РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Распеваловой Ю.В., при секретаре Сафроновой В.С., с участием помощника прокурора г. Черногорска Филиппова Д.Ю., истицы Гужевой Д.Н., представителя ответчика Сажиной Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Черногорска в интересах Кирилловой О.М., Гужевой Д.Н., Ляпуновой Е.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Черногорска, действующий в интересах Кирилловой О.М., Гужевой Д.Н., Ляпуновой Е.А., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» (далее – МБОУ «СОШ № 15», Учреждение) о защите трудовых прав.
Мотивируя требования тем, что в соответствии с п. 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ № 15», утвержденного приказом директора от 09.01.2024 № 7, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца. Согламсно приказам от 04.02.2025 №№ 39, 40 в п. 6.11 вышеуказанных Правил внесены изменения – выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца), 15 числа месяца следующего за отчетным (за вторую половину месяца).
Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда (далее также «МРОТ») установлен в размере 11 280 руб., с 01.01.2020 – в размере 12 130 руб., с 01.01.2021 - в размере 12 792 руб., с 01.01.2022 - в размере 13 890 руб., с 01.06.2022 - в размере 15 279 руб., с 01.01.2023 - в размере 16 242 руб., с 01.01.2024 - в размере 19 242 руб., с 01.01.2025 - в размере 22 440 руб. в месяц.
В соответствии с п. 3.1 соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия № 61-д, заключенным 27.12.2021, минимальная заработная плата в Республике Хакасия устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом, с учетом иных нормативных правовых актов, регулирующих величину минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
В ходе проведенной по обращениям истцов проверки установлено, что учителю МБОУ «СОШ № 15» Кирилловой О.М. в отдельные месяцы в период с 2019 г. по сентябрь 2025 г. размер оплаты нормируемой части труда составил ниже уровня минимального размера оплаты труда. За май 2025 г. сумма недоплаты перед педагогическим работником до МРОТ составила 13 541, 84 руб. С учетом вычета НДФЛ – 13% сумма невыплаченной заработной платы составила 11 781,40 руб.
Аналогичные нарушения установлены за октябрь 2024 года – сумма недоплаты составила 7 881,35 руб., за ноябрь 2024 года – 7 881,35 руб., за декабрь 2024 года – 11 034,66 руб., за январь 2025 года – 10 735,05 руб., за февраль 2025 года – 8 997,40 руб., за март 2025 года – 11 781,40 руб., за апрель 2025 года – 11 781,40 руб., за июнь 2025 года – 8 345,14 руб., итого: 90 219,17 руб.
В отношении работника МБОУ «СОШ № 15» Гужевой Д.Н. установлено, что сумма недоплаты до МРОТ перед педагогическим работником с учетом вычтенного НДФЛ – 13% за январь 2025 года составила 12 111,24 руб., за февраль 2025 года – 5 151,24 руб., за март 2025 года – 9 327,24 руб., за апрель 2025 года – 2 329,08 руб., за октябрь 2024 года – 7 656,09 руб., за ноябрь 2024 года – 11 673,29 руб., за декабрь 2024 года – 12 159,68 руб., итого: 89 947,96 руб.
В отношении работника МБОУ «СОШ № 15» Ляпуновой Е.А. установлено, что сумма недоплаты до МРОТ перед педагогическим работником с учетом вычтенного НДФЛ – 13% за январь 2025 года составила 7 798,96 руб., за март 2025 года – 4 380,71 руб., за апрель 2025 года – 9 948,71 руб., за май 2025 год – 9 948,71 руб., за июнь 2025 года – 8 290,59 руб., за август 2025 года -765,30 руб., за октябрь 2024 года – 2 731,38 руб., за ноябрь 2024 года – 2 949,88 руб., за декабрь 2024 года – 4 097,07 руб., итого: 50 911,75 руб.
