РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
3 августа 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца Серендук Б.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. действующей в интересах Кызыл-оол Светланы Сарыг-ооловны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №2 города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. обратилась в суд с иском в интересах ФИО8 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №2 города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой г.Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа №2 города Кызыла Республики Тыва" (далее МБОУ СОШ №2 г.Кызыла). Установлено, что директором МБОУ СОШ №2 г.Кызыла 21.03.2024 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). В соответствии с п.1.3 Положения система оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Также размер заработной платы работников организации образования определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2024 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников». Кроме того, согласно п.2.1 Положения месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Приказом директора она принята на должность учителя русского языка и литературы. Считает, что заработная плата начислялась неправильно, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 составляет 22440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местностях, приравненных в Крайнему Северу (40% и 50% для Республики Тыва). Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П следует, что педагогический работник, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636 руб. (22400 руб. х 1,4 районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, ответчиком обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводит свою заработную плату до МРОТ. Недоначисленная заработная плата за период с ноября 2024 года по май 2025 года, сентябрь 2025 года и ноябрь 2025 года составляет в общем размере 62083,9 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 63083,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.
В судебное заседание не явился материальный истец ФИО9., представитель ответчика МБОУ СОШ №2 г.Кызыла, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Как следует из материалов дела, № ФИО10 принята на работу в МБОУ СОШ №2 г.Кызыла учителем русского языка и литературы, что следует из приказа.
С истцом также заключен трудовой договор от 2 сентября 2013 года №27.
По трудовому договору работодатель предоставил работнику работу по должности учителя русского языка и литературы. Трудовой договор заключён на неопределенный срок.
Разделом 4 трудового договора определена оплата труда работника.
Основным видом деятельности МБОУ СОШ №2 г.Кызыла является образование среднее общее.
Постановлением Мэрии г.Кызыла от 08 октября 2024 года №524 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.
В соответствии с данным постановлением, утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ №2 г.Кызыла (далее - Положение).
Пунктом 1.2 положения установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Тыва.
Система оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.4).
Система оплаты труда включает: должностные оклады; ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных организациях; уровня управления; компенсационные выплаты; доплаты за дополнительные виды и объемы работы; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Система оплаты труда регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, настоящим положением (п.2.2).
Размер оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы с учетом выплат за специфики работы в образовательных организациях (п.3.1).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов, специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера (п.3.3).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением №6 к настоящему Положению (п.3.4).
В пункте 6.1 Положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении применяются к минимальному окладу (ставке).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Расчёт судом произведён исходя из того, что оклад ФИО11 размере 12 900 руб. предусмотрен Положением об оплате труда, трудовым договором.
При этом материалами дела установлено, что у ФИО12. квалификационная категория высшая, имеется стаж педагогической работы.
Начисления за ноябрь 2024 г. составили:
Тарифная часть оклада с учётом районного и северного коэффициентов - 36 559,80 руб., из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 2124,5 руб. = 19 242 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –48213,93 руб., из расчёта: 15050 руб. (часы ЦВСНП) + 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 358,33 (специфика работы классе ЗПР) + 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) = 25375,75 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 84773,73 руб., из расчёта: 36 559,80 + 48213,93.
Фактически начислено работодателем — 80813,35 руб.
Разница (недоплата) – 3960,38 руб.
Начисления за декабрь 2024 г. составили:
Тарифная часть оклада с учётом районного и северного коэффициентов - 36 559,80 руб., из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 2124,5 руб. = 19 242 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –35254,31 руб., из расчёта: 347,76 руб. (замена в старших классах) + 7883,33руб. (часы ЦВСНП) + 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 358,33 (специфика работы классе ЗПР) + 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) = 18554,9 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 71814,11 руб., из расчёта: 36 559,80 + 35254,31.
Фактически начислено работодателем — 67857,4 руб.
Разница (недоплата) – 3956,71 руб.
Начисления за январь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 5322,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –19618,93 руб., из расчёта: 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 358,33 (специфика работы классе ЗПР) + 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) = 10325,75 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 62254,93 руб., из расчёта: 42636 + 19618,93.
Фактически начислено работодателем — 52218,3 руб.
Разница (недоплата) – 10036,63 руб.
Начисления за февраль 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 5322,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –47328,84 руб., из расчёта: 14584,17 руб. (часы ЦВСНП) + 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 358,33 (специфика работы классе ЗПР) + 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) = 24909,92 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 89964,84 руб., из расчёта: 42636 + 47328,84.
Фактически начислено работодателем — 79928,2 руб.
Разница (недоплата) – 10036,64 руб.
Начисления за март 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 5322,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –36095,09 руб., из расчёта: 8671,67 руб. (часы ЦВСНП) + 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 358,33 (специфика работы классе ЗПР) + 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) = 18997,42 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 78731,09 руб., из расчёта: 42636 + 36095,09.
Фактически начислено работодателем — 68694,5 руб.
