ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«22» мая 2026 года г. Новосибирск
Советский районный суд г.Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Нефедовой Е.П., при секретаре Бевад А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Половникова Р. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОМИР МПК» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Половников Р.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОМИР МПК» о взыскании заработной платы, указав, что в период с 06.09.2021 по 25.08.2025 работал в ООО «ЭКОМИР МПК» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 06.09.2021, заключенного на неопределенный срок, являющимся договором по основной работе. Согласно трудовому договору, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты>
В соответствии с расчетными листками, выданными работодателем за июль и август 2025, оклад Половникова Р.В. составлял <данные изъяты> Долг предприятия на конец августа 2025 составил 53 157,84 руб.
Трудовым договором установлено, что заработная плата производится дважды в месяц: 15 и 30 числа.
25.08.2025 трудовой договор был прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работодатель не произвел расчет с истцом, в т.ч. в неоспариваемой сумме 53 157,84 руб., не выдал сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя.
В сентябре 2025 Половников Р.В. направил ответчику требование о незамедлительном погашении задолженности и выдаче документов, предусмотренных ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ.
17.09.2025 работодатель в ответ на требование истца направил в адрес Половникова Р.В. расчетные листки за июль и август 2025, справку 2-НДФЛ за период с 01.01.2025 по 25.08.2025, ЕФС-1 сведения о стаже за период с 01.01.2025 по 25.08.2025, расчет страховых взносов за период с 01.07.2025 по 25.08.2025, выписку из персонифицированных сведений за август 2025. Также работодатель указал, что по срокам выплаты задолженности по зарплате информации нет в связи с резким падением заказов и предбанкротным состоянием организации.
Половников Р.В. обратился с заявлениями в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области и в прокуратуру Советского района г. Новосибирска. Государственной инспекцией труда в Новосибирской области было установлено наличие задолженности по зарплате, ответчику было направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства, о необходимости погашения задолженности перед истцом.
Задолженность по заработной плате перед истцом, признаваемая ответчиком, составляет 53 158 руб., что отражено в расчетном листке за август 2025.
Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 26.05.2025 по 12.03.2026 составляет 11 629,19 руб.
Истцу были причинены моральные и нравственные страдания. Невыплата зарплаты в течение столь длительного срока <данные изъяты>.
Просит взыскать с ООО «ЭКОМИР МПК» в свою пользу заработную плату в размере 53 158 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.08.2025 по 12.03.2026 в размере 11 629 руб. и по день фактической выплаты, моральный вред в размере 50 000 руб. Всего взыскать 114 787 руб.
Истец Половников Р.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Ранее присутствовавшая в предварительном судебном заседании представитель истца Горохова О.В., действующая на основании доверенности, подтвердила, что заработная плата ответчиком не выплачена, после увольнения истец какое-то время находился без работы, что подтверждается записью в трудовой книжке. <данные изъяты>.
Ответчик ООО «ЭКОМИР МПК» в судебное заседание представителя не направил. Извещался надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Срок хранения судебной корреспонденции истек.
Учитывая, что ответчик извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, уважительные причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, согласно ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 06.09.2021 между ООО «Экомир-МПК» и Половниковым Р.В. на неопределенный срок был заключен трудовой договор №. Половников Р.В. был принят на работу на должность <данные изъяты>. Договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается оплата по окладу – <данные изъяты> районный коэффициент – <данные изъяты> Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 9-15).
Из трудовой книжки серии № следует, что 25.08.2025 Половников Р.В. был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. <данные изъяты> (л.д. 16-18).
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, в т.ч. за август 2025, долг предприятия по состоянию на 25.08.2026 составляет 53 157,84 руб., оклад истца составляет <данные изъяты> (л.д. 19).
В ответе ООО «Экомир-МПК» № от 17.09.2025 указано, что информации по срокам выплаты задолженности Половникову Р.В. нет в связи с резким падением заказов, предбанкротным состоянием ООО «ЭКОМИР-МПК» (л.д. 28).
Из ответа Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 20.11.2025 следует, что директором ООО «Экомир-МПК» было подтверждено наличие задолженности по зарплате перед истцом, работодателю направлено предостережение о недопустимости нарушений, необходимости погашения задолженности (л.д. 34).
Ответчик в суд не явился, доводы иска не оспорил, доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по выплатам истцу при увольнении, не представил, в связи с чем суд взыскивает с работодателя в пользу работника заработную плату в размере 53 158 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за период с 26.08.2025 по 12.03.2026 составляет 11 629,19 руб., исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и признанного верным (л.д. 7). Исковые требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 26.08.2025 по 12.03.2026 в размере 11 629 руб. и по день фактической выплаты подлежат удовлетворению.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку Половников Р.В. в течение длительного времени не получает заработную плату в размере, установленном трудовым договором, <данные изъяты>. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за подачу иска в суд в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Половникова Р.В. удовлетворить.
Взыскать в пользу Половникова Р. В. с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОМИР МПК» заработную плату в размере 53 158 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.08.2025г. по 12.03.2026г. в размере 11 629 рублей и по день фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с с Общества с ограниченной ответственностью «ЭКОМИР МПК» в доход бюджета государственную пошлину 4 000 рублей.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Нефедова Е.П.
Мотивированное решение изготовлено 02.06.2026г.