РЕШЕНИЕ
ИФИО1
20 мая 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сватиковой Л.Т., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № имени Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6-Ч., установил:
заместитель прокурора <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № имени Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва» (далее- МБОУ СОШ № <адрес>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска прокурор указывает, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в указанном образовательном учреждении.
Установлено, что в МБОУ СОШ № <адрес> утверждено Положение о системе оплаты труда работников.
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов; для учителей установлен оклад в размере 12900 руб.
Истец работает в указанном образовательном учреждении учителем.
Заработная плата истцу начислялась неправильно, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местностях, приравненных в Крайнему Северу (40% и 50% для Республики Тыва). Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что педагогический работник, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636 руб. (22400 руб. х 1,4 районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Вместе с тем, ответчиком обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводит свою заработную плату до МРОТ.
Недоначисленная работнику заработная плата за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года составляет в общем размере 93875,9 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 93875,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
До рассмотрения дела представлено заявление истца об отказе от требования о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.; просит производство по делу в данной части прекратить.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО7-Ч. против прекращения производства по делу в части отказа истца от иска о компенсации морального вреда не возражал, в остальной части иск поддержал.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен, в заявлении просит о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика МБОУ СОШ № <адрес>, представители третьих лиц: Департамента по образованию мэрии <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом.
Директор МБОУ СОШ № <адрес> просил рассмотреть дело без участия представителя, указав, что возражает против удовлетворения иска.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Судом принят отказ истца от иска в части требования о компенсации морального вреда, и производство по делу в данной части прекращено.
Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу учителем английского языка МБОУ СОШ № <адрес>.
С истцом также заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № имени Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва» данное образовательное учреждение является некоммерческим образовательным, муниципальным бюджетным учреждением (п.1.2, п.1.3, 1.12); является юридическим лицом; от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде (п.1.14).
Постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>.
В соответствии с данным постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № имени Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва» (приложение № к коллективному договору на 2024-2027 годы) (далее – Положение о системе оплаты МБОУ СОШ № <адрес>).
В соответствии с п. 1.4 Положения о системе оплаты МБОУ СОШ № <адрес> система оплаты труда работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.5).
Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера (п.2.4).
Перечень и размеры выплат компенсационного характера определены в приложениях к настоящему Положению. Размеры и условия установления компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера установлены приложениями к настоящему Положению.
При проверке расчетов начислений заработной платы истцу за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка по нагрузочным часам, установлено, что начисление истцу производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>, утвержденного постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, и Положения о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № <адрес>.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО8», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения № к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцу включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные прокурором, обоснованными.
Так, истцу фактически начислено:
За ноябрь 2024 года начислено 50820,1 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 774 руб.,
- доплата за категорию – 1000 руб.,
- доведение до МРОТ – 272 руб.,
- доплата за вредность - 516 руб.,+ р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 29377,8 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 7182 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 12 час.) – 8559,9 руб. (12*716,66),
- замена в старших классах – 1738 руб.,
- за проверку тетрадей - 645 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 20867,5 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб. + 20867,5 руб. = 57427,3 руб., отсюда задолженность 6607,2 руб. (57427,3 – 50820,1).
За декабрь 2024 года начислено 56397,8 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 774 руб.,
- доплата за категорию – 1000 руб.,
- доплата за вредность - 516 руб.,+ р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28861 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 7698,8 руб. = 36559,8 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 13 час.) – 9316,5 руб. (13*716,66),
- замена в старших классах – 4173 руб.,
- за проверку тетрадей - 645 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 26855,5 руб.
Итого следовало начислить: 36559,8 руб. + 26855,5 руб. = 63415,3 руб., отсюда задолженность 7017,5 руб. (63415,3 – 56397,8).
За январь 2025 года начислено 51259,1 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 774 руб.,
- доплата за категорию – 1000 руб.,
- доплата за вредность - 516 руб.,+ р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28861 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13775 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 13 час.) – 9316,5 руб. (13*716,66),
- замена в старших классах – 1046 руб.,
- за проверку тетрадей - 645 руб.,
- праздничные – 421 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 21714,1 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 21714,1 руб. = 64350,1 руб., отсюда задолженность 13091 руб. (64350,1 – 51259,1).
За февраль 2025 года начислено 54768 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 774 руб.,
- доплата за категорию – 1000 руб.,
- доплата за вредность - 516 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28861 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13775 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 13 час.) – 9316,5 руб. (13*716,66),
- замена в старших классах – 3315 руб.,
- за проверку тетрадей - 645 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 25225,3 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 25225,3 руб. = 67861,3 руб., отсюда задолженность 13093,3 руб. (67861,3 – 54768).
За март 2025 года начислено 42711,5 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 645 руб.,
- доплата за категорию – 833 руб.,
- доплата за вредность - 5430 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28135,2 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 14500,8 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 8 час.) – 5733,2 руб. (8*716,66),
- замена в старших классах – 1221 руб.,
- за проверку тетрадей - 537 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 14233,2 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 14233,2 руб. = 56869,2 руб., отсюда задолженность 14157,7 руб. (56869,2 – 42711,5).
За апрель 2025 года начислено 54105 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 774 руб.,
- доплата за категорию – 1000 руб.,
- доплата за вредность - 516 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28861 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13775 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 13 час.) – 9316,5 руб. (13*716,66),
- замена в старших классах – 2965 руб.,
- за проверку тетрадей - 645 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 24560,3 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 24560,3 руб. = 67196,3 руб., отсюда задолженность 13091,3 руб. (67196,3 – 54105).
За май 2025 года начислено 52778,8 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 774 руб.,
- доплата за категорию – 1000 руб.,
- доплата за вредность - 516 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28861 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13775 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 13 час.) – 9316,5 руб. (13*716,66),
- замена в старших классах – 2268 руб.,
- за проверку тетрадей - 645 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 23236 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 23236 руб. = 65872 руб., отсюда задолженность 13093,2 руб. (67861,3 – 54768).
За сентябрь 2025 года начислено 47724 руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12900 руб.,
- стаж работы – 774 руб.,
- доплата за категорию – 1000 руб.,
- доплата за вредность - 516 руб., + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 28861 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес>, + доведение до МРОТ 13775 руб. = 42636 руб.;
не входит в МРОТ:
- учебная нагрузка (свыше 18 час. – 11 час.) – 7883,2 руб. (11*716,66),
- за кабинет – 400 руб.,
- за проверку тетрадей - 645 руб.,
- классное руководство – 1000 руб.,+ р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 18863,5 руб.
Итого следовало начислить: 42636 руб. + 18863,5 руб. = 61499,5 руб., отсюда задолженность 13724,7 руб. (61499,5 – 47724,8).
Таким образом, всего задолженность по заработной плате истца за период: с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года составляет в общем размере 93875,9 руб. (6607,2+7017,5+13091+13093,3+14157,7+13091,3+13093,2+13724,7).
Указанные расчеты прокурора суд признает верными.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 93875,9 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица.
Поскольку прокурор и истец в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № имени Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № имени Воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701049630) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-011) 93875 рублей 90 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по сентябрь 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № имени воина-интернационалиста ФИО3-оола <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701049630) государственную пошлину в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Л.Т. Сватикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