РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации город Кызыл
1 июля 2026 года
Резолютивная часть решения оглашено 01 июля 2026 года
Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2026 года.
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего Папий-оол М.А., при секретаре Саая А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла ФИО4 в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя Советского Союза Т.Б. Кечил-оола г. Кызыла Республики Тыва " о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Заместителя прокурора г. Кызыла ФИО4 обратился в суд с иском ( с учетом его уточнения) в интересах ФИО1 к указанному образовательному учреждению с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска прокурор указывает, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. Установлено, что при начислении заработной платы работодатель неправомерно включал в состав МРОТ компенсационные выплаты (классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, учебную нагрузку сверх 18 часов), которые в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П должны выплачиваться сверх МРОТ.
Просит взыскать задолженность по заработной плате ФИО1 за период с января по май, с августа по декабрь 2025 года составляет 108 981 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г. Кызыла ФИО5 иск поддержала в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть без ее участия, иск полностью поддерживает, согласилась с расчетом прокурора, пояснила, что узнав о нарушении ее прав переживала.
Представитель ответчика, представители третьих лиц: Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерства образования Республики Тыва, ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что приказом от 21.08.2007 №к истец принята на работу учителем английского языка МБОУ СОШ № 3 г. Кызыла. С истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно Уставу данное образовательное учреждение является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением; является юридическим лицом; от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
Постановлением Мэрии г. Кызыла от 08.10.2024 № 524 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла, в соответствии с которым утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 3 г. Кызыла.
В соответствии с п. 1.4 Положения система оплаты труда работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг.
Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам, специфики работы; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601; объемов учебной (педагогической) работы; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере (п. 1.5).
Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; повышенные коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных организациях; компенсационные выплаты; доплаты за дополнительные виды и объемы работы; стимулирующие выплаты (п. 2.1).
Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательной организации рассчитывается с учетом выплат и специфику работы. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования от 22 декабря 2014 года № 1601 (п.п. 3.1, 3.2).
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат (п. 3.8).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.2).
В пункте 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).
При проверке расчетов начислений заработной платы истцу за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка по нагрузочным часам, установлено, что начисление ей производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 23 сентября 2024 года N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения № 1 к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцам включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные прокурором, обоснованными.
Так, ФИО1 фактически начислено:
За январь 2025 года фактически начислено 73 178,41 руб. (без учета суммы за классное руководство 5000*1,9= 9500)
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 774 руб.; доплата за категорию – 1 000 руб.; начислено 14 674 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 880,60 руб., что не соответствует МРОТ по РТ, + доведение до МРОТ 14 755,40 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 17 916,50 руб. (по нагрузочному табелю всего 43 уч.час, свыше 18 ч. является 25 ч. (25 уч.час/716,66 руб.); замена в старших классах – 3 664,28 руб.; за кабинет – 400 руб.; за индивидуальную работу – 215 руб.; за проверку тетрадей – 645 руб.; за классное руководство – 1 000 руб. (здесь и далее не учитывается федер.классное руководство). Итого 23840,78 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 45297,482 руб.
Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 45297,48 руб. = 87933,48 руб., отсюда задолженность 14755,07 руб. (87933,48-73 178,41)
За февраль 2025 г. фактически начислено 68 947,71 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 774 руб.; доплата за категорию – 1 000 руб.; начислено 14 674 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 880,60 руб., + доведение до МРОТ 14 755,40 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 17 916,50 руб., (по нагрузочному табелю всего 43 уч.час, свыше 18 ч. является 25 ч. (25 уч.час/716,66 руб.); замена в старших классах – 1 395,92 руб.; за кабинет – 400 руб.; за индивидуальную работу – 215 руб.; за проверку тетрадей – 645 руб.; за классное руководство – 1 041,67 руб.
Итого 21 614,09 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 41 066,77 руб.Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 41 066,77 руб. = 83 702,77 руб., отсюда задолженность 14 755,06 руб.
За март 2025 года фактически начислено 72 785,88 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 712,08 руб.; доплата за категорию – 920 руб.; начислено 14 532,08 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 610,95 руб., + доведение до МРОТ 15 025,05 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 17 916,50 руб.; замена в старших классах – 481,59 руб.; за кабинет – 368 руб.; за индивидуальную работу – 197,80 руб.; за проверку тетрадей – 593,40 руб.; за классное руководство – 996,60 руб. Итого 20 553,95 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 39 052,51 руб.Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 39 052,51 руб. = 81 688,51 руб., отсюда задолженность 8 902,63 руб.
За апрель 2025 года фактически начислено 67 854,72 руб
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 774 руб.; доплата за категорию – 1 000 руб.; начислено 14 674 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 880,60 руб., + доведение до МРОТ 14 755,40 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 17 916,50 руб.; замена в старших классах – 697,96 руб.; за кабинет – 400 руб.; за индивидуальную работу – 215 руб.; за проверку тетрадей – 645 руб.; за классное руководство – 1 153,85 руб. Итого 21 028,31 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 39 953,78 руб.
Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 39 953,78 руб. = 82 589,78 руб., отсюда задолженность 14 735,06 руб.
За май 2025 года фактически начислено 66 879,28 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 741,75 руб.; доплата за категорию – 958,33 руб.; начислено 14 600,08 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 740,15 руб., + доведение до МРОТ 14 895,85 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 17 916,50 руб.; замена в старших классах – 348,98 руб.; за кабинет – 383,33 руб.; за индивидуальную работу – 206,04 руб.; за проверку тетрадей – 618,12 руб.; за классное руководство – 958,30 руб. Итого 20 431,27 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 38 819,41 руб.
Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 38 819,41 руб. = 81 455,41 руб., отсюда задолженность 14 576,13 руб.
За август 2025 года фактически начислено 33 843,58 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 387 руб.; доплата за категорию – 500 руб.; начислено 13 787 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 26 195,30 руб., + доведение до МРОТ 16 440,70 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 17 916,50 руб.; за кабинет – 200 руб.; за индивидуальную работу – 74,63 руб.; за проверку тетрадей – 322,50 руб.; классное руководство – 500 руб. Итого 19 013,63 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 36 125,70 руб.
Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 36 125,70 руб. = 78 761,70 руб., отсюда задолженность 28 477,42 руб.
За сентябрь 2025 года фактически начислено 74 820,52 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 774 руб.; доплата за категорию – 1 000 руб.; начислено 14 674 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 880,60 руб., + доведение до МРОТ 14 755,40 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 14 333,20 руб., факт. 38 уч.час. (20 уч.час/716,66 руб.); замена в старших классах – 869,39 руб.; за кабинет – 400 руб.; за проверку тетрадей – 645 руб.; за классное руководство – 2 000 руб.; за специфику работы в классе ЗПР – 107,50 руб. Итого 18 355,09 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 39 874,67 руб.
Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 39 874,67 руб. = 82 510,67 руб., отсюда задолженность 7 690,15 руб.
За октябрь 2025 года фактически начислено 75 892,03 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 645 руб.; доплата за категорию – 1 000 руб.; начислено 14 545 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 635,50 руб., + доведение до МРОТ 15 000,50 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 15 766,52 руб., факт. 40 уч.час. (22 уч.час/716,66 руб.); за кабинет – 400 руб.; за проверку тетрадей – 645 руб.; за классное руководство – 2 000 руб.; за специфику работы в классе ЗПР – 107,50 руб. Итого 18 919,02 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 35 946,13 руб.
Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 35 946,13 руб. = 78 582,13 руб., отсюда задолженность 2 690,10 руб.
За ноябрь 2025 года фактически начислено 76 601,62 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 774 руб.; доплата за категорию – 1 000 руб.; начислено 14 674 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 880,60 руб., + доведение до МРОТ 14 755,40 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 13 616,54 руб., факт. 37 уч.час. (19 уч.час/716,66 руб.); замена в старших классах – 2 242,85 руб.; за кабинет – 400 руб.; за индивидуальную работу – 286,67 руб.; за проверку тетрадей – 645 руб.; за классное руководство – 2 000 руб.; за специфику работы в классе ЗПР – 8,96 руб.
Итого 19 200,02 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 36 480,04 руб.Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 36 480,04 руб. = 79 116,04 руб., отсюда задолженность 2 514,42 руб.
За декабрь 2025 года фактически начислено 86 841,40 руб.
Входит в МРОТ: оклад – 12 900 руб.; стаж работы – 774 руб.; доплата за категорию – 1 000 руб.; начислено 14 674 руб. + р.к. 40% + с.н. 50%, всего 27 880,60 руб., + доведение до МРОТ 14 755,40 руб. = 42 636 руб.
Не входит в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) – 15 766,52 руб., факт. 40 уч.час. (22 уч.час/716,66 руб.); замена в старших классах – 5 583,66 руб.; за кабинет – 200 руб.; за индивидуальную работу – 286,67 руб.; за проверку тетрадей – 645 руб.; за классное руководство – 1 000 руб. Итого 23 481,85 руб. + р.к. 40% + с.н. 50% = 44 615,51 руб.
Итого следовало начислить: 42 636 руб. + 44 615,51 руб. = 87 251,51 руб., отсюда задолженность 410,11 руб. (87 251,51-86 841,40).
Таким образом, всего задолженность по заработной плате истца за период: январь-май, август-декабрь 2025 года составляет в общем размере 108 981,47 руб. (сумма помесячных задолженностей из расчета).
С ответчика подлежит взысканию в пользу истца 1вышеуказанная сумма.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3 000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
Поскольку прокурор и истец в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4269,44+3000). в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла ФИО4 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя Советского Союза Т. Б. Кечил-оола г. Кызыла Республики Тыва" (ОГРН 1021700513262) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 108 981 руб. 47 коп., из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица, 3000 руб. компенсации морального вреда.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя Советского Союза Т. Б. Кечил-оола г. Кызыла Республики Тыва" (ОГРН 1021700513262) государственную пошлину в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья
М.А. Папий-оол