Таким образом, при осуществлении деятельности по начислению и выплате, педагогическим работникам заработной платы ГУО администрации г. Черногорска, МБОУ «СОШ № 15» допущены нарушения положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Устранение нарушений потребовано прокуратурой города во внесенном 01.12.2025 руководителю ГУО администрации г. Черногорска представлении, требования которого не исполнены. 22.12.2025 в отношении МБОУ «СОШ № 15» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва от 25.12.2025 Учреждение привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.
Прокурор г. Черногорска просил взыскать с МБОУ «СОШ № 15» недоначисленную заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда в пользу: Кирилловой О.М. – 90 219,17 руб.; Гужевой Д.Н. – 89 947,96 руб.; Ляпуновой Е.А. – 50 911,75 руб.; в связи с нарушенным правом на полную и своевременную выплату в установленные сроки заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работникам, истцам причинен моральный вред, который каждый из них оценивает в 10 000 руб.; обязать МБОУ «СОШ № 15» выплатить истцам денежную компенсацию рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом требований п.п. 4.6, 4.8 Коллективных договоров, утвержденных директором МБОУ «СОШ № 15» на 2022-2024 годы, 03.02.2025.
В качестве правового обоснования своих требований прокурор города Черногорска ссылается на положения ст.ст. 133, 136, 149, 236, 237 ТК РФ.
В судебном заседании помощник прокурора г. Черногорска Филиппов Д.Ю. поддержал исковые требования, просил применить сроки давности один год со дня обращения истцов за защитной нарушенных прав в Прокуратуру Республики Хакасия, т.е. взыскать недоначисленную заработную плату начиная с октября 2024 года.
Истица Гужева Д.Н. просила исковые требования и.о. прокурора г. Черногорск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 15» Сажина Ю.В. заявила о пропуске истцами срока обращения в суд, представила контррасчет суммы недоплаты до МРОТ с вычетом НДФЛ 13%: Кирилловой О.М. составляет 43 689, 63 руб., Гужевой Д.Н. – 41 196,72 руб., Ляпуновой Е.А. – 33 333,96 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований представитель ответчика просила отказать.
Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
На основании ст.ст. 167 ГПК РФ суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав доводы прокурора, истца Гужевой Д.Н., представителя ответчика Сажиной Ю.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Конституция РФ гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из материалов дела истец Ляпунова (Молчанова) Е.А. была принята на работу 01.09.2018 заместителем директора по учебно-воспитательной работе, с рабочей нагрузкой 0,5 ставки. Оплата труда состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок за стаж работы в местности, приравненной к району Крайнего севера, районного коэффициента и иных выплат (трудовой договор № 4 от 01.09.2018).
С 01.09.2018 Ляпунова (Молчанова) Е.А. принята на работу учителем начальных классов с продолжительностью рабочей недели 36 часов, состоящего из учебной нагрузки и неконкретизированной части. Оплата труда состоит из: должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии в соответствии с контрактом. К выплатам компенсационного характера относятся: за работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ; за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за стаж работы в Республике Хакасия; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя; за проверку тетрадей. К выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты в соответствии с положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников СБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15» г. Черногорска, утвержденного 28.08.2015 № 165, до 15 баллов (Эффективный контракт № 9 от 01.09.2018). Начало действия контракта с 01.09.2018, на неопределенный срок.
Дополнительными соглашениями от 02.09.2019, 01.09.2020, 13.09.2021, 11.01.2022, 04.03.2022, 01.09.2023, 02.09.2024, 01.10.2024, 07.10.2024, 13.01.2025, 01.02.2025, 01.03.2025, 01.09.2025, 01.10.2025, 13.10.2025 вносились измерения в эффективный контракт № 9 от 01.09.2018, касающиеся размера должностного оклада, изменения рабочей нагрузки и размера компенсационных выплат по отношению к должностному окладу.
