РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Соловьевой А.А., при секретаре Лушовой В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронова Д.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «СТЭЛЛАР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Воронов Д.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТЭЛЛАР» (далее – ООО «СТЭЛЛАР») о взыскании задолженности по заработной плате за период междувахтового отдыха в размере 154 000 руб., процентов за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по состоянию на *** в размере 17 213,13 руб., а также с *** по день фактического исполнения обязательства ответчиком, и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Мотивировал исковые требования тем, что с *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, что подтверждается трудовым договором *** (вахтовый метод). Местом выполнения трудовых обязанностей являлся обособленный объект в *** (объект ***). *** трудовой договор расторгнут. Работодатель в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения не произвел полный расчет. В период с ноября по декабрь 2025 года истец находился на вахте, выполнял свои трудовые обязанности. Согласно расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2025 года фактический заработок составлял 197 399,91 руб., за декабрь 2025 было выплачено 160 000 руб. За период работы на вахте в ноябре-декабре 2025 года в соответствии со ст. 301 ТК РФ истцом были переработаны часы сверх нормы, за что ему был положен оплачиваемых междувахтовый отдых в январе и феврале 2026 года, однако за период междувахтового отдыха в феврале 2026 года оплата труда начислена не была. В январе 2026 года ответчик неправомерно предоставил истцу учебный отпуск в период междувахтового отдыха, без переноса дней отдыха на другой период. В феврале 2026 года при увольнении истцу было выплачено 266 740,02 руб. Как следует из расчетного листка за февраль 2026 года данная выплата состоит из компенсации за 32,58 дня неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении, включая основной, подземный, северный отпуска и отпуск за вредность. Оплата за дни междувахтового отдыха произведена истцу не была. На основании ст. 236 ТК РФ за 112 дней просрочки за период с *** по *** ответчик обязан выплатить проценты в виде денежной компенсации в размере 17 213,13 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ ввиду грубого нарушения его трудовых прав просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
16.07.2026 в судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.
От представителя ответчика ООО «СТЭЛЛАР» Ткачевой О.П., действующей на основании доверенности от ***, поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала о том, что исковые требования ответчик не признает, в связи с чем просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указала о том, что *** между сторонами заключен трудовой договор ***, с условиями которого работник принят на должность слесаря по обслуживанию и ремонту на работу в обособленное подразделение ООО «СТЭЛЛАР» ***. Работник принят на работу вахтовым методом с полным рабочим днем под землей. В соответствии с п. 5.3 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца. За весь период трудовой деятельности работника в компании работодателя ему своевременно начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками работника. Указала о том, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, дни оплачиваемого междувахтого отдыха являются мерой компенсации за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Работнику в качестве компенсации за переработку предоставляется либо междувахтовый отдых, либо выплачивается денежная компенсация. Расчетным отделом бухгалтерии ООО «СТЭЛЛАР» ведется суммированный учет рабочего времени всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность у работодателя вахтовым методом. В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период составляет один год. В декабре каждого календарного года для каждого сотрудника выполняется итоговый расчет неиспользованных часов междувахтового отдыха по состоянию на 31 декабря текущего года. Оплата остатков за неиспользованные дни отдыха за текущий учетный период выплачивается в конце календарного года одновременно с выплатой заработной платы за декабрь. Согласно расчету часов неиспользованного междувахтового отдыха работника Воронова Д.Б. по состоянию на *** остаток количества часов такого отдыха, подлежащих оплате, составил 215 часов. Из них количество часов переработки в ноябре составило 128 часов, а в декабре 82 часа. По состоянию на *** остаток неоплаченных часов переработки составлял 5 часов. Общее количество часов переработки подлежащих оплате, составило: 5 часов (остаток на ***) + 128 часов (за ноябрь 2025 года) + 82 часа (за декабрь 2025 года) = 215 часов. Оплата неиспользованных часов междувахтового отдыха Воронову Д.Б. была произведена *** из расчета часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором (185 руб./час) в следующем размере: 185 руб./час * 215 часов = 39 775 руб. (расчетный листок за декабрь 2025 года). *** на основании заявления истца о предоставлении учебного отпуска ответчиком вынесен приказ ***, которым был предоставлен и оплачен дополнительный отпуск в период с *** по ***. Выплата в размере среднего заработка Воронову Д.В. была произведена *** в размере 149 690,40 руб. Истцу в полном объеме была выплачена компенсация за все часы переработки за 2025 год, а предоставленный в 2026 году учебный отпуск предоставлен работнику в соответствии с нормами действующего законодательства без какого-либо наложения на период междувахтового отдыха. В январе-феврале 2026 года часы переработки у Воронова Д.Б. отсутствуют. *** трудовой договор между сторонами расторгнут, в день увольнения произведен полный расчет. По решению руководства Воронову Д.В. были дополнительно выплачены премии: в январе 2026 года с учетом районного коэффициента и Северной надбавки и надбавки за вредные условия труда начисление составило 195 402,48 руб., после удержания налога сумма 170 000 руб., в феврале 2026 года, с учетом районного коэффициента и Северной надбавки начисление составило 23 344 руб., после удержания налога сумма составила – 20 309 руб. Требования о выплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты и компенсации морального вреда полагала не подлежащими удовлетворению.
