РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Бастраковой А.О., при секретаре Бойко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Хакасия к Бортницкому Владлену Дмитриевичу о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, с участием в судебном заседании ответчика Бортницкого В.Д., представителя ответчика - адвоката Инютина Ю.М., действующего на основании ордера от 16.03.2026 №105269,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Хакасия (далее – Министерство, Минздрав Хакасии, истец) обратилось в суд с иском к Бортницкому В.Д. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в связи с неисполнением обязательства по трудоустройству, в размере 144 000 руб..
Исковые требования мотивированы тем, что 23.06.2022 между Министерством здравоохранения Республики Хакасия и Бортницким В.Д. был заключён договор о целевом обучении. Договор о целевом обучении является типовым, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». Согласно п. 1 договора от 23.06.2022 ответчик обязался освоить образовательную программу специалитета, реализуемую в ФГБОУ ПО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации. Организация, в которую будет трудоустроен гражданин, является ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница». В связи с тем, что финансовое обеспечение мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия (ст.7 Закон РХ № 117-ЗРХ), возмещение расходов, связанные с предоставлением мер поддержки, осуществляется посредством перечисления денежных средств именно в бюджет Республики Хакасия. Согласно приказу о приеме на работу №2161-к от 29.08.2024 Бортницкий В.Д. принят на работу врачом-травматологом-ортопедом в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница». Приказом № 822-к от 28.04.2025 трудовой договор с Бортницким В.Д. расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п.3 раздела VI договора, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 45 (сорок пять) рабочих дней с момента получения уведомления в письменной форме о необходимости возмещения расходов в порядке, предусмотренном разделом V Положения. Поскольку Бортницкий В.Д. не исполнил условия договора от 23.06.2022, в его адрес направлено уведомление о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, за неисполнение обязательств по договорам: меры социальной поддержки по Договору от 23.06.2022 в размере 144 000 рублей. В качестве правового обоснования своих требований Министерство ссылается на ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», Закон Республики Хакасия от 02.12.2011 № 117-ЗРХ «О мерах социальной поддержки медицинских работников и лиц, обучающихся на основании договора о целевом обучении для последующего трудоустройства в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Хакасия».
Протокольным определением суда от 29.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница».
В судебном заседании ответчик Бортницкий В.Д. с требованиями не согласился, пояснил, что он работал в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» в тяжелых условиях, сверхурочно, в связи с чем вынужден был уволиться.
Представитель ответчика Инютин Ю.М. возражал по заявленным исковым требованиям, поддержав письменные возражения относительно иска. Пояснил, что исковые требования являются необоснованными, после увольнения из ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» ответчик трудоустроился в ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная больница» по специальности, которую получил по целевому обучению, обе больницы находятся на территории Республики Хакасия, имеют одну организационно-правовую форму, один источник финансирования – республиканский бюджет, в связи с чем нарушение обязательств по трудоустройству в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» и устройство на работу в ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная больница» не привело к нарушению интересов образовательной организации, подготовившей данного специалиста, поскольку ответчик работает по специальности врача-травматолога-ортопеда, то есть по специальности, по которой прошел обучение. В связи с тем, что Министерство здравоохранения не понесло убытков от смены работы ответчика, остается возможность заключить дополнительное соглашение. Ссылается на уважительную причину, препятствующую осуществлению Бортницкому В.Д. трудовой функции в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» - высокие нагрузки в связи с переработкой установленных законодателем часов, что подтверждается тремя больничными листами. В связи с тем, что увольнение произведено по уважительной причине, не подлежат возврату денежные средства, предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении.
Представители истца и третьего лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела при имеющейся явке.
Выслушав сторону ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 23.06.2022 Бортницкий В.Д. обратился в Министерство здравоохранения с заявлением о возможности выделения целевого направления для обучения в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный университет им проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» по специальности «врач-травматолог-ортопед».
В этот же день, 23.06.2022 Бортницкий В.Д. обратился в Минздрав Хакасии с заявлением о предоставлении ежемесячных доплат в размере 3 000 руб.
23.06.2022 между Министерством и Бортницким В.Д. заключен договор о целевом обучении (далее – Договор), согласно п. 1 которого ответчик обязался освоить образовательную программу ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определёнными разделом 2 договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией и условиях настоящего договора.
Согласно разделу II Договора ответчик поступает в Университет на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по программе 31.08.66 «Травматология и ортопедия» по очной форме обучения.
В соответствии с п. 1 раздела III Договора гражданин должен быть трудоустроен в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница».
Подпунктами «а», «б» пункта 1 раздела V Договора установлено, что гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего Договора, и заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом 3 настоящего Договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 7.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п. 1 раздела VI Договора).
Приказом ФГБОУ ВО КрасГМУ от 28.06.2024 №100 Бортнцицкий В.Д. отчислен из университета в связи с окончанием срока обучения и прохождением государственной итоговой аттестации
Приказом главного врача ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» №2161-к от 29.08.2024 Бортницкий В.Д. принят на работу в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» по специальности врач-травматолог-ортопед.
На основании Приказа главного врача ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» № 822-к от 28.04.2025 трудовой договор с Бортницким В.Д. прекращен по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с п.3 раздела VI договора, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 45 (сорок пять) рабочих дней с момента получения уведомления в письменной форме о необходимости возмещения расходов в порядке, предусмотренном разделом V Положения.
Сведений об исполнении ответчиком в добровольном порядке направленного Министерством в его адрес требования о возврате денежных средств в сумме 144 000, полученные за период с 2022 по 2024 год в материалах гражданского дела не имеется.
