РЕШЕНИЕ
ИФИО1
25 июня 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сватиковой Л.Т., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № «ПрофЛидер» <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, с участием истца ФИО2, представителя ответчика МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» ФИО7 установил:
истец обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № "ПрофЛидер" <адрес> Республики Тыва" (далее - МБОУ СОШ № «ПрофЛидер») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68328 рублей за период с января по март 2026 года, в обоснование указав, что при заключении трудового договора его рабочая (педагогическая) нагрузка составляла 17 часов. Впоследствии было составлено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение функций, не предусмотренных должностным обязанностями в соответствии с квалификационными требованиями по замещаемой должности, а именно за проведение уроков в коррекционных класса с учениками ОВЗ устанавливается надбавка компенсационного характера. Полагает, что проведение уроков в специальном коррекционном классе с учениками ОВЗ является дополнительной работой, не входящей в его основную работу в виде проведения уроков как в обычных классах. Оплата за дополнительные работы должна оплачиваться отдельно от основной работы и не должна быть включена в состав МРОТ, а должна считаться сверх МРОТ как за дополнительную работу.
Недоначисленная истцу заработная плата за период с января по март 2026 года составляет в общем размере 68328 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 68328 руб.
В судебном заседании истец ФИО6 иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика -МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» ФИО8 действующая по доверенности, просила отказать в удовлетворении иска по доводам письменного возражения.
Представители третьих лиц - ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>», Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в отсутствие неявивших лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истецс ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность учителя физической культуры с испытанием на 3 месяца.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № об исполнении истцом обязанностей учителя физической культуры с недельной нагрузкой 17 часов. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение функции, не предусмотренной должностными обязанностями работника, устанавливаются выплаты компенсационного характера: 0,05% в специальных (коррекционных) классах для обучающихся воспитанников с отклонениями развития (в том числе с задержкой психического развития), пропорционально объему учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетным листкам истец отработал:
- в январе 2026 года – 20 рабочих дней/108 ч. + очередной отпуск, всего начислено 52054,69 руб.;
- в феврале 2026 года – 22 рабочих дня/115,733 ч., всего начислено 48821,17 руб.;
- в марте 2026 года - 25 рабочих дней/136,083 ч., всего начислено 48821,17 руб.
ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» и работниками в лице председателя Совета трудового коллектива МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» МБОУ СОШ № «ПрофЛидер» утверждено Положение о системе оплаты труда работников (приложение № к Коллективному договору) (далее – Положение).
В соответствии с п. 2.1 Положения система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы.
Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения N 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению). Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности.
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Положению.
В пункте 6.1 вышеназванного положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с приложениями №№,6 к настоящему Положению. К выплатам компенсационного характера, относятся выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, а именно выплаты: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя; за работу по проверке тетрадей; за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, учебно-консультативным пунктом, за индивидуальное обучение на дому детей.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п. 6.1 Положения).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения).
Согласно п. 14 заключенного с истцом трудового договора заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Разделом 4 трудового договора с истцом предусмотрены следующие положения об оплате труда истца:
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере 12 900 рублей 00 копеек в месяц.
4.2. Заработная плата, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором не позднее 15 календарных с дня окончания периода, за который она начислена:
4.3. Работнику устанавливается доплаты и надбавки до МРОТ согласно штатному расписанию; 40% районный коэффициент; 50% северный коэффициент.
4.4. Иные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего п. в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным ром и локальными нормативными актами.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4" указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективныхкритериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В то же время, учитывая, что предусмотренное статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, закрепленное частью третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации общее правило оплаты труда при неполном рабочем времени не может рассматриваться вне нормативной связи с обусловленным данным конституционным предписанием и содержащимся в части третьей статьи 133 того же Кодекса требованием о размере месячной заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10-П).
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными, поскольку при повременной системе оплаты труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты выполнения данной работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное таким работником время.
Проверив расчеты истца и ответчика, признав их неверными, суд производит расчет следующим образом:
Так, истцу фактически начислено:
За январь 2026 года начислено (кроме отпускных) 48821,17руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12183,33 руб.,
- доплата до МРОТ (У) – 13404,52 руб.+ р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 48616,91 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес> + доведение до МРОТ 2859,79 руб. = 51476,70 руб.;
не входит в МРОТ:
- за специфику работы в классе ЗПР -107,50 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 204,25 руб.
Итого следовало начислить: 51476,70 руб. + 204,25 руб. = 51680,95 руб., отсюда задолженность 2859,79 руб. (51680,95 – 48821,17).
За февраль 2026 года начислено 48821,17руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12183,33 руб.,
- доплата доМРОТ (У) – 13404,52 руб.+ р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 48616,91 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес> + доведение до МРОТ 2859,79 руб. = 51476,70 руб.;
не входит в МРОТ:
- за специфику работы в классе ЗПР - 107,50 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 204,25 руб.
Итого следовало начислить: 51476,70 руб. + 204,25 руб. = 51680,95 руб., отсюда задолженность 2859,79 руб. (51680,95 – 48821,17).
За март 2026 года начислено 48821,17руб., в том числе входит в МРОТ:
- оклад – 12183,33 руб.,
- доплата доМРОТ (У) – 13404,52 руб.+ р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 48616,91 руб., что не соответствует МРОТ по <адрес> + доведение до МРОТ 2859,79 руб. = 51476,70 руб.;
не входит в МРОТ:
- за специфику работы в классе ЗПР - 107,50 руб. + р.<адрес>% + с.н. 50%, всего 204,25 руб.
Итого следовало начислить: 51476,70 руб. + 204,25 руб. = 51680,95 руб., отсюда задолженность 2859,79 руб. (51680,95 – 48821,17).
Таким образом, всего задолженность по заработной плате истца за указанные периоды составляет в общем размере 8579,37 руб. (2859,79+2859,79+2859,79).
Принимая во внимание, что истцу за период с января по март 2026 года неправильно начислялась заработная плата, в связи с чем работодатель недоначислил заработную плату в указанный период в размере 8579 рублей 37 копеек, суд приходит к выводу о нарушении прав истца на получение справедливой заработной платы за отработанное время сверх установленной нормы часов и за дополнительную работу, не входящую в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой должности. В данном случае работодатель не обеспечил работнику заработную плату не ниже МРОТ, включая в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
Таким образом, с учетом вышеприведенного расчета суда, исковые требования подлежат частичному удовлетворению: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по март 2026 года в размере 8579 рублей 37 копеек, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица. Поэтому требования истца в остальной части иска удовлетворению не подлежат.
Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № «ПрофЛидер» <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № «ПрофЛидер» <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701006901) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-001) 8579 рублей 37 копеек в счет задолженности по заработной плате за период: январь, февраль, март 2025 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № «ПрофЛидер» <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701006901) государственную пошлину в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Л.Т. Сватикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