РЕШЕНИЕ
ИФИО1
24 августа 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, установил:
ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано на то, что приказом ГУП «ТСП» от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на должность электрогазосварщика, с должностным окла<адрес> руб.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В апреле 2026 года от бывших коллег ему стало известно, что работодатель в период его работы неправильно начислял и выплачивал заработную плату.
Согласно Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ) (далее также – ФОТС, Соглашение) полный перечень организаций ЖКХ, входящих в данное соглашение, приведен в Приложение № к ФОТС с указанием минимальной месячной ставки рабочих первого разряда на 2023-2025 годы в размере минимального размера труда.
Согласно п. 8 данного приложения ГУП «ТСП», как региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами, относится к организациям жилищно-коммунального хозяйства и является участником данного ФОТС вне зависимости от того, присоединялось ли ГУП «ТСП» к данному Соглашению или нет.
После заключения ФОТС оно было представлено в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, где прошло уведомительную регистрацию.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, опубликованным в Российской газете № от ДД.ММ.ГГГГ, было предложено организациям ЖКХ присоединиться к ФОТС.
Мотивированного отказа от присоединения к Соглашению ГУП «ТСП» в Министерство не направляло и в нем не зарегистрировано, то есть ГУП «ТСП» является участником ФОТС.
Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, установлен тарифный коэффициент (кратность) 2,2.
Для расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы применяет формулу: оклад = минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда * тарифный коэффициент.
Выслуга лет = минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда * тарифный коэффициент.
Оклад + выслуга лет * 1,9 (северная надбавка и районный коэффициент).
Учитывая, что в 2022 году МРОТ (13890 руб.) был ниже его должностного оклада, то за этот год претензий по заработной плате к работодателю не имеет.
Согласно производственному календарю установлены рабочие дни: в 2023 году: сентябрь -21, октябрь -22, ноябрь – 21, декабрь -21; в 2024 году: январь -17, февраль – 20Ж, март 20, апрель – 21, май -20, июнь – 19, июль -23, август -22.
С января 2023 года МРОТ составляет 16242 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 19242 руб.
Расчет за 2023 год: 16242 *2,2:
сентябрь: отработано 10 рабочих дней: 16242/21*10*2,2 + 16242/21*10*2,2 = 17015,43 +17015,43)*1,9 = 64658,63 руб. Фактически оплачено 29554,01 руб., не доплачена заработная плата: 64658,63 руб. – 29554,01 руб. = 35104,62 руб.;
октябрь: отработано полностью 22 рабочих дней: 16242/21 *2,2 + 16242/21*2,2 = 35732,40 +35732,40)*1,9 = 135783,12 руб. Фактически оплачено 62063,42 руб., не доплачена заработная плата: 135783,12 руб. – 62063,42 руб. = 73719,70 руб.;
ноябрь: отработано 14 рабочих дней: 16242/21*14*2,2 + 16242/21*14*2,2 = 23821,60 +23821,60)*1,9 = 90522,08 руб. Фактически оплачено 55690,82 руб., не доплачена заработная плата: 90522,08 руб. – 55690,82 руб. = 34831,26 руб.;
декабрь: отработано полностью 21 рабочий день: 16242*2,2 + 16242*2,2 = 35732,40 +35732,40)*1,9 = 135783,12 руб. Фактически оплачено 65141,98 руб., не доплачена заработная плата: 135783,12 руб. – 65141,98 руб. = 70641,14 руб.
Итого, за 2023 год недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила сумму в размере 214296,72 руб.
Расчет за 2024 год: 19242 *2,2:
январь: отработано полностью 17 рабочих дней: 19242*2,2 + 19242*2,2 = 43332,40+43332,40*1,9 =160863,12 руб. Фактически оплачено 78370,07 руб., не доплачена заработная плата: 160863,12 руб. – 78370,073 руб. = 82493,05 руб.;
февраль: отработано 17 рабочих дней из 20 рабочих дней: 19242 /20* 17* 2,2 + 19242/20*17 * 2,2 = 35982,54 + 35982,54 * 1,9 = 136733,65 руб. Фактически оплачено 61357,95 руб., не доплачена заработная плата: 136733,65 руб. – 61357,95 руб. = 75375,70 руб.;
март: отработано полностью 20 рабочих дней: 19242 * 2,2 + 19242 * 2,2 = 42332,40 + 42332,40 * 1,9 = 160863,12 руб. Фактически оплачено 117381,57 руб., не доплачена заработная плата: 160863,12 руб. – 117381,57 руб. = 43481,55 руб.;
апрель: отработан полностью 21 рабочий день: 19242 * 2,2 + 19242 * 2,2 = 42332,40+42332,40 * 1,9 = 160863,12 руб. Фактически оплачено 107945,02 руб., не доплачена заработная плата: 160863,12 руб. - 107945,02 руб. = 52918,10 руб.;
май: отработано 13 рабочих дней из 20: 19242/20*13 * 2,2 + 19242/20*13 * 2,2 = 27516,06,96 + 27516,06 * 1,9 = 104561,03 руб. Фактически оплачено 99363,58 руб., не доплачена заработная плата: 104561,03 руб. – 99363,58 руб. = 5197,45 руб.;
июнь: отработано 10 рабочих дней + 3 дня донор =13 из 21: 19242/21*13 * 2,2 + 19242/21*13 * 2,2 = 26207,77 + 26207,5 * 1,9 = 99581,93 руб. Фактически оплачено 41935,04 руб., не доплачена заработная плата: 99581,93 руб. – 41935,04 руб. = 57646,89 руб.