Разница (недоплата) – 10036,59 руб.
Начисления за апрель 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 5322,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –31601,59 руб., из расчёта: 6306,67 руб. (часы ЦВСНП) + 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 358,33 (специфика работы классе ЗПР) + 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) = 16632,42 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 74237,59 руб., из расчёта: 42636 + 31601,59.
Фактически начислено работодателем — 64201 руб.
Разница (недоплата) – 10036,59 руб.
Начисления за май 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 5322,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –24112,42 руб., из расчёта: 2365 руб. (часы ЦВСНП) + 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 358,33 (специфика работы классе ЗПР) + 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) = 12690,75 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 66748,42 руб., из расчёта: 42636 + 24112,42.
Фактически начислено работодателем — 56711,8 руб.
Разница (недоплата) – 10036,62 руб.
Начисления за сентябрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 5322,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –4947,10 руб., из расчёта: 400 руб. (кабинет) + 913,75 (проверка тетрадей) + 573,33,33 (специфика работы классе ЗПР) + 716,66 руб. (свыше 18 часов – 1 час.) = 2603,74 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 47583,10 руб., из расчёта: 42636 + 4947,10.
Фактически начислено работодателем — 45132,2 руб.
Разница (недоплата) – 2450,9 руб.
Начисления за ноябрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 1250 (звание Почетный работник РФ) + 967,5 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 2000 руб. (категория) = 17117,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 17117,5 руб. + 5322,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –22077,67 руб., из расчёта: 8671,67 руб. (часы ЦВСНП) + 400 руб. (кабинет) + 967,5 (проверка тетрадей) + 573 руб. (специфика работы классе ЗПР) + 291 руб. (классное руководство) + 716,66 руб. (свыше 18 часов – 1 час.) = 11619,83 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 64713,67 руб., из расчёта: 42636 + 22077,67.
Фактически начислено работодателем — 63250,9 руб.
Разница (недоплата) – 1462,77 руб.
Итого подлежало начислению 640821,48 руб. (84773,73 + 71814,11 + 62254,93 + 89964,84 + 78731,09 + 74237,59 + 66748,42 + 47583,10 + 64713,67).
Фактически начислено работодателем 578807,65 руб. (80813,35 + 67857,4 + 52218,3 + 79928,2 + 68694,5 + 64201 + 56711,8 + 45132,2 + 63250,9 ).
Суд, проверив расчёт и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составляет 62013,83 руб. (640821,48 руб. – 578807,65).
Доказательства, подтверждающие погашение указанной задолженности либо перечисление истцу денежных средств, ответчиком в материалы дела не представлены.
Суд констатирует, что ответчик произвёл перерасчёт заработной платы после внесения прокурором соответствующего представления, однако данное действие не привело к погашению образовавшейся задолженности, а доказательств перечисления истцу причитающихся сумм ответчиком не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что работнику ФИО15. неправильно начислялась заработная плата, в частности, педагогу в заработную плату до МРОТ были включены выплаты, не входящие в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности - за проверку тетрадей, за кабинет, в связи с чем работодатель недоначислил ей заработную плату в размере 62013,83 руб., суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО18 на получение ею справедливой заработной платы за отработанное ею время сверх установленной нормы часов и за дополнительные работы, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой ею должности, в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком.
Поскольку суд установил наличие задолженности по заработной плате, установил факт нарушения прав работника неправильным начислением ей заработной платы за оспариваемые периоды, перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с переживаниями за неправильно начисленную ей заработную плату, на которую она могла рассчитывать при правильном исчислении работодателем, из-за нехватки денег брала дополнительные часы работы, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность нарушения по неначислению и невыплате заработной платы в полном объеме с ноября 2024 года по май 2025 года, сентябрь и ноябрь 2025 года, задолженность, которая не выплачена и по день вынесения решения суда, истец длительное время не могла в полной мере воспользоваться своей заработной платой, которая подлежала ей начислению работодателем, перенесла нравственные страдания, выразившиеся в переживании за неправильно начисленную ей справедливую заработную плату в указанные периоды с учетом отработанного времени сверх установленной нагрузки, выполняя дополнительные работы, которые должны были быть начислены работодателем отдельно от заработной платы входящей в МРОТ, индивидуальные особенности ФИО16 которая брала дополнительные нагрузки, чтобы обеспечить свою семью всем необходимым, с учетом разумности и справедливости, недоказанности факта перенесенных ФИО17 физических страданий, определяет ей размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, посчитав, что данная сумма будет отвечать принципам разумности, справедливости, балансу интересов сторон и компенсируют понесенные истцом моральные страдания.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ СОШ №2 г.Кызыла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. в размере 4 000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. действующей в интересах ФИО13 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №2 города Кызыла Республики Тыва" (ИНН 1701034345, ОГРН 1021700515220) в пользу ФИО14 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 62013 рублей 83 копеек, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №2 города Кызыла Республики Тыва" (ИНН 1701034345, ОГРН 1021700515220) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.