РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Соловьевой А.А., при секретаре Лушовой В.Д., с участием представителя истца Топоевой Ж.Д., представителя ответчика и третьего лица ГУО г. Черногорска Сажиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дюкаревой Н.Ф. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» о возложении обязанности устранить нарушения трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дюкарева Н.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее – МБОУ «СОШ № 19», школа, Учреждение), в котором с учетом уточнений просила возложить на ответчика обязанность устранить нарушения трудовых прав истца путем перерасчета и выплаты заработной платы за период с сентября 2023 года по декабрь 2025 года, взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 484 354,10 руб., в том числе за период с сентября по декабрь 2023 года в размере 46 258,10 руб., с января по май 2024 года и с сентября по декабрь 2024 года в размере 171 062,82 руб., с января по май 2025 года и с сентября по декабрь 2025 года в размере 245 874,64 руб., за январь 2026 года в размере 21 158,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возложить на школу обязанность перечислить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с *** по ***, рассчитать выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября 2023 года по январь 2026 года; осуществить перерасчет и выплату ежегодных оплачиваемых отпусков исходя из размера присужденных сумм.
Исковые требования мотивированы тем, что Дюкарева Н.Ф. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 19» в должности учителя с *** по настоящее время. Истцу установлена учебная нагрузка 1,33 ставки или 24 часа в неделю. Условия оплаты труда, в том числе должностной оклад, персональные повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. Полагала, что ответчиком вопреки требованиям трудового законодательства оплата труда истцу производилась не в полном объеме, с нарушением норм материального права и неправильным его применением. В качестве правового обоснования заявленных требований истец привела нормы трудового законодательства, при этом отметила, что законодатель установил продолжительность рабочего времени для педагогических работников в количестве 18 часов в неделю за ставку и часы внеурочной деятельности. Привела положения ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П и от 05.03.2025 № 10-П, обратила внимание, что в состав минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) не включаются оплата дополнительной работы, компенсационные и иные выплаты. По мнению истца, заработная плата ежемесячно должна быть начислена в размере 47 752,32 руб. (1,33* 22 440 руб. размер МРОТ в 2025 году + 60% (районный коэффициент + северная надбавка). Полагала, что увеличение учебной нагрузки в силу ст. 60.2 ТК РФ является совмещением должностей, вследствие чего данная работа подлежит оплате исходя из МРОТ в пропорциональном соотношении к фактически отработанной норме труда за 1 ставку (18 часов), что, по мнению истца, согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации в постановлении от 05.03.2025 № 10-П. Обратила внимание на то, что количество часов учебной нагрузки истца устанавливалось приказами директора школы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата. Поскольку неправильное начисление заработной платы влечет безусловное нарушение пенсионных прав истца, считает, что в силу положений ст. 22 ТК РФ, положении федерального законодательства имеются основания для возложения на ответчика обязанности устранить нарушения данных прав. Указала, что неправомерными действиями работодателя в виде длительного нарушения прав на справедливую и своевременную оплату труда ей причинен моральный вред, который истец с учетом последних уточнений оценивает в размере 30000 рублей.
Определением суда протокольным 09.04.2026 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ОСФР по Республике Хакасия, ГУО Администрации г. Черногорска.
Представитель истца Топоева Ж.Д. поддержала исковые требования с учетом их увеличения, по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявлении об увеличении исковых требований, дополнительных пояснениях, в которых указала о том, что со стороны работодателя имеются признаки злоупотребления своим правом, поскольку оплата дополнительной работы в виде стимулирующих выплат производилась, но включалась в МРОТ. Полагала, что во взаимосвязи норм трудового права в совокупности с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, персональный повышающий коэффициент, в зависимости от квалификации работника, подлежат исключению из состава МРОТ. Представила письменное ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд.
Представитель ответчика Сажина Е.Ю. в письменном отзыве на исковое заявление полагала исковые требования подлежащими удовлетворению в части. Указала о том, что Дюкаревой Н.Ф. с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации произведен расчет суммы недоначисленной заработной платы до МРОТ за период с марта по сентябрь 2025 года, в общей сумме 9 085,79 руб. В связи с чем оснований для выплаты недоначисленной заработной платы до МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки Дюкаревой Н.Ф. за период с января 2023 г. по февраль 2025 года отсутствуют в связи с пропуском срока исковой давности. В связи с чем полагала, что сумма недоплаты до МРОТ с вычетом НДФЛ 13% Дюкаревой Н.Ф., составляет 9 085,79 руб. - 13% = 7 904,79 руб. При этом обратила внимание, что доказательств наличия уважительных причин пропуска процессуального срока истцами в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Истец Дюкарева Н.Ф., третье лицо ОСФР по Республике Хакасия, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. От представителя ОСФР по Республике Хакасия в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя третьего лица ОСФР по Республике Хакасия.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 2 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.ч. 5-7 ст. 135 ТК РФ).
Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 333 ТКРФ).
Согласно п. 2.8 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действующего в период спорных правоотношений), за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
Подпунктом 2.8.1 названного пункта приказа установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
Аналогичные положения содержатся в действующем с 01.09.2025 приказе Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Как следует из материалов дела и установлено судом, между МБОУ «СОШ № 19» и Дюкаревой Н.Ф. *** заключен трудовой договор ***, последняя принята на должность учителя истории, обществознания, с нагрузкой 18 часов в неделю.
Дополнительным соглашением от *** внесены изменения в пункт 11 трудового договора, согласно которому изменены п.п. «а», «б», «в» следующей редакции: «11. Выплата заработной платы:
а) должностной оклад в размере *** руб. в месяц (формируется из базового оклада *** руб., умноженный на повышенный коэффициент 1,8);
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 19», утвержденным приказом директора МБОУ «СОШ № 19» от 15.09.2003 № 381»;
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 19», утвержденным приказом директора МБОУ «СОШ № 19» от 15.09.2003 № 381».
2. Изменить п.п. «а» п. 13 Трудового договора выплата заработной платы:
а) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении:
- за первую половину месяца 25 числа текущего месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным.»
Дополнительным соглашением от *** внесены изменения в пункт 13 трудового договора, касающейся выплаты заработной платы.
а) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении:
- за первую половину месяца 30 числа текущего месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным.»
Тарификационным списком на 2023-2024 учебный год установлен повышающий коэффициент 1,8, за проверку письменных работ установлена нагрузка 6%, за заведование кабинетом 5%.
Тарификационным списком на 2024-2025 учебный год установлен повышающий коэффициент 1,8, за проверку письменных работ установлена нагрузка 5%, за классное руководство 16,9%, за заведование кабинетом 5%.
Тарификационным списком на 2025-2026 учебный год установлен повышающий коэффициент 1,8, за проверку письменных работ установлена компенсационная выплата *** руб., за классное руководство *** руб., за заведование кабинетом *** руб.
Согласно выпискам из приказов об утверждении и изменении учебной нагрузки директора МБОУ «СОШ ***» учителю Дюкаревой Н.Ф. изменялась нагрузка:
- от *** *** утверждена учебная нагрузка: обществознание, история – 13 часов, история углубление - 12 час., внеурочная - 3 часа, тетради - 5 %, классное руководство - 16,9%, кабинет - 5%;
- *** *** изменена учебная нагрузка: обществознание, история – 15 часов, история углубление - 12 час., внеурочная - 3 часа, тетради - 5 %, классное руководство – 16,9%, кабинет - 5%;
- *** *** изменена учебная нагрузка: обществознание, история – 17 часов, история углубление - 12 час., внеурочная - 3 часа, тетради - 5 %, классное руководство – 16,9%, кабинет - 5%;
- *** *** об оплате за фактически отработанные часы надомного обучения - 6 час.
- *** *** об оплате за фактически отработанные часы надомного обучения - 6 час.
- *** *** утверждена учебная нагрузка: обществознание, история - 13 час., история углубленная – 2 часа, внеурочная - 3 часа.
- *** *** увеличена учебная нагрузка: история углубление – 6 час., история углубление – 6 час., надомное обучение – 3 ч.
- *** *** изменена учебная нагрузка: история, обществознание – 13 час., история углубление – 8 час., внеурочная – 3 ч.
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 19», принятым общим собранием работников (протокол ***) от ***, (далее – Положение об оплате труда), определен порядок формирования фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений за счет средств республиканского бюджета, порядок установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно п. 1.3 система оплаты труда в МБОУ «СОШ №19» устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами МБОУ «СОШ № 19».
Из пункта 1.4 следует, что месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать такому работнику доплату до минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Согласно пункту 1.5 оплата труда работников МБОУ «СОШ № 19» определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем МБОУ «СОШ № 19» и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности МБОУ «СОШ № 19» и работников.
