РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 августа 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хомушку Е.В., при секретаре Шыырап М.Я., с участием представителя истца Серендук Б.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (с учетом его уточнения) по иску заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Монгуш В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Монгуш В.С. (с учетом уточнения) обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой г.Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва» далее МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла). Установлено, что директором МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла 26.04.2024 г. утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Приказом директора МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва» о приеме на работу № 12 Монгуш В.С. принята на должность учителя математики. Согласно расчетному листу за январь 2025 года Монгуш В.С. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад в размере 20 783,33 руб., почетный работник РФ 1 290 руб., доплата за вредность 516 руб., за стаж работы 967 руб., за проверку тетрадей 645 руб., доплата за индивидуальную работу 573 руб., за специфику работы в классе ЗПР 645 руб., всего начислено: 48 298,3 руб. + умножение на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за январь 2025 года составил 48 298,3 руб. Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. От 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 №38-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб.час) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22400 руб. х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Так, например, в январе 2025 года Монгуш В.С. начислено 48 298,3 руб., что само по себе соответствует уровню регионального МРОТ (42 636,00 руб.), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 №40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника Монгуш В.С. (начисления работнику Монгуш В.С. осуществлялись идентично с ноября 2024 года по май 2025 года). Таким образом, всего не доначисленая перед работником Монгуш В.С. задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года составляет 84 171,71 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу работника Монгуш В.С. задолженность по заработной плате с ноября 2024 по май 2025 года в размере 84 171,71 руб.
2 июня 2026 года от соистца Монгуш В.С. поступило заявление о частичном отказе от исковых требований о взыскании с МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва» в пользу Монгуш В.С. компенсации морального вреда, просила прекратить производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда.
В судебное заседание не явились:
- представители третьих лиц Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерства образования Республики Тыва, ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования г. Кызыла», представитель ответчика МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания путем выставления движения на сайте, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали. МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили заявление, в заявлении также возражали против удовлетворения иска, просили в удовлетворении иска отказать.
- истец Монгуш В.С. извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, ранее иск поддержала, просила удовлетворить исковые требования, и рассмотреть дело без ее участия, о чем предоставила письменное ходатайство.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В суде помощник прокурора г. Кызыла Серендук Б.Р. поддержала иск, с учетом его уточнения, просила его удовлетворить.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, возражения представителя ответчика, пояснения сторон при их явке в суд, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Монгуш В.С. с 03.09.2024 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 03.09.2024 года, приказом о приеме на работу №66 от 3.09.2024 г.
Местом работы истца является МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва, которое расположено в г.Кызыле, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
В 2024/2025 годах учебная нагрузка истца по тарификации в ноябре 2024 года 28 часов, из них 8 часов – обучение на дому, 18 часов – за специфику работы ЗПР, 2 часа – внеурочная деятельность (5-9 классы), в декабре 2024 года, январе, феврале, марте, апреле, мае 2025 года составила 29 часов, из них 8 часов – обучение на дому, 18 часов – за специфику работы ЗПР, 3 часа – внеурочная деятельность (5-9 классы).
26.04.2024 г. директором МБОУ «СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола» г.Кызыла Республики Тыва, утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение).
В соответствии с п. 1.4 Положения системы оплаты труда работников МБОУ СОШ №12 имени Воина-интернационалиста Ю.В. Кара-оола г.Кызыла Республики Тыва", должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в том числе дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, дополнительной оплаты педагогическим работникам и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат стимулирующего характера и др.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты в зависимости от квалификационной категории, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 2.4 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада или минимального размера ставки заработной платы (приложения N 1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию приложение № 2. Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности (п.2.5 Положения).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 3 к настоящему Положению), компенсационных выплат (приложение N 4 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера.
В пункте 1.5 вышеназванного положения указано, что конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере). Размеры оплаты труда работников, принятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, на основе локальных актов организаций.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 2.13 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.
В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера за качество работы, высокие результаты, выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, стаж педагогической работы, премии за выполненную работу (п.2.15 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно 1.2 заключенного с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 января 2010 года № 27, заработная плата работнику выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца, дата выплаты первой половины заработной платы 20 число текущего месяца, вторая половина выплаты заработной платы 5 число следующего месяца.
В соответствии с п. 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата, состоящая из ставки заработной платы, должностного оклада, северная надбавка (50%), районный коэффициент (40%).
Тарификацией истцу предусмотрена в качестве стимулирующей выплаты - доплата за специфику в классе ЗПР, замена в старших классах, за проверку тетрадей, доплата за вредность.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой» по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Прокуратурой представлен расчет задолженности заработной платы с ноября 2024 по май 2025 года, с указанием задолженности в общем размере 84 171,71 руб. Данный расчет представителем ответчика не оспорен, судом был проверен данный расчет задолженности, в связи с установлением неправильности произведенного расчета из-за арифметической ошибки и округлении чисел, суд производит свой расчет.
