РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Соловьевой А.А., при секретаре Лушовой В.Д., с участием представителя истца Топоевой Ж.Д., представителя ответчика и представителя третьего лица ГУО администрации г. Черногорска Сажиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Снежковской Е.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» об обязании устранить нарушения трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Снежковская Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее – МБОУ «СОШ № 19», школа, Учреждение), в котором с учетом уточнений просила возложить на ответчика обязанность устранить нарушения трудовых прав истца путем перерасчета и выплаты заработной платы за период с *** года по *** года, взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 654 976,12 руб., в том числе за период с *** года в размере 123 239,92 руб., с *** года и с *** года в размере 294 671,95 руб., *** года и с *** года в размере 203 105,21 руб., *** года в размере 33 959,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., возложить на школу обязанность перечислить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с *** по ***, рассчитать выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября 2023 года по январь 2026 года; осуществить перерасчет и выплату ежегодных оплачиваемых отпусков и листков нетрудоспособности за период *** года исходя из размера присужденных сумм.
Исковые требования мотивированы тем, что Снежковская Е.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ № 19» в должности учителя с *** по настоящее время. Истцу установлена учебная нагрузка 1,5 ставки или 27 часов в неделю. Условия оплаты труда, в том числе должностной оклад, персональные повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. Полагала, что ответчиком вопреки требованиям трудового законодательства оплата труда истцу производилась не в полном объеме, с нарушением норм материального права и неправильным его применением. В качестве правового обоснования заявленных требований истец привела нормы трудового законодательства, при этом отметила, что законодатель установил продолжительность рабочего времени для педагогических работников в количестве 18 часов в неделю за ставку и часы внеурочной деятельности. Обратила внимание, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П и от 05.03.2025 № 10-П, в состав минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) не включаются оплата дополнительной работы, компенсационные и иные выплаты. Полагала, что заработная плата должна быть начислена в размере 53 856,68 руб. ежемесячно, и за декабрь 2025 с учетом количества отработанных дней 37 284,92 (1,5*22 440 руб. размер МРОТ в 2025 году + 60% (районный коэффициент + северная надбавка)/26 рабочих дней * 18 отработанных дней = 37 284,92). Указала, что увеличение учебной нагрузки в силу ст. 60.2 ТК РФ является совмещением должностей, вследствие чего данная работа подлежит оплате исходя из МРОТ в пропорциональном соотношении к фактически отработанной норме труда за 1 ставку (18 часов). Обратила внимание на то, что количество часов учебной нагрузки истца устанавливалось приказами директора школы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата. Поскольку неправильное начисление заработной платы влечет безусловное нарушение пенсионных прав истца, считает, что в силу положений ст. 22 ТК РФ, имеются основания для возложения на ответчика обязанности устранить нарушения данных прав. Указала, что неправомерными действиями работодателя в виде длительного нарушения прав на справедливую и своевременную оплату труда ей причинен моральный вред, который истец с учетом последних уточнений оценивает в размере 30 000 рублей.
Определением суда протокольным 13.04.2026 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ОСФР по Республике Хакасия, ГУО Администрации г. Черногорска.
Представитель истца Топоева Ж.Д. поддержала исковые требования с учетом их увеличения по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявлении об увеличении исковых требований, дополнительных пояснениях, в которых указала о том, что со стороны работодателя имеются признаки злоупотребления своим правом, поскольку оплата дополнительной работы в виде стимулирующих выплат производилась, но включалась в МРОТ. Полагала, что во взаимосвязи норм трудового права в совокупности с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, персональный повышающий коэффициент в зависимости от квалификации работника подлежит исключению из состава МРОТ. Представила письменное ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд.
Представитель ответчика и третьего лица ГУО администрации г. Черногорска Сажина Е.Ю. в письменном отзыве на исковое заявление полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению. Указала о том, что в соответствии с контррасчетом заработной платы Снежковской Е.А. с сентября по декабрь 2025 года начисление и выплата за дополнительную нагрузку, за дополнительные часы, за заведование кабинетом, за проверку письменных работ производилось сверх МРОТ. При этом обратила внимание, что доказательств наличия уважительных причин пропуска процессуального срока истцами в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Истец Снежковская Е.А., третье лицо ОСФР по Республике Хакасия, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. В материалах дела имеется ходатайство представителя ОСФР по Республике Хакасия о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя третьего лица ОСФР по Республике Хакасия.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 37).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 2 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 5-7 ст. 135 ТК РФ).
Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).