Пунктом 2.1 Положения об оплате труда определено, что система оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 19» включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Пунктом 2.2 установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОУ «СОШ № 19» устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее- ПКГ).
Согласно п. 2.3 размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением. Условия и размеры выплат работникам МБОУ «СОШ № 19» определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
Пунктом 2.4. определено, что система оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 19» устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников МБОУ «СОШ № 19»:
- Положения.
Разделом 3 определено каким образом происходит формирование и распределение фонда оплаты труда.
Пунктом 4.3 установлено, что для дифференциации базовых окладов (базовых должностных окладов) применяются повышающие коэффициенты в зависимости от уровня квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования. Руководитель МБОУ «СОШ № 19» в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).
Значение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических работников Учреждения, применяется коэффициент 1,6 – учитель первой квалификационной категории, 1,8 – учитель высшей квалификационной категории.
Диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 4 к настоящему Положению.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Пунктом 5.1 Положения определено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников МБОУ «СОШ №19» по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Пунктом 5.2 установлены компенсационные выплаты: за классное руководство, проверка тетрадей, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, районный коэффициент в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные или праздничные дни (нерабочие дни); выплаты молодым специалистам; выплаты за государственные награды.
Разделом 6 установлены выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты (п. 6.1).
Пунктом 6.2 установлены выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы работникам МБОУ «СОШ № 19» в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца учебного года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника МБОУ «СОШ № 19» к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема в сжатые сроки
Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается до 50% должностного оклада работника МБОУ «СОШ № 19».
Пунктом 6.3 установлены порядок и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ МБОУ «СОШ № 19» самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами МБОУ «СОШ № 19». Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
В пункте 6.4 указано, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу МБОУ «СОШ № 19» и устанавливается в процентах к базовому окладу: от 5 до 10 лет – до 5 %; от 10 до 20 лет – до 10 %; свыше 20 лет – до 15%.
Пунктом 9.1. установлено, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (п. 9.2).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника (п. 9.3).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (п. 9.4).
Пунктом 9.5 установлен размер доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В пункте 10.3 указано, что норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
В пункте 10.4. указано, что тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МБОУ СОШ № 19 и устанавливается объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Как следует из выписок из приказов Дюкаревой Н.Ф. устанавливались стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (приказы от *** ***, *** ***, *** ***) в размере 10%.
Согласно выпискам из приказов о поощрении работника Дюкаревой Н.Ф. производились следующие стимулирующие выплаты за качество работы:
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
Также следует из выписок из протоколов заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат от *** ***, *** ***, *** ***, *** ***, *** ***, *** ***, *** ***, *** ***, *** ***, *** ***.
Как следует из расчетных листков, а также контррасчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца, исходя из размера МРОТ, представленного ответчиком, истцу в январе, мае, июне, августе 2025 года не была доначислена и выплачена заработная плата в размере 11065,98 руб.
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за ведение дополнительных часов должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.
Данные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 №40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его ст.ст. 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16242 руб., с 01.01.2024 в сумме 19242 руб. в месяц, с 01.01.2025 – 22440 руб. в месяц.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П).
С учетом вышеприведенных положений закона и позиций Конституционного Суда Российской Федерации, заработная плата истца подлежала начислению исходя из фактически отработанного времени (с учетом нормы учебной (преподавательской) нагрузки), с учетом персонального повышающего коэффициента, стимулирующих выплат, далее доведение заработной платы до МРОТ, в последующем начисление доплат за дополнительную работу и работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы и начислением районного коэффициента и северной надбавки.
Ответчиком МБОУ «СОШ № 19» заявлено о применении срока исковой давности к рассматриваемым требованиям, мотивированное тем, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не являются длящимися, в этой связи с рассматриваемым требованиям подлежит применению годичный срок со дня, когда должна была быть произведена выплата.
Представитель истца Топоева Ж.Д. заявила ходатайство о признании причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями уважительными и восстановлении срока для защиты нарушенного права. Указала о том, что неправомерные действия ответчика выразились в недобросовестном поведении работодателя, злоупотреблении доверием социально-значимой категории работников. При этом обратила внимание на то, что у заработная плата начислялась Управлением образования города, при этом указала о том, что в вязи с совпадением графика работы истца и бухгалтерией Управления образования, а также территориальной удаленности здания Управления образования от здания школы, подтверждает наличие препятствий для обращения за разъяснениями по вопросам оплаты труда и получения расчетных листков. Отметила что расчетные листки не содержат сведений, из которых возможно прийти к выводу о том, какие составляющие включались работодателем в МРОТ. Кроме того указала, что работодатель работников не ознакомил с локальными актами, регламентирующими вопросы труда, что указывает на уважительность причины пропуска срока.
