РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации город Кызыл
20 апреля 2026 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего - судьи Чимит Е.Ш., при секретаре судебного заседания Шыырап А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о возмещении затрат по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 18 февраля 2025 года между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) и ФИО1 (далее – ответчик) был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик проходила профессиональную подготовку по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период с 18.02.2025 по 24.03.2025.
Согласно условиям договора, стоимость обучения составила 15 214,05 руб., за период обучения ответчику выплачена стипендия в общем размере 30 569,46 руб. Ответчик приняла на себя обязательство после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее 1 года.
4 апреля 2025 года с ответчиком заключен трудовой договор №, она принята на должность проводника пассажирского вагона. Также в соответствии с локальными нормативными актами АО «ФПК», в частности Положением о выплате единовременных пособий, утвержденным приказом от 16.12.2024 №, на основании личного заявления ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на работу в размере 30 000 рублей. Условиями получения пособия являлась обязанность отработать не менее одного года.
3 сентября 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения одного года работы. В связи с невыполнением условий договора об отработке, у ответчика возникла обязанность возместить истцу стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в сумме 26 591,16 руб., а также возвратить полученное единовременное пособие в размере 30 000 руб. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» задолженность в общем размере 56 591,16 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, при подаче иска просил рассмотреть дело без его участия.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещалась по месту жительства, однако заказное письмо разряда «Судебное» возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения».
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Поскольку ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности неявки не представил, то суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из материалов дела, 18.02.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик направлялась на профессиональную подготовку по профессии «Проводник пассажирского вагона» на базе пассажирского вагонного депо Красноярск. Срок обучения установлен с 18.02.2025 по 24.03.2025. Стоимость обучения составила 15 214,05 руб., размер стипендии согласован в сумме 22 440 руб. ежемесячно пропорционально посещаемости.
Пунктом 8 ученического договора установлено, что ученик после окончания обучения должен заключить трудовой договор и проработать не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК».
В силу пункта 10 ученического договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени.
Истец надлежащим образом исполнил свои обязательства, обеспечив обучение ответчика.
Согласно свидетельству о квалификации № от 24.03.2025, ФИО1 успешно завершила обучение, ей присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда.
В период обучения ответчику была выплачена стипендия в общем размере 30 569,46 руб., что подтверждается расчетными листками за февраль и март 2025 года.
04.04.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы.
Также судом установлено, что в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 №, и на основании личного заявления ответчика от 29.04.2025, ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на работу в размере 30 000 рублей. Условиями Положения (п. 3.1, 3.2, 3.3) и дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрена обязанность работника возвратить пособие в случае расторжения трудового договора по собственному желанию до истечения одного года непрерывной работы.
Факт выплаты пособия подтверждается приказом от 29.04.2025 и расчетным листком за апрель 2025 года.
Приказом №/ок от 02.09.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут 03.09.2025 по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). На момент увольнения ответчик отработала 153 дня из 365.
Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному арифметически верным, сумма, подлежащая возмещению за обучение, пропорционально неотработанному времени (212 дней) составляет 26 591,16 руб. Расчет произведен исходя из стоимости обучения 15 214,05 руб. и суммы стипендии 30 569,46 руб., деленных на 365 дней и умноженных на 212 неотработанных дней.
Доказательств возврата денежных средств истцу ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований АО «ФПК» в полном объеме.
Поскольку ответчик ФИО1 без уважительных причин не выполнила свои обязательства по ученическому договору, уволившись до истечения установленного годичного срока, а также не исполнила условия локального нормативного акта и трудового договора о возврате единовременного пособия в аналогичной ситуации, исковые требования о взыскании 56 591,16 руб. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) 26 591 рубль 16 копеек в счет возмещения затрат по ученическому договору от 18.02.2025 года №, 30 000 рублей в счет возврата единовременного пособия при приеме на работу, а также 4 000 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд.
Судья Е.Ш. Чимит
Мотивированное решение изготовлено и подписано 5 мая 2026 года.