РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 июня 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО5 действующей в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Героев Отечества <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора <адрес> ФИО5 обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Героев Отечества <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа № им. Героев Отечества <адрес> Республики Тыва" (далее МБОУ школа № <адрес>). Установлено, что директором МБОУ школа № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Приказом директора МБОУ школа № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на должность учителя начальных классов.
Согласно расчетному листу за январь 2025 года, ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере 25083,33 руб., за кабинет – 400 руб., за стаж работы – 967,5 руб., за проверку тетрадей – 967,5 руб., за классное руководство – 1000 руб., за специфику работы в классе ЗПР – 35,83 руб., за категорию – 2000 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 30454,16 руб. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 67362,90 руб.
Считает, вышеуказанный расчет заработной платы неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ школа № <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ.
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работника ФИО1 следующим образом: выплаты входящие в МРОТ=должностной оклад + стаж работы + категория + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу + доведение до МРОТ= размер заработной платы; выплаты не входящие в МРОТ= за проверку тетрадей + доплата за специфику работы в классе ЗПР + за кабинет + за классное руководство + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, заработная плата доведенная до МРОТ + заработная плата с учетом компенсационных выплат = размер заработной платы, которая должна была быть начислена – фактически начисленная заработная плата = размер задолженности по заработной плате.
Перед работником ФИО1 задолженность за период с января 2025 года по декабрь 2025 года составляет 111794 рубля 06 копеек.
Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность в размере 111794 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.
Материальный истец ФИО1 в письменном заявлении просила дело рассмотреть без её участия.
Представитель ответчика МБОУ школа № <адрес>, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята учителем родного языка и литературы МБОУ школы № <адрес>, что следует из приказа и трудового договора.
Согласно пункту 4.3 трудового договора, выплата заработной платы производится не реже чем каждые пол месяца.
Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, шестидневная рабочая неделя (п.5.2); режим работы по графику (расписанию) занятий (п.5.3).
Согласно Уставу МБОУ школа № <адрес>, утвержденному приказом департамента по образованию мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, школа является муниципальным учреждением, с общеобразовательным типом организации. Учредителем является городской округ «<адрес> Республики Тыва» в лице мэрии <адрес>. Полномочия учредителя осуществляет Департамент по образованию мэрии <адрес>. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Основным видом деятельности МБОУ школа № <адрес> является образование среднее общее.
В МБОУ школа № <адрес> принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, и утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ школа № <адрес>.
Размер заработной платы работников организации образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других района с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов (п.1.3).
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.4).
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, или со дня представления документов о стаже; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Министерством просвещения Российской Федерации решения о выдаче диплома (п.1.5).
Оплата труда работников образовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между образовательной организацией и работниками (п.1.9).
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложение №) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение №).
Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные Положением, применяются в ОУ независимо от типа экономической деятельности (п.2.5).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы (п.2.6).
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение 3), компенсационных выплаты (приложение 4), а также выплат стимулирующего характера.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются МБОУ школа № <адрес> с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. При определении видов выплат стимулирующего характера учитываются выплаты, предусмотренные в приложениях №, 9 к настоящему положению.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам МБОУ школа № <адрес>.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: качество работы, высокие результаты, выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, премии за выполненную работу (п. 7.2).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Кроме того, истцу в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила №) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника.
Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений).
