РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2026 года с. Панкрушиха
Панкрушихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Терпуговой Ю.В., при секретаре Облецовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» к Бин М. И. о взыскании мер социальной поддержки и штрафа,
УСТАНОВИЛ:
КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику Бин М.И. о взыскании мер социальной поддержки и штрафа.
С учетом уточнения исковых требований КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» просило взыскать с Бина М.И. в его пользу расходы на предоставление мер социальной поддержки в размере 83 159, 67 рублей, штраф в двукратном размере – 166 319, 34 рублей, проценты по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы долга.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» и Бин М.И. был заключен договор о целевом обучении №. Как следует из условий данного договора, в разделе II «Права и обязанности сторон» в п.п. «д» п. 5 «Обязанность гражданина» указано, что гражданин обязан заключить с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. В случае невыполнения данных обязательств гражданин обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (п.п. «е» раздела 5 договора о целевом обучении).
Со своей стороны КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» выполнило обязательства в полном объеме, в частности меры социальной поддержки были перечислены в размере 1500 рублей в месяц, что подтверждается платежными поручениями, на общую сумму 123 500 рублей.
После завершения обучения с ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н на должность врача-терапевта участкового, согласно которому Бин М.И. был обязан отработать 5 лет.
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Фактически ответчиком отработано 358 календарных дней, вместо 1096 календарных дней (3 года).
Представитель истца КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик Бин М.И. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, в отзыве на иск просил отказать в его удовлетворении, поскольку договор о целевом обучении по сути является ученическим договором, на момент заключения договора ст. 56 Закона Об образовании не содержала указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф в двойном размере, он уволился, поскольку размер заработной платы составил сумму меньше ожидаемой, в больнице присутствовали неравное положение сотрудников, разногласия с руководителем. Правовые основания для взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ отсутствуют.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, - Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве на иск полагал исковые требования обоснованными.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» (организация) и Бин М.И. в лице матери Бин Н.Г. (гражданин) заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым Бин М.И. обязался освоить образовательную программу по направлению ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», реализуемую ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» обязалось предоставить Бин М.И. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с п. 3 настоящего договора КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» обязалось предоставить гражданину в период обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1 500 руб., организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в указанное учреждение.
Пунктом 5 договора предусмотрены обязанности гражданина осваивать образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», представлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнения обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка обучающихся; проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; заключить с организацией, указанной в пп. «в» п. 2 настоящего договора трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Согласно п. 8 договора он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта).
В силу п. 10 договора вносимые в него изменения оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному договору о целевом обучении, заключенным между КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» (организация) и студентом, обучающимся в соответствии с заключенным договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ Бин М.И. (гражданин), изменен п. 5 договора о целевом обучении, которым предусмотрены обязанности гражданина возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки в полном однократном объеме в случае отчисления гражданина по его вине из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; после заключения трудового договора осуществлять трудовую деятельность в КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» не менее пяти лет, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не засчитывается в указанный срок; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки в полном однократном объеме в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п.1,2,4 ч. 1 ст. 81, п.п.1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до окончания срока договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ.
В дополнительном соглашении к договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, датированном ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» и Бин М.И., внесены следующие изменения:
1. Изложить подпункт «а» пункта 3 раздела II в следующей редакции: «Предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки - ежемесячная выплата в размере 5 000 рублей в месяц, начиная с 01.09.2023»
2. Пункт 4 раздела II дополнить подпунктом «в»: «После успешного завершения обучения по программе специалитета вправе (в случае отсутствия в организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, первичного звена здравоохранения - обязан) поступать в ординатуру на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение, а также в коммерческую ординатуру на условиях программы компенсации расходов на обучение в соответствии с приказом Минздрава Алтайского края от 15.07.2019 № 185, заключив соответствующий договор с Минздравом Алтайского края по согласованию с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора»
3. Изложить подпункт «д» пункта 5 раздела II в следующей редакции: «Заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) в срок не позднее одного месяца со дня получения допуска к профессиональной деятельности на должность / должности (подчеркнуть нужное): врач - терапевт участковый / врач по медицинской профилактике / врач приемного отделения / врач-педиатр участковый / врач узкой специальности после ординатуры по основному месту работы не менее, чем на полную ставку, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.
Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации составляет 3 года»
4. Действие настоящего дополнительного соглашения распространить на отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия договора остаются без изменений.
Из представленных истцом платежных поручений за период 2020-2024 гг. подтверждается перечисление Бин М.И. КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» ежемесячных мер социальной поддержки студентам в общей сумме 123 500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» (работодатель) и Бин М.И. (работник) заключён бессрочный трудовой договор, регулирующий отношения между работодателем и работником, связанные с выполнением работником обязанностей по должности врач-терапевт участковый с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.
На основании приказа и.о. главного врача КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, Бин М.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
ДД.ММ.ГГГГ Бин М.И. было направлено претензионное письмо КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница».
Доказательства получения ответа истцом на указанное письмо в материалах дела отсутствуют.
Предъявляя настоящие исковые требования, истец исходит из того, что ответчиком не исполнена обязанность по осуществлению трудовой деятельности в КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» в течение 3 лет в соответствии с условиями договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ с учётом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.
Подпунктом «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 598 на Правительство Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации была возложена обязанность разработать до 1 мая 2013 г. комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.
В рамках реализации подпункта «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» Правительством Российской Федерации издано распоряжение от 15 апреля 2013 г. № 614-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также разработку дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.
Отношения по целевому обучению регулируются ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон Об образовании), в соответствии с которой (здесь и далее в редакции на дату заключения договора с ответчиком с учетом дополнительного соглашения к нему – 01.09.2020) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Согласно части 6 статьи 56 Закона Об образовании (текст в ред. по состоянию на 01.09.2020) в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В соответствии с п.п.41-44 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. №302 (действовавшим до 1 января 2021 г., далее – Положение), гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации). Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов. Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.
Из изложенного следует, что при поступлении на обучение гражданин вправе заключить договор о целевом обучении, в том числе, с юридическим лицом, с условием об осуществлении гражданином трудовой деятельности не менее трех лет, при невыполнении которого гражданин несет ответственность перед заказчиком обучения в виде возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки. При этом, существенные условия такого договора определены Законом Об образовании.
К числу основных начал гражданского законодательства относится свобода договора (п. 1 ст. 1 ГК РФ).
Согласно п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422).
В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Таким образом, в силу принципа свободы договора стороны вправе согласовать условие договора, которое не противоречит нормам закона.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком Бин М.И. был заключен бессрочный трудовой договор по должности врача-терапевта участкового. (л.д. 57-58)
На основании приказа и.о. главного врача КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Бин М.И. был расторгнут по инициативе работника. (л.д. 59)
Фактически ответчиком отработано 358 календарных дней, вместо 1096 календарных дней (3 года).
Суд, оценив наименование, содержание договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между гражданином – Бин М.И., организацией ГКБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ», с учетом последующих дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также подробно исследовав условия договора и дополнительных соглашений, в том числе об ответственности Бин М.И. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по этому договору, приходит к выводу, что ответчик Бин М.И. обязан возместить КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в полном однократном объеме, в случае прекращения трудового договора до истечения 3-летнего срока.
Учитывая характер спорных правоотношений, которые хотя и связаны с реализацией гражданином права на получение мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты студенту медицинского образовательного учреждения в период его обучения, однако обусловлены встречным выполнением обязательства в части стабильных трудовых отношений, ограниченных определенным сроком.
Уважительных для досрочного расторжения трудового договора причин стороной ответчика не приведено.
Судом установлено то обстоятельство, что ответчик Бин М.И., вступая в договорные отношения, самостоятельно реализовал свое право на заключение договора о целевом обучении, согласился с условиями договора, в том числе устанавливающими обязанность по трудоустройству в КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» и ответственность за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в этой организации по полученной специальности в течение трех лет.
Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 14-КГ25-11-К1 (УИД 36RS0027-01-2024-000051-71), приведенном в Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 2 от 01.07.2026, утв. Постановлением Президиума Верховного суда Российской федерации № 18А/2026.
Находя для себя приемлемыми условия получения социальных выплат, подтверждая данное обстоятельство заключением дополнительных соглашений к договору о целевом обучении, Бин М.И. добровольно принял на себя обязанность отработать определенный срок по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить в полном объеме компенсационные выплаты.
