ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего Соловьевой А.А.
при секретаре Лушовой В.Д., с участием помощника прокурора г. Черногорска Филиппова Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора города Черногорска в интересах Авдеевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Семак» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
и.о. прокурора г. Черногорска, действуя в интересах Авдеевой Н.В., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Семак» (далее – ООО «Семак», Общество), с учетом заявления об уточнении исковых требований от 27.03.2026 просил:
- взыскать с ответчика в пользу Авдеевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 24 972,48 руб. (сумма с учетом вычтенного налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ)), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 506,16 руб. (сумма с учетом вычтенного НДФЛ), пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 206,65 руб. (сумма с учетом вычтенного НДФЛ);
- обязать ответчика выплатить Авдеевой Н.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Черногорска по обращению Авдеевой Н.В. проведена проверка соблюдения ООО «Семак» требований трудового законодательства. В результате проведенной проверки установлено, что Авдеева Н.В. в период с *** по *** осуществляла трудовую деятельность в ООО «Семак» в должности продавца-кассира в магазине «Ретро» на основании трудового договора от *** *** на 0,375 ставки (гибкий режим рабочего времени). *** указанный трудовой договор работодателем расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет с работником в день увольнения Обществом не произведен, по состоянию на *** задолженность по заработной плате и денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. В период с *** по *** Авдеева Н.В. находилась на больничном, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности (с *** по ***) в размере 2 206,8 руб. также не выплачены. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с нарушением трудовых прав Авдеевой Н.В. причинен моральный вред в размере 10 000 руб. Внесенное прокурором г. Черногорска генеральному директору – учредителю Общества представление не исполнено. В соответствии с постановлениями Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва от *** директор ООО «Семак» признана виновной в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначены административные наказания в виде предупреждений.
В судебном заседании помощник прокурора г. Черногорска Филиппов Д.Ю. исковые требования поддержал с учетом их уточнения по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что на сегодняшний день задолженность не погашена, остаток задолженности не изменился. Выразил согласие с вынесением заочного решения.
Материальный истец Авдеева Н.В., извещенная надлежащим образом о времени проведения судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в связи с истечением срока хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенного выше ответчик считается надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора *** от *** Авдеева Н.В. работала в ООО «Семак» в должности продавца-кассира в период с *** по ***, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от *** ***.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку наличие трудовых отношений между Авдеевой Н.В. и ООО «Семак» сторонами не оспаривалось, ответчик несет обязанность по выплате работнику Авдеевой Н.В. заработной платы.
Постановлением Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва *** от *** директор ООО «Семак» Белошапкина Е.Д. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, расчета при увольнении), ей назначено административное наказание в виде предупреждения.
Как следует из указанного постановления, основанием привлечения директора Общества к административной ответственности послужил в том числе факт нарушения работодателем трудовых прав Авдеевой Н.В. (несвоевременная выплата заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
Кроме того, указанным постановлением от *** установлены обстоятельства невыплаты Обществом Авдеевой Н.В. пособия по временной нетрудоспособности за период с *** по ***.
Имеющийся в материалах дела расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным, в связи с чем требования о взыскании с ответчика в пользу Авдеевой Н.В. задолженности по заработной плате в размере 24 972,48 руб. подлежат удовлетворению.
Сведений о погашении спорной задолженности ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу ч.ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Из материалов дела следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за спорный период Авдеевой Н.В. не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются письменными пояснениями директора ООО «Семак» Белошапкиной Е.Д., согласно которым Авдеевой Н.В. при увольнении подлежит выплата денежной компенсации за неиспользованные основной отпуск (за 7 дней) и дополнительный отпуск (за 2 дня).
Из ч. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 506,16 руб., произведенный Авдеевой Н.В., имеющийся в материалах дела, судом проверен и признан верным, в связи с чем исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).
Порядок обеспечения застрахованных граждан пособиями на случай временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).
Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованным лицам) относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы является страховым случаем по обязательному социальному страхованию, при наступлении которого застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ).
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с *** по *** в размере 2 206,65 руб., представленный в суд стороной истца, суд признает верным и обоснованным. При этом суд принимает во внимание, что ответчиком факт временной нетрудоспособности Авдеевой Н.В. в указанный период не оспаривался.
При таких обстоятельствах с ООО «Семак» в пользу Авдеевой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24 972,48 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 506,16 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 206,65 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу Авдеевой Н.В. подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав Авдеевой Н.В., выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.
С учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и требований разумности и справедливости с Общества в пользу Авдеевой Н.В. в счет компенсации причиненного морального вреда подлежит взысканию 5 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. по требованию о взыскании заработной платы + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Семак» (ИНН 1900008741) в пользу Авдеевой Н.В. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 24 972,48 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 506,16 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 206,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 48 685 (сорок восемь тысяч шестьсот восемьдесят пять) руб. 29 коп.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Семак» начислить и выплатить Авдеевой Н.В. предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении (денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Семак» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в Черногорский городской суд Республики Хакасия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 30.04.2026.