ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего Соловьевой А.А.
при секретаре – Лушовой В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова В.В. к индивидуальному предпринимателю Дубасову Р.А. о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Комаров В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Дубасову Р.А., с учетом заявления от *** о взыскании судебных расходов просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере 165 488,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Исковые требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от *** *** работал у ответчика в должности механика по техническому обслуживанию и ремонту с *** по ***, уволен по собственному желанию. Не согласен с размером выплаченной ему за период с *** по *** заработной платы, ссылаясь на то, что работодателем выплачивался районный коэффициент в размере 1,2. Поскольку работа осуществлялась на территории Мотыгинского района Красноярского края, полагал, что ему должны были выплачиваться районный коэффициент в размере 1,3, а также надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,3.
Определением суда (протокольным) от 02.04.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены АО «Горевский ГОК» и ООО «Новоангарский обогатительный комбинат».
В судебном заседании истец Комаров В.В. и его представитель – адвокат Шимловский А.Г., действующий на основании ордера *** от ***, поддержали заявленные требования, а также доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении о взыскании судебных расходов, выразили согласие с вынесением заочного решения.
Ответчик, третьи лица извещены надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства, представители ответчика, третьих лиц в судебное заседание не явились, суд о причинах неявки не уведомили.
Руководствуясь ст.ст. 167, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьих лиц в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу п. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственный гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае относится Мотыгинский район.
В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.09.1992 установлен единый коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Мотыгинского района Красноярского края.
Пунктом 1 постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Судом установлено, что *** между индивидуальным предпринимателем Дубасовым Р.А. (работодатель) и Комаровым В.В. (работник) заключен трудовой договор ***, согласно которому работник принят на работу к индивидуальному предпринимателю Дубасову Р.А. на должность механика по техническому обслуживанию и ремонту.
Местом работы является г. Красноярск Красноярского края Российской Федерации (п. 1.1 трудового договора).
Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п. 1.3 трудового договора).
Трудовая функция по настоящему договору осуществляется работником в местности с особыми климатическими условиями (п. 1.6 трудового договора).
Заработная плата работника в соответствии с действующей в работодателя системой оплаты труда состоит из часовой тарифной ставки, районного коэффициента 1,2 и надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями. Работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере *** руб. Начисление надбавка ха работу в местности с особыми климатическими условиями и исчисление непрерывного стажа, дающего права на ее получение, производится работодателем в соответствии с действующими нормативными актами. За вахтовый метод работы работнику устанавливается надбавка за каждый день нахождения на вахте, включая дни нахождения в пути (п. 3.1 трудового договора).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором (п. 6.1.4 трудового договора).
*** между индивидуальным предпринимателем Дубасовым Р.А. (работодатель) и Комаровым В.В. (работник) заключено дополнительное соглашение *** к указанному трудовому договору, согласно которому п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции:
«Заработная плата работника в соответствии с действующей в работодателя системой оплаты труда состоит их часовой тарифной ставки, районного коэффициента и надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере *** руб. Районный коэффициент в размере 1,2. Начисление надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями и исчисление непрерывного стажа, дающего право на ее получение, производятся работодателем в соответствии с действующими нормативными актами. За вахтовый метод работнику устанавливается надбавка за каждый день нахождения на вахте, включая дни нахождения в пути».
Изменения, предусмотренные условиями дополнительного соглашения, вступают в силу с *** (п. 2 дополнительного соглашения).
Как следует из сведений о трудовой деятельности Комарова В.В., предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец работал у индивидуального предпринимателя Дубасова Р.А. в период с ***, сведения об увольнении отсутствуют.
При этом из пояснений истца в судебном заседании, а также его пояснений, содержащихся в исковом заявлении, следует, что Комаров В.В. уволен ***, работал в Мотыгинском районе Красноярского края, ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались.
Истцом представлены расчетные листки за период с *** года по *** года, из которых следует, что истцу выплачивались районный коэффициент в размере 1,2, надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1,3, при этом при расчете сумм районного коэффициента и надбавки не учитывались суммы надбавки за вахтовый метод и доплата за работу в праздничные дни и премии.
Истцом произведен расчет суммы невыплаченной заработной платы за период с *** по ***, согласно которому размер недоплаченного районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составил 165 488,55 руб.
Указанный расчет проверен судом и признан обоснованным, арифметически верным.
На основании изложенного исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок в полном объеме заработной платы, невыплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.
С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п.п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя Шимловского А.Г. в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований в суд представлены письменные доказательства: соглашение об оказании юридической помощи от ***, заключенного между адвокатом Шимловским А.Г. и Комаровым В.В., квитанции от *** *** и от *** ***.
Судом установлено, что участие представителя Шимловского А.Г. имело место при рассмотрении настоящего дела: составлены исковое заявление и заявление о взыскании судебных расходов, принял участие в проведении подготовки по делу 25.03.2026, и судебных заседаниях 02.04.2026, 05.05.2026.
При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя лица, участвующего в деле, суд принимает во внимание относимость расходов к делу, объем и сложность выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения дела, объем защищаемого права.
Доказательств чрезмерности понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя 40 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 966 руб. (5 966 руб. + 3 000 руб.).
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дубасову Р.А. (ИНН ***) в пользу Комарова В.В. (СНИЛС ***) невыплаченную заработную плату в размере 165 488,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., всего взыскать 215 488 (двести пятнадцать тысяч четыреста восемьдесят восемь) руб. 55 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дубасову Р.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 966 (восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) руб.
Ответчик вправе подать в Черногорский городской суд Республики Хакасия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 20.05.2026.