РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июля 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к Куулар А.М. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с иском к Куулар А.М. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки, указывая на то, что в соответствии с условиями трудового договора от 23.09.2023 № Куулар А.М. принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Республиканский консультативно-диагностический центр» на должность участкового врача-терапевта, на неопределенный срок в качестве основного места работы.
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 02.11.2021 № «Об утверждении порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 годах» между Министерством здравоохранения Республики Тыва (далее – Министерство) и Куулар А.М. заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты врачу отдельной специальности, заключившему трудовой договор с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва от 26.12.2022 № (далее – договор о предоставлении выплаты).
Согласно п. 1.2. раздела 1 договора денежная выплата предоставляется получателю в размере 1000 0000 рублей, которая выплачивается пятью частями.
В соответствии с п. 1.2 раздела 1 договора, Министерство предоставило Куулар А.М., прибывшей в 2022 году на работу ГБУЗ РТ «Республиканский консультативно-диагностический центр», денежную выплату в размере 200 000 рублей.
В свою очередь, ответчик приняла на себя обязательства отработать в течение 5 лет по основному месту работы в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть денежной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 календарных дней с даты его прекращения.
Приказом ГБУЗ РТ «Республиканский консультативно-диагностический центр» от 23.08.2023 №-У трудовой договор с Куулар А.М. прекращен, в связи с чем ответчик уволена с 23.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
По п.п. 2.2.4, 2.2.5, п. 2.1, 2.3 ч. 2 договора о предоставлении выплаты медицинскому работнику, ответчику Куулар А.М. надлежало осуществить возврат части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени в размере 67 944,05 рубля в срок до 23.09.2023, о чем Министерством ответчик Куулар А.М. уведомлена.
Однако возврат части денежных средств в размере 67 944,05 рублей ответчицей не произведен по сегодняшний день.
Указанные нарушения для Министерства являются существенными, поскольку предоставляя ответчику выплату в размере 200 000 рублей, Министерство с учетом уровня заболеваемости населения Республики Тыва рассчитывало, что в течение 5 лет население г. Кызыла будет обеспечено квалифицированным врачом – терапевтом. Вследствие нарушения ответчиком договора о предоставлении выплаты причинен ущерб интересам Министерства, направленным на организацию медицинской помощи на территории республики, а также публичным интересам населения г. Кызыла.
Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от 26.12.2022 № 129, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и Куулар А.М., взыскать с ответчика денежные средства в размере 67 944,05 рубля в счет возврата единовременной компенсационной выплаты.
В судебном заседании представитель истца Ховалыг М.Т., действующая по доверенности поддержала исковое заявление, просила удовлетворить.
Ответчик Куулар А.М. в судебное заседание не явилась, извещалась по месту жительства, являющегося одновременно местом регистрации. Однако почтовый конверт возвратился в суд с отметкой «истек срок хранения». Поскольку адресат несет ответственность за неполучение судебной корреспонденции, то ответчик считается извещенным надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Закона Республики Тыва от 29.12.2004 N 1135 ВХ-1 "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Республики Тыва" (принят ЗП ВХ РТ 27.12.2004) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности является одной из мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения.
В соответствии с п. 5 Порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах, утв. Постановлением Правительства Республики Тыва от 02.11.2021 N 597, медицинским работникам (врачам), прибывшим после завершения трудовой деятельности в медицинских организациях других субъектов Российской Федерации и трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах с выполнением трудовой функции на должности, включенные в Перечень, предоставляется денежная выплата в размере 200000 (двести тысяч) рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
Пунктом 15 Порядка установлено, что 15 в случае прекращения трудового договора до истечения первого года работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник (врач) обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора путем зачисления суммы на лицевой счет медицинской организации.
В силу подп. «в» п. 12 Порядка договор о предоставлении денежной выплаты должен предусматривать ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату выплаты.
Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ Республики Тыва «Республиканский консультативно-диагностический центр» от 03.11.2022 № Куулар А.М. принята на должность врача-терапевта участкового Терапевтического участкового отделения №.
23.09.2022 между ГБУЗ Республики Тыва «Республиканский консультативно-диагностический центр» и Куулар А.М. заключен эффективный контракт №, в соответствии с которым Куулар А.М. принимается на работу на должность врача-терапевта с 21.09.2022.
Дополнительным соглашением от 01.11.2022 контракт № от 23.09.2022 внесены изменения.
На основании заявления Куулар А.М. 26.12.2022 Министерство здравоохранения Республики Тыва и Куулар А.М. заключили договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №, в соответствии с которым ответчику предоставляются выплаты, в том числе 200 000 рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
В соответствии с условиями данного договора Куулар А.М. обязуется:
- в течение 5 лет работать в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным получателем с медицинской организацией (п. 2.2.1);
- возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения первого года работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств (п. 2.2.4.);
Приказом от 23.09.2022 № 199-у прекращено действие трудового договора от 23.09.2022 № и Куулар А.М. уволена с вышеуказанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Истец составил расчет суммы единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени Куулар А.М., согласно которому ответчица должна возвратить 67 944,05 рубля, исходя из следующего:
200 000/365 календарных дней = 547,95 рублей (за 1 день)
Количество отработанных дней = 241
241отработанных дней х 547,95 рублей = 132 055,95 рублей
200 000 – 137 055,34 = 67 944,05 рубля.
Таким образом, судом установлено, что Куулар А.М., заключив 23.09.2023 договор единовременной денежной выплаты медицинскому работнику в размере 200 000 рублей, добровольно приняла на себя обязанность отработать первый год по трудовому договору, а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.
При этом ответчик проработала в ГБУЗ Республики Тыва «Республиканский консультативно-диагностический центр» с момента заключения договора единовременной денежной выплаты до момента увольнения (23.09.2022 – 23.08.2023) менее года, и по своей инициативе расторгла трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ответчик не исполнила обязательств, предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
В связи с чем, в силу приведенных выше норм закона и условий договора Куулар А.М. обязана вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.
Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, каких-либо возражений по иску или расчету суммы ответчиком в суд не представлено, поэтому с Куулар А.М. подлежит взысканию в пользу истца 67 944,05 рубля в счет возврата части единовременной компенсационной выплаты.
В соответствии с п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В силу пп. 1 п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Поскольку установлено, что ответчиком нарушены условия договора, то договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ответчиком, подлежит расторжению.
Поскольку истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
В силу ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к Куулар А.М. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.
Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № от 26 декабря 2022 года, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и Куулар А.М..
Взыскать с Куулар А.М. (<данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН 1701052707) часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в размере 67 944,05 рублей.
Взыскать с Куулар А.М. в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 24000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Судья А.Е. Сат
Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2026 года.