РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 августа 2026 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО3, с участием процессуального истца – помощника прокурора г.Кызыла Серендук Б.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО7 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора г.Кызыла ФИО5 обратился в суд с иском в интересах ФИО8 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва» (далее - МКОУ ВСОШ г. Кызыла) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МКОУ ВСОШ <адрес>. Установлено что приказом директора МКОУ ВСОШ г.Кызыла от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено Положение о системе оплаты труда работников. Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12900 руб. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец принят на должность учителя химии, биологии. Считают, что заработная плата начислялась неправильно, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местностях, приравненных в Крайнему Северу (40% и 50% для Республики Тыва). Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что педагогический работник, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636 руб. (22400 руб. х 1,4 районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, ответчиком обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводит свою заработную плату до МРОТ. Недоначисленная заработная плата за период с ноября 2024 года по май 2025 года составляет в общем размере 71879,4 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 71879,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям.
Материальный истец ФИО9., представитель ответчика МКОУ ВСОШ г.Кызыла, представители третьих лиц: Департамента по образованию мэрии г. Кызыла, Министерства образования Республики Тыва, Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования города Кызыла» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в отсутствие лиц, не явившихся в суд, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО10. принята на должность учителя химии, биологии МКОУ ВСОШ <адрес>.
С истцом также заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
По трудовому договору работодатель предоставил работнику работу по должности учителя химии, биологии. Трудовой договор заключён по основному месту работы, на неопределенный срок.
Согласно пункту 5.5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договора, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад 12900 руб. в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу с исправительных учреждениях, за работу с обучающимися с открытой формой туберкулеза.
Согласно тарификационному списку педагогических работников МКОУ ВСОШ г.Кызыла на 2024-2025 учебный год: ФИО11., как учитель химии, биологии имеет педагогический стаж, и ей предусмотрена выплата в размере 7,5% - 967,5 руб., за стаж енпрерывной работы при исправительных колониях 1032 руб., размер ставки заработной платы за норму часов учебной (преподавательской) работы – 12 500 руб., количество часов в неделю – 21,25, с учетом внеурочной деятельности – 1. Установлены следующие выплаты: за категорию – 1000 руб., классное руководство – 19 учащихся – 760 руб., за работу в образовательной организации при организациях, исполняющих уголовное наказание – 2580 руб., за работу в обучающимися больными активной формой туберкулеза – 4515 руб. и 1290 руб., Итого месячная заработная плата состоит: по окладам и ставкам – 12900 руб., стимулирующая надбавка – 2999,59 руб., компенсационные выплаты – 760 руб., специфика работы – 8385 руб., выплаты по районному коэффициенту и выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 24636,3 руб. Всего заработная плата составляет в месяц – 52009,97 руб.
Основным видом деятельности МКОУ ВСОШ <адрес> является образование среднее общее.
Постановлением Мэрии г.Кызыла от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.
В соответствии с данным постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников МКОУ ВСОШ г.Кызыла (далее – Положение о системе оплаты МКОУ ВСОШ г.Кызыла ).
В соответствии с п. 1.3 Положения о системе оплаты МКОУ ВСОШ г.Кызыла система оплаты труда работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере.Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций (п.1.4).
Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (3.1.).
Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с приложениями №,6 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.2).
В пункте 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).
При проверке расчетов начислений заработной платы истцу за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка по нагрузочным часам, установлено, что начисление истцу производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла, утвержденного постановлением Мэрии г.Кызыла от 08.10.2024 №524, и Положения о системе оплаты труда работников МКОУ ВСОШ г.Кызыла.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 23 сентября 2024 года № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективныхкритериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения № к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцу включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные истцом, обоснованными.
Суд, руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о пределах рассмотрения исковых требований, осуществляет проверку расчёта заработной платы только в части размера тарифной составляющей оклада и доведения заработной платы в этой части до размера МРОТ за счёт стимулирующих выплат, то есть в пределах заявленных прокурором исковых требований.
Расчёт судом произведён исходя из того, что оклад ФИО12 в размере 12 900 руб. предусмотрен Положением об оплате труда, тарификационным списком.
При этом материалами дела установлено, что у ФИО13 квалификационная категория первая, имеется стаж педагогической работы.
Начисления за ноябрь 2024 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 36 559,80 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 812,7 руб. (выслуга лет (педстаж работы) + 866,88 руб. (стаж работы) + 840 руб. (первая категория) = 15419,58 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 15419,58 руб. + 3822,42 руб. = 19242 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –23937,07 руб., из расчёта: 2167,2 руб. (за работу при ИК) + 1083,6 руб. + 3792,6 руб. (за работу с обуч.активной формой туберкулеза) + 4838,4 (классное руководство) + 716,66 руб. (свыше 18 часов – 1 час.) = 12598,46 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 60494,87 руб., из расчёта: 36 559,8 + 23937,07.
Фактически начислено работодателем — 53955,99 руб.
Разница (недоплата) – 6540,88 руб.