Согласно п. 2.8 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действующего в период спорных правоотношений), за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
Подпунктом 2.8.1 названного пункта приказа установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
Аналогичные положения содержатся в действующем с 01.09.2025 приказе Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Как следует из материалов дела и установлено судом, между МБОУ «СОШ № 19» и ***. *** заключен трудовой договор ***, последняя принята на должность учителя русского языка, литературы, с нагрузкой 18 часов в неделю (согласно свидетельству о расторжении брака от *** ***. присвоена фамилия Снежковская).
Пунктом 4 названного трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается 6 дневная рабочая неделя (п. 4.1). Работнику устанавливается рабочее время общей продолжительностью: не более 36 часов в неделю (п. 4.2). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 6 часов (п. 4.3.).
Пунктом 5.1 названного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлен: а) должностной оклад – 3 881,00 руб.; б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж работы в местности, приравненной к району Севера в размере 30% по достижении полутора лет стажа; в) районный коэффициент – 30 % к должностному окладу.
Пунктом 5.6 установлено, что по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия оплаты труда оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
Дополнительным соглашением от *** к указанному трудовому договору внесены изменения в п.п. а, б, в п. 11 трудового договора, изложен в следующей редакции:
«11 Выплата заработной платы а) должностной оклад в размере 12 931,20 руб. в месяц (формируется из базового оклада 8 082 руб., умноженный на повышенный коэффициент 1,6);
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 19», утвержденным приказом директора МБОУ «СОШ № 19» от *** ***»;
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 19», утвержденным приказом директора МБОУ «СОШ № 19» от *** ***».
2. Изменить п.п. «а» п. 13 Трудового договора выплата заработной платы:
а) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении:
- за первую половину месяца 25 числа текущего месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным.»
Дополнительным соглашением от *** к указанному трудовому договору внесены изменения в п.п. а п. 13 трудового договора, изложен в следующей редакции:
«Выплата заработной платы:
а) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении:
- за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; окончательный расчет за отработанный месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным».
Дополнительным соглашением от *** внесены изменения в пункт 11 трудового договора, согласно которому изменены п.п. «а», «б», «в» в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад в размере 14 547,60 руб. в месяц (формируется из базового оклада 8 082 руб. умноженный на повышающий коэффициент 1,8); б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: п. 2.3 заведование аттестованным учебным кабинетом 500 руб. (с *** по ***, 727,38 руб. (5%) (*** по ***); п. 2.4 проверка тетрадей за ставку 1000 руб. (*** по ***) 4 364,28 руб. (30%) 27 час. – 30% (*** по ***).
Пункт 3 выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями: Северная надбавка 30%, районный коэффициент – 30%. Работнику производится выплата стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ №19», утвержденным приказом директора МБОУ «СОШ №19» от *** *** (с изменениями и дополнениями).
2. Установлен в соответствии п.п. 6.4 пункта 6 Трудового договора выплату за стаж непрерывной работы 15%.
3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением стороны руководствуются условиями Трудового договора.
Дополнительным соглашением от *** внесены изменения в пункт 13 трудового договора, касающейся выплаты заработной платы.
3. Северная надбавка 30%, районный коэффициент -30%.
Тарификационным списком на 2023-2024 учебный год установлен повышающий коэффициент 1,6, за проверку письменных работ установлена нагрузка 6%, за заведование кабинетом 5%.
Тарификационным списком на 2024-2025 учебный год установлен повышающий коэффициент 1,6, за проверку письменных работ установлена нагрузка 32%, за классное руководство 17,7%, за заведование кабинетом 5%.
Тарификационным списком на 2025-2026 учебный год установлен повышающий коэффициент 1,8, за проверку письменных работ установлена компенсационная выплата 1000 руб., за заведование кабинетом 500 руб., за классное руководство не устанавливалась.
Согласно выпискам из приказов об утверждении и изменении учебной нагрузки директора МБОУ «СОШ № 19» учителю *** изменялась нагрузка:
- от *** *** утверждена учебная нагрузка обществознание, русский, литература – 27 часов, внеурочная - 3 часа, тетради - 30 %, классное руководство – 17,7%, кабинет - 5%;
- от *** *** изменена учебная нагрузка обществознание, история – 33 часа, внеурочная - 3 часа, тетради - 37 %, классное руководство – 17,7%, кабинет - 5%;
- от *** *** утверждена нагрузка русский, литература – 27 часов, внеурочная - 2 часа, тетради - 32 %, классное руководство - 17,7%, кабинет - 5%;
*** изменена учебная нагрузка - русский, литература – 20 часов, внеурочная - 2 часа, тетради - 32 %, классное руководство - 17,7%, кабинет - 5%;
- *** *** изменена учебная нагрузка русский, литература – 27 часов, внеурочная - 2 часа, тетради - 30 %, классное руководство - 16,9%, кабинет - 5%;
- *** *** утверждена учебная нагрузка русский, литература - 18 час., внеурочная - 1 час.;
- *** *** увеличена учебная нагрузка русский язык и литература 9 часов.
