РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Распеваловой Ю.В., при секретаре Сафроновой В.С., с участием истца Романяка С.М., представителя ответчика Администрации города Черногорска Жибиновой А.В., представителя ответчика Муниципального казенного учреждения «Отдел капитального строительства» Парахина Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романяка С.М. к Администрации города Черногорска и Муниципальному казенному учреждению «Отдел капитального строительства» о взыскании индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Романяк С.М. (с учетом уточнения исковых требований) обратился с исковым заявлением к Администрации города Черногорска и Муниципальному казенному учреждению «Отдел капитального строительства» о взыскании задолженности по индексации заработной платы за 2025 год и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с 02.08.2021 по 03.10.2025 он на основании трудового договора *** от *** занимал должность заместителя Главы Администрации города Черногорска. В период с 06.10.2025 по 02.03.2026 на основании трудового договора *** от 06.20.2025 он работал в должности руководителя Муниципального каченного учреждения «Отдел капитального строительства». Решением Совета депутатов г. Черногорска от 18.09.2007 № 67 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления города Черногорска» закреплено положение о ежегодной индексации денежного содержания муниципальных служащих исходя из индекса роста потребительских цен за год на основании данных Федеральной службы государственной статистки. Положения об индексации денежного содержания предусмотрены и заключенными с ним вышеуказанными трудовыми договорами. Индекс роста потребительских цен за 2025 год составил 105,85%. В нарушение ст. 134 ТК РФ работодателем ему не выплачена индексация заработной платы за 2025 года, в связи с чем он просит взыскать с Администрации города Черногорска задолженность по индексации заработной платы в размере 51 692 руб. 89 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 00 руб., а также с МКУ «ОКС» взыскать задолженность по индексации заработной платы в размере 16 343 руб. 17 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец Романяк С.М. настаивал на удовлетворении исковых требований, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Администрации г. Черногорска А.В. Жибинова возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что трудовой договор с Романяком С.М. расторгнут, требуемая истцом сумма находится за пределами фонда оплаты труда и лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Представила контрсчёт, согласно которому размер индексации заработной платы, причитающейся Романяку С.М. за 2025 год за вычетом подоходного налога составляет 51 638 руб. 89 коп.
Представитель ответчика МКУ «ОКС» Парахин Д.В. просил исковые требования истца Романяка С.М. удовлетворить частично, так как истцом неверно произведен расчет индексации заработной платы, в расчет которой истец включил поощрительные выплаты, сложившиеся из экономии по фонду оплаты труда. Размер индексации за вычетом подоходного налога подлежащей выплате Романяку С.М. составляет 14 218 руб. 17 коп.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 11 ТК РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.3 ч.1 ст. 11 Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).
Статьей 22 указанного Закона установлено, что Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Согласно ст. 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования Республики Хакасия по каждому органу местного самоуправления муниципального образования Республики Хакасия отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления муниципального образования Республики Хакасия.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
02.08.2021 Администрацией города Черногорска в лице Главы города и Романяком С.М. заключен трудовой договор ***, согласно которому последний принят для прохождения муниципальной службы на должности высшей группы – заместителя главы города Черногорска по строительству и архитектуре.
Согласно разделу 5 Трудового договора оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
должностного оклада в размере 18813 руб. в месяц;
районного коэффициента и северной надбавки;- надбавки за классный чин (п.5.1.)
Представителем нанимателя может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда по ходатайству начальника отдела коммунального хозяйства. В соответствии с нормами ТК РФ с учетом особенностей, установленных ФЗ от 02.03.2007 № 25_ФЗ « О муниципальной службе в РФ», законом РХ № 39-ЗРХ, решением Совета депутатов города Черногорска от 18.09.2007 № 67 «Об утверждении положения о денежном содержании муниципального служащего органов МСУ города Черногорска» Муниципальному служащему предусмотрены дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов; ежемесячная премия по результатам работы (п.5.2).
Согласно п.5.4 трудового договора размеры денежного содержания муниципальных служащих ежегодно индексируется в соответствии с решением Совета депутатов городом Черногорска о бюджете на соответствующий год исходя из индекса роста потребительских цен за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Индексация заработной платы производится на основании распоряжения (приказа) Администрации г. Черногорска с учетом финансового и экономического состояния.
О приеме на работу Романяка С.М. Администрацией города Черногорска 02.08.2021 издан приказ ***.
Согласно приказу Администрации города Черногорска *** от 03.10.2025 Романяк С.М. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ уволен с должности заместителя Главы города Черногорска по строительству и архитектуре с 03.10.2025. Приказано выплатить ежемесячное денежное поощрение по итогам работы в октябре 2025 года за фактическое отработанное время в процентном отношении от должностного оклада в размере 33%.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, выданной Администрацией города Черногорска общая сумма дохода Романяка С.М. за 2025 год составила 1 444 491 руб. 60 коп., сумма налога, исчисленная и удержанная 185 080 руб., налоговая база- 1 423 691 руб. 60 коп.
Согласно сведениям о начислениях заработной платы, представленным Администрацией города Черногорска, размер индексации заработной платы, полагающейся Романяку С.М. за 2025 год составляет с вычетом подоходного налога 51 538 руб. 89 коп. Расчет индексации произведен исходя из фонда оплаты труда в размере 1 014 616 руб. 50 коп. (1444491,60 – 46770(материальная помощь) – 268173,60 (единовременное премирование - 114934,60 (индексация)).
На обращение Романяка С.М. о выплате индексации к заработной плате за 2025 год ответом Администрации города Черногорска от 02.04.2026 в ее выплате было отказано.
Согласно положению об оплате труда и премирования работников МКУ «ОКС», являющему приложением Постановления Администрации города Черногорска от 24.02.2025 ***-П система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (п.1.8), размеры должностных окладов устанавливаются правовым актом Администрации г. Черногорка (п.1.14), ежегодно производится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за год на основе данных Федеральной службы государственной статистики (п.4.3).
Согласно трудовому договору *** от 06.10.2025, заключенному Главой города Черногорска от имени Администрации города Черногорска и гр. Романяком С.М., последний назначен на должность руководителя Муниципального казенного учреждения « Отдел капитального строительства».
Договор заключен на срок с 06.10.2025 по 05.10.2026.
Из раздела 5 указанного трудового договора следует, что заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад установлен в размере 24 733 руб. 01 коп.
К выплатам компенсационного характера отнесены районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.
Установлены выплаты стимулирующего характера Руководителю: ежемесячная надбавка за интенсивность – 70%, ежемесячная надбавка за качество выполнения работ 48%, ежемесячная премия – 33,3%, вознаграждение по итогам работы учреждения – в зависимости от личного вклада.
Постановлением Администрации города Черногорска ***-П от 02.03.2026 трудовой договор от 06.10.2025 ***. Заключенный с Романяком С.М. прекращен. Постановлено произвести выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, выданной МКУ «ОКС» общая сумма дохода Романяка С.М. за 2025 год составила 305 670 руб. 50 коп., сумма налога, исчисленная и удержанная 38 099 руб., налоговая база- 293 070 руб. 50 коп.
Согласно сведениям о начислениях заработной платы, представленным МКУ «ОКС», размер индексации заработной платы, полагающейся Романяку С.М. за 2025 год, составляет 16 3543 руб. 17 коп. Расчет индексации произведен исходя из фонда оплаты труда в размере 279 370 руб. 50 коп. (305670,50-26300 (денежное поощрение по итогам года)).
Приказом МКУ «ОКС» от 08.12.2025 *** Романяку С.М. выплачено денежное поощрение без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 16 437 руб. 50 коп.
Согласно справочной информации Красноярскстат в декабре 2025 года по отношению к декабрю 2024 года индекс потребительских цен составил 105,85%
Суд установил, что индексация заработной платы истца за 2025 год ответчиками не проводилась.
Решением Совета депутатов г. Черногорска от 18.09.2007 № 67 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления города Черногорска» закреплено положение о том, что размеры денежного содержания муниципальных служащих ежегодно индексируются в соответствии с решением Совета депутатов города Черногорска о бюджете на соответствующий год исходя из индекса роста потребительских цен за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Индексация заработной платы производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления с учетом финансового и экономического состояния (п.1.4 ст. 1).
Согласно Распоряжению Администрации города Черногорска от 13.02.2026 № 38-П «Об индексации денежного содержания (заработной платы) за 2025 год работников органов местного самоуправления г. Черногорска и казенных учреждений, подведомственных Администрации г. Черногорска» решено проиндексировать денежное содержание (заработную плату) муниципальным служащим; работникам технического и обслуживающего персонала, работникам единой дежурно-диспетчерской службы, работникам казенных учреждений, подведомственных администрации г. Черногорска за 2025 год на 105,8 в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в том числе, служащим и работникам Администрации города Черногорска и МУП «ОКС».
На основании изложенного, требования Романяка С.М. являются законными и обоснованными.
Вместе с тем, проверив расчет, представленный истцом и представителями ответчиков, суд находит, что расчеты задолженности по индексации заработной платы, представленные ответчиками являются верными и соответствуют требованиям закона, так как при исчислении размера индексации заработной платы не подлежат включению разовые выплаты единовременного характера. В связи суд принимает расчеты представленные стороной ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив нарушение права Романяка С.М. на получение индексации заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика Администрации города Черногорска компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. и с ответчика МКУ «ОКС» в размере 2 000 руб.. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения прав истца, а также степени вины и характеру допущенных ответчиками нарушений, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцам моральный вред невозможно, при этом указанная сумма не приведет к неосновательному обогащению истцов и не поставит ответчика в тяжелое материальное положение.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых сторона истца была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Вместе с тем, в силу части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из имущественного положения плательщика, суд вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по рассматриваемым делам, либо уменьшить её размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.
С учётом того, что Администрация города Черногорска и МКУ «ОКС» являются бюджетными учреждениями, суд полагает возможным освободить ответчиков от несения судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины по настоящему делу, подлежащей взысканию в местный бюджет.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Администрации города Черногорска (ИНН 1903006887) в пользу Романяка С.М. (паспорт ***) задолженность по индексации заработной платы за 2025 год в размере 51638 руб. 89 коп. ((59 354 руб. 89 коп. – 7 716 руб. 00 коп. (налог на доходы физических лиц)), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Отдел капитального строительства» (ИНН 1903005756) в пользу Романяка С.М. (паспорт ***) задолженность по индексации заработной платы за 2025 год в размере 14 218 руб. 17 коп. (16 343 руб. 17 коп. – 2 125 руб. 00 коп. (налог на доходы физических лиц)), компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской Республики Хакасия суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья ЮВ. Распевалова
Мотивированное решение изготовлено 13.07.2026
Судья ЮВ. Распевалова