РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего Соловьевой А.А.
при секретаре Лушовой В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климович Л.В. к Муниципальному бюджетному учреждению «Черногорское городское хозяйство» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Климович Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Черногорское городское хозяйство» (далее – МБУ «ЧГХ») о взыскании невыплаченной материальной помощи в размере 27 097,21 руб. и компенсацию за задержку выплаты материальной помощи в размере 5 934,2 руб.
Исковые требования мотивировала тем, что с *** работает у ответчика по трудовому договору *** на 0,5 ставки юрисконсульта. Положением об оплате труда МБУ «ЧГХ» от 19.02.2020 для работников ответчика предусмотрена выплата материальной помощи один раз в год перед отпуском в размере должностного оклада с начислением районного и северного коэффициента. В *** года и в *** года выплачена материальная помощь в размере 0,5 от должностного оклада. Сумма невыплаченной материальной помощи составила 31 146,22 руб.
В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились.
В суд от истца Климович Л.В. поступило заявление, в котором она просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала полностью.
От директора МБУ «ЧГХ» Бурагаева В.В. поступили возражения на исковое заявление, в которых он полагал, что материальная помощь подлежала выплате пропорционально занимаемой истцом ставке (0,5 ставки).
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. В частности, локальными нормативными актами работодателя могут быть определены условия, порядок и размер, а также характер (юридическая природа) выплат работодателем работнику при определенных обстоятельствах, например, выплата материальной помощи к ежегодному отпуску. Осуществление установленных локальными нормативными актами работодателя выплат является обязанностью работодателя, а не его правом.
Материальная помощь – это денежные средства, выплачиваемые по решению работодателя работнику в трудной жизненной ситуации или при других обстоятельствах.
Такая выплата в пользу работника носит социальный характер и не входит в состав заработной платы (ст.ст. 129, 135 ТК РФ).
Трудовой кодекс не предусматривает порядок выплаты материальной помощи работникам, поэтому основания, условия и порядок выплаты, а также размер материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах (ст.ст. 8, 41 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Судом установлено, что *** между МБУ «ЧГХ» и Климович Л.В. заключен трудовой договор ***.
В соответствии с условиями данного трудового договора Климович Л.В. принята на работу в МБУ «ЧГХ» в подразделение административно-управленческого персонала на должность юрисконсульта (п.п. 1.1, 1.3 договора).
Работник приступает к работе с *** (п. 1.5 договора); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6 договора); работник принят на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки (п. 1.9 договора).
Пунктом 4.1 договора работнику производится оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 0,25 ставки от должностного оклада (расчетный оклад) юрисконсульта в размере *** руб. в месяц согласно штатному расписанию, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов от должностного (расчетного) оклада и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 от должностного (расчетного) оклада, стимулирующие выплаты.
Пунктами 5.2 и 5.3 договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за условия труда в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
*** между МБУ «ЧГХ» и Климович Л.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от ***.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения с *** работник работает по гибкому графику (п. 1 дополнительного соглашения); настоящий трудовой договор является основным (п. 2 дополнительного соглашения); работник принят на 0,5 ставки (п. 3 дополнительного соглашения); за выполнение трудовых обязанностей работнику производится оплата труда пропорционально отработанному времени в размере 0,5 ставки от должностного оклада юрисконсульта 18 517,37 руб. в месяц (п. 4 дополнительного соглашения); работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, который определяется по 20-часовой рабочей неделе (п. 5 дополнительного соглашения).
*** между МБУ «ЧГХ» и Климович Л.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** ***.
Условиями дополнительного соглашения от *** установлен должностной оклад в размере *** руб. и ежемесячная премия по результатам работы за месяц до 25 процентов.
Положением об оплате труда и премировании работников МБУ «Черногорское городское хозяйство», утвержденного постановлением Администрации г. Черногорска от 19.02.2020 № 370-п, установлено:
система оплаты работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 1.8);
выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с федеральными законами, законами Республики Хакасия и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением (п. 1.9);
работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными актами МБУ «ЧГХ» (п. 1.10);
средства для выплаты предусматриваются (в расчете на год) исходя из: должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением (п. 1.11);
фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 1.12).
Пунктом 4.1.6 Положения предусмотрена выплата работникам материальной помощи.
Согласно п. 4.8 Положения работникам учреждения один раз в год перед отпуском или стационарным лечением выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Основанием для оказания материальной помощи к отпуску или стационарному лечению является заявление работника и приказ руководителя (п. 4.9 Положения).
Согласно постановлению Администрации г. Черногорска от 15.09.2025 № 3133-п указанное Положение утратило силу с 01.01.2026.
Из расчетных листков истца за *** года и *** года следует, что истцу выплачена материальная помощь к отпуску в размере 0,5 должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, что составило *** руб. и *** руб. соответственно.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.
Размер недоплаченной материальной выплаты составил 31 146,22 руб., в том числе 14 813,9 руб. – за *** год, 16 332,32 руб. – за *** год.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная материальная помощь в размере 27 097,21 руб. (без учета налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов, подлежащая удержанию работодателем с истца).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременно их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего дела установлен факт несвоевременной выплаты материальной помощи к отпуску (ее части), требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за несвоевременную выплату материальной помощи являются законными и обоснованными.
Согласно расчету истца размер компенсации за период с *** по *** составляет 5 934,2 руб.
Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, доводов о его неверности не заявлено, контррасчет не представлен.
Судом указанный расчет проверен и признан обоснованным, арифметически верным.
Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, суд полагает, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению полностью в сумме 5 934,2 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Черногорское городское хозяйство» (ОГРН 1201900000180) в пользу Климович Л.В. (паспорт ***) материальную помощь в размере 27 097,21 руб., денежную компенсацию в размере 5 934, руб., всего взыскать 33 031 (тридцать три тысячи тридцать один) руб. 41 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Черногорское городское хозяйство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 29.07.2026.