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ № 19», принятым общим собранием работников (протокол ***) от ***, (далее – Положение об оплате труда), определен порядок формирования фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений за счет средств республиканского бюджета, порядок установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно п. 1.3 система оплаты труда в МБОУ «СОШ №19» устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами МБОУ «СОШ № 19».
Из пункта 1.4 следует, что месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать такому работнику доплату до минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Согласно пункту 1.5 оплата труда работников МБОУ СОШ № 19 определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем МБОУ СОШ № 19 и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности МБОУ «СОШ № 19» и работников.
Пунктом 2.1 Положения об оплате труда определено, что система оплаты труда работников МБОУ «СОШ № 19» включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Пунктом 2.2 установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОУ «СОШ № 19» устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее- ПКГ).
Согласно п. 2.3 размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением. Условия и размеры выплат работникам МБОУ «СОШ № 19» определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
Пунктом 2.4. определено, что система оплаты труда работников МБОУ СОШ № 19 устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников МБОУ «СОШ № 19»:
- Положения.
Разделом 3 определение как образом происходит формирование и распределение фонда оплаты труда.
Пунктом 4.3 установлено, что для дифференциации базовых окладов (базовых должностных окладов) применяются повышающие коэффициенты в зависимости от уровня квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования. Руководитель МБОУ СОШ № 19 в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).
Значение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических работников Учреждения, применяется коэффициент 1,6 – учитель первой квалификационной категории, 1,8 – учитель высшей квалификационной категории.
Диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 4 к настоящему Положению.
Пунктом 5.1 Положения определено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников МБОУ СОШ №19 по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Пунктом 5.2 установлены компенсационные выплаты: за классное руководство, заведование аттестованными учебными мастерскими, заведование аттестованным учебным кабинетом, проверка тетрадей, пропорционально учебной нагрузке учителя 18-36 часов (в том числе учителю русского языка, литературы), выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, районный коэффициент в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные или праздничные дни (нерабочие дни); выплаты молодым специалистам; выплаты за государственные награды.
Пунктом 5.3 установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
Разделом 6 установлены выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты (п. 6.1).
Пунктом 6.2 установлены выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы работникам МБОУ «СОШ № 19» в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца учебного года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника МБОУ СОШ № 19 к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема в сжатые сроки
Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается до 50% должностного оклада работника МБОУ «СОШ № 19».
Пунктом 6.3 установлены порядок и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ МБОУ «СОШ № 19» самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами МБОУ «СОШ № 19». Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
В пункте 6.4. указано, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу МБОУ «СОШ № 19» и устанавливается в процентах к базовому окладу: от 5 до 10 лет – до 5 %; от 10 до 20 лет – до 10 %; свыше 20 лет – до 15%.
Пунктом 9.1. установлено, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Пунктом 9.2. установлено, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно пункту 9.3 срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Из пункта 9.4. следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Пунктом 9.5 размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В пункте 10.3 указано, что норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
В пункте 10.4. указано, что тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МБОУ «СОШ № 19» и устанавливается объем учебной нагрузки педагогических на учебный год.
Согласно выпискам из приказов о поощрении работника Снежковской Е.А. производились следующие стимулирующие выплаты:
- за стаж непрерывной работы в процентах к базовому окладу с *** по *** 15%;
- за стаж непрерывной работы в процентах к базовому окладу с *** по *** 15%;
- за стаж непрерывной работы в процентах к базовому окладу с *** по *** 15%;
А также производились стимулирующие выплаты за качество работы:
- ***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***.;
Как следует из расчетных листков, а также контррасчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца, исходя из размера МРОТ представленного ответчиком, истцу в июне 2023 года, январе, марте, мае, июне 2024 года, феврале, мае, июне, августе 2025 года не была доначислена и выплачена заработная плата в размере 6 667,87 руб.
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за ведение дополнительных часов должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.
Данные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16 242 руб., с 01.01.2024 в сумме 19 242 руб. в месяц, с 01.01.2025 – 22 440 руб. в месяц.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).
С учетом вышеприведенных положений закона и позиций Конституционного Суда Российской Федерации, заработная плата истца подлежала начислению исходя из фактически отработанного времени (с учетом нормы учебной (преподавательской) нагрузки), с учетом персонального повышающего коэффициента, стимулирующих выплат, далее доведение заработной платы до МРОТ, в последующем начисление доплат за дополнительную работу и работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы и начислением районного коэффициента и северной надбавки.
