РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Малиновской М.С., при секретаре Ворошиловой М.С., с участием истца Юрченко Ж.А, представителя ответчика – директора МБОУ «СОШ *** имени Рубанова П.А.» Салько Н.А., представителя третьего лица ГУО Администрации города Черногорска Сажиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юрченко Ж.А к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа *** имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» о взыскании недоначисленной заработной платы за часы сверх ставки заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Юрченко Ж.А обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа *** имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова» (далее – МБОУ «СОШ ***», школа, Учреждение) просила взыскать недоначисленную заработную плату за часы сверх ставки заработной платы с *** по *** в размере 130 849 руб. 17 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый просроченный день в сумме 1% до фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Исковые требования мотивировала тем, что между истцом и ответчиком *** заключен трудовой договор ***, истец принята на должность учителя на ставку с нагрузкой 18 часов. На основании дополнительного соглашения от ***, заключенного между сторонами, истцу увеличена нагрузка сверх установленной нормы часов, равной 22 часам. Оплата по нагрузке сверх нормы часов производится, исходя из установленного оклада 14 547 руб. 60 коп. и не доводится пропорционально до МРОТ. Истец в обоснование исковых требований привела позицию Конституционного суда Российской Федерации в постановлении от *** ***-П «По делу о проверке конституционности абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 60.2, ч. 3 ст. 93, ст. 129, ч.ч. 1,3 ст. 133, ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1, ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гр. Неверова Е.В.», полагала, что месячная заработная плата работников, выполняющих с письменного согласия дополнительную работу, не входящую в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда, иначе бы вступало в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующей обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разных положениях. Обратила внимание на то, что несмотря, что на педагогических работников возлагаемая с их письменного согласия дополнительная работа может и не относится к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогичной по своему правовому значению – совмещению профессий (должностей). Указала о том, что в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в Республике Хакасия, заключенным *** ***-д, минимальная заработная плата в Республике Хакасия устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом, с учетом иных нормативных правовых актов, регулирующих величину минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавкой за стаж работы в Республике Хакасия. В связи с чем полагала, что сумма недоначисленной заработной платы за часы сверх установленной нормы часов (22 часа) с *** по *** составила 29 765 руб. 07 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просила взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Полагала, что в связи с нарушенным правом на полную и своевременную выплату в установленные сроки заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работникам, подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда.
Определением судьи ***, протокольным определением суда от *** в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и ***, ГУО Администрации г. Черногорска.
В судебном заседании истец Юрченко Ж.А поддержала исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснила, что она работает учителем математики с ***, на основании дополнительных соглашений педагогическая нагрузка увеличена с сентября 2024 года до 22 часов, с сентября 2025 года до 25 часов. Оплата по нагрузке сверх нормы часов не производится, не доводится пропорционально до МРОТ. Дополнительная нагрузка идет не как совмещение либо расширение, а является дополнительной работой, стоит в расписании.
Директор МБОУ «СОШ ***» Салько Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что норма рабочего времени педагога – 40 часов в неделю, 18 часов – ставка учителя. Она, как директор, подает в ГУО сведения об учебной нагрузке, центральная бухгалтерия ведет расчет заработной платы. Юрченко Ж.А за период работы начисление заработной платы производилось в соответствии с действующим законодательством РФ, перед подписанием истец знакомилась с дополнительным соглашением.
Представитель третьего лица ГУО Администрации города Черногорска Сажина Е.Ю., действующая на основании доверенности, поддержала доводы представителя ответчика.
Представитель третьего лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Республике Хакасия и ***, надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и ***.
Выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица ГУО Администрации г. Черногорска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 ТК РФ).
Конституцией Российской Федерации – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 данного Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 этой же статьи).
В силу части 3 статьи 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 2 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (ч. 2 ст. 333 ТК РФ).
В соответствии с частью 6 статьи 47 Федерального закона от *** № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования (ч. 7 ст. 47 Федерального закона от *** № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В приказе Министерства просвещения Российской Федерации от *** *** «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Пунктом 11 названного приказа установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между МБОУ «СОШ ***» и Юрченко Ж.А *** заключен трудовой договор ***, последняя принята на должность учителя с нагрузкой не менее 18 часов.
Пунктом 6.1 названного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлен должностной оклад – 5 708 руб.
Пунктом 6.1.3 установлено, что должностной оклад в размере 8 562 руб. формируется из базового должностного оклада, умноженного на повышающий коэффициент 1,5.
Из пункта 6.2 следует, что размер должностного оклада может быть пересмотрен. В случае изменения (индексирования) базового оклада Правительством Республики Хакасия работодатель пересчитывает должностной оклад работника, что не должно привести к ухудшению положения работника и не должно расцениваться как изменение условий трудового договора.
Из п. 6.2.1. следует, что месячная заработная плата работника определяется путем умножения должностного оклада на установленную ему учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на 18 (недельная учебная нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы) и ежемесячных доплат.
