РЕШЕНИЕ
ИФИО1
18 августа 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора, взыскании части единовременной компенсационной выплаты с участием представителя истца по доверенности ФИО5,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Тыва (далее также – Министерство) обратилось к ответчику с иском о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, указывая, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 Яна ФИО2 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Республиканская детская больница» на должность врача-педиатра, на неопределенный срок в качестве основного места работы. В соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 годах» между врачом ФИО6 Яной ФИО2 и Министерством здравоохранения Республики Тыва заключен договор о предоставлении денежной выплаты врачу отдельной специальности от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - договор о предоставлении денежной выплаты). Согласно п. 1.2. раздела 1 договора денежная выплата предоставляется Получателю в размере 1 000 000 (одного миллиона) рублей, которая выплачивается в следующем порядке: 1) 200 тысяч рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва; 2) 200 тысяч рублей по окончании второго года работы; 3) 200 тысяч рублей по окончании третьего года работы; 4) 200 тысяч рублей по окончании четвертого года работы; 5) 200 тысяч рублей по окончании пятого года работы. В соответствии с п. 1.2. договора Министерство предоставило ФИО2, прибывшей в 2022 г. на работу в ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» единовременную компенсационную выплату врачу отдельной специальности в размере 200 000 (двести тысяч) рублей. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательства отработать в течение 5 (пяти) лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть денежной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 календарных дней с даты его прекращения. Поскольку само по себе заключение трудового договора не влечет предоставление денежной выплаты, юридически значимым обстоятельством в данном случае является заключение договора о предоставлении денежной выплаты. С момента заключения данного договора у сторон возникли предусмотренные договором права и обязанности, что соответственно влечет исчисление предусмотренного договором срока по непрерывной работе по основному месту работы в течение 5 лет с момента его заключения. Приказом ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор прекращен в связи, с чем ответчица уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 (ст. 80 ТК РФ) Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В соответствии с пп. 2.2.4., 2.2.5. п. 2.1., 2.3. ч. 2 договора о предоставлении выплаты, ответчику ФИО2 надлежало осуществить возврат части денежной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в размере 113 971,85 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ в республиканский бюджет Республики Тыва, о чем Министерством здравоохранения Республики Тыва ответчица ФИО2 уведомлена для соблюдения досудебного порядка урегулирования спора. Однако, добровольно возврат части денежных средств в размере 113 971,85 рублей, ответчиком не произведен по сегодняшний день, а также не расторгнут договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 113 971,85 рублей.
Представитель истца по доверенности ФИО5 поддержала иск, просила удовлетворить, пояснив, что ответчик, на второй год уволилась по собственному желанию, нарушив условия договора. С учетом уровня заболеваемости в республике, министерство рассчитывало, что население будет обеспечено специалистом.
Ответчик ФИО2 не явилась, извещена.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с государственной программой Республики Тыва "Социальная поддержка медицинских работников в <адрес> на 2021 - 2023 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 382, Правительство Республики Тыва Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 597 утвержден порядок предоставления денежной выплаты медицинского работника (врача), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 – 2023 годах».
Настоящий Порядок устанавливает правила осуществления денежных выплат медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах (далее - денежные выплаты).
Денежные выплаты предоставляются:
- медицинским работникам (врачам), завершившим освоение программы специалитета или ординатуры и трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах с выполнением трудовой функции на должности, включенные в Перечень должностей медицинских работников (врачей) в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при назначении на которые осуществляются выплаты (далее - Перечень);
- медицинским работникам (врачам), прибывшим после завершения трудовой деятельности в медицинских организациях других субъектов Российской Федерации и трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах с выполнением трудовой функции на должности, включенные в Перечень.
Перечень утверждается Министерством здравоохранения Республики Тыва (далее - Министерство) ежегодно, на текущий финансовый год.
Лицам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, предоставляется денежная выплата в размере 1000000 (одного миллиона) рублей, которая выплачивается в следующем порядке:
1) 200 000 (двести тысяч) рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва;
2) 200 тысяч рублей по истечении одного года со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты;
3) 200 тысяч рублей по истечении двух лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты;
4) 200 тысяч рублей по истечении трех лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты;
5) 200 тысяч рублей по истечении четырех лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты.
Предоставление денежных выплат осуществляется за счет средств, предусмотренных в законе о республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Для получения денежной выплаты медицинский работник (врач) представляет в Министерство:
- заявление о предоставлении выплаты в произвольной форме;
- сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, и (или) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, или копии иных документов, подтверждающих трудовую деятельность;
- сведения о номере лицевого счета, открытого в кредитной организации.
Для получения денежной выплаты при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва, далее по истечении одного года, двух лет, трех лет и четырех лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты медицинский работник (врач) представляет в Министерство документы, указанные в настоящем Порядке.
В случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник (врач) обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора путем зачисления суммы на лицевой счет Министерства
Эти же положения изложены в договоре о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенном между уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва и ответчиком.
Министерство осуществляет контроль за возвратом получателем единовременной компенсационной выплаты денежных средств в бюджет субъекта Российской Федерации в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.
Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 Яна ФИО2 принята на должность врач – педиатр в ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» с ДД.ММ.ГГГГ.
Свои обязательства Министерство здравоохранения Республики Тыва выполнило, перечислив ответчику компенсационную выплату в размере по 200 000 рублей за первый и второй годы работы.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» трудовой договор с ФИО2 прекращен в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд оценил по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и признает их достаточными для рассмотрения дела по существу.
Таким образом, судом установлено, что ответчик, заключив ДД.ММ.ГГГГ договор о предоставлении денежной выплаты врачу отдельной специальности №, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее 5 лет с момента его заключения, а в случае трудового договора до истечения пятилетнего срока в течении 30 календарных дней с даты его прекращения. При этом ответчик проработала в должности врача-педиатра ГБУЗ РТ «Республиканская детская больница» 157 календарных дней, и по своей инициативе до истечения 5-летнего срока расторгла трудовой договор по п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, то есть, ответчик не исполнил обязательств, предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной денежной выплаты.
Получение от Министерства здравоохранения Республики Тыва ответчиком по договору предоставлении денежной выплаты медицинским работником (врачом), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 – 2023 годах, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №.
После уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата данной денежной суммы ответчик мер по возврату не предприняла, в связи с чем в силу приведенных выше норм закона и условий договора, ФИО2 обязана вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты, пропорционально неотработанному времени.
Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет 113 971,85 рублей.
Ответчиком контррасчета, опровергающего данный расчет задолженности, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Поскольку сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период ответчиком не возвращена, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскания единовременной компенсационной выплаты в размере 113 971,85 рублей, рассчитанная пропорционально неотработанному периоду, обосновано, в связи с чем требование в этой части подлежит удовлетворению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 450 Гражданского кодекса РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В силу подпункта 1 пункта 2 статьи 450 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Как указано выше, ответчик допустил ненадлежащее исполнение обязательств по договору в части срока его исполнения и невозвращения части единовременной компенсационной денежной выплаты.
В связи с существенным нарушением ответчиком условий договора от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к выводу, что вышеуказанный договор, заключенный между истцом и ответчиком, подлежит расторжению.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 419,15 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о расторжении договора, взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.
Расторгнуть договор о предоставлении денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО7.
Взыскать с ФИО8 (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН 1701052707) 113 971 рублей 85 копеек в счет возмещения части единовременной компенсационной выплаты.
Взыскать с ФИО9 в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 4419 рублей 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.О. Саая
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.