ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Дмитриенко Д.М., при секретаре Ляшенко К.Е., с участием помощника прокурора г. Черногорска Дергуновой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г. Черногорска в интересах Алматаевой Кристины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Семак» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора г. Черногорска в интересах Алматаевой К.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Семак» (далее – ООО «Семак», Общество), просил:
- взыскать с ответчика в пользу Алматаевой К.А. задолженность по заработной плате в размере 15 314, 67 руб. (сумма с учетом вычтенного налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ);
- обязать ответчика выплатить Алматаевой К.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Черногорска проведена проверка по обращению Алматаевой К.А. о защите ее трудовых прав в связи с нарушением Обществом требований ТК РФ, в результате которой установлено, что Алматаева К.А. в период с 12.05.2025 по 29.09.2025 работала в Обществе в должности продавца-кассира в магазине «Ретро» на основании трудового договора от 12.05.2025 № 00КР-00020 на 0,375 ставки (гибкий режим рабочего времени). 29.09.2025 указанный трудовой договор с Алматаевой К.А. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 22, ч. 4 ст. 84.1, ч. 6 ст. 136 ТК РФ расчет в день увольнения в размере 15 314 руб. 67 коп. за период работы с 01.09.2025 по 29.09.2025 с Алматаевой К.А. не произведен, по состоянию на 05.12.2025 денежные средства не выплачены. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с нарушением трудовых прав Алматаевой К.А. причинен моральный вред в размере 5 000 руб. Внесенное прокурором г. Черногорска генеральному директору – учредителю Общества представление не исполнено.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Черногорска Дергунова Ю.В. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, пояснила, что на сегодняшний день задолженность не погашена, остаток задолженности не изменился.
Материальный истец Алматаева К.А., представитель ответчика в судебное заседание не явились, направленные в их адреса судебные извещения возвращены в связи с истечением сроков хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенного выше материальный истец и ответчик считается надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 00 КР-00020 от 12.05.2025 Алматаева К.А. работала в ООО «Семак» в должности продавца-кассира в период с 12.05.2025 по 29.09.2025, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 12.05.2025.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку наличие трудовых отношений между Алматаевой К.А. и ООО «Семак» сторонами не оспаривается, ответчик несет обязанность по выплате работнику Алматаевой К.А. заработной платы.
Постановлением Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва № 19/4-220-25-ППР/12-6817-И/2019-3 от 25.12.2025 директор ООО «Семак» Белошапкина Е.Д. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде предупреждения.
Как следует из указанного постановления, основанием привлечения директора Общества к административной ответственности послужил в том числе факт нарушения работодателем трудовых прав Алматаевой К.А.
Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным, данный расчет подтверждается расчетным листком Алматаевой К.А. за сентябрь 2025 года.
Сведений о погашении спорной задолженности ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах с ООО «Семак» в пользу Алматаевой К.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2025 по 29.09.2025 в размере 15 314,67 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу Алматаевой К.А. подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30.09.2025 по день фактического расчета включительно.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав Алматаевой К.А., выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.
С учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и требований разумности и справедливости с Общества в пользу Алматаевой К.А. в счет компенсации причиненного морального вреда подлежит взысканию 5 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по требованию о взыскании заработной платы + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семак» (ИНН 1900008741) в пользу Алматаевой Кристины Александровны (паспорт серия *** ***) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2025 по 29.09.2025 в размере 15 314 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 20 314 руб. 67 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Семак» начислить и выплатить Алматаевой Кристине Александровне предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30.09.2025 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семак» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Черногорский городской суд Республики Хакасия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.М. Дмитриенко
Мотивированное решение составлено 20.03.2026.