РЕШЕНИЕ
ИФИО1
02 июня 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора, взыскании части единовременной компенсационной выплаты с участием представителя истца по доверенности ФИО5,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с иском к ответчику о расторжении договора, взыскании части единовременной компенсационной выплаты, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор с ФИО2 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее по тексту - ЕКВ) врачу отдельной специальности. Выплата предоставляется получателю в размере 1 000 000 рублей, которая выплачивается в следующем порядке: 200 000 рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва; 200 000 рублей по окончании второго года работы; 200 000 рублей по окончании третьего года работы; 200 000 рублей по окончании четвертого года работы; 200 000 рублей по окончании пятого года работы. Министерство исполнило свои обязательства, перечислив ответчику денежные средства в размере 200 000 руб. В свою очередь ответчик принял на себя обязательства отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 рабочих дней с даты его прекращения. Истец сообщил, что ответчик трудоустроился в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ Республиканский консультативно-диагностический центр», получила ЕКВ, однако не отработал 5 лет, уволился. Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен, ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
В иске Министерство здравоохранения Республики Тыва просит суд расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты врачу отдельной специальности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2, взыскать с ответчика денежные средства в размере 122 739,05 руб.
Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Тыва ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие надлежаще извещенного ответчика.
Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации, либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.
Частью 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусматривалось, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать помимо ряда необходимых условий обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:
обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения (подпункт "а" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");
порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (подпункт "б" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");
возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" данного пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (подпункт "в" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");
ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" этого же пункта (подпункт "г" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").
Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 597 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах" утвержден прилагаемый Порядок предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах.
Эти же положения изложены в договоре о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенном между уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва и ответчиком.
Министерство осуществляет контроль за возвратом получателем единовременной компенсационной выплаты денежных средств в бюджет субъекта Российской Федерации в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.
Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ».
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2 был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, которая выплачивается в следующем порядке: 200 000 рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва; 200 000 рублей по окончании второго года работы; 200 000 рублей по окончании третьего года работы; 200 000 рублей по окончании четвертого года работы; 200 000 рублей по окончании пятого года работы.
По условиям указанного договора медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией (п.2.2.1).
Пунктами 2.2.2, 2.2.3 вышеуказанного договора предусмотрено, что работник обязуется продлить настоящий договор на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ). Дать в письменной форме согласие на обработку персональных данных, необходимых для получения и учета средств на выплату.
Согласно п.2.2.4 работник обязуется возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренные пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств.
В соответствии с п. 2.2.5 договора предусмотрено, что работник обязуется возвратить в республиканский бюджет Республики Тыва часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору получателя).
Пунктом 2.2.6 договора предусмотрено, что работник обязуется выплатить неустойку (пеню), начисленную за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, предусмотренного подпунктом 2.3 настоящего договора. Неустойка (пеня) устанавливается в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (пени) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и начисляется на часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду; Возвратить в республиканский бюджет Республики Тыва часть единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктами 2.2.4 и 2.2.5 настоящего договора, производится в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Министерства здравоохранения Республики Тыва (п. 2.3).
Свои обязательства Министерство здравоохранения Республики Тыва выполнило в полном объеме, перечислив ответчику компенсационную выплату в размере 200 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Таким образом, судом установлено, что ФИО2, заключив ДД.ММ.ГГГГ договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей поэтапно, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.
При этом ответчик проработал в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ», и до истечения 5-летнего срока расторг трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, то есть ответчик не исполнил обязательств, предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
В связи с чем, в силу приведенных выше норм закона и условий договора ФИО2 обязан вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.
Истцом в адрес ФИО2 направлена претензия (требование) о расторжении договора и возврате денежных средств ЕКВ.
Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет 122 739,05 руб.
Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, каких-либо возражений по иску или расчету суммы ответчиком в суд не представлено, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 122 739,05 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 450 Гражданского кодекса РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В силу подпункта 1 пункта 2 статьи 450 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Как указано выше, ответчик допустил ненадлежащее исполнение обязательств по договору в части сроков его исполнения и невозвращения части единовременной компенсационной выплаты.
В связи с существенным нарушением ответчиком условий договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что вышеуказанный договор, заключенный между истцом и ответчиком, подлежит расторжению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4682 рубля 17 копеек.
С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора, взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.
Расторгнуть договор о предоставлении денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН 1701052707) 122 739 рублей 05 копеек в счет возмещения части единовременной компенсационной выплаты.
Взыскать с ФИО2 в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 4682 рубля 17 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.О. Саая
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.