РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 июля 2026 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего – судьи Чимит Е.Ш., при секретаре судебного заседания Шыырап А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Полюс Резерв" к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее – ООО «Полюс Резерв», истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением в размере 85 511 рублей 61 копейки, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 21.01.2025 и приказа № ПВ.01.21.0008-ЛС от 21.01.2025. С работником заключен трудовой договор № от 21.01.2025, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Договор заключен на срок для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Далее сторонами подписано соглашение, по условиям которого истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Магадан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора», форма обучения очная. Пунктом 2.3.7 Соглашения № б/н от 21.01.2025 определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения. 12.02.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Магадан» с 13.02.2025. Приказом № ПВ.02.13.0006-ЛС от 13.02.2025 ФИО1 уволен из ООО «Полюс Резерв» в порядке перевода в АО «Полюс Магадан». Приказом № Р.02.14.0004-ЛС от 14.02.2025 ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Магадан» по полученной у истца специальности «Машинист экскаватора». Приказом № Р.04.24.0002-ЛС от 24.04.2025 ответчик уволен из АО «Полюс Магадан» по собственному желанию с 24.04.2025. Пунктом 2.3.6 Соглашения от 21.01.2025 после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения. Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. Таким образом, ответчик обязан возместить расходы в размере 85 511 рублей 61 копейки, понесенные при его обучении по указанному соглашению.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в материалы дела направил возражения, указав, что во время работы на него оказывалось психологическое давление. На предложение приступить к работе горнорабочего, то есть существенно изменить условия труда, ответчик не согласился, в связи с чем ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем было произведено увольнение. Указывает, что работодателем не выполнена своя часть обязательств по представлению работы по специальности, что может быть расценено как невозможность для работника выполнить условие об отработке. Если работодатель не создал условий для выполнения работником обязательства по отработке, то требование о возмещении стоимости обучения не может быть признано обоснованным.
Представитель третьего лица Акционерного общества «Полюс Магадан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТКРФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Из материалов дела следует, что ФИО1 был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 21.01.2025, приказа № ПВ.01.21.0008-ЛС от 21.01.2025.
21.01.2025 с ФИО1 заключен трудовой договор №.
По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности.
Место работы: <адрес>.
Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы – 21.01.2025. Основание заключения трудового договора – абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ – для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Сторонами для обеспечения возможности обучения Работника профессии «Машинист экскаватора» подписано соглашение № б/н от 21.01.2025 к Трудовому договору.
В соответствии с условиями Соглашения № б/н от 21.01.2025 истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения).
Согласно пункту 1.4 Соглашения № б/н от 21.01.2025 ФИО1 направляется на производственную площадку АО «Полюс Магадан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора», форма обучения очная.
Пунктом 2.2.2. Соглашения № б/н от 21.01.2025 определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Магадан».
12.02.2025 от ФИО1 поступило заявление о переводе в АО «Полюс Магадан».
Истцом издан приказ об увольнении № ПВ.02.13.0006-ЛС от 13.02.2025 в порядке перевода в АО «Полюс Магадан». Приказом № Р.02.14.0004-ЛС от 14.02.2025 ФИО1 принят переводом на работу в АО «Полюс Магадан» по полученной у истца специальности «Машинист экскаватора».
23.04.2025 от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 24.04.2025 ФИО1 уволен из АО «Полюс Магадан» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пунктом 2.3.6 Соглашения № б/н от 21.01.2025 к трудовому договору определено, что ФИО1 обязан после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.
Пунктом 2.3.7 Соглашения № б/н от 21.01.2025 определено, что ФИО1 обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения.
Согласно пункту 3.2. Соглашения № б/н от 21.01.2025, ФИО1 в случае завершения обучения, но расторжения трудового договора до истечения срока, установленного п. 2.3.6 соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.
Согласно пункту 2.1.3 Соглашения № б/н от 21.01.2025 Работодатель обязуется:
1) оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Магадан»:
- практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № ПМ104-24/ПР12-24 от 16.02.2024 в сумме 56 773 рублей, в т.ч. НДС 20 %;
- проживания, договор № ПМ465-23/ПР29-23 от 04.09.2023 в сумме 1 083 рубля в сутки, в т.ч. НДС 20 %;
- питания, договор № ПР50-24, в сумме не более 806,60 рубля в сутки, в т. ч. НДС 20 %.
Компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.
Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.
Для обучения ответчика истцом заключены договоры:
1) С АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № АК23-603/ПР23-23 от 25.08.2023 для доставки работника к месту обучения/работы.
2) С ООО «Партнеры Омск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № ПР39-32 от 15.09.2023.
3) С АО «Полюс Алдан» на оказание услуг по практической подготовке № ПМ104-24/ПР12-24 от 16.02.2024.
4) С АО «Полюс Магадан» на оказание услуг по временному проживанию № ПМ465-23/ПР29-23 от 04.09.2023.
Истец оплатил практическую подготовку ответчика в объеме, предусмотренном договором, а также понес затраты на проезд, проживание и питание.
За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением, составили 105 802 рубля 50 копеек.
После завершения обучения ФИО1 отработал 70 дней (с 14.02.2025 по 23.04.2025).
Таким образом: 105 802,50 рублей (сумма без учета отработанных дней) – 20 290,89 (105 802,50 / 365 (дней) ? 70 (количество отработанных дней) = 85 511 рублей 61 копейка.
Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически верным, произведенным с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (70 дней).
Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от 21.01.2025, суду не представлены.
Суд отклоняет довод ответчика о вынужденном характере увольнения ввиду того, что ФИО1 подвергался психологическому давлению со стороны руководителя ФИО4, поскольку допустимых и достоверных доказательств не представлено,
Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН 2460123630) расходы в связи с обучением в размере 85 511 рублей 61 копейку, расходы по уплате государственной пошлины 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления судом мотивированного решения через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Председательствующий Е.Ш. Чимит
Мотивированное решение изготовлено и подписано 30 июля 2026 года