В судебное заседание не явились стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своих представителей не направили. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно нормам трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ).
Согласно п. 2.2 Основных положении о вахтовом методе организации работ комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.
Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
При этом в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Как установлено судом и следует из материалов дела, *** между ООО «СТЭЛЛАР» и Вороновым Д.Б. заключен трудовой договора ***, в соответствии с которым истец принят на работу в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (п. 1.1). Место работы обособленное подразделение ООО «СТЭЛЛАР» ***, расположенное по адресу: *** (п. 1.2.). Место работы работника ***, объект *** (п. 1.3.). Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы (п. 1.7.). Работник принят на вновь организованное рабочее место. Условия труда вредные. Условия труда в трудовом договоре будут уточнены после проведения специальной оценки (п. 1.8.). Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (п. 1.9.). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом с полным рабочим днем под землей (п. 1.10.). Особенности рабочего времени сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п. 1.11.). Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.5.). Выплату заработной платы Работнику, путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда ООО «СТЭЛЛАР» (п. 2.1.6.). Отдых, в виде междувахтового отдыха, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2.1.7.). Работодатель обязан: вести эффективный учет рабочего времени работника в целях корректного исчисления его заработной платы, междувахтового отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 3.2.3.). Обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затрачиваемого труда (3.2.8.). Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п. 3.2.9.). Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п. 3.2.13.). Оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации (п. 3.2.15). Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы на вахте. Работнику устанавливается смена продолжительностью не более 12 часов, в соответствии с графиком работы на вахте (п. 4.1.). Выходные дни работнику предоставляются по графику и могут приходиться на любые дни недели, но количество выходных дней в месяц не должно быть меньше количества полных недель в месяце (п. 4.2.). В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, продолжительностью 1 час по 30 минут каждый (п. 4.3.). Работнику может быть установлен сменный режим работы в соответствии с графиком работы на вахте (п. 4.4.). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах производства работ продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (п. 4.6.). Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п. 4.7.). Междувахтовый период отдыха работника составляет время отдыха, которое предоставляется работнику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты (п. 4.8.). Отдельными соглашениями между работодателем и работникам могут устанавливаться иные сроки междувахтового периода отдыха (п. 4.9.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня По соглашению работника и работодателя, ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней (п. 4.10.). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: тарифная ставка в размере, утвержденному настоящим договором; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 80%; районный коэффициент к заработной плате: 1,8; за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается доплата в размере 5% к должностному окладу; размер надбавки за вахтовый метод работы – 700 рублей, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (п. 5.1.). По итогам работы (месяц, квартал, год), работодатель вправе выплачивать работнику премии и вознаграждения, на основании и/или в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2.). Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не менее, чем за три дня до его начала (п. 5.3.). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке (п. 5.4.). Работнику могут быть выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии при соблюдении условий и порядка труда работника, установленного в Положении об оплате труда ООО «СТЭЛЛАР» (п. 5.6.). Работодатель из собственных средств приобретает билеты для проезда работника от пункта сбора к месту выполнения работ и обратно или осуществляет перевозку на служебном транспорте (п. 5.9.).