Согласно пункту 6.3 работнику производятся компенсационные выплаты: районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия – 30%.
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с их выполнением, и оплата за них назначаются приказом директора. Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно выписке из приказа от *** *** Юрченко Ж.А увеличена учебная нагрузка свыше 18 часов в 2025-2026 учебном году (9 часов, 16 часов проф.обуч.). За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую сверх установленной нормы часов на ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.
Согласно выписке из приказа от *** *** Юрченко Ж.А увеличена учебная нагрузка свыше 18 часов в 2025-2026 учебном году (15 часов, 3 часа вн.). За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую сверх установленной нормы часов на ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.
Тарификационным списком на 2025-2026 учебный год установлен повышающий коэффициент 1,8, за проверку письменных работ установлена компенсационная выплата 1000 руб., за классное руководство 1000 руб., за заведование кабинетом 500 руб.
Согласно части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Коллективным договором МБОУ «СОШ ***», принятым общим собранием работников (протокол ***) от *** (далее – коллективный договор), определено рабочее время и время отдыха.
Согласно пункту *** установлено, что привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым договором.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно пункту 4.1 заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 число – за первую половину текущего месяца и 25 число следующего месяца за вторую половину.
Пунктом 4.4. установлено, что оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия, Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ *** имени Рубанова П.А.».
При регулировании вопросов оплаты и нормировании труда стороны исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании приказа от *** утверждено положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ *** им. Героя Советского Союза Рубанова П.А.». Данное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств местного бюджета города, а также средств в виде субвенций из республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного характера (п. 1.2).
Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением (п. 1.3).
Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального оплаты труда.
В случаях, когда начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать такому работнику доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия (п. 1.4).
Оплата труда работников Учреждения определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями Учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности Учреждения и работников (п. 1.5).
Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем Учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
Пунктом 2.1 Положения об оплате труда определено, что система оплаты труда работников Учреждения включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженный на величину повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятыми в Учреждении локальными актами, которые определяют порядок, условия и размеры выплат работникам Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников учреждения; настоящего Положения.
Разделом 3 определено, каким образом происходит формирование и распределение фонда оплаты труда.
Пунктом 4.3 установлено, что руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).
Значение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических работников Учреждения, применяется коэффициент 1,6 – учитель первой квалификационной категории, 1,7 – для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
Согласно п. 5.1 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок (п. 5.3).
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, денежное вознаграждение, указанные в настоящем пункте, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Разделом 6 установлены выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (п. 6.1).
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П, от *** ***-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П.
В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Из расчетных листков за спорный период времени следует, что Юрченко Ж.А начислялась заработная плата согласно отработанному времени в соответствии с табелями рабочего времени, в расчет которой входило: вознаграждение за классное руководство, доплата до МРОТ, доплата за педагогический стаж, кабинеты, классное руководство, оплата за часы, ставка (18 нед. час.), тетради основные, за доп. обязанности, районный коэффициент, северная надбавка.
Как следует из расчетных листков, карточек-справок за 2025, 2026 г.г. истцу с апреля 2025 года по февраль 2026 года начислена и выплачена заработная плата в полном объеме.
Из представленных в материалы дела доказательств, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за ведение дополнительных часов была включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда.
Данные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от *** № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с *** – 22 440 руб. в месяц, с *** – 27 093 руб. в месяц.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от *** ***-П).
С учетом вышеприведенных положений закона и позиций Конституционного Суда Российской Федерации, заработная плата истца подлежала начислению исходя из фактически отработанного времени (с учетом нормы учебной (преподавательской) нагрузки), с учетом персонального повышающего коэффициента, стимулирующих выплат, далее доведение заработной платы до МРОТ, в последующем начисление доплат за дополнительную работу и работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы и начислением районного коэффициента и северной надбавки.
Учитывая, что истец ознакомлена с условиями дополнительного соглашения, добровольно его подписала, тем самым выразила согласие на установленный размер оплаты за учебную нагрузку, выполняемую сверх установленной нормы часов на ставку заработной платы, оплата ее труда производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.
Заработная плата в спорный период выплачивалась истцу в соответствии с приказами об увеличении учебной нагрузки свыше 18 часов, что подтверждается расчетными листками.
В связи с чем, принимая во внимание, что нарушений трудовых прав истца ответчиком при выплате заработной платы не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания недоначисленной заработной платы.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку заработная плата Юрченко Ж.А в спорный период рассчитана с учетом оплаты выполняемой ею работы, выплачена в полном объеме и в сроки, установленные для выплаты заработной платы, у суда не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Юрченко Ж.А (паспорт ***) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа *** имени Героя Советского Союза Петра Акимовича Рубанова»» (ИНН 1903013010) о взыскании недоначисленной заработной платы за часы сверх ставки заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Черногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий М.С. Малиновская
Справка: мотивированное решение изготовлено ***.