В спорный период с учетом дополнительных соглашений, эффективным контрактом № 9 от 04.03.2022 предусмотрены следующие условия, согласно которым:
- установлен дополнительный объем нагрузки в количестве 1 часа в неделю с 02.09.2024, с 01.10.2024 установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 2,5 часов в неделю в учебно-консультативном пункте ОИК-1 с 01.10.2024 с оплатой от оклада 16972,20 руб. и за проверку тетрадей в учебно-консультативном пункте ОИК-1 в размере 3% от должностного оклада учителя 16972,20 руб. С 13.01.2025 объем педагогической нагрузки в учебно-консультационном пункте ОИК-1 снижен на 1,5 часа в неделю. С 01.02.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 10 часов надомного обучения в неделю; в количестве 1 часа в неделю. С 01.03.2023 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 2 часов надомного обучения в неделю. С 01.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 6 часов в неделю. С 29.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 1 часа надомного обучения в неделю, с 01.10.2025 в количестве 3,5 часов в неделю в учебно-консультационном пункте. С 01.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 6 часов в неделю;
- размер должностного оклада с 01.10.2024 установлен в размере 16972,20 руб.
Размер выплат компенсационного характера составляет:
за работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ;
за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30%;
за стаж работы в Республике Хакасия – 30%;
вознаграждение за выполнение функций классного руководителя: с 02.09.2024 – 11,6% от должностного оклада, с 01.09.2025 осуществляется доплата в размере 1000 руб.;
за проверку тетрадей: с 02.09.2024 3% от должностного оклада, с 01.09.2025 - 50 руб., с 01.09.2025 осуществляется доплата в размере 64,66 руб.
Размер и условия стимулирующих и компенсационных выплат определен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «Средняя школа № 15», утвержденном приказом от 28.08.2023 № 184а.
Согласно Дополнительному соглашению о переводе на другую должность от 11.01.2022 работник Ляпунова (Молчанова) Е.А. выполняет обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 11.01.2022 до истечения срока эффективного контракта или внесения согласованных изменений, с установлением должностного оклада в размере 12416,18 руб.
Согласно Дополнительному соглашению о переводе на другую должность от 04.03.2022 работник Ляпунова (Молчанова) Е.А. выполняет обязанности учителя изобразительного искусства с 04.03.2022 до истечения срока эффективного контракта или внесения согласованных изменений, с установлением должностного оклада в размере 8755,50 руб.
Согласно эффективному контракту № 2 от 04.03.2022 Ляпунова (Мочалова) Е.А. с 04.03.2022 работает по совместительству по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада в размере 12426,18 руб. и установлением компенсационных выплат: за работу в выходные дни согласно ст. 153 ТК РФ, за сверхурочную работу согласно ст. 152 ГТК РФ, за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%, за работу в Республике Хакасия 30%. Контрактом предусмотрены стимулирующие выплаты в соответствии с Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15» г. Черногорска», утвержденного 01.10.2018 № 134. Контракт заключен на неопределенный срок.
Из дополнительного соглашения от 01.09.2023 к эффективному контракту № 2 от 04.03.2022 следует, что с 01.09.2023 должностной оклад установлен в размере 26035,40 руб. Размер и условия стимулирующих и компенсационных выплат определен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «Средняя школа № 15», утвержденном приказом от 28.08.2023 № 184а.
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены эффективным контрактом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовым актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Как видно из материалов дела истец Кириллова О.М. была принята на работу 01.03.2019 в должности учителя русского языка и литературы, продолжительностью рабочей недели 36 часов, которая состоит из учебной нагрузки и неконкретизированной части. Оплата труда состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (эффективный контракт № 1 от 01.03.2019).
К выплатам компенсационного характера относятся: за работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ; за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ; за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%; за стаж работы в Республике Хакасия 30%; за проверку тетрадей 7%. К выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты в соответствии с положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников СБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15» г. Черногорска, утвержденного 28.08.2015 № 165, до 15 баллов. Начало действия контракта с 01.03.2019, контракт заключен на неопределенный срок.
Дополнительными соглашениями от 02.09.2019, 01.09.2020, 01.09.2021, 01.09.2022, 01.09.2023, 22.01.2024, 02.09.2024, 01.02.2025, 01.09.2025, 29.09.2025, 13.10.2025 вносились измерения в эффективный контракт № 1 от 01.03.2019, касающиеся размера должностного оклада, увеличения объема выполняемой работы и размера компенсационных выплат по отношению к должностному окладу.
