ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ермоленко О.И., при помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он в период с 04.05.2022г. по 19.03.2024г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности кладовщика на складе №. Между сторонами был заключен трудовой договор №. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 19.03.2024г., в период работы ответчик ИП ФИО2 сообщил истцу об обнаружении недостачи на складе и заявил о необходимости возмещения ущерба в размере 283 696 руб. ИП ФИО2 стал производить систематические удержания из заработной платы, а после увольнения из выплат. Согласно сводной ведомости удержаний, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически удержано 242 316 руб., что составляет сумму незаконно удержанных средств.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанные денежные средства в размере 242 316 руб., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 61 064 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО7 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств, заявлений и не поступало, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не высказали.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, заявлений и возражений в адрес суда от ответчика не поступало.
В силу ст. ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".
Судом установлено, что 01.04.2024г. между ФИО1 и ИП ФИО5 возникли трудовые отношения, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с которым ФИО1 принят к ИП ФИО6 должность кладовщика склада №, местом работы определено: <адрес>.
Как указывает истец в исковом заявлении, с 19.03.2024г. трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО5 прекращены.
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате за период с 26.07.2023г. по 28.11.2025г. незаконных удержаний, согласно представленного суду расчета суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат заработной платы, произведенного истцом, задолженность по заработной плате – 242 316 руб. У суда нет оснований в недоверии к осуществленным истцом расчетам. Стороной ответчика не представлено доказательств в опровержение доводов истца.
Поскольку стороной ответчика не оспорен факт отсутствия задолженности по выплате заработной платы, доказательств правомерности удержаний из заработной платы истца ответчиком не представлено, требования истца о начислении и взыскании с ИП ФИО6 в пользу истца, является справедливым и законным, в связи с чем, подлежащим удовлетворению.
Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ИП ФИО6 задолженности по заработной плате в сумме 242 316 руб. подлежит удовлетворению.
Расчет процентов произведен за период с 29.11.2025г. (день следующий за датой последнего удержания) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) – 242 316 руб. по ключевой ставке 15% годовых (1/150=0,1% в день). Количество дней просрочки – 252. Сумма процентов =242 316*0,001*252=61 064 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец также заявил требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей за незаконные действия, связанные с оплатой труда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.
Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имело место фактическая невыплата заработной платы в установленный законом срок (ст. 140 ТК РФ), также незаконная задержка в выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика ИП ФИО6 в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 20 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона был освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 13 084 руб. 50 коп. (из расчета: 10 084,50 руб. имущественное требование + 3 000 руб. требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 242 316 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 61 064 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№ №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 084 руб. 50 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко
Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья О.И. Ермоленко