ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2026 года г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Ведерниковой А.П., при секретаре Леготиной Е.Д., с участием истца Азаркина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азаркина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Азаркин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» (далее – ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 529 686 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 31 867,78 руб.
В обоснование иска указано, что с 18.11.2025 истец работает в ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» в должности электромонтера-линейщик по монтажу линий высокого напряжения и контактной сети.
С 18.11.2025 по 12.03.2026 истец работал в <адрес> в составе вахтовой бригады. С 13.03.2026 и по сегодняшний день находится в междувахтовом отпуске. Начиная с 01.12.2025 работодатель не выплачивает истцу заработную плату, только ежемесячно пересылает по электронной почте расчетные листки. Согласно последнему расчетному листку за март месяц 2026 года сумма задолженности по зарплате составляет 529 686 руб.
За время работы с 01.12.2025 по 12.03.2026 работодатель не выплачивал истцу зарплату, объясняя тем, что «сейчас нет денег». Тем не менее, деньги на ведение производственных работ, содержание вахтовой базы, питание работников и на другие хозяйственные нужды за весь этот период находились.
В ходе рассмотрения истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 250 058,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 867,78 руб., из расчета по 20.04.2026.
Определением суда от 30.04.2026 отказано Азаркину А.А. в принятии искового заявления в части требований о взыскании с генерального директора ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» Ичиева М.А. в пользу государства штрафа в размере 200 000 руб. (л.д. 20-21).
Истец Азаркин А.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что последняя выплата по заработной плате была в ходе рассмотрения дела - в мае 2026 года, связи с чем исковые требования им уменьшены до 250 058,37 руб.
Представитель ответчика ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, конверт с судебным извещением, направленный по адресу юридического лица вернулся с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, судом предприняты все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика. Неполучение адресатом судебного извещения расценено судом как отказ от его получения, что согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ позволяет суду считать ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях.
18.12.2025 истец Азаркин А.А. был принят на работу в ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» электромонтером-линейщиком по монтажу линий высокого напряжения и контактной сети, что подтверждается копией трудовой книжки (приказ № 301-пр от 18.12.2025), а также справкой С-ЭС26-02-0004 от 10.03.2025 (л.д. 3-4,5).
В соответствии с расчетными листами ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» за период с декабря 2025 по март 2026 долг предприятия на конец месяца перед истцом составляет 456 039,99 руб. (л.д. 13,14,15,16).
Указанные в расчетных листах обстоятельства подтверждаются также справкой о доходах истца за 2025 год от 10.03.2026 общая сумма дохода 110 331,90 руб., выплаты произведены в декабре 2025, справкой о доходах за 2026 год от 10.03.2026 общая сумма дохода составляет 136 032,15 руб., выплаты произведены январе 2026 (л.д. 6,7).
Как следует из расчетного листка за май 2026 долг на конец месяца составляет 250 058,37 руб. (л.д. 54).
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать, в том числе правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу в размере 250 058,37 руб. подтверждается расчетным листом за май 2026 (л.д. 54).
Указанные размер задолженности истцом Азаркиным А.А. не оспаривается, истец полагает его верным.
Доказательств выплаты работодателем задолженности по заработной плате по состоянию на момент рассмотрения спора, ООО «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» в материалы дела не представлено.
В связи с чем требование Азаркина А.А. в данной части подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку спорные выплаты в размере 529 686 руб. не были произведены истцу на период 20.04.2026 года, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности.
Проверив расчет истца (л.д. 8-12), с учетом размера невыплаченной заработной платы за спорный период, суд находит его верным, произведенным в соответствии с требованиями закона. Контррасчет ответчиком не представлен.
Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 31 867,78 руб. подлежит удовлетворению.
Часть 1 ст. 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 458 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Азаркина А.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» (ИНН 6659137199) в пользу Азаркина А.А. <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 250 058 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2026 года по 20 апреля 2026 года в размере 31 867 руб. 78 коп., всего взыскать 281 926 (двести восемьдесят одна тысяча девятьсот двадцать шесть) руб. 78 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК-СТРОЙИНВЕСТ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 9 458 (девять тысяч пятьдесят восемь) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ А.П. Ведерникова
Полный текст решения изготовлен 24 июля 2026 года.