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО6 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой предоставлен расчет задолженности заработной платы ФИО1с января 2025 года по декабрь 2025 года, данный расчет представителем ответчика и третьего лица не оспорен, контррасчет не представлен. Суд считает представленный истцом расчет арифметически верным, и соответствующим первичным бухгалтерским документам, поэтому берет его в основу решения суда.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО1 отработано 20 дней из 20, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб.,
С января 2025 года размер МРОТ составил 22440 рублей, до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 17 (часы свыше нормы) = 12183,33 руб.,
12183,33 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 35,83 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 19586,66 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 37214,65 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 37214,65 руб. = 79850,65 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в январе 2025 года начислено 67362,9 руб., задолженность за январь 2025 года составляет 12487,75 руб. (79850,65 руб. – 67362,9 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО1 отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 21 (часы свыше нормы) = 15049,99 руб.,
15049,99 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 35,83 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 22453,32 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42661,31 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 42661,31 руб. = 85297,31 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в феврале 2025 года начислено 73887,58 руб., задолженность за февраль 2025 года составляет 11409,73 руб. (85297,31 руб. – 73887,58 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО1 отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,66 руб.,
15766,66 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 35,83 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 23169,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 44022,98 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 44022,98 руб. = 86658,98 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в марте 2025 года начислено 74171,25 руб., задолженность за март 2025 года составляет 12487,73 руб. (86658,98 руб. – 74171,25 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО1 отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,66 руб.,
15766,66 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 35,83 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 23169,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 44022,98 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 44022,98 руб. = 86658,98 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в апреле 2025 года начислено 74171,25 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 12487,73 руб. (86658,98 руб. – 74171,25 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО1 отработано 23 дня, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,66 руб.,
15766,66 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 35,83 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 23169,99 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 44022,98 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 44022,98 руб. = 86658,98 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в мае 2025 года начислено 74171,25 руб., задолженность за май 2025 года составляет 17635,8 руб. (86658,98 руб. – 74171,25 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за июнь 2025 года ФИО1 отработано 23 дня, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 806,25 руб. (стаж работы) + 1666,67 (категория) = 15372,92 руб., до МРОТ необходимо доначислить 7067,08 руб., 15372,92 руб. + 7067,08 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10749,9 руб.,
10749,9 руб. + 333,33 руб. (за кабинет) + 29,86 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 806,25 руб. (проверка тетрадей) + 5000 (классное руководство) + 2753,13 (за работу в праздничные дни)= 19672,47 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 37377,69 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за июнь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 37377,69 руб. = 80013,69 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в июне 2025 года начислено 67040,33 руб., задолженность за июнь 2025 года составляет 12973,36 руб. (80013,69 руб. – 67040,33 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за октябрь 2025 года ФИО1 отработано 27 дней из 27, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 21 (часы свыше нормы) = 15049,9 руб.,
15049,9 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 22417,4 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42593,06 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за октябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 42593,06 руб. = 85229,06 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в октябре 2025 года начислено 72741,5 руб., задолженность за октябрь 2025 года составляет 12487,56 руб. (85229,06 руб. – 72741,5 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2025 года ФИО1 отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 21 (часы свыше нормы) = 15049,9 руб.,
15049,9 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 22417,4 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42593,06 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за ноябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 42593,06 руб. = 85229,06 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1, в ноябре 2025 года начислено 72741,15 руб., задолженность за ноябрь 2025 года составляет 12487,91 руб. (85229,06 руб. – 72741,15 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2025 года ФИО1 отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 967,5 руб. (стаж работы) + 2000 (категория) = 15867,5 руб., до МРОТ необходимо доначислить 6572,5 руб., 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 21 (часы свыше нормы) = 15049,9 руб.,
15049,9 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 967,5 руб. (проверка тетрадей) + 6000 (классное руководство) = 22417,4 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42593,06 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО1 за декабрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 42593,06 руб. = 85229,06 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 в декабре 2025 года начислено 72741,50 руб., задолженность за декабрь 2025 года составляет 12487,56 руб. (90390,13 руб. – 72741,50 руб.).
Задолженность перед работником ФИО1 за период с января 2025 года по декабрь 2025 года составила 116945,13 рублей (12487,75 + 11409,73 + 12487,73 + 12487,73 + 17635,8 + 12973,36 + 12487,56 + 12487,91 + 12487,56).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При подаче исковых требований истец просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность за период с января по декабрь 2025 года в размере 111794 рубля 06 копеек, между тем судом начислена задолженность по заработной плате в размере 116945 рублей 13 копеек, при этом расчет истцом не уточнялся, исковые требования также не уточнялись. Таким образом, суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 к МБОУ школа № <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с января 2025 года по декабрь 2025 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работнику ФИО1 за период с января 2025 года по декабрь 2025 года неправильно начислялась заработная плата, в частности, педагогу в заработную плату до МРОТ были включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, в связи с чем работодатель недоначислил ей заработную плату в указанные периоды, суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО1, на получение справедливой заработной платы за отработанное время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ему заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, из-за нехватки денег брала дополнительные часы работы, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме с января 2025 года по декабрь 2025 года, задолженность, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности ФИО1, которая брала дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью, детей всем необходимым, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных ФИО1 физических страданий, и определяет ей размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцом моральные страдания.
Доводы представителя третьего лица, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ школа № <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. в размере 4 000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО5 действующей в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № им. Героев Отечества <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № им. Героев Отечества <адрес> Республики Тыва" (ИНН 1700010655, ОГРН 1241700001872) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 111794 рубля 06 копеек, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № им. Героев Отечества <адрес> Республики Тыва" государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.