Начисления за декабрь 2024 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 36 559,80 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (выслуга лет (педстаж работы) + 1032 руб. (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 15899,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 15899,5 руб. + 3342,5 руб. = 19242 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 33683,77 руб., из расчёта: 2580 руб. (за работу при ИК) + 1290 руб. + 4515 руб. (за работу с обуч.активной формой туберкулеза) + 5760 (классное руководство) + 3583,3 руб. (свыше 18 часов – 5 час.) = 17728,3 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 70243,57 руб., из расчёта: 36 559,8 + 33683,77.
Фактически начислено работодателем — 64233,32 руб.
Разница (недоплата) – 6010,25 руб.
Начисления за январь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 822,38 руб. (выслуга лет (педстаж работы) + 877,2 руб. (стаж работы) + 850руб. (первая категория) = 15449,58 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 15449,58 руб. + 6990,42 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов –38402,44 руб., из расчёта: 2193 руб. (за работу при ИК) + 3837,75 руб. + 1096,5 руб. (за работу с обуч.активной формой туберкулеза) + 5664,74 (классное руководство) + 5986,5 руб. (курсы повышения квалификации) + 1433,32 руб. (свыше 18 часов – 2 час.) = 20 211,81 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 81038,44 руб., из расчёта: 42636 + 38402,44.
Фактически начислено работодателем — 63239,37 руб.
Разница (недоплата) – 17799,07 руб.
Начисления за февраль 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (выслуга лет (педстаж работы) + 1032 руб. (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 15899,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 15899,5 руб. + 6540,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 33 683,77 руб., из расчёта: 2580 руб. (за работу при ИК) + 1290 руб. + 4515 руб. (за работу с обуч.активной формой туберкулеза) + 5760 (классное руководство) + 3583,3 руб. (свыше 18 часов – 5 час.) = 17728,3 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 76319,77 руб., из расчёта: 42636 + 33 683,77.
Фактически начислено работодателем — 64233,32 руб.
Разница (недоплата) – 12 086,45 руб.
Начисления за март 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (выслуга лет (педстаж работы) + 1032 руб. (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 15899,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 15899,5 руб. + 6540,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 33 683,77 руб., из расчёта: 2580 руб. (за работу при ИК) + 1290 руб. + 4515 руб. (за работу с обуч.активной формой туберкулеза) + 5760 (классное руководство) + 3583,3 руб. (свыше 18 часов – 5 час.) = 17728,3 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 76319,77 руб., из расчёта: 42636 + 33 683,77.
Фактически начислено работодателем — 64233,32 руб.
Разница (недоплата) – 12 086,45 руб.
Начисления за апрель 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (выслуга лет (педстаж работы) + 1032 руб. (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 15899,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 15899,5 руб. + 6540,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 33 683,77 руб., из расчёта: 2580 руб. (за работу при ИК) + 1290 руб. + 4515 руб. (за работу с обуч.активной формой туберкулеза) + 5760 (классное руководство) + 3583,3 руб. (свыше 18 часов – 5 час.) = 17728,3 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 76319,77 руб., из расчёта: 42636 + 33 683,77.
Фактически начислено работодателем — 64233,32 руб.
Разница (недоплата) – 12 086,45 руб.
Начисления за май 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (выслуга лет (педстаж работы) + 1032 руб. (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 15899,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 15899,5 руб. + 6540,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 33 683,77 руб., из расчёта: 2580 руб. (за работу при ИК) + 1290 руб. + 4515 руб. (за работу с обуч.активной формой туберкулеза) + 5760 (классное руководство) + 3583,3 руб. (свыше 18 часов – 5 час.) = 17728,3 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 76319,77 руб., из расчёта: 42636 + 33 683,77.
Фактически начислено работодателем — 64233,32 руб.
Разница (недоплата) – 12 086,45 руб.
Итого подлежало начислению 517 055,96 руб. (60494,87 + 70243,57 + 81038,44 + 76319,77 + 76319,77 + 76319,77 + 76319,77).
Фактически начислено работодателем 438 361,96 руб. (53955,99 + 64233,32 + 63239,37 + 64233,32 + 64233,32 + 64233,32 + 64233,32 ).
Суд, проверив расчёт и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составляет 78 694 руб. (517 055,96 руб. – 438 361,96 руб.).
Доказательства, подтверждающие погашение указанной задолженности либо перечисление истцу денежных средств, ответчиком в материалы дела не представлены.
Суд констатирует, что ответчик произвёл перерасчёт заработной платы после внесения прокурором соответствующего представления, однако данное действие не привело к погашению образовавшейся задолженности, а доказательств перечисления истцу причитающихся сумм ответчиком не представлено.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000+3000) в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление заместителя прокурора г.Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО14 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа города Кызыла Республики Тыва» (ИНН 1701034810) в пользу ФИО15 (<данные изъяты>) 78 694 рубля в счет задолженности по заработной плате, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица; 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа города Кызыла Республики Тыва» (ИНН 1701034810) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.