РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации город Кызыл
29 июня 2026 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. заместителя прокурора г.Кызыла ФИО6 в интересах ФИО9 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей № им.ФИО5 <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил:
и.о. заместителя прокурора г. Кызыла ФИО6 обратилась в суд с иском в интересах ФИО10 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей № 16 имени Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва» (далее – МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку». Проверкой установлено, что директором МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку» 24 октября 2022 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. ФИО12. с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности педагога-психолога. Согласно расчетному листу за январь 2025 года, ФИО11 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере 27 770,82 руб., праздничные дни- 400 руб., за кабинет – 400 руб., за стаж работы – 258 руб., за специфику работы в классе ЗПР – 143,33 руб., доплата за индивидуальную работу – 197,08 руб., вредные условия труда – 516 руб., за классное руководство - 6000 руб., всего начислено 36 971,5 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу – 33 274,37 руб. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 70 245,87 руб. Считает, вышеуказанный расчет заработной платы неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ (в редакции от 29 октября 2024 года) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07 декабря 2017 года №38-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку», выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года №40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным расчет заработной платы работника ФИО48 следующим образом: выплаты входящие в МРОТ=должностной оклад + стаж работы + вредные условия труда + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу + доведение до МРОТ= размер заработной платы; выплаты не входящие в МРОТ= учебная нагрузка свыше 18 час. + за кабинет + доплата за индивидуальную работу+ за специфику работы в классе ЗПР+ за классное руководство + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, заработная плата доведенная до МРОТ + заработная плата с учетом компенсационных выплат = размер заработной платы, которая должна была быть начислена – фактически начисленная заработная плата = размер задолженности по заработной плате. Перед работником ФИО13. недочисленная задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года, сентября по октябрь 2025 года составляет 133 567 рублей 20 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО14 задолженность в размере 133 567 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.
Материальный истец ФИО15. в письменном заявлении просила дело рассмотреть без её участия.
Представители ответчика МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку», третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО16 с 31 августа 2022 года принята педагогом-психологом МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку», что следует из приказа и трудового договора.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, выплата заработной платы производится не реже чем каждые пол месяца.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы учителя определяется расписанием занятий по сменам (п.5.1); шестидневная рабочая неделя и одни выходной день (воскресенье) (п.5.2)
Согласно МБОУ «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку», утвержденному приказом департамента по образованию мэрии г. Кызыла от 01 апреля 2024 года № 539, школа является муниципальным учреждением, с общеобразовательным типом организации. Учредителем является городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» в лице мэрии г.Кызыла. Полномочия учредителя осуществляет Департамент по образованию мэрии г.Кызыла. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Согласно Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №16 имени Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва» данное образовательное учреждение является некоммерческим образовательным, муниципальным бюджетным учреждением (п.1.2, п.1.6); является юридическим лицом; вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции (п.1.11, п.1.13).
Постановлением Мэрии г.Кызыла от 08 октября 2024 года №524 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.
В соответствии с данным постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №16 имени Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва» (приложение №3 к коллективному договору на 2022-2025 годы) (далее – Положение о системе оплаты МБОУ «Лицей №16 имени Ч.Н. Хомушку г.Кызыла»).
В соответствии с п. 1.3 Положения о системе оплаты МБОУ «Лицей №16 имени Ч.Н. Хомушку г.Кызыла» система оплаты труда работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.4).
Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера (п.3.3).
Перечень и размеры выплат компенсационного характера определены в приложениях №4, 5 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.2).
В пункте 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).
При проверке расчетов начислений заработной платы истцам за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка по нагрузочным часам, установлено, что начисление им производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла, утвержденного постановлением Мэрии г.Кызыла от 08 октября 2024 года №524, и Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «Лицей №16 имени Ч.Н. Хомушку г.Кызыла».
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения №1 к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 года N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцам включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные прокурором, обоснованными. Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Представленный прокуратурой расчет задолженности заработной платы ФИО17. с декабря 2024 года по октябрь 2025 года суд считает арифметически верным, и соответствующим первичным бухгалтерским документам, поэтому берет его в основу решения суда. Указанные расчеты прокурора стороны не оспаривают, контррасчет не предоставлен.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года ФИО18 отработано 25 дней из 25, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) + 516 (вредные условия труда) = 13 674 руб.,
С января 2024 года размер МРОТ составил 19242 рубля, до МРОТ необходимо доначислить 5568 руб., 19242 руб. + 5568 руб. = 19242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,98 руб. (19242руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 20 (часы свыше нормы) = 14333,33 руб.,
14333,33 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 183,47 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 143,33 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 21060,13 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 40014,25 руб.,
Общий размер заработной платы за декабрь 2024 года составляет сложение сумм 36 559,98 руб. + 40014,25 руб. = 76 574,23 руб.
Согласно расчетному листку ФИО19 в декабре 2024 года начислено 66 757,38 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет 9816,85 руб. (76 574,23 руб. – 66757,38 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года ФИО20. отработано 20 дней из 20, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) + 516 (вредные условия труда) = 13 674 руб.,
С января 2025 года размер МРОТ составил 22440 рублей, до МРОТ необходимо доначислить 8766 руб., 13674 руб. + 8766 руб. = 22440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42636 руб. (22440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15 766,67 руб.,
15766,67 руб. +1686,27 руб. (работа в праздн. дни) +400 руб. (за кабинет) + 197,08 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 143,33 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 24193,35 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 45967,36 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО21. за январь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 45967,36 руб. = 88603,36 руб.