Разрешая ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с настоящими требования, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 5.2 трудового договора заключенного между МБОУ «СОШ № 19» и Дюкаревой Н.Ф. установлены даты выплаты заработной платы, которая производится 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 числа.
С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 05.03.2026 года посредством направления иска в электронном виде.
С учетом изложенного срок для обращения в суд в рассматриваемом деле исчисляется с даты, в которую та или иная часть заработной платы должна быть выплачена, следовательно, по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период с сентября 2023 по январь 2025 года срок истек в январе 2026 года.
Таким образом, истцом пропущен срок обращения с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период.
Доводы истца, о длительном нарушении её прав ответчиком, не извещении её о составных частях заработной платы, о неполучении истцом расчетных листков, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока для обращения с требованиями за вышеуказанный период.
Доказательств того, что истец не имел возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы и получением расчетных листков, в материалах дела не содержатся.
Истцом приведены доводы о том, что ею заявлены требования, в том числе о защите пенсионных прав истца, в отношении которых действующим законодательством не предусмотрены сроки обращения, не влияют на вывод суда о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку в данном случае требования о защите пенсионных прав производны от требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу о том, что оснований для восстановления истцу пропущенного процессуального срока для обращения в суд с требованиями за период с сентября 2023 года по январь 2025 года не имеется, поскольку обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не представлены.
При таких обстоятельствах с ответчика МБОУ «СОШ № 19» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата с февраля 2025 года по август 2025 года.
Ответчиком представлен контрррасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за спорный период, судом проверен указанный расчет и принят во внимание.
Из данного контррасчета следует, что в 2025 году сумма невыплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ составила в мае – 2844,97 руб., в июне – 4116,31 руб., в августе – 943,51 руб., в общей сумме 7904,79 руб.
Доводы истца о том, что персональный повышающий коэффициент, стимулирующие выплаты не должны включаться в МРОТ и должны начисляться сверх размера МРОТ, не состоятельны, поскольку в соответствии с действующим законодательством сверх МРОТ начисляются выплаты, компенсирующие дополнительные усилия работников при работе в условиях, отклоняющих от нормальных, к таким выплатам, как судом выше было указано, относятся, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий.
Пунктом 6.1 положения об оплате труда выплаты за стаж непрерывной работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты отнесены к выплатам стимулирующего характера.
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будет не меньше установленного минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений работодателем при начислении заработной платы до МРОТ персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика, выразившимися неполной выплате заработной платы, нарушено право истца на справедливую оплату труда, поскольку работник, имея право на получение заработанных ею денежных средств, не смогла их получить своевременно, что не могло не причинить ему нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основанием для компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При таких обстоятельствах, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцу моральный вред невозможно. Указанная сумма не приведет к неосновательному обогащению истца и не поставит ответчика в тяжелое материальное положение.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В соответствии с п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений.
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона).
Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12. 2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном ст. 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата май, июнь, август 2025 года в размере 7904,79 руб., суд находит требования истца о возложении обязанности на ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период, осуществить перерасчет и выплату ежегодного оплачиваемого отпуска истца предоставленного ей в июне-августе 2025 года с учетом размера вышеназванной суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также о возложении обязанности перечислить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за застрахованного лица, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 206 ТК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Решая вопрос о сроке исполнения решения суда в части возложения обязанности по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчета ежегодного оплачиваемого отпуска и перечисления страховых взносов, суд, учитывая длительное нарушение прав истца, а также что ответчик является бюджетным учреждением, считает разумным и достаточным установление срока в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» (ИНН 1903013098) в пользу Дюкаревой Н.Ф. (паспорт ***) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 7 904 рубля 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 17 904 рубль 79 копеек.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» (ИНН 1903013098) в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу перечислить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за Дюкаревой Н.Ф. (паспорт ***) за май, июнь, август 2025 года.
Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» (ИНН 1903013098) в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за май, июнь, август 2025 года, осуществить перерасчет и выплату ежегодного оплачиваемого отпуска Дюкаревой Н.Ф., предоставленного ей в июне-августе 2025 года, с учетом размера невыплаченной заработной платы за май, июнь 2025 года.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Черногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.А. Соловьева
Решение в окончательной форме изготовлено 09.06.2026.