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ноябрь 2024 года установлено 28 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять:
12 900 руб.+ 967 руб. (стаж работы) + 1290 руб. (почетный работник РФ) = 15 157 руб.,
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 4085 руб., 15 157 руб. + 4085 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 10 (часы свыше нормы) = 7 166,66 руб.,
7 166,66 руб. + 573 руб. (доплата за индивидуальную работу) – 645 (за проверку тетрадей) – 627 руб. (за специфику в классе ЗПР) + 516 руб. (доплата за вредность) = 9 527,66 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 18 102,5 руб., общая заработная плата Монгуш В.С. за ноябрь 2024 года составляет сложение сумм <данные изъяты> руб.
Согласно расчетному листку Монгуш В.С. в ноябре 2024 года ей начислено <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за декабрь 2024 года Монгуш В.С. установлено 29 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять:
<данные изъяты>
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 4085 руб., 15 157 руб. + 4085 руб. = 19 242 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 36 559,8 руб. (19 242 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 11 (часы свыше нормы) = 7883,33 руб.,
7883,33 руб. + 573 руб. (доплата за индивидуальную работу) – 645 (за проверку тетрадей) – 645 руб. (за специфику в классе ЗПР) + 516 руб. (доплата за вредность) = 10 262,33 руб., что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 19 498,4 руб., общая заработная плата Монгуш В.С. за декабрь 2024 года составляет сложение сумм <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Монгуш В.С. в декабре 2024 года ей начислено 49 551,04 руб., задолженность за декабрь 2024 года составляет <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за январь 2025 года Монгуш В.С. установлено 29 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять:
<данные изъяты>
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 7283 руб., 15 157 руб. + 7283 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты> общая заработная плата Монгуш В.С. за январь 2025 года составляет сложение сумм <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Монгуш В.С. в январе 2025 года ей начислено 48 298,30 руб., задолженность за январь 2025 года составляет <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за февраль 2025 года Монгуш В.С. установлено 29 часов нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять:
<данные изъяты>
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 7283 руб., 15 157 руб. + 7283 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты> общая заработная плата Монгуш В.С. за февраль 2025 года составляет сложение сумм <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Монгуш В.С. в феврале 2025 года ей начислено <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за март 2025 года Монгуш В.С. установлено 29 часов нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять:
<данные изъяты>
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить 7283 руб., 15 157 руб. + 7283 руб. = 22 440 руб., с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,9).
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты> общая заработная плата Монгуш В.С. за март 2025 года составляет сложение сумм <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Монгуш В.С. в марте 2025 года ей начислено 48 298,30 руб., задолженность за март 2025 года составляет <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за апрель 2025 года Монгуш В.С. установлено 29 часов нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы будет составлять:
<данные изъяты>
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
12 900 р.: 18 х 11 (часы свыше нормы) = 7883,33 руб.,
<данные изъяты> общая заработная плата Монгуш В.С. за апрель 2025 года составляет сложение сумм <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Монгуш В.С. в апреле 2025 года ей начислено <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за май 2025 года Монгуш В.С. установлено 29 часов нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы его будет составлять:
<данные изъяты>
МРОТ в 2025 году составлял 22 440 руб., соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>
За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты> общая заработная плата Монгуш В.С. за май 2025 года составляет сложение сумм <данные изъяты>
Согласно расчетному листку Монгуш В.С. в мае 2025 года ей начислено <данные изъяты>
Задолженность Монгуш В.С. с ноября 2024 года – май 2025 года составила <данные изъяты>
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанные периоды в размере 84 171,71 руб., однако по расчету суда сумма задолженности составила 84 097,5 руб., разница образовалась за счет неправильно сделанных арифметических расчетов истцами, округлении чисел.
При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Монгуш В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, является обоснованным, подлежит удовлетворению, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу Монгуш В.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ноября 2024 года по май 2025 год в сумме 84 097,5 руб., с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
Истец Монгуш В.С. в суде отказалась от иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., о чем представила заявление.
Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу.
Согласно заявлению истца она добровольно отказывается от заявленных исковых требований в указанной части.
Таким образом, отказ истца от иска в части не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем он подлежит принятию судом, а производство по делу прекращению в указанной части.
Порядок и последствия прекращения производства по делу в части, предусмотренные ст.ст. 173,220 и 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах Монгуш В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу Монгуш В.С. (паспорт серии № №, выдан УВД г. <данные изъяты> Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, код №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 84 097 рублей 5 копеек, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 4000 рублей.
Принять отказ истца Монгуш В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №12 им. Воина-интернационалиста Юрия Валерьевича Кара-оола города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Производство по гражданскому делу № 2-3390/2026 в части требований о взыскании компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения –25 августа 2026 года.
Председательствующий Е.В. Хомушку