*** на основании приказа *** о приеме работника на работу Воронов Д.Б. принят слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования в ООО «СТЭЛЛАР» по основному месту работы, полная занятость. Вахтовый метод работы с полным рабочим днем под землей. В котором установлен районный коэффициент: 1,800, северная надбавка 80%, процент надбавки 5%.
*** на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор прекращен, Воронов Д.Б. уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Генеральным директором ООО «СТЭЛЛАР» *** утверждено положение об оплате труда и премировании работников ООО «СТЭЛЛАР».
Пунктом 1.1 установлен порядок оплаты труда, премирования и дополнительных выплат для работников ООО «СТЭЛЛАР». В Обществе применяются следующие системы оплаты труда: повременно, премиальная (п. 4.3). Заработная плата в Обществе состоит из следующих частей: тарифная/окладная часть за отработанное время; доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с ТК РФ; доплаты и надбавки стимулирующего характера; производственные премии; премии стимулирующего характера; единовременные премии; прочие выплаты; выплаты за неотработанное время; компенсационные выплаты (п. 4.5). Выплата заработной платы в Обществе производится не реже чем каждые полмесяца. 10-го числа - производится выплата заработной платы за вторую половину предыдущего месяца (окончательный расчет); 25-го числа - производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца (аванс). В случае, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.7). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ) (п. 4.11). Общество также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ (п. 4.16). Оплата труда рабочих Общества в зависимости от квалификации, согласно ЕТКС работ и профессий рабочих, производится по тарифным ставкам/окладам в соответствии с трудовым договором (п. 5.1.1). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Общества производится по окладу установленному трудовым договором (п. 5.1.2). Начисление тарифной/окладной части заработной платы производится за отработанное время в соответствии с фактическими явками работников на работу по табелю учета рабочего времени (п. 5.1.3). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производится доплата за вредные условия труда в соответствии с условиями труда, но не менее 4% от оклада или тарифной ставки, установленной в результате специальной оценки условий труда. В случае отсутствия информации по какому-либо рабочему месту (вновь образованному рабочему месту либо по рабочему месту, у которого по каким-то причинам специальная оценка условий труда не была проведена) при наличии достаточных факторов, характеризующих данное рабочее место как с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании распорядительного документа Предприятия доплата в размере не менее 4% согласно ст. 147 ТК РФ, до проведения специальной оценки условий труда (п. 5.2.1). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: за каждый час ночной работы (с 22 часов вечера до 6 часов утра) — в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) (п. 5.2.2). При работе по графикам сменности в структурных подразделениях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется его суммированный учет в целом по периоду (месяцу, кварталу, году в зависимости от производственного цикла Предприятия), при этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (за исключением часов, отработанных в праздничные дни) (п. 5.2.5.5). По окончании периода при суммированном учете сверхурочная работа компенсируется на основании ТК РФ за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере (п. 5.2.5.6). Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день за все часы, отработанные в эти дни, производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и табелем учета рабочего времени в следующих размерах: рабочим, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п. 5.2.6). Работникам Общества устанавливаются районный коэффициент и Полярная надбавка согласно таблице 1 (п. 5.2.8). Начисление доплат н надбавок стимулирующего характера (п. 5.3). Начисление производственной премии (п. 5.4). Премия за основные результаты производственной деятельности (далее — премия) вводится в целях повышения мотивации работников к более эффективному, высокопроизводительному труду, достижению целей, поставленных перед Обществом, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению безопасности труда на каждом рабочем месте (п. 5.4.1) Начисление премии осуществляется на основании приказа руководителя Общества (п. 5.4.2). Обособленное подразделение ООО «СТЭЛЛАР» *** коэффициент - 0,8, полярная надбавка – 0,8 (п. 5.7). В соответствии с ТК РФ работник имеет право на оплату за отдельные часы или дни, не отработанные им. К видам оплаты за неотработанное время относятся: оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами Предприятий; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, получающих первое образование; оплата, сохраняемая по месту" основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (п. 5.7.1). В случаях, предусмотренных законодательством о труде, работнику может выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск по согласованию с работодателем (п. 5.7.2).
Истцом заявлен период невыплаты заработной платы междувахтового отдыха за январь и февраль 2026 года.