Оценивая размер взыскания, суд учитывает, что согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Суд полагает возможным урегулировать спорный вопрос путем применения к спорным правоотношениям положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, которые могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании заказчиком целевого обучения с гражданина, заключившего договор о целевом обучении и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, затрат на его обучение не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда.
Такая позиция приведена также в п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).
При рассмотрении вопроса об основаниях и условиях возложения на Бин М.И. обязанности по возмещению затрат на обучение, а также о размере такого возмещения, наличии оснований для снижения подлежащей взысканию суммы затрат на его обучение в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом продолжительности трудовой деятельности ответчика в КГБУЗ, составляющей не менее 33 % обязательного периода (358 дней из 1096 дней, соответствующих 3-годичному сроку), общих принципов юридической, следовательно, и материальной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, суд апелляционной инстанции полагает возможным определить размер взыскания не превышающим 67 % от суммы требования или 82 745 рублей, без возложения на ответчика обязанности уплаты государственной пошлины в местный бюджет.
Принимая такое решение, суд учитывает сходность спорных правоотношений с трудовыми отношениями и возможность правого регулирования данного спора нормами Трудового кодекса Российской Федерации, о чем указал Верховный Суд Российской Федерации при разрешении аналогичного спора в определении от 17 июня 2019 года № 32-КГ19-14.
Разрешая требования иска в части взыскания штрафа, суд учитывает следующее.
В соответствии с частью 7 статьи 56 Закона Об образовании (в редакции на ДД.ММ.ГГГГ) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Постановлением Правительства Российской Федерации № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» от 27.11.2013 также предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
Исходя из содержания пп. «е» п. 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязался возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
На момент заключения дополнительного соглашения к договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, датированного ДД.ММ.ГГГГ, где добавлен п.п. «к» об обязанности гражданина возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки в полном однократном объеме в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п.1,2,4 ч. 1 ст. 81, п.п.1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), положениями ст. 56 Закона Об образовании в редакции на дату заключения соглашения (ДД.ММ.ГГГГ) было предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Таким образом, предусмотренная договором о целевом обучении ответственность гражданина по выплате штрафа обусловлена неисполнением им обязанности по трудоустройству.
Вместе с тем, при рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком Бин М.И. указанная обязанность исполнена, трудовой договор с истцом заключен в предусмотренный договором о целевом обучении срок, трудовая деятельность в КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» осуществлялась Бин М.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При названных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования к ответчику о взыскании штрафа не обоснованы.
Суд также учитывает, что условие о сроке осуществления трудовой деятельности ответчиком в КГБУЗ «Панкрушихинская центральная районная больница» в течение 5 лет предусмотрено дополнительным соглашением к договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ и применительно к спорным правоотношениям распространяется только на меры социальной поддержки.
Высшее образование является одним из уровней профессионального образования, его цель состоит в обеспечении подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также в удовлетворении потребностей личности в развитии и расширении образования.
Граждане, поступающие на обучение по образовательным программам высшего образования, вправе заключить договор о целевом обучении с заказчиком целевого обучения - федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
К числу существенных условий договора о целевом обучении отнесены, в том числе обязательства гражданина по осуществлению им трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
Отношения, касающиеся заключения, действия и прекращения ученического договора регулируются главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208).
В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя), ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Суд приходит к выводу, что к спорным отношениям положения главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации не применимы, с учетом установленных действительных отношений сторон.
Относительно требований в части взыскания с ответчика Бин М.И. процентов по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы долга суд приходит к выводу об отказе в иске в данной части, поскольку проценты являются способом обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила их взимания урегулированы статьей 395 ГК РФ, которые к трудовым правоотношениям не применимы.
Возможность применения положений ст. 395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным. К остальным правоотношениям данная норма применяется, только если есть соответствующее указание законодателя.
Истцу КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит возвращению излишне уплаченная госпошлина в размере 11 763 рубля (№
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» к Бин М. И. о взыскании мер социальной поддержки и штрафа удовлетворить частично.
Взыскать с Бин М. И. (<данные изъяты>) в пользу КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» (ИНН 2262001630) расходы на предоставление мер социальной поддержки в размере 82 745 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Возвратить истцу КГБУЗ «Панкрушихинская ЦРБ» в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ излишне уплаченную госпошлину в размере 11 763 рубля (<данные изъяты>).
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Панкрушихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия.
Судья (подписано) Ю.В. Терпугова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>