РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего Соловьевой А.А.
при секретаре Лушовой В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой А.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза П.А. Рубанова» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Попова А.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза П.А. Рубанова» (далее – МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова») о защите трудовых прав, просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 804,72 руб.
Исковые требования мотивировала тем, что с ответчиком *** заключен трудовой договор ***, на основании которого истец принята на работу на должность учителя. За период с *** по *** истцу начислены отпускные, но не выплачены не позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска. Сумма компенсации за несвоевременную выплату отпускных составляет 15 804,72 руб. без учета вычета НДФЛ.
В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились.
В суд от истца Поповой А.Н. поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Директор МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» Салько Н.А. направила отзыв на исковое заявление, в котором просила исковые требования истца удовлетворить, взыскав в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 804,35 руб., ссылаясь на то, что размер выплаты определен с вычетом НДФЛ в размере 13%.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договором (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременно их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
*** между МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» (работодатель) и Поповой А.Н. (работник) заключен трудовой договор ***, согласно которому Попова А.Н. принята на работу на должность учителя.
Условиями трудового договора закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (пп. 3 п. 4.1); обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пп. 4 п. 5.2).
Пунктом 7.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, установленных по Республике Хакасия. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Приказом директора МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова» от *** *** «О предоставлении отпуска работникам» учителю технологии Поповой А.Н. на основании ее заявления предоставлен отпуск продолжительностью 64 календарных дня с *** по ***.
Из справки по операции *** от ***, предоставленной истцом, следует, что отпускные ей выплачены ***, то есть с нарушением срока, установленного ст. 136 ТК РФ.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска являются законными и обоснованными.
Согласно п. 4.8 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 7 имени П.А. Рубанова», действующего в период с *** по ***, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором).
Согласно расчету истца размер компенсации составляет 15 804,72 руб.
Ответчиком представлен контррасчет, согласно которому сумма компенсации, подлежащая выплате истцу после вычета суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%, составит 18 804,35 руб.
Суд признает контррасчет обоснованным, арифметически верным.
Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, суд полагает, требования истца подлежат удовлетворению частично в сумме 18 804,35 руб.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» (ИНН 1903013010) в пользу Поповой А.Н. (паспорт ***) компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска в размере 18 804 (восемнадцать тысяч восемьсот четыре) руб. 35 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 16.04.2026.