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» поставлены задачи и определены меры в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере здравоохранения, направленной на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, увеличение продолжительности их жизни.
Подпунктом «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 598 на Правительство Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации была возложена обязанность разработать до 1 мая 2013 г. комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.
В рамках реализации подпункта «г» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» Правительством Российской Федерации издано распоряжение от 15 апреля 2013 г. № 614-р, которым утвержден комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, в числе которых предусмотрены мероприятия по разработке и утверждению руководителями высших исполнительных органов государственной власти Российской Федерации программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведение оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также разработку дифференцированных мер социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей.
Отношения по целевому обучению регулируются ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон Об образовании), в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Согласно части 6 статьи 56 Закона Об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе (части 8 статьи 56 Закона Об образовании).
Согласно п.41 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. №302 (действовавшим до 1 января 2021 г., далее – Положение), гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) (п.42 Положения).
Учитывая цель заключения договора о целевом обучении, в том числе, в виде реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», что заказчик Минздрав Республики Хакасия является органом, выступающим от имени учредителя работодателя – ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница», а договор о целевом обучении содержит положения об исполнении со стороны заказчика обязанности по обязательному трудоустройству Бортницкого В.Д., а на последнем лежит обязанность осуществления трудовой деятельности в течение трех лет, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок и условия заключения ученического договора.
Также при этом суд учитывает, что действующим в настоящее время Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 №555 установлено, что если заказчик осуществил оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности (пункт 92).
В соответствии с пунктом 3 раздела VI договора о целевом обучении, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в течение тридцати календарных дней и в порядке, предусмотренном разделом I Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 №302.
Стороны освобождаются от исполнения обязательств по договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации (пункт 5 раздела VI договора).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Возражая относительно заявленных исковых требований, ответчик Бортницкий В.Д. указал, что у него имеются уважительные причины, по которым он не исполнил свою обязанность по осуществлению трудовой деятельности в организации, в которую он был трудоустроен в течение 3 лет. Такими причинами являются ненормированный рабочий день, переработка составила 274,65 часов, ухудшение состояния здоровья, связанное с усталостью. Кроме того, он трудоустроен в ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная больница» по специальности, которую получил по целевому обучению.
Согласно ответу главного врача ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» на запрос суда, Бортницкий В.Д. работал в лечебном учреждении с 29.08.2024 по 28.04.2025 врачом-травматологом-ортопедом травматологического пункта на основании договора о целевом обучении. За весь период работы Бортницкому В.Д. производились выплаты по мерам социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты, при первом трудоустройстве в лечебное учреждение после завершения обучения в сумме 10 000 рублей. Бортницкий В.Д. отказался от меры социальной поддержки при первом трудоустройстве в виде единовременной денежной выплаты в сумме 250 000 рублей.
Судом не усматривается уважительности причин неисполнения обязанности по осуществлению трудовой деятельности Бортницким В.Д. в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница». Так, не нашел подтверждения факт ухудшения условий его труда, поскольку все отработанные часы оплачены работодателем.
Представленные ответчиком медицинские документы – нахождение на больничном листе с 05.02.2025 по 11.02.2025 с диагнозом *** сами по себе не свидетельствуют о нарушении ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» условий труда Бортницкого В.Д.
Увольнение состоялось по инициативе ответчика.
Кроме того, суд отмечает, что в соответствии с п.3 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 №1681 определены существенные условия договора о целевом обучении, в том числе трудоустройство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.
В соответствии с п. 18 вышеуказанного Положения после заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Судом установлено, что условия договора сторонами не оспаривались, дополнительных соглашений об изменении условий договора не заключалось, в связи с чем его исполнение является обязательным
Таким образом, вследствие отсутствия у Бортницкого В.Д. уважительных причин неисполнения обязанности по осуществлению им трудовой деятельности в течение трех лет в организации, в которую он был трудоустроен, с него подлежат взысканию денежные средства, предоставленные в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 23.06.2022 пропорционально неотработанному времени.
Как следует из п.4 раздела III договора о целевом обучении, Бортницкий В.Д. обязался отработать в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» 3 года. Указанный срок исчисляется с даты заключения трудового договора по специальности «врач-травматолог-ортопед» – то есть с 29.08.2024, соответственно трехлетний срок трудовой деятельности ответчика в ГБУЗ РХ «Черногорская межрайонная больница» истекал 29.08.2027, что составило бы 1096 дней. Ответчик фактически проработал у данного работодателя с 29.08.2024 по 28.04.2025, то есть 243 дня. Таким образом, количество неотработанных ответчиком дней составило 853 = (1096 – 243).
Расчёт подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств, предоставленных ему в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении пропорционально неотработанному времени следующий: 144 000 (сумма предоставленных мер поддержки): 1096 (количество дней, которые ответчик должен был отработать) = 131 рубль 38 коп.
131,38 руб. х 853 (количество дней не отработанных ответчиком) = 112 067,14 руб.
Поскольку ответчик до настоящего времени сумму денежных средств, предоставленных ему в качестве мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 23.06.2022, рассчитанной пропорционально доле неотработанного времени, истцу не вернул, доказательств обратному суду не представил, сумма в размере 112 067,14 руб. подлежит взысканию с Бортницкого В.Д. в пользу истца.
В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 и ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем расходы по уплате государственной пошлины не подлежат взысканию с ответчика.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Бортницкого Владлена Дмитриевича *** в пользу Министерства здравоохранения Республики Хакасия (ИНН 1901017682) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 112 067,14 рублей.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черногорский городской суд.
Председательствующий А.О. Бастракова
Мотивированное решение составлено 27.05.2026