Ответчиком МБОУ «СОШ № 19» заявлено о применении срока исковой давности к рассматриваемым требованиям, мотивированное тем, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не являются длящимися, в этой связи к рассматриваемым требованиям подлежит применению годичный срок со дня, когда должна была быть произведена выплата.
Представитель истца Топоева Ж.Д. заявила ходатайство о признании причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями уважительными и восстановлении срока для защиты нарушенного права. Указала о том, что неправомерные действия ответчика выразились в недобросовестном поведении работодателя, злоупотреблении доверием социально-значимой категории работников. При этом обратила внимание на то, что заработная плата начислялась Управлением образования города, при этом указала о том, что в вязи с совпадением графика работы истца и бухгалтерией Управления образования, а также территориальной удаленности здания Управления образования от здания школы, подтверждает наличие препятствий для обращения за разъяснениями по вопросам оплаты труда и получения расчетных листков. Отметила что расчетные листки не содержат сведений, из которых возможно прийти к выводу о том, какие составляющие включались работодателем в МРОТ. Кроме того указала, что работодатель работников не ознакомил с локальными актами, регламентирующими вопросы труда, что указывает на уважительность причины пропуска срока.
Разрешая ходатайство истца и его представителя о восстановлении срока для обращения в суд с настоящими требования, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 5.2 трудового договора заключенного между МБОУ «СОШ № 19» и Снежковской Е.А. установлены даты выплаты заработной платы, которая производится 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 числа.
С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд 05.03.2026 посредством направления иска в электронном виде.
С учетом изложенного, срок для обращения в суд в рассматриваемом деле исчисляется с даты, в которую та или иная часть заработной платы должна быть выплачена, следовательно, по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с сентября 2023 года по январь 2025 года срок исчисляется с сентября 2023 года и истек в феврале 2026 года.
Таким образом, истцом пропущен срок обращения с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период.
Доводы истца о длительном нарушении её прав ответчиком, не извещении её о составных частях заработной платы, о неполучении истцом расчетных листков, не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока для обращения с требованиями за вышеуказанный период.
Доказательств того, что истец не имела возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы и получением расчетных листков, в материалах дела не содержатся.
Истцом приведены доводы о том, что ею заявлены требования, в том числе о защите пенсионных прав истца, в отношении которых действующим законодательством не предусмотрены сроки обращения, не влияют на вывод суда о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку в данном случае требования о защите пенсионных прав производны от требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
С учетом вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что оснований для восстановления истцу пропущенного процессуального срока для обращения в суд с требованиями за период с сентября 2023 года по январь 2025 года не имеется, поскольку обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не представлены.
При таких обстоятельствах истец вправе заявить требования к ответчику МБОУ «СОШ № 19» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с февраля 2025 года по январь 2026 года.
Ответчиком представлен контрарасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу за спорный период, судом проверен указанный расчет и принят во внимание.
Из данного контррасчета следует, что в период с февраля 2025 года по январь 2026 года ответчиком произведены выплаты в полном объеме.
Доводы истца о том, что персональный повышающий коэффициент, стимулирующие выплаты не должны включаться в МРОТ и должны начисляться сверх размера МРОТ, не состоятельны, поскольку в соответствии с действующим законодательством сверх МРОТ начисляются выплаты, компенсирующие дополнительные усилия работников при работе в условиях, отклоняющих от нормальных, к таким выплатам, как судом выше было изложено, относятся, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий.
Пунктом 6.1 положения об оплате труда выплаты за стаж непрерывной работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы и иные поощрительные выплаты отнесены к выплатам стимулирующего характера.
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будет не меньше установленного минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений работодателем при начислении заработной платы до МРОТ персонального повышающего коэффициента и стимулирующих выплат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, в связи с тем, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответчиком, полностью произведена оплата заработной платы, не нарушено право истца на справедливую оплату труда, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что отсутствуют установленные нарушения трудовых прав истца, на основании чего требования о взыскании компенсации морального не подлежит удовлетворению в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений.
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 названного Федерального закона).
Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12. 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном ст. 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком начислена и выплачена заработная плата за период с февраля 2025 года по январь 2026 года в полном объеме, суд находит требования истца о возложении обязанности на ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, осуществить перерасчет и выплату ежегодных оплачиваемых отпусков истца и перерасчета листков нетрудоспособности за период с апреля по сентябрь 2025 года, а также о возложении обязанности перечислить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за застрахованного лица, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Снежковской Е.А. (паспорт ***) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 19 с углубленным изучением отдельных предметов» (ИНН 1903013098) об обязании устранить нарушения трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Черногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.А. Соловьева
Решение в окончательной форме изготовлено 24.07.2026.