ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 17 августа 2026 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО5 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, установил:
Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с иском к ФИО1 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, указав, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и катастроф» на должность врача скорой медицинской помощи, на неопределенный срок в качестве основного места работы. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 годах» между Министерством здравоохранения Республики Тыва (далее – Министерство) и ФИО1,. заключен договор о предоставлении денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – договор о предоставлении выплаты). Согласно п. 1.2. раздела 1 договора денежная выплата предоставляется получателю в размере 1 000 000 рублей, которая выплачивается пятью частями. В соответствии с п. 1.2 раздела 1 договора, Министерство предоставило ФИО1, прибывшему в 2022 году на работу ГБУЗ РТ ««Республиканский центр скорой медицинской помощи и катастроф» денежную выплату в размере 200 000 рублей. В свою очередь, ответчик принял на себя обязательства отработать в течение 5 лет по основному месту работы в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть денежной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 календарных дней с даты его прекращения. Приказом ГБУЗ РТ «Республиканский центр скорой медицинской помощи и катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 прекращен, в связи с чем ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. По п.п. 2.2.4, 2.2.5, п. 2.1, 2.3 ч. 2 договора о предоставлении выплаты медицинскому работнику, ответчику ФИО1 надлежало осуществить возврат части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени в размере 63560,45 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, о чем Министерством ответчик ФИО1 уведомлен. Однако возврат части денежных средств ответчиком не произведен по сегодняшний день. Указанные нарушения для Министерства являются существенными, поскольку предоставляя ответчику выплату в размере 200 000 рублей, Министерство с учетом уровня заболеваемости населения Республики Тыва рассчитывало, что в течение 5 лет население г.Кызыла будет обеспечено квалифицированным врачом скорой медицинской помощи. Вследствие нарушения ответчиком договора о предоставлении выплаты причинен ущерб интересам Министерства, направленным на организацию медицинской помощи на территории республики, а также публичным интересам населения <адрес>. Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и ФИО1, взыскать с ответчика денежные средства в размере 63560,45 рублей в счет возврата единовременной компенсационной выплаты.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности, поддержала исковое заявление, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по месту жительства. Однако почтовый конверт возвратился в суд с отметкой «истек срок хранения». Поскольку адресат несет ответственность за неполучение судебной корреспонденции, то ответчик считается извещенным надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Закона Республики Тыва от 29.12.2004 N 1135 ВХ-1 "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Республики Тыва" (принят ЗП ВХ РТ 27.12.2004) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности является одной из мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения.
В соответствии с п. 5 Порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах, утв. Постановлением Правительства Республики Тыва от 02.11.2021 N 597, медицинским работникам (врачам), прибывшим после завершения трудовой деятельности в медицинских организациях других субъектов Российской Федерации и трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах с выполнением трудовой функции на должности, включенные в Перечень, предоставляется денежная выплата в размере 200000 (двести тысяч) рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
Пунктом 15 Порядка установлено, что 15 в случае прекращения трудового договора до истечения первого года работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник (врач) обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора путем зачисления суммы на лицевой счет медицинской организации.
В силу подп. «в» п. 12 Порядка договор о предоставлении денежной выплаты должен предусматривать ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату выплаты.
Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО6 принят на должность врача скорой медицинской помощи, и с ним заключен трудовой договор.
На основании заявления ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО1 заключен договор о предоставлении денежной выплаты №, в соответствии с которым ответчику предоставляются выплаты, в том числе 200 000 рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва.
В соответствии с условиями данного договора ФИО1 обязуется:
- в течение 5 лет работать в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным получателем с медицинской организацией (п. 2.2.1);
- возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения первого года работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств (п. 2.2.4.);
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с вышеуказанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Истец составил расчет суммы единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени ФИО1, согласно которому ответчица должна возвратить 120547,25 рублей, исходя из следующего:
200 000/365 календарных дней = 547,95 рублей (за 1 день)
Количество отработанных дней = 249
249 отработанных дней х 547,95 рублей = 136439,55 рублей
200 000 – 136439,55 = 63560,45 рублей.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1, заключив ДД.ММ.ГГГГ договор единовременной денежной выплаты медицинскому работнику в размере 200 000 рублей, добровольно принял на себя обязанность отработать первый год по трудовому договору, а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.
При этом ответчик проработал в ГБУЗ Республики Тыва «Республиканский центр скорой медицинской помощи и катастроф» с момента заключения договора единовременной денежной выплаты до момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) менее года, и по своей инициативе расторг трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ответчик не исполнил обязательства, предусмотренные договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
В связи с чем, в силу приведенных выше норм закона и условий договора ФИО1 обязан вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.
Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, каких-либо возражений по иску или расчету суммы ответчиком в суд не представлено, поэтому с ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца 63560,45 рублей в счет возврата части единовременной компенсационной выплаты.
В соответствии с п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В силу пп. 1 п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Поскольку установлено, что ответчиком нарушены условия договора, то договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ответчиком, подлежит расторжению.
Поскольку истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд решил:
иск Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО7 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.
Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО1-оловичем.
Взыскать с ФИО8 (паспорт <данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН 1701052707) часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в размере 63560 рублей 45 копеек.
Взыскать с ФИО9 (паспорт <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.