Дело № 2-1209/2026
54RS0013-01-2026-000695-15
Поступило: 16.03.2026 г.
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 г. г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Болбат Н.С., при секретаре судебного заседания Назиной Т.Г., с участием истца Копысова Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Копысова Н. А. к ООО ПК «СИБПРОМТЕХНОЛОГИИ» о взыскании сумм, причитающихся пори увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, установил:
Копысов Н.А. обратился в суд с иском к ООО ПК «СИБПРОМТЕХНОЛОГИИ» о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель 2025 года в размере 128 285 руб.; невыплаченных отпускных в размере 57 520 руб.; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других причитающихся сумм, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с момента возникновения просрочки по день фактического расчета, исходя из ставки не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; признании незаконным оформление отпуска без сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности с 03.03.2025 г. по 12.03.2025 г. и с 28.04.2025 г. по 12.05.2025 г.; денежных средств в качестве компенсации за время простоя по вине работодателя, возникшего вследствие незаконного оформления отпуска без сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности истца с 03.03.2025 г. по 12.03.2025 г. и с 28.04.2025 г. по 12.05.2025 г., исчисленной из расчета не менее 2/3 его среднего заработка за каждый календарный день указанных периодов; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб..
В обоснование указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. 15.05.2025 г. истец уволился по собственному желанию, поскольку работодатель не выплачивал ему заработную плату. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о его трудовой деятельности, но не произведен расчет, в частности невыплачена заработная плата, компенсация за отпуск. Кроме того в период нахождения за больничном листе, работодатель оформил отпуск без сохранения заработной платы, без ведома истца. В связи с чем, истец просит взыскать указанные суммы.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям в нем изложенным.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения.
Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).
Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, судом установлено следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из трудовой книжки Копысова Н.А. следует, что он был принят в ООО ПК «СИБРОМТЕХНОЛОГИИ» 02.04.2018 г. менеджером (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыте), уволен 15.05.2025 г. по инициативе работника (л.д. 11-17), что также подтверждается трудовым договором (л.д. 25-27).
Истец указывает, что ему не была выплачена заработная плата за февраль, март, апрель 2025 года.
Истцом произведен расчет за февраль 2025 г. начислено 60 570 руб., за март 2025 г. начислено 37 700 руб., за апрель 2025 г. начислено 30 015 руб..
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить копии приказов о приеме на работу и увольнении Копысова Н.А., Положение об оплате труда, расчетные листки за февраль, март, апрель 2025 года, график отпусков на 2025 год, сведения о среднем заработке Копысова Н.А., в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик сведения не представил. Расчет, сделанный истцом не оспаривал.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, с работодателя подлежит взысканию сумма заработной платы, не выплаченная истцу при увольнении за февраль-апрель 2025 года в размере 128 285 рублей.
В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с правилами статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 57 520 руб..
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, который составил 106 267,31 руб. (л.д. 3-5).
Судо проверен данный расчет, за период с 15.05.2025 по день вынесения решения суда на сумму подлежащую выплате в день увольнения (185 805 руб) размер процентов составил 85826,43 руб..
Истец также просит признать незаконным оформление отпуска без сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности с 03.03.2025 г. по 12.03.2025 г. и с 28.04.2025 г. по 12.05.2025 г.; взыскать денежные средства в качестве компенсации за время простоя по вине работодателя, возникшего вследствие незаконного оформления отпуска без сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности истца с 03.03.2025 г. по 12.03.2025 г. и с 28.04.2025 г. по 12.05.2025 г., исчисленной из расчета не менее 2/3 его среднего заработка за каждый календарный день указанных периодов.
Вместе с тем, доказательств оформления работодателем отпуска без сохранения заработной платы в указанный период, как и нахождение истца на больничном листе в суд не представлено.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету.
Данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы материального права, с учетом степени вины причинителя вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в соответствующий бюджет в размере 10 051,87 руб..
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Копысова Н. А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПК «СИБПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 5445023876) в пользу Копысова Н. А., №) невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2025 года в размере 128 285 руб.; невыплаченные отпускные в размере 57 520 руб.; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других причитающихся сумм, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 85826,43 руб., компенсацию морального вреда с размере 10 000 руб., всего 302 072 (триста две тысячи семьдесят два) рубля 31 копейка.
Производить начисление денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ на сумму 185 805 руб. с 01.07.20.26 по день фактического расчета.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПК «СИБПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 5445023876) расходы по оплате государственной пошлины в соответствующий бюджет в размере 10 051 (десять тысяч пятьдесят один) рубль 87 копеек.
Отказать Копысову Н. А., №) к Общества с ограниченной ответственностью ПК «СИБПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 5445023876) в признании незаконным оформление отпуска без сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности с 03.03.2025 г. по 12.03.2025 г. и с 28.04.2025 г. по 12.05.2025 г.; денежных средств в качестве компенсации за время простоя по вине работодателя, возникшего вследствие незаконного оформления отпуска без сохранения заработной платы в период временной нетрудоспособности истца с 03.03.2025 г. по 12.03.2025 г. и с 28.04.2025 г. по 12.05.2025 г., исчисленной из расчета не менее 2/3 его среднего заработка за каждый календарный день указанных периодов.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.С. Болбат
Мотивированное решение изготовлено 07.07.2026