Из табеля учета рабочего времени за январь 2026 года следует, что Воронову Д.Б. с *** по *** проставлены выходные (нерабочие) дни, с *** по *** проставлены дни учебного отпуска с сохранением заработной платы.
Из табеля учета рабочего времени за февраль 2026 года следует, что Воронову Д.Б. *** по *** проставлены дни учебного отпуска с сохранением заработной платы, с *** по *** проставлены выходные (нерабочие) дни.
Из расчетных листков за январь и февраль 2026 года следует, что в январе 2026 года истцу начислено 367 459,88 руб., из них районный коэффициент 60 123,84 руб., северная надбавка 60 123,84 руб., надбавка за вредные условия труда 3 578,80 руб., денежная премия 71 576 руб., дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с 22.01 по 31.01 (10 дней) 86 028,70 руб., дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с 01.02 по 10.02. (10 дней) 86 028,70 руб., удержано НДФЛ 47 770 руб., выплачено: 319 689,89 руб., зарплата за месяц (***) 169 999,48 руб., отпуска, межрасчет (***) 149 690,40 руб.; в феврале 2026 года начислено 306 597,02 руб., районный коэффициент 01.02-27.02 – 7 182,84 руб., северная надбавка 01.02-27.02 – 7 182,84 руб., надбавка за вредные условия труда 01.02-27.02. – 427,55 руб., денежная премия 01.02 -27.02 – 8 551 руб., компенсация отпуска (отпуск за вредность) 27.02 (1,08 дн.) – 9 389,60 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 27.02 (14 дней) – 121 716,98 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) 27.02 (16,33 дн.) – 141 974,16 руб., компенсация отпуска (подземный) 27.02 (1,17 дн.) 10 172,05 руб., удержано: 39 857 руб., НДФЛ – 39 857 руб., выплачено: 266 740, 02 руб., увольнения, межрасчет (***) 266 740,02 руб.
*** ООО «СТЭЛЛАР» перечислило Воронову Д.Б. – 266 740,02 руб. на счет ***, тип выплат: расчет при увольнении, что подтверждается реестром на зачисление от ***.
Согласно учету времени (часы переработки) за период с февраля 2025 года по февраль 2026 года Воронова Д.Б. следует, что в спорный период январь и февраль 2026 года последний находился в междувахтовом отпуске, за указанный период переработка отсутствует.
*** истцом в адрес ответчика предоставлена справка-вызов от *** дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования в период с *** по *** продолжительностью 20 календарных дней.
*** истец обратился к ответчику ООО «СТЭЛЛАР» с заявлением о предоставлении учебного отпуска в период с *** по *** продолжительностью 20 календарных дней. Для прохождения промежуточной аттестации.
*** издан приказ о предоставлении отпуска Воронову Д.Б. на период с *** по ***.
Порядок начисления заработной платы за фактически отработанное время не нарушен, период отработанного истцом времени подтвержден табелями учета его рабочего времени.
Исходя из искового заявления, Воронов Д.Б. оспаривает правильность начисления заработной платы и, соответственно, полноту выплаченных ему сумм за январь-февраль 2026 года.
С учетом исследованных материалов дела, из которых следует, что истцу в полном объеме, согласно заключенному трудовому договору, положению об оплате труда и премировании работников ООО «СТЭЛЛАР», графика учета рабочего времени и табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за спорный период выплачена заработная плата, в связи с чем доводы истца о том, что ответчиком ООО «СТЭЛЛАР» не в полном объеме была выплачена заработная плата истцу, подтверждения не нашли, а также истцом не представлено доказательств обратного.
Установив указанные обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку отработанные часы согласно табелям учета рабочего времени истцу оплачены работодателем в полном объеме.
Ввиду отсутствия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом трудовые права Воронова Д.Б. не нарушены, в связи с чем, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, в связи с тем, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответчиком, полностью произведена оплата заработной платы, не нарушено право истца на справедливую оплату труда, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что отсутствуют установленные нарушения трудовых прав истца, на основании чего требования о взыскании компенсации морального не подлежит удовлетворению в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ.
Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу не выполнения, либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, взысканию с него не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Воронова Д.Б. (паспорт ***) к Обществу с ограниченной ответственностью «СТЭЛЛАР» (ИНН 5029270168) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 27.08.2026.