом был проверен данный расчет задолженности, в связи с установлением неправильности произведенных расчетов в части учета часов учебной нагрузки суд производит свой расчет.
В соответствии с выпиской из нагрузочного табеля в период расчета истцом отработана учебная нагрузка (в часах): <данные изъяты>.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ установлено 39 часов нагрузки, отработано 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
<данные изъяты> + <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>,
МРОТ в 2024 г. составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>: 18 х 21 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>,
<данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (кабинет) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>,
<данные изъяты> х 1,9 = <данные изъяты> (доплата за классное руководство);
общая заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Гареева К.И. в ДД.ММ.ГГГГ. ей начислено <данные изъяты>, задолженность за декабрь 2024 г. составляет <данные изъяты> (80 890,16–74 478,61).
Идентично судом расчет произведен с ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. (приводится в таблице):
№
Месяц доначисления, кол-во отраб. Часов
Осн. учебная нагрузка (оклад, 18 час.), стаж, категория
С учетом РК и СН (1 х 90 %)
МРОТ в РТ
Общая сумма выплат, учитываемых для гарантирования МРОТ (2 > или = 3)
Доп. учебная нагрузка, кл. рук-во, проверка работ, кабинет, иные виды дополнительных работ
Доп. выплаты, учитываемые сверх МРОТ
С учетом РК и СН (6 х 90 %)
Общая сумма начисления (4+7)
Фактическое начисление (выплачено)
Размер задолженности (8 - 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
36559,80
36559,80
15050,00
23331,77
44330,36
80890,16
74478,61
6411,55
39 ч. (сверх нормы 21 ч.)
967,50
1043,27
2000,00
400,00
516,00
322,5
6000
2
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
16483,33
35587,11
67615,51
110251,51
104622,51
5629,00
41 ч. (сверх нормы 23 ч.)
967,50
11865,28
2000,00
400,00
516,00
322,5
6000
3
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
8600,00
19800,99
37621,88
80257,88
72138,82
8119,06
30 ч. (сверх нормы 12 ч.)
967,50
4013,26
2000,00
400,00
516,00
271,73
6000
4
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
8600,00
15766,83
29956,98
72592,98
60105,23
12487,75
30 ч. (сверх нормы 12 ч.)
967,50
400,00
2000,00
516,00
250,83
6000
5
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
8600,00
25538,24
48522,66
91158,66
78671,90
12486,76
30 ч. (сверх нормы 12 ч.)
967,50
9771,41
2000,00
400,00
516,00
6000
250,83
6
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
8600,00
24491,30
46533,47
89169,47
76681,70
12487,77
30 ч. (сверх нормы 12 ч.)
967,50
8724,47
2000,00
400,00
516,00
6000
250,83
7
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
8600,00
24491,30
46533,47
89169,47
76681,70
12487,77
30 ч. (сверх нормы 12 ч.)
967,50
8724,47
2000,00
400,00
516,00
6000
250,83
8
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
5016,66
18881,08
35874,05
78510,05
68706,16
9803,89
25 ч. (сверх нормы 7 ч.)
967,50
6805,09
2000,00
400,00
6000,00
516
143,33
9
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
7883,33
18257,96
34690,12
77326,12
65110,71
12215,41
29 ч. (сверх нормы 11 ч.)
967,50
3315,30
2000,00
400,00
6000,00
516
143,33
10
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
7883,33
19653,87
37342,35
79978,35
67490,64
12487,71
29 ч. (сверх нормы 11 ч.)
967,50
4711,21
2000,00
400,00
6000,00
516
143,33
11
ДД.ММ.ГГГГ
12900,00
30148,25
42636,00
42636,00
15766,66
30139,09
57264,27
99900,27
78771,21
21129,06
40 ч. (сверх нормы 22 ч.)
967,50
6979,58
2000,00
400,00
333,52
6000
516
143,33
<данные изъяты>
С учетом изложенного, по расчету суда задолженность МБОУ СОШ № <адрес> перед Гареева К.И. по заработной плате с декабря 2024 г. по май 2025 г., с сентября по декабрь 2025 г. составляет <данные изъяты>, по иску прокурора, уточненному материальным истцом задолженность по заработной плате составила в указанные периоды в размере <данные изъяты>, суд полагает правильным считать размер задолженности <данные изъяты>
Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда, не входящие в перечень доходов, предусмотренных ст. 217 НК РФ, которые освобождены от налогообложения, подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая факт того, что ответчиком оплата по заработной плате, как источника средств жизнедеятельности произведена несвоевременно, кроме того, истцом причинения морального вреда, испытания нравственного страдания не доказаны (представленные медицинские документы не свидетельствуют об ухудшении состояния здоровья вследствие нарушения трудовых прав истца), учитывая индивидуальные особенности Гареева К.И., которая является почетным работником сферы образования Российской Федерации, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер ей компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с этим требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы (<данные изъяты>), за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, от уплаты которых истцы освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования и.о. заместителя прокурора г. Кызыла Шатровой Я.А. в интересах Гареева К.И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельным предметов» города Кызыла Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельным предметов» города Кызыла Республики Тыва (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу Гареева К.И. (паспорт № №, выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.
Разъяснить порядок исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате путем указания, что данная сумма не входит в перечень доходов, предусмотренных ст. 217 НК РФ, которые освобождены от налогообложения, поэтому подлежит налогообложению в общем порядке, установленном законодательством о налогах и сборах.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов города Кызыла Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.В. Хомушку