Дело № 2-507/2026
УИД 19RS0002-01-2026-000015-21
РЕШEHИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Немкова С.П., при секретаре Сафроновой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романова А.Н. к АО «Угольная компания «Разрез Степной» о взыскании единовременного вознаграждения, с участием представителя истца Байкаловой Т.И., представителя ответчика Кулакова О.В.,
УСТАНОВИЛ:
Романов А.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» (далее - АО «УК Разрез Степной», Общество) о взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за 33 календарных года работы в угольной промышленности в сумме 138 186 руб. 27 коп., компенсации морального вреда – 30 000 руб., присуждении судебных расходов на оплату услуг представителя – 30 000 руб.
Требования мотивированы тем, что Романов А.Н. состоял в трудовых отношениях с АО «УК Разрез Степной», которые были прекращены 13 августа 2024 года, в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским заключениям (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). На момент прекращения трудовых отношений истец отработал на предприятиях угольной промышленности 33 года и относился к категории граждан предпенсионного. 28 августа 2025 года у Романова А.Н. возникло право на получение пенсии, в связи с чем 31 октября 2025 года он обратился к работодателю с заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности, предусмотренной пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 7 ноября 2024 года (далее – Соглашение). 26 ноября 2025 года АО «УК Разрез Степной» произвело выплату единовременного пособия в размере 345 993 руб. 82 коп. С размером полученной выплаты истец не согласен, так как она осуществлена без учета индексации тарифных ставок после увольнения работника, а также не учтен период службы в рядах Советской Армии, вследствие чего неправильно определен период работы на предприятиях угольной промышленности.
В судебном заседании представитель истца Байкалова Т.И. поддержала заявленные требования по приведенным в иске основаниям.
Представитель ответчика Кулаков О.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, поддержав письменные возражения. Пояснил, что порядок индексации среднего заработка работника после прекращения трудовых отношений, а также зачет иных периодов работы, как это предусмотрено пенсионным законодательством, не предусмотрен Соглашением. Поскольку выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности является дополнительной гарантией, то порядок ее назначения и выплаты регламентируется Соглашением. Работодателем исполнена обязанность по выплате в полном размере с учетом стажа работы работника на предприятиях угольной промышленности.
В судебное заседание истец Романов А.Н. не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (https://chernogorsky.hak.sudrf.ru), направил своего представителя.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из трудовой книжки Романов А.Н. с 9 июня 1989 года по 21 июня 1989 года проходил производственную практику учеником машиниста крана ДГКУ на горно-транспортном участке Производственного объединения «Красноярскуголь» разреза «Березовский», с 9 января 1990 года проходил производственную практику учеником слесаря-ремонтника в РМУ, с 3 апреля 1990 года по 16 мая 1990 проходил практику дублером механика этого же участка на разрезе «Изыхский», с 21 августа 1990 года принят учеником горнорабочего подземного на участок по добыче угля № 4, с 22 октября 1990 года по 16 ноября 1990 года работал горнорабочим подземным 3 разряда в шахте «Енисейская» п/о «Красноярскуголь», с 8 декабря 1990 года по 2 декабря 1992 года проходил службу в рядах Советской Армии, с 28 декабря 1992 года горнорабочий подземный 3 разряда на участке по добыче угля № 4, с 5 января ученик горнорабочего очистного забоя подземный на этом же участке, с 4 ноября горнорабочий очистного забоя подземный 4 разряда на этом же участке, с 1 июля 1995 года по 17 мая 1999 года горнорабочий очистного забоя подземный 5 разряда на этом же участке в шахте «Енисейская» п/о «Красноярскуголь», с 26 мая 1999 года помощник машиниста экскаватора 4 разряда, с 1 июня 2022 года помощник машиниста 5 разряда, с 6 мая 2022 года по 21 сентября 2022 года помощник машиниста 6 разряда в ЗАО «Разрез Степной», с 22 сентября 2022 года по помощник машиниста экскаватора 6 разряда, с 1 января 2006 года помощник машиниста 7 разряда, с 17 июля 2008 года по 13 августа 2024 года машинист экскаватора «ЭКГ-15» 8 разряда в ООО «Разрез Степной», ООО «УК «Разрез Степной», ЗАО «УК «Разрез Степной», уволен по пункту 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Право на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» у истца возникло с 28 августа 2025 года, что следует из справки ОСФР по Республике Хакасия от 11 сентября 2025 года.
1 ноября 2025 года Романов А.Н. обратился к АО «УК Разрез Степной» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.
24 ноября 2025 года приказом № ПК/567 АО «УК Разрез Степной» начислило Романову А.Н. в ноябре 2025 года единовременное вознаграждение в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 397 693 руб. 82 коп.
26 ноября 2025 года платежным поручением *** АО «УК Разрез Степной» произвело перечисление единовременного вознаграждения в связи с получением права на пенсии в размере 345 993 руб. 82 коп.
Обращаясь в суд с иском, Романов А.Н. полагал, что имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в большем размере, в связи с чем образовалась недоплата названного вознаграждения в сумме 138 186 руб. 27 коп.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (часть 2 статьи 7), поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность (часть 3 статьи 39), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 ТК РФ).
В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 ТК РФ).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).
Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 ТК РФ).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).
Исходя из приведенных положений ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения соглашений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По смыслу изложенных норм ТК РФ, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с ТК РФ. Определяя содержание отраслевого соглашения, статья 46 ТК РФ устанавливает, что в соглашение могут включаться обязательства работодателя по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам. С учетом предписания части 2 статьи 9 ТК РФ, отраслевые соглашения не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.
Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в отраслевых соглашения условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе с учетом длительности работы в определенной отрасли.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
7 ноября 2024 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.
Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения. (пункт 1.5 Соглашения).
Пунктом 5.3. Соглашения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
28 марта 2023 года генеральным директором АО «УК Разрез Степной» по согласованию с первичной профсоюзной организацией АО «УК Разрез Степной» утвержден Коллективный договор на период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2026 года (далее - Коллективный договор).
Пунктом 6.3 Коллективного договора предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных (служебных) задач, программ и планов, а также повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом во время своей работы в обществе, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работнику при прекращении с ним трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Частью 2 статьи 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что Романов А.Н. обращался в Черногорский городской суд Республики Хакасия с иском к АО «УК Разрез Степной» о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
Вступившим в законную силу решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 19 ноября 2024 года иск удовлетворен частично и с АО «УК Разрез Степной» в пользу Романова А.Н. взыскана компенсацию морального вреда в размере 639 206 руб. руб. 80 коп., судебные расходы в размере 33 500 руб., в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.
Из названного судебного постановления имеющего преюдициальное значение следует, что Романов А.Н. просил взыскать единовременную выплату из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, предусмотренной Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы, в связи с чем для определения размера выплаты судом производился расчет размера среднемесячного заработка, который составил 82 852 руб. 88 коп.
Дополнительным соглашением от 1 января 2025 года № 7 к Коллективному договору стороны договорились, что в 2025 году индексация заработной платы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих осуществляется от действующих тарифных ставок и окладов в соответствии с нижеприведенным графиком и в следующих размерах: с 31 декабря 2025 года на фактический индекс потребительских цен в 2024 году, установленный Федеральной службой государственной статистики (в % к декабрю 2024 года). Достигнутые договоренности закрепляются путем подписания сторонами соответствующего дополнительного соглашения к Коллективному договору (абзацы 1 и 2 пункта 1).
Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что приказами АО «УК Разрез Степной» производилась индексация тарифных ставок и окладов работников от 17 декабря 2024 года № ПК/147 с 31 декабря 2024 года на 7,5%, от 21 февраля 2025 года № ПК/68 с 1 марта 2025 года на 2,5%, от 22 мая 2025 года № ПК/217 на 3,25%.
С учетом произведенного повышения заработка в АО «УК Разрез Степной», сторона истца полагала, что размер среднего заработка 82 852 руб. 88 коп. подлежал индексации, вследствие чего при расчете единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности должен был составлять 97 814 руб. 16 коп.
В силу пункта 5.3 Соглашения выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Коллективным договором, принятым Обществом в развитие положений Соглашения, не предусмотрена индексация среднемесячного заработка работника, обратившегося с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, нормы ТК РФ или Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» не содержат указания на предоставление указанной гарантии работникам угольной промышленности, порядок ее исчисления.
Следовательно, поскольку порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации предусмотрен Соглашением, АО «УК Разрез Степной» в Коллективном договоре не закрепило возможность индексации данного вознаграждения, которое является дополнительной гарантией для работников, ответчик обоснованно произвел расчет исходя размера среднемесячного заработка 82 852 руб. 88 коп.
Общий стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности по расчету работодателя составил 32 года 2 месяца 25 дней.
В ходе рассмотрения настоящего дела, не оспаривая данный расчет, сторона истца полагала, что в стаж угольной промышленности подлежит включения период службы Романова А.Н. в Советской Армии.
Исходя из преамбулы к Федеральному закону от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» под угольной промышленностью понимается добыча (переработка) и использования угля (горючих сланцев).
В соответствии с примечанием к пункту 1.1 Соглашения понятие «угольная промышленность» включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горно-шахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.
Таким образом, поскольку Соглашением предусмотрено включение в стаж для расчета выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации исключительно периодов работы в организациях угольной промышленности, порядок данной выплаты регулируется Соглашением, а не нормами пенсионного законодательства, предусматривающего включение в специальный страховой стаж как непосредственного периодов работы, так и приравненных к нему иных периодов деятельности, период службы в рядах Советской Армии обоснованно не принят ответчиком и расчет произведен исходя из имеющегося у Романова А.Н. стажа, составляющего 32 полных года.
Статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) установлено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 1).
Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (подпункт 1 пункта 3).
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (пункт 1 статьи 207 ГК РФ).
К доходам от источников в Российской Федерации, в том числе относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений (подпункт 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ).
Перечень доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемые от налогообложения) установлен статьей 217 НК РФ.
Единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности по своей правовой природе не относятся к возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в связи с чем не освобождаются от налогообложения.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, Общество произвело удержание у Романова А.Н. налога в размере 51 700 руб.
Принимая во внимание, что АО «УК Разрез Степной» являясь налоговым агентом произвело удержание из причитающегося Романову А.Н. единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности, налога на доходы физических лиц, размер названного вознаграждения обоснованно выплачен ответчиком в сумме 345 993 руб. 82 коп.
Таким образом, поскольку единовременное вознаграждение в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности выплачено Романову А.Н. в полном размере, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за 33 календарных года работы в угольной промышленности в сумме 138 186 руб. 27 коп., не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования Романова А.Н. оставлены без удовлетворения, оснований для возмещения понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя не имеется и это требование надлежит оставить без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 193-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Романова А.Н. (паспорт ***) к акционерному обществу «Угольная компания «Разрез Степной» (ИНН 1903021363) о взыскании единовременного вознаграждения, а также понесенных судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий С.П. Немков
Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2026 года
Судья С.П. Немков