ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего Соловьевой А.А.
при секретаре Лушовой В.Д., с участием истца Михайловой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Е.Н. к индивидуальному предпринимателю Каринфской И.Е. о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Михайлова Е.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Каринфской И.Е. (далее – ИП Каринфская И.Е.), просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с *** по *** в должности менеджера пункта выдачи заказов Wildberries, взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 669,87 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 477,96 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. (с учетом заявления об уточнении исковых требований).
Исковые требования мотивировала тем, что в период с *** по *** фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Каринфской И.Е. в должности менеджера пункта выдачи заказов Wildberries (далее – ПВЗ), по адресу: ***. При трудоустройстве стороны в устном порядке согласовали условия работы: сдельная оплата труда в размере 1500 руб. за смену, выплаты за отработанные смены текущей недели в ближайший день поступления вознаграждения от Wildberries, заключение трудового договора. Истец приступила к работе, добровольно исполняла свои трудовые обязанности, заключающиеся в приемке и выдаче заказов клиентам, работу в системе ПВЗ, ведении отчетности и поддержании порядка на рабочем месте. В нарушение требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме заключен не был, запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве не внесена. За период с *** по *** истец отработала 12 смен, согласованный график смен прилагается. *** обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Республики Хакасия и Республике Тыва. Согласно ответу инспекции от *** ответчик не предоставила пояснения и не создала условий для проведения проверки, что, по мнению истца, подтверждает нарушение ее трудовых прав. Моральные и нравственные страдания обосновала тем, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что не была выплачена заработная плата, были проигнорированы требования о выплате заработной платы. Ввиду не выплаты заработной платы истец находилась в тяжелом материальном положении, не имела возможности оплачивать жилье, питание, коммунальные услуги, испытывала стресс, тревогу, чувство беспомощности, унижение в связи с тем, что приходилось занимать денежные средства у знакомых и родственников.
В судебном заседании истец Михайлова Е.Н. поддержала исковые требования с учетом заявления об уточнении исковых требований, по доводам искового заявления, выразила согласие с вынесением заочного решения.
Ответчик, извещенный о времени, месте и дате рассмотрения дела надлежащим образом, суд о причинах неявки не уведомил, не направил своего представителя, возражений и письменных пояснений по существу иска не представил.
Руководствуясь ст. ст. 167, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения п. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
По иску об установлении факта трудовых отношений подлежат установлению обстоятельства, подтверждающие, что между сторонами достигнуто соглашение о выполнении работником не конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Из пояснений истца в судебном заседании и содержащихся в исковом заявлении следует, что она работала у ответчика на условиях трудового договора, выполняла возложенные на нее работодателем трудовые функции, при трудоустройстве был согласован режим ее рабочего времени и времени отдыха, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.
Доводы Михайловой Е.Н. о том, что сложившиеся с ответчиком отношения носили характер трудовых, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Данные обстоятельства, помимо объяснений истца, подтверждаются письменными доказательствами по делу, а именно скриншотами переписки истца и ответчика, из которых следует, что *** истец обратилась к ответчику (абонент «***») по вопросу трудоустройства по объявлению об имеющейся вакансии менеджера ПВЗ на ***. Ответчик в переписке указала о том, что график работы составляет 2 дня рабочих / 2 дня выходные или 3 дня рабочих / 3 дня выходные, оплата за смену – 1 500 руб., пригласила истца на собеседование.
Также из указанных скриншотов следует, что истец осуществляла трудовую деятельность посменно, имеется график смен, составленный на *** года. Переписка содержит вопросы истца о времени выплаты заработной платы за отработанные смены.
В качестве доказательства истец представила в суд скриншоты переписки абонентов «***» и «***)», содержащей сведения о работе в указанном ПВЗ другого работника.
Обстоятельства трудовых отношений истца и ответчика подтверждаются и показаниями свидетеля К.К.К., подтвердившего в судебном заседании, что в апреле 2026 года он (свидетель) часто заходил на ПВЗ Wildberries, находящийся по адресу: г. Черногорск, ***. В данном пункте работала истец, осуществляла выдачу заказов, видел ее в ПВЗ неоднократно. Согласно приложению Wildberries данный пункт ПВЗ посещал ***, ***, ***, ***, ***, ***.
Показания свидетеля логичны, последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, оснований не доверять данным показаниям свидетеля у суда нет.
Судом установлено, что осуществлявшаяся Михайловой Е.Н. деятельность не была направлена на достижение какого-либо результата для ИП Каринфской И.Е., а была связана с необходимостью осуществления в рамках определенного временного периода непрерывного трудового процесса, обеспечивающего работу ПВЗ: прием товара, его сортировка, выдача заказов, ведение отчетной документации, на условиях установленного режима работы.
Из разъяснений, приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Между тем возражений против заявленных требований, доказательств, опровергающих факт наличия трудовых отношений с истцом, ответчиком в материалы дела не представлено.
На основании изложенного требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *** по *** являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, ответчик несет обязанность по выплате работнику Михайловой Е.Н. заработной платы.
Как установлено судом и следует из искового заявления и пояснений Михайловой Е.Н., с *** по *** осуществляла трудовую деятельность у ИП Каринфской И.Е. в должности менеджера ПВЗ Wildberries, заработная плата истцу не выплачивалась.
Из сведений, представленных ОСФР по РХ, следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Михайлову Е.Н. за период с *** по *** имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями: *** за *** года.
Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу п. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1,3.
В разъяснении Министерства труда Российской Федерации «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Доводы истца о выработанном ею периоде работы с *** по *** 12 смен по 12 часов, всего 144 часа и о наличии задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.
Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным.
При таких обстоятельствах с ИП Каринфской И.В. в пользу Михайловой Е.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 35 669,87 руб.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ст. 116 ТК РФ).
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу п.п. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Из материалов дела и объяснений истца следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за спорный период ей не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются и объяснениями представителя ответчика, содержащимися в возражениях на исковое заявление.
Из п. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Порядок).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Порядка).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с *** по ***, оплата неиспользованного отпуска за указанный период ответчиком не произведена, доказательств обратного в суд не представлено.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 477,96 руб., представленный истцом, суд признает верным, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчик не представил возражений относительно заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу, не предоставил расчета процентов за задержку заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным их удовлетворить.
Исходя из обстоятельств настоящего дела, суд полагает, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию, начиная с ***.
Компенсация за период с *** по 25.07.2026, согласно представленного истцом расчету, составляет 3 590,55 руб.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, доводов о его неверности при рассмотрении дела не заявлено.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *** по 25.07.2026 в размере 3 590,55 руб. и с 26.07.2026 по день фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 40 147,83 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.
С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 10 000 руб.
Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцу моральный вред невозможно. Указанная сумма не приведет к неосновательному обогащению истца и не поставит ответчика в тяжелое материальное положение.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб.)
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Каринфской И.Е. (паспорт ***) в пользу Михайловой Е.Н. (ИНН ***) невыплаченную заработную плату в размере 35 669 рублей 87 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 477 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за период с *** по *** в размере 3 590 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 53 738 (пятьдесят три тысячи семьсот тридцать восемь) рублей 38 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Каринфской И.Е. (паспорт ***) в пользу Михайловой Е.Н. (ИНН ***) компенсацию за несвоевременную выплату оплаты заработной платы в размере 1/150 (одной стопятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 40 147 (сорок тысяч сто сорок семь) рублей 83 копейки, начиная с *** по день фактической выплаты.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Каринфской И.Е. (паспорт ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться в Черногорский городской суд Республики Хакасия с заявлением об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Соловьева
Мотивированное решение составлено 29.09.2026.