ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Закировой М.А., при секретаре Митрофановой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее – АО «Красмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов. Свои требования мотивировало тем, что 20 августа 2025 года между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в АО «Красмаш» - цех № - цех сборки, испытаний и электромонтажа - участок электромонтажа на должность «Электромонтажник специзделий». Впоследствии, 22 августа 2025 года между сторонами заключен ученический договор №, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период времени с 22 августа 2025 года по 23 сентября 2025 года (дополнением к договору срок обучения продлен до ДД.ММ.ГГГГ) по профессии «Электромонтажник специзделий», в период обучения выплачивать стипендию в размере 22.440 руб. Выплата стипендии осуществлялась согласно табелю, на сумму стипендии начислялся районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном основной программой профессионального обучения сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не мене двух лет в соответствии с полученной профессией/должностью, квалификационным разрядом, классом, категорией. Приказом №у от 25 ноября 2025 года ответчик уволен 26 ноября 2025 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, не окончив обучение и не сдав квалификационный экзамен. В связи с чем АО «Красмаш» просит взыскать с ФИО1 затраты за обучение по ученическому договору в сумме 28.374 руб. 99 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4.000 руб.
Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 20 августа 2025 года между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность «Электромонтажник специзделий» в АО «Красмаш» - цех № – цех сборки, испытаний и электромонтажа - участок электромонтажа с 22 августа 2026 года на неопределенный срок (приказ о приеме на работу от 21 августа 2025 года №).
Далее, 22 августа 2025 года между АО «Красмаш» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение работника за счет средств АО «Красмаш».
В соответствии с п. 2.1 указанного договора период обучения установлен с 22 августа 2025 года по 23 сентября 2025 года.
Согласно п. 3.1 указанного договора, истец принял на себя следующие обязанности: обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии/должности, квалификационного разряда, класса, категории (при наличии); доступ к месту обучения; оборудование и материалы, необходимые для обучения (п. 3.1.1). Кроме того, в период обучения работодатель обязался выплачивать ученику стипендию согласно табелю, в размере 22.440 руб., а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы. При этом стипендия выплачивается в сроки, установленные в дни выплаты заработной платы, т.е. за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за отработанный месяц – 10 числа следующего месяца (п. 3.1.3). При этом за обучение ученика работодатель оплачивает преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 1.000 руб., инструктору производственного обучения – 3.500 руб. (п. 3.1.5).
В свою очередь, ФИО1 принял на себя обязательства пройти обучение в объеме, предусмотренном основной программой профессионального обучения и сдать квалификационный экзамен, а также отработать в АО «Красмаш» не менее двух лет после окончания обучения в соответствии с полученной профессией/должностью, квалификационным разрядом, классом, категорией (при наличии) (п. 3.3.2, 3.3.3 Договора).
Согласно положениям п.3.3.4, п.3.3.4.1. в случае увольнения Ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин последний должен возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением, а именно стипендию, выплаченную за время ученичества и оплату за обучение. Помимо этого, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в случае увольнения Ученика до истечения срока, установленного Договором, по собственному желанию без уважительных причин по пунктам 5,6,11 ст. 81 ТК РФ, ученик обязан возместить работодателю стипендию, выплаченную за время ученичества, а также оплату за обучение в размере, предусмотренном п. 3.1.5 Договора (п. 3.3.4.2).
АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно и в полном объеме, перечислив ФИО1 стипендию, а также произвело оплату обучения.
Дополнением к ученическому договору от 22 сентября 2025 года № срок обучения продлен до 22 октября 2025 года.
Впоследствии, дополнением от 30 сентября 2025 года № срок обучения продлен до 26 декабря 2025 года.
Приказом №у от 25 ноября 2025 года ответчик уволен с 26 ноября 2025 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, не окончив обучения и не сдав квалификационный экзамен.
При этом, как следует из материалов дела, затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением ответчика состоят из стипендии, выплаченной ему в соответствии с условиями ученического договора за август 2025 года в размере 7.809 руб., за сентябрь 2025 года в размере 22.363 руб., а всего 30.172 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями.
Согласно заявлению ответчика от 20 ноября 2025 года в счет возмещения затрат за обучение из окончательного расчета при увольнении была вычтена сумма в размере 1.797 руб. 01 коп., остаток задолженности составляет 28.374 руб. 99 коп.
08 июля 2026 года в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия № с требованием о погашении задолженности, которая до настоящего времени не исполнена, затраты, понесенные АО «Красмаш» на обучение ответчика, не возвращены. В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, поскольку ответчик был уволен по собственному желанию, без уважительных причин (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), не окончив обучения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ФИО1 в пользу АО «Красмаш» затраты на обучение по ученическому договору № от 22 августа 2025 года в размере 28.374 руб. 99 коп.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, учитывая удовлетворение исковых требований, предъявленных к ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.000 руб., которые подтверждены платежным поручением № от 13 октября 2025 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» (ОГРН №) затраты на обучение по ученическому договору №113 от 22 августа 2025 года в размере 28.374 руб. 99 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4.000 руб., а всего взыскать 32.374 руб. 99 коп.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 12 октября 2026 года.
Судья М.А. Закирова