В спорный период с учетом дополнительных соглашений эффективным контрактом № 1 от 01.03.2019 предусмотрены следующие условия, согласно которым:
- установлен дополнительный объем нагрузки в количестве 7 часов в неделю с 02.09.2024. С 01.02.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 4 часа надомного обучения в неделю. С 01.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 6 часов в неделю. С 29.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 4 часов надомного обучения в неделю. С 01.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 6 часов в неделю;
- размер должностного оклада с 01.09.2023 установлен в размере 10506,60 руб.
Размер выплат компенсационного характера составляет:
за работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ;
за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30%;
за стаж работы в Республике Хакасия – 30%;
за проверку тетрадей: с 02.09.2024 - 15% от должностного оклада, с 01.09.2025 доплата в размере 1111 руб. и с 01.09.2025 доплата в размере 1751,11 руб.
Размер и условия стимулирующих и компенсационных выплат определен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «Средняя школа № 15», утвержденном приказом от 28.08.2023 № 184а.
Согласно эффективном контракту № 16 от 01.09.2023 Кириллова О.М. с 01.09.2023 (на неопределенный срок) по совместительству выполняет обязанности воспитателя с установленным должностным окладом в размере 10205 руб. Размер и условия стимулирующих и компенсационных выплат определен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «Средняя школа № 15», утвержденном приказом от 01.10.2018 № 134.
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены эффективным контрактом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовым актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Как видно из материалов дела истец Гужева (Меланич) Д.Н. была принята на работу 01.09.2021 в должности учителя начальных классов, продолжительностью рабочей недели 36 часов, которая состоит из учебной нагрузки и неконкретизированной части. Оплата труда состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (эффективный контракт № 11 от 01.09.2021).
К выплатам компенсационного характера относятся: за работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ; за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ; за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%; за стаж работы в Республике Хакасия 30%; вознаграждение за выполнение функции классного руководителя 18,4%; за проверку тетрадей 15%, за внеклассную работу 10 ч. К выплатам стимулирующего характера относятся премиальные выплаты в соответствии с положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников СБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15» г. Черногорска, утвержденного 01.10.2018 № 134. Начало действия контракта с 01.09.2021, который заключен на неопределенный срок.
Дополнительными соглашениями от 01.09.2022, 01.09.2023, 09.01.2024, 18.03.2024, 02.09.02024, 01.09.2025, 13.09.2025 вносились измерения к эффективному контракту № 11 от 01.09.2021, касающиеся размера должностного оклада, увеличения объема выполняемой работы и размера компенсационных выплат по отношению к должностному окладу.
В спорный период с учетом дополнительных соглашений эффективным контрактом № 11 от 01.09.2021 предусмотрены следующие условия, согласно которым:
- установлен дополнительный объем нагрузки в количестве 7 часов в неделю с 02.09.2024. С 01.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 6 часов в неделю. С 01.09.2025 работнику установлен дополнительный объем педагогической нагрузки в количестве 6 часов в неделю;
- размер должностного оклада с 01.09.2023 установлен в размере 9698,40 руб.
Размер выплат компенсационного характера составляет:
за работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ;
за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30%;
за стаж работы в Республике Хакасия – 30%;
за выполнение классного руководства: с 02.09.2024 16,1% от должностного оклада, с 01.09.2025 установлена доплата в размере 1000 руб.;
за проверку тетрадей: с 02.09.2024 - 15% от должностного оклада, с 01.09.2025 установлена доплата в размере 944 руб. и с 01.09.2025 доплата составляет 2442,56 руб.
Размер и условия стимулирующих и компенсационных выплат определен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБОУ «Средняя школа № 15», утвержденном приказом от 28.08.2023 № 184а.
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены эффективным контрактом, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовым актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Согласно п. 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15», утвержденного приказом директора от 09.04.2024 № 7, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца. Приказами от 04.02.2025 №№29 и 40 в указанный пункт внесены изменения, согласно которым выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца (за первую половину месяца), 15 числа месяца следующего за отчетным (за вторую половину месяца).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса – часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 № 40-П).
Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой».
В соответствии с указанным Постановлением педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за ведение дополнительных часов должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.
Данные выплаты нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 № 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составляет 19 242 рубля в месяц, с 1 января 2025 года – 22 440 руб. в месяц.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Факт неверного расчета и выплаты заработной платы истцам подтверждается имеющимися в материалах дела карточками-справками за спорные периоды.
По заявлению представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой своих прав суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С учетом приведенных разъяснений доводы прокурора о длящемся характере нарушений судом отклоняются, поскольку заработная плата в полном объеме (в оспариваемой в рамках настоящего иска части) ответчиком истцам не начислялась и не выплачивалась, соответственно, нарушения не носят длящегося характера, в связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению отдельно по каждому периоду (месяцу).
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за 2024-2025 гг.
Иск в суд предъявлен 24.04.2026.
Согласно п. 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ № 15» днями выплаты заработной платы являются: 30 число текущего месяца – аванс, 15 число следующего месяца – заработная плата.
Соответственно, в пределах одного года со дня обращения в суд находится период с 01.03.2025, по требованиям о взыскании задолженности за предшествующие периоды срок обращения в суд пропущен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Доводы процессуального истца о том, что срок на обращение в суд не пропущен в виду проведения прокурорской проверки, не может быть принят судом, поскольку обратившись с заявление в Прокуратуру РХ материальные истцы были осведомлены о нарушении их права на получение заработной платы в полном объеме.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска процессуального срока истцами в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.
С учетом изложенного выше суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материальных истцов задолженность по заработной плате согласно представленным ответчиком контррасчетам, выполненным с учетом исключения периодов, по которым сроки обращения в суд пропущены.
Данные контррасчеты судом проверены и признаны арифметически верными.
Таким образом, с МБОУ «СОШ № 15» в пользу материальных истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате (с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %) в следующих размерах: в пользу Кирилловой О.М. составляет 43689,63 руб., Гужевой Д.Н. – 41196,72 руб., Ляпуновой Е.А.. – 33333,96 руб.
По требованиям прокурора о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив нарушение трудовых прав Кирилловой О.М., Гужевой Д.Н., Ляпуновой Е.А. в связи с неверным исчислением и недоплатой им заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истцов с ответчика компенсации морального вреда в размере 7 000 руб. каждому. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истцов, которые на протяжении длительного периода времени получали заработную плату не в полном размере, а также степени вины и характеру допущенных работодателем нарушений их трудовых прав, связанных с неверным исчислением заработной платы, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцам моральный вред невозможно, при этом указанная сумма не приведет к неосновательному обогащению истцов и не поставит ответчика в тяжелое материальное положение.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 2 ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из п. 4.8 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 15», при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором).
Ответчик не согласился с требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцам, вместе с тем, с учетом вышеприведенных положений, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным их удовлетворить.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых сторона истца была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Вместе с тем, в силу части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по рассматриваемым делам, либо уменьшить её размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.
С учётом того, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15» является бюджетным учреждением, осуществляющим общеобразовательную деятельность, суд полагает возможным освободить ответчика от несения судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины по настоящему делу в сумме 20 000 рублей, подлежащей взысканию в местный бюджет. Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 15» (ИНН 1903012993):
- в пользу Кирилловой Оксаны Михайловны (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 43689,63 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,
- в пользу Гужевой Д.Н. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 41 196,72 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,
- в пользу Ляпуновой Е.А. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере – 33 333,96 руб. (с учетом удержания НДФЛ 13 %) и компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.,
Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 15» выплатить Кирилловой О.М., Гужевой Д.Н., Ляпуновой Е.А., предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.8 Коллективного договора от 09.02.2025 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одного процента от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Ю.В. Распевалова
Мотивированное решение составлено 03.06.2026
Председательствующий Ю.В. Распевалова