Согласно расчетному листку ФИО22., в январе 2025 года начислено 70245,87 руб. и в соответствии расчетному листку за февраль 2025 года с начисленной заработной платы за февраль была удержана (вычтена) надбавленная сумма за вредные условия труда 516 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) 980,40 руб., итого за январь 2025 года ФИО47. фактически начислили 69 265,47 руб., в этой связи задолженность за январь 2025 года составляет 19 337,89 руб. (88603,36 руб. – 69 265,47 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года ФИО23., отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9282 руб., 13158 руб. + 9282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15 766,67 руб.,
15 766,67 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 304,59 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 143,33 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 22614,59 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 967,72 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО24 за февраль 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 42 967,72 руб. = 85603,72 руб.
Согласно расчетному листку ФИО25 в феврале 2025 года начислено 68 130,95 руб. (без учета совместительства), задолженность за февраль 2025 года составляет 17472,77 руб. (85603,72 руб. – 68130,95 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года ФИО26 отработано 24 дня из 24, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9282 руб., 13158 руб. + 9282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15 766,67 руб.,
15 766,67 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 143,33 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 22596,67 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42933,67 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО27 за март 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 42933,67 руб. = 85569,67 руб.
Согласно расчетному листку ФИО28., в марте 2025 года начислено 67933,85 руб., задолженность за март 2025 года составляет 17635,82 руб. (85569,67 руб. – 67933,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года ФИО29., отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9282 руб., 13158 руб. + 9282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15 766,67 руб.,
15 766,67 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 143,33 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 22 596,67 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 933,67 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО30 за апрель 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 42 933,67 руб. = 85569,67 руб.
Согласно расчетному листку ФИО31., в апреле 2025 года начислено 67933,85 руб., задолженность за апрель 2025 года составляет 17635,82 руб. (85 569,67 руб. – 67933,85 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года ФИО32 отработано 23 дня из 23, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9282 руб., 13158 руб. + 9282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15 766,67 руб.,
15 766,67 руб. + 174,49 (замена в старших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 286,67 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 143,33 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 22 771,16 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 43 265,20 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО33. за май 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 43265,20 руб. = 85901,20 руб.
Согласно расчетному листку ФИО34 в мае 2025 года начислено 68265,38 руб. (без учета отпускных), задолженность за май 2025 года составляет 17635,82 руб. (85901,20 руб. – 68265,38 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за сентябрь 2025 года ФИО35., отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9282 руб., 13158 руб. + 9282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 15 (часы свыше нормы) = 10 750 руб.,
10750 руб. + 2268,36 (замена в старших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 410,71 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 71,67 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 19900,74 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 37811,41 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО36. за сентябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 37811,41 руб. = 80447,41 руб.
Согласно расчетному листку ФИО37 в сентябре 2025 года начислено 63806,69 руб., задолженность за сентябрь 2025 года составляет 16640,72 руб. (80447,41 руб. – 63806,69 руб.).
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за октябрь 2025 года ФИО38., отработано 26 дней из 26, размер заработной платы будет составлять:
12900 руб. + 258 руб. (стаж работы) = 13 158 руб., до МРОТ необходимо доначислить 9282 руб., 13158 руб. + 9282 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12900 р.: 18 х 22 (часы свыше нормы) = 15766,67 руб.,
15766,67 руб. + 400 руб. (за кабинет) + 501,67 руб. (доплата за индивидуальную работу) + 71,67 руб. (за специфику работы в классе ЗПР) + 6000 (классное руководство) = 22740,01 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 43206,02 руб.,
Общий размер заработной платы ФИО39. за октябрь 2025 года составляет сложение сумм 42636 руб. + 37811,41 руб. = 85 842,02 руб.
Согласно расчетному листку ФИО40 в октябре 2025 года начислено 58765,38 руб., задолженность за октябрь 2025 года составляет 17635,8 руб. (85842,02 руб. – 68206,22 руб.).
Таким образом, всего перед работником ФИО41 задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года, сентября по октябрь 2025 года, составляет 133811 рублей 49 копеек (9816,85 + 19 337,89 + 17472,77 + 17635,82 +17635,82 +17635,82 +16640,72 + 17635,8).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При подаче исковых требований истец просил взыскать в пользу ФИО42 задолженность за период с декабря 2024 года по май 2025 года, сентябрь 2025 по октябрь 2025 года в размере 133 567 рублей 206 копеек, между тем судом начислена задолженность по заработной плате в размере 134 170 рублей 91 копейка, при этом расчет истцом не уточнялся, уточнение исковых требований также не заявляли. Таким образом, суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.
Таким образом, иск заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО43 к МБОУ «Лицей №16 им. Ч.Н. Хомушку» о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО44. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с декабря 2024 года по май 2025 года, сентября по октябрь 2025 года в размере 133 567 рублей 21 копейка, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере по 3000 рублей, полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поскольку прокурор в соответствии со ст. 103 ГПК РФ при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика за требования имущественного характера о взыскании заработной платы в соответствии с абз.2 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5007 рублей 01 копейка (133 567,21 руб. - 100 000 руб.) х 3% + 4000 руб.), за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., всего 8007 рублей 01 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
иск заместителя прокурора г. Кызыла ФИО6 в интересах ФИО45 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей №16 им.Ч.Н. Хомушку г.Кызыла» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей № 16 имени Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва» (ОГРН 1171719001255) в пользу ФИО46 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года, а также с сентября по октябрь 2025 года в размере 133 567 рублей 21 копейка, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также компенсация морального вреда в размере 3000 рублей
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей № 16 имени Героя Советского Союза Ч.Н. Хомушку города Кызыла Республики Тыва» (ОГРН 1171719001255) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 8007 рублей 01 копейка.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий
Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.