РЕШЕНИЕ
ИФИО1
3 сентября 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, с участием представителя ответчика ФИО4, установил:
ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ГУП «ТСП» в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель в период его работы неправильно начислял и выплачивал заработную плату, с нарушением Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ) (далее также – ФОТС, Соглашение).
ГУП «ТСП» относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства и является участником данного ФОТС вне зависимости от того, присоединялось ли ГУП «ТСП» к данному Соглашению или нет.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, опубликованным в Российской газете № от ДД.ММ.ГГГГ, было предложено организациям ЖКХ присоединиться к ФОТС.
Коллективный договор на предприятии отсутствует.
Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени, устанавливается в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На 2025 год МРОТ составляет 22440 руб., поэтому базовая ставка должна быть не ниже 22440 руб.
Согласно штатному расписанию для должности начальника юридического отдела установлен тарифный коэффициент (кратность) 2.4, надбавка за выслугу лет – 30% от оклада.
Для расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы применяет формулу: оклад = минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда * тарифный коэффициент: 22440 руб. *2,4 = 53856 руб.
Выслуга лет 30% = 53856 руб. * 0,3 = 16156,80 руб., итого 53856 +16156,80 руб.
Оклад + выслуга лет * 1,9 (северная надбавка и районный коэффициент): 70012,80*1,9 =133024,32 руб.
Фактически работодатель начислял истцу заработную плату исходя из заниженного оклада (22271,40 руб.).
Расчет недоначисленной заработной платы:
за февраль 2025 года: отработано 18 раб. дн., фактически оплачено 58395,61 руб., не доплачено 133024,32 – 58395,61 = 74628,71 руб.;
за март 2025 года: отработано 22 раб. дн., фактически оплачено 58395,61 руб., не доплачено 133024,32 – 58395,61 = 74628,71 руб.;
за апрель 2025 года: уволен ДД.ММ.ГГГГ – за отработанные дни фактически оплачено 37742,59 руб., то есть оклад составляет 2/3 от полного оклада, поэтому должно быть начислено: 133024,32 *2/3 = 88682,88 руб.; не доплачено 88682,88 – 37742,59 = 50940,29 руб.
Итого недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет 200197,71 руб.
Кроме того, истцу неправильно исчислена компенсация за отпуск. При увольнении истцу выплачена компенсация в размере 8899,27 руб. После взыскания недоначисленной заработной платы также должна быть исчислена компенсация за отпуск.
Просит взыскать с ГУП «ТСП» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 200197,71 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить истцу; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; рассмотреть дело без его участия.
В судебном заседании представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО4, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, указывая на то, что работнику производилась заработная плата не менее установленного МРОТ; представлен письменный отзыв на иск.
Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 и 9 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (ч.5 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
На обращение директора ГУП «ТСП» ФИО5 ответом от ДД.ММ.ГГГГ исполнительный вице-президент ОООР ЖКК, член Экспертного совета по вопросам ЖКХ при ФАС России ФИО6 разъясняет, что ФОТС, являясь подзаконным Трудовому кодексу Российской Федерации правовым актом, распространено на сферу ЖКХ письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784 (опубликовано ДД.ММ.ГГГГ), и его нормы для предприятия в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации в случае непредставления письменного мотивированного отказа на это предложение Минтруда России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приобрели императивный характер, что означает обязательное исполнение условий ФОТС в комплексе.
ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (далее – ФОТС, Соглашение).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (п. 10.9 ФОТС).
В соответствии с п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.
В соответствии с п. 14 Приложения № Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в организациях жилищно-коммунального хозяйства должна соответствовать МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.
При этом заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N365-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 22440 рублей в месяц.
Как следует из материалов дела, приказом ГУП «ТСП» от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в должности начальника юридического отдела с должностным окла<адрес> руб., установлены надбавки: районный коэффициент 1,4, северная надбавка; также с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истец приводит в иске вышеуказанный расчет и полагает, что ему недоначислена заработная плата за февраль март, апрель 2025 года, что составляет 200197,71 руб., соответственно, полагает, что ему недоначислена и не выплачена компенсация за отпуск.
Однако каких-либо нарушений при начислении заработной платы истцу за указанный период не усматривается.
Так, согласно Положению об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу на предприятии могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: повышающий коэффициент за сложность, напряженность; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ; ежемесячная надбавка за особые достижения в сфере ЖКХ; повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за классность для водителей транспортных средств; премиальное вознаграждение (п.5.2); ежемесячная надбавка за сложность, напряженность к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается для каждой должности в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием (п.5.2.1); повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается для каждой должности в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием (п.5.2.5).
Согласно штатному расписанию ГУП «ТСП», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, должностной оклад начальника юридического отдела установлен в размере 24746 руб., тарифный коэффициент – 1,1, надбавка за стаж работы 30 % - 7424 руб., районный коэффициент – 13660 руб., северная надбавка – 17075 руб., всего фонд оплаты в месяц – 64885 руб.
Согласно штатному расписанию ГУП «ТСП», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, должностной оклад начальника юридического отдела установлен в размере 26928 руб., тарифный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж работы 30 % - 8078 руб., районный коэффициент – 14864 руб., северная надбавка – 18580 руб., всего фонд оплаты в месяц – 70605 руб.
Поскольку в штатном расписании ставка работника 1 разряда составляла 22440 руб. (то есть МРОТ), а должностной оклад начальника юридического отдела превышает размер МРОТ, при этом к окладу применяется кратность и иные надбавки, то каких-либо нарушений начисления истцу заработной платы за спорный период не установлено.
При таких обстоятельствах требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период не подлежит удовлетворению.
В связи с этим отсутствуют основания и для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку требование о компенсации морального вреда производно от основных требований, то оно также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении иска ФИО2 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по <адрес>, код подразделения 170-014) к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (ИНН 1701001117) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Л.Т. Сватикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