РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к Оюн Д. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с иском к Савындай Д.Б-С. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, указывая на то, что в соответствии с условиями трудового договора от 21.11.2022 б/н Савындай Д.Б-С. принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Монгун-Тайгинская центральная кожууная больница» на должность участкового врача-стоматолога, на неопределенный срок в качестве основного места работы.
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.03.2018 № 75 «Об утверждении порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 500 тысяч человек», между организацией ГБУЗ РТ «Монгун-Тайгинская ЦКБ», подведомственной Министерству здравоохранения Республики Тыва (далее – Министерство) и Савындай Дарыймой Базыр-Сатовной заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 8 декабря 2022 г. № 20 (далее договор о предоставлении выплаты).
Согласно п.п. 1.2 п. 1 договора, Министерством Сандывай Д.Б-С. предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей, что подтверждается распоряжением о перечислении денежных средств на банковскую карту «Мир» от 9 декабря 2022 года.
В свою очередь, ответчик приняла на себя обязательства отработать в течение 5 лет по основному месту работы в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть денежной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 рабочих дней с даты его прекращения.
Приказом ГБУЗ РТ «Монгун-Тайгинская центральная кожуунная больница» от 22.08.2023 № 333, трудовой договор с Сандывай Д.Б-С. прекращен, в связи с чем ответчик уволена с 22.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
По п. 2.3, п.п. 2.2.4, 2.2.5 п. 2.1, 2.2 договора о предоставлении выплаты медицинскому работнику, ответчику Сандывай Д.Б-С. надлежало осуществить возврат части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени в размере 1 717 260,38 рублей в срок до 04.11.2023, о чем Министерством ответчик Сандывай Д.Б-С. уведомлена.
Однако возврат части денежных средств в размере 1 717 260,38 рублей ответчицей не произведен по сегодняшний день.
Указанные нарушения для Министерства являются существенными, поскольку предоставляя ответчику выплату в размере 1000 000 рублей, Министерство с учетом уровня заболеваемости населения Республики Тыва рассчитывало, что в течение 5 лет население Монгун-Тайгинского кожууна будет обеспечено квалифицированным врачом – стоматологом. Вследствие нарушения ответчиком договора о предоставлении выплаты причинен ущерб интересам Министерства, направленным на организацию медицинской помощи на территории республики, а также публичным интересам населения Монгун-Тайгинского кожууна.
Просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от 8 декабря 2022 г. № 20, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и Сандывай Д.Б-С., взыскать с ответчика денежные средства в размере 1 717 260,38 рублей в счет возврата единовременной компенсационной выплаты.
В судебном заседании представитель истца Ховалыг М.Т., действующая по доверенности поддержала исковое заявление, просила удовлетворить.
Ответчик Оюн Д.Б-С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой.
Представитель ответчика Суге С.В. на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что ответчик от взятых на себя обязательств не отказывается, в августе 2023 года, в 2024 году ответчик обращалась в Министерство здравоохранения с вопросом об урегулировании данного вопроса, однако ответчик не отреагировал на её предложение. В настоящее время ответчик имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, единовременно выплатить сумму, указанную в иске, не может.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Закона Республики Тыва от 29.12.2004 N 1135 ВХ-1 "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Республики Тыва" (принят ЗП ВХ РТ 27.12.2004) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности является одной из мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения.
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.03.2018 N 75 (ред. от 07.12.2022) "Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек", врачам предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей, на основании договора о предоставлении выплаты, заключенного между медицинской организацией и медицинским работником (врачом, фельдшером, а также акушеркой и медицинской сестрой фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), по форме, утвержденной Министерством, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно п.п. а п. 12 указанного Постановления, медицинский работнику (врач принимает на себя обязательства исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.
Согласно п.п. б п 12 - возвратить в доход бюджета Республики Тыва часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.
Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ Республики Тыва «Монгун-Тайгинская центральная кожуунная больница» от 21.11.2022 № 645 Савындай Д.Б-С. принята на должность врача-стоматолога.
28.11.2022 Савындай Д.Б-С. обратилась в Министерство здравоохранения Республики Тыва с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
Распоряжением Министерства здравоохранения Республики Тыва от 09.12.2022 денежные средства в размере 2 000 000 рублей перечислены на расчетный счет ответчика.
Приказом от 22.08.2023 № 333 прекращено действие трудового договора от 21.11.2022 и Савындай Д.Б-С. уволена с вышеуказанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Истец составил расчет суммы единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени Савындай Д.Б-С., согласно которому ответчица должна возвратить 1 717 260,38 рублей, исходя из следующего:
2000 000/1825 календарных дней = 1095,89 рублей (за 1 день)
Количество отработанных дней = 258
258 отработанных дней х 1095,89 рублей = 282 739,62 рублей
2000 000 – 282 739,62 = 1 717 260,38 рублей.
Согласно ответу УВМ МВД по Республике Тыва от 20.05.2026 № 2-4636/2026 Савындай Д. переменила фамилию на Оюн.
Таким образом, судом установлено, что Оюн Д.Б-С. обратилась с заявлением о выплате ей денежных средств в размере 2 000 000 рублей на основании Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.03.2018 N 75 (ред. от 07.12.2022) "Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек", добровольно приняла на себя обязанность отработать 5 лет по трудовому договору, а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.
При этом ответчик проработала в ГБУЗ Республики Тыва «Монгун-Тайгинская центральная кожуунная больница» с 21.11.2022 по 22.08.2023, то есть менее года, и по своей инициативе расторгла трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ответчик не исполнила обязательств, предусмотренных в случае предоставления единовременной компенсационной выплаты.
В связи с чем в силу приведенных выше норм закона и условий договора Оюн Д.Б-С. обязана вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.
Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время ответчик находится в трудном материальном положении, не может единовременно выплатить сумму исковых требований, основанием для отказа в удовлетворении иска или уменьшения взыскиваемой суммы не является. Вопрос о рассрочке, отсрочке исполнения решения суда возможно решить в порядке ст. 324 ГПК РФ.
Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, каких-либо возражений по иску или расчету суммы ответчиком в суд не представлено, поэтому с Оюн Д.Б-С. подлежит взысканию в пользу истца 1 717 260,38 рублей в счет возврата части единовременной компенсационной выплаты.
В соответствии с п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В силу пп. 1 п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Поскольку установлено, что ответчиком нарушены условия предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ответчиком, подлежит расторжению.
Поскольку истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32 172,6 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к Оюн Д. о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.
Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику № 20 от 08.12.2022 года, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и Савындай Д..
Взыскать с Оюн Д. (<данные изъяты>) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН 1701052707) часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в размере 1 717 260,38 рублей.
Взыскать с Оюн Д. в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в сумме 32 172,6 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Судья А.Е. Сат
Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2026 года.