июль: отработан 1 рабочий день из 23: 19242/23*1*2,2 +19242/23*1*2,2 = 1840,54 + 1840,54 * 1,9 = 6994,05 руб. Фактически оплачено 2821,08 руб., не доплачена заработная плата: 6994,05 руб. – 2821,08 руб. = 4172,97 руб.;
август: отработано 8 рабочих дней из 23: 19242/23*8 * 2,2 + 19242/23*8 * 2,2 = 14724,31+ 14724,31 * 1,9 = 55952,38 руб. Фактически оплачено 53732,27 руб., не доплачена заработная плата: 55952,38 руб. – 53732,27 руб. = 2220,11 руб.;
Итого за 2024 год недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила сумму в размере 323560,27 руб.
Кроме того, истцу неправильно исчислены отпускные.
Недоначислено и не выплачено отпускных 20763,10 руб.
Просит взыскать с ГУП «ТСП» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 537856,99 руб., отпускные 20763,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; восстановить срок исковой давности.
В судебном заседании истец иск полностью поддержал по изложенным основаниям. В обоснование ходатайства о восстановлении срока исковой давности пояснил, что ранее не знал о неправильном начислении заработной платы.
Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО4,, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, указывая, что истцом пропущен срок давности (обращения в суд).
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 и 9 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (ч.5 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (далее – ФОТС, Соглашение).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (п. 10.9 ФОТС).
В соответствии с п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.
В соответствии с п. 14 Приложения № Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в организациях жилищно-коммунального хозяйства должна соответствовать МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.
При этом заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16242 рубля в месяц.
В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19242 рубля в месяц.
На обращение директора ГУП «ТСП» ФИО5 ответом от ДД.ММ.ГГГГ исполнительный вице-президент ОООР ЖКК, член Экспертного совета по вопросам ЖКХ при ФАС России ФИО6 разъясняет, что ФОТС, являясь подзаконным Трудовому кодексу Российской Федерации правовым актом, распространено на сферу ЖКХ письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784 (опубликовано ДД.ММ.ГГГГ), и его нормы для предприятия в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации в случае непредставления письменного мотивированного отказа на это предложение Минтруда России в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приобрели императивный характер, что означает обязательное исполнение условий ФОТС в комплексе.
Как следует из материалов дела, приказом ГУП «ТСП» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят в транспортное подразделение электрогазосварщиком, с тарифной ставкой (окладом) 17013 руб., набавками: районный коэффициент 1,4; северная надбавка; надбавка 12,00.
Согласно штатному расписанию ГУП «ТСП» (с ДД.ММ.ГГГГ) должностной оклад электрогазосварщика установлен в размере 17013 руб., тарифный коэффициент – 2,2, надбавка за вредность 12% - 2041,51, за стаж работы 30 % - 5103,78 руб., районный коэффициент – 9663,16 руб., северная надбавка – 12078,95 рублей, всего фонд оплаты в месяц – 45899,99 руб.
Истец, приводит расчет в иске и полагает, что ему недоначислена заработная плата за 2023 год в общем размере 214296,72 руб., за 2024 год – 323560,27 руб.
Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 333-О, ДД.ММ.ГГГГ N 2658-О, ДД.ММ.ГГГГ N 3 01-О, ДД.ММ.ГГГГ N 2001-О, ДД.ММ.ГГГГ N 935-О, ДД.ММ.ГГГГ N 936-О, ДД.ММ.ГГГГ N 937-О, ДД.ММ.ГГГГ N 1124-О).
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования призвана обеспечить реализацию работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда. Годичный срок обращения в суд, установленный частью второй данной статьи для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом на основе установления и исследования фактических обстоятельств дела в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П; определения от ДД.ММ.ГГГГ N 937-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1124-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2768-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 183-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2885-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3030-О и др.).
В данном случае истец, ежемесячно получая расчетные листки, в которых указаны все элементы начисленной заработной платы, мог самостоятельно определить ее состав либо обратиться к работодателю за разъяснением вопроса о размере и порядке ее начисления, то есть мог узнать о нарушенном праве в день выплаты заработной платы или в день получения расчетных листков, следовательно, срок на обращение в суд надлежит исчислять по каждому платежу заработной платы.
Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 1 год 8 месяцев после даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Соответственно, срок обращения в суд истцом пропущен по всем требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и отпускных.
Ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд, обоснованное тем, что нарушение носит длящийся характер, а он узнал о возможности оспаривания размера начисленной заработной платы от бывших коллег только в 2026 году, не подлежит удовлетворению, так как истец не приводит никаких доказательств уважительности пропуска срока даже в течение 1 года 8 месяцев после увольнения. Ссылка истца на то, что задержка выплаты заработной платы носит длящийся характер, судом отклоняется.
Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исходя из вышеуказанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Между тем спорная задолженность по заработной плате истцу не была начислена, при этом трудовые отношения с ним прекращены ДД.ММ.ГГГГ, поэтому оснований полагать, что нарушение носит длящийся характер, не имеется.
Таким образом, поскольку истцом не представлено никаких доказательств уважительности причин, объективно препятствующих ему своевременному обращению в суд, то иск о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и отпускных не подлежит удовлетворению.
Поскольку требование о компенсации морального вреда производно от основных требований, то оно также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении иска ФИО2 (паспорт №) к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (ИНН 1701001117) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Л